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1，合同中無效條款有哪些
2，什么情況下保險合同部分無效
3，哪些情形的合同無效
4，勞動合同無效情形包括哪幾種
5，格式條款無效的情形是什么
6，勞動合同中哪些屬于無效條款
7，哪些情形下勞動合同無效

1，合同中無效條款有哪些

格式合同中如有規(guī)定免除制定方的責任，加重對方的責任，或者排除對方主要權(quán)利的條款均無效。但該條款無效，不影響格式合同其他條款的效力。

合同中無效條款有哪些

2，什么情況下保險合同部分無效

如果出現(xiàn)誤告，漏告，告知不實的情況下，會出現(xiàn)保險合同部分無效。

出現(xiàn)誤告，漏告，告知不實的情況下

霸王條款或違背相關(guān)法律，都視為無效合同。

什么情況下保險合同部分無效

3，哪些情形的合同無效

合同無效是指合同因欠缺一定生效要件而致合同當然不發(fā)生效力。有下列情形之一的，合同無效： (1)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益; (2)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益; (3)以合法形式掩蓋非法目的; (4)損害社會公共利益; (5)違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。

哪些情形的合同無效

4，勞動合同無效情形包括哪幾種

勞動合同無效情形勞動合同無效，是指勞動合同不符合法定條件，不發(fā)生當事人預期的法律效果。勞動合同的無效由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，不能由雙方當事人自行決定。以下勞動合同無效：　　(1)違反法律，行政法規(guī)的勞動合同;　　(2)采取欺詐，威脅等手段訂立的勞動合同。　　無效的勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。勞動合同的部分內(nèi)容無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

5，格式條款無效的情形是什么

格式條款又稱為標準條款，是指當事人為了重復使用而預先擬定，并在訂立合同時未與對方協(xié)商的條款。如保險合同，拍賣成交確認書的都是格式條款，都是格式合同。格式條款不同于霸王條款，其效力并非絕對無效。但是當格式條款存在以下情形時，應屬無效。第一提供格式條款的一方免除其責任，加重對方責任，排除對方主要權(quán)利的格式條款無效。第二，格式條款具有《合同法》第52條規(guī)定的情形是無效，如損害社會公共利益的格式條款無效，違反法律的強制性規(guī)定的格式條款無效，以合法形式掩蓋非法目的的格式條款無效。第三，格式條款具有《合同法》第53條規(guī)定的情形時無效，比如造成對方人身傷害的免責條款無效，因故意或重大過失造成對方財產(chǎn)損失的免責條款無效。

6，勞動合同中哪些屬于無效條款

無效勞動合同是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發(fā)生當事人預期的法律后果的勞動合同。其特征是： 1．無效勞動合同欠缺勞動合同的有效要件。 2．無效勞動合同不發(fā)生當事人預期的法律約束力。但是，無效勞動合同作為法律事實的一種，會在當事人之間產(chǎn)生法律責任問題，即導致勞動合同無效的當事人基于過錯而對他方承擔民事責任、行政責任和刑事責任問題。我國《勞動法》第十八條規(guī)定，下列勞動合同無效： 1．違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。 2．采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。違法的勞動合同有兩種表現(xiàn)：一是合同與法律的禁止性規(guī)范或強行性規(guī)范相抵觸，如雇傭某人為賭場保鏢；二是合同當事人濫用法律、行政法規(guī)的授權(quán)性或任意性規(guī)定達到規(guī)避法律規(guī)范的目的，如利用合法的合同形式來實現(xiàn)違法的目的。例如：（1）受欺詐而訂立的勞動合同無效；(2)受威脅而訂立的勞動合同無效；(3)未達到法定條件的勞動合同無效；(4)勞動合同中“工傷概不負責”的條款無效；(5)勞動合同中約定“不準結(jié)婚”“不準懷孕”的條款無效。

7，哪些情形下勞動合同無效

勞動合同無效的情形如下：　　其一，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。這里的“欺詐”是指一方當事人故意告知對方當事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實的情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示的行為：“威脅”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽、名譽、財產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使對方作出違背真實意思表示的行為。欺詐、威脅或者乘人之危，違反了訂立和變更勞動合同必須遵循的平等自愿、協(xié)商一致原則，使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同，因此，以此種手段訂立和變更的勞動合同無效。除此之外，其他諸如采取恐嚇、威逼等手段，使對方當事人違背其真實意思而訂立和變更的勞動合同也是無效勞動合同。需要指出的是，該項內(nèi)容不僅指用人單位，也包括勞動者在內(nèi)。　　其二，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的。這主要是指用人單位通過訂立勞動合同，在勞動合同的條款中，只規(guī)定自己的權(quán)利，而對涉及勞動者的條款，則更多地規(guī)定的是義務(wù)，對勞動者應當享有的權(quán)利和用人單位應當承擔的責任則不作規(guī)定。這種勞動合同屬于無效勞動合同。　　其三，違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。法律法規(guī)是國家意志的體現(xiàn)，違反了法律法規(guī)特別是強制性規(guī)定的勞動合同自然無效。這種無效勞動合同有兩種情況，一是訂立勞動合同的主體不符合法律、法規(guī)的規(guī)定，如用人單位不具有法人資格或者不能獨立承擔民事責任，勞動者不具備勞動行為能力或者尚不滿１６周歲等。二是勞動合同的內(nèi)容違反法律法規(guī)的規(guī)定，如工作時間超過國家規(guī)定，不支付勞動者延長工作時間的報酬，勞動報酬低于當?shù)匾?guī)定的最低工資標準等。

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合同部分條款無效的情形，合同中無效條款有哪些

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6，勞動合同中哪些屬于無效條款

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