民法典勞動(dòng)合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)，解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-03-01 17:10:39 編輯：律生活手機(jī)版

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1，解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)
2，勞動(dòng)合同解除賠償問題
3，新勞動(dòng)法對(duì)解除勞動(dòng)合同怎用賠償
4，勞動(dòng)關(guān)系解除賠償金標(biāo)準(zhǔn)
5，提前解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的
6，解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
7，解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定及賠償

1，解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)

解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)：依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。勞動(dòng)者違法解除合同的勞動(dòng)合同賠償根據(jù)《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第4條對(duì)此規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位解除勞動(dòng)合同賠償金賠償金、解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)、文件資料、勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付賠償金。

解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)

2，勞動(dòng)合同解除賠償問題

那就看你當(dāng)初合同上怎么寫的藥是沒有寫就是哪個(gè)勞動(dòng)局去問一問

按照合同法啊，你工資多少賠償，具體找個(gè)律師咨詢下

可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月算。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

你的工齡為多少年，就賠多少個(gè)月工資。是你的基本工資

勞動(dòng)合同解除賠償問題

3，新勞動(dòng)法對(duì)解除勞動(dòng)合同怎用賠償

1、要看是以何種方式解除勞動(dòng)合同，如果是勞動(dòng)者自己提出解除勞動(dòng)合同的，則用人單位可以不支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是用人單位無(wú)故解雇勞動(dòng)者的，則應(yīng)支付勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第47條的規(guī)定，以勞動(dòng)者在該單位的工作年限計(jì)發(fā)，每滿一上計(jì)發(fā)一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月的，則計(jì)發(fā)半個(gè)月工資。 2、勞動(dòng)者或者用人單位解除勞動(dòng)合同的，則最先提出解除勞動(dòng)合同的一方必須提前三十天通知（勞動(dòng)者解除的話最好以書面形式），如果沒有做到提前三十天，則仍可按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第47條的規(guī)定，由未通知方支付另一方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者離職當(dāng)年一個(gè)月的平均工資。

注意啦，是從2008年1月1日算起的，每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不足6個(gè)月補(bǔ)半個(gè)月，超過6個(gè)月補(bǔ)一個(gè)月，最多補(bǔ)償十二個(gè)月。

每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，最多補(bǔ)償十二個(gè)月。

新勞動(dòng)法對(duì)解除勞動(dòng)合同怎用賠償

4，勞動(dòng)關(guān)系解除賠償金標(biāo)準(zhǔn)

我認(rèn)為應(yīng)該按北京標(biāo)準(zhǔn)。你的社保和工資都是北京發(fā)放，說明和你建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位是北京的，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該根據(jù)用人單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)。你可以再根據(jù)你的勞動(dòng)合同中蓋章的單位來(lái)確定，如果單位是北京的，應(yīng)當(dāng)按照北京的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！緟⒖挤ㄒ?guī)】《勞動(dòng)合同法》第四十七條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

未簽合同工資雙倍工資補(bǔ)償：2100+2918 解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償，違法解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是一個(gè)月的工資：（2100+2918）\（20.83+20.83+15）x20.83天最后實(shí)際大約得到6867元。僅供參考滿意請(qǐng)采納，不滿意請(qǐng)追問！

5，提前解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的

提前解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：一、關(guān)于提前解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指企業(yè)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算具體金額。公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資工作年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。月工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職工解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的本人月平均工資，工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。二、提前解除勞動(dòng)合同需要支付的賠償金（1）在勞動(dòng)合同期內(nèi)（如果勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)）公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。（2）如果公司解除勞動(dòng)合同沒有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，應(yīng)再支付1個(gè)月工資的代通知金。（3）第87條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。（4）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是半年內(nèi)按照半個(gè)月計(jì)算，滿半年按照1個(gè)月計(jì)算。

6，解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對(duì)不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為明確的規(guī)定，它對(duì)用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償：(1)違反《勞動(dòng)法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬；支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報(bào)酬和低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(2)對(duì)因勞動(dòng)者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對(duì)患重病和絕癥者，用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患病癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。(3)對(duì)“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不12個(gè)月”。(4)對(duì)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，用人單位解除合同的；用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在本單位工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此種情況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付沒有12個(gè)月的限制。

7，解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定及賠償

如果你同意解除勞動(dòng)合同，那么用人單位應(yīng)當(dāng)給你二個(gè)半月的補(bǔ)償金，另給你多一個(gè)月的工資（因未提前一介月通知，就要多付一個(gè)月的工資給你）。如果你不同意解除勞動(dòng)合同，就可以去勞動(dòng)局申請(qǐng)繼續(xù)履行。用人單位不可以在沒有正當(dāng)理由的情況下隨意與你解除勞動(dòng)合同。關(guān)于書面的勞動(dòng)合同，因你確實(shí)是簽定了，用人單位就應(yīng)該出具。如他不出具，因你己與他連續(xù)訂立了兩個(gè)一年的合同，第三次應(yīng)視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。也就是說可以無(wú)限地履行下去，直至你退休，或你有勞動(dòng)法上規(guī)定的用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形，否則單位就得雇用你。

先根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第16、81條規(guī)定把勞動(dòng)合同要到手。如果用人單位依法繳納了社保，也可以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在?！　∪绻萌藛挝豢陬^說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時(shí)上班，或要求用人單位給你一個(gè)書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來(lái)上班了，你就不來(lái)的話，到時(shí)用人單位會(huì)說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數(shù)日，按你自動(dòng)離職處理了?！　”挥萌藛挝晦o退或解除勞動(dòng)合同，分三種情況，一是勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位無(wú)需提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，也無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是依《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第46條的情形，按第47條規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位沒有提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，還應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月的工資；三是如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第48、87條規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩丁＝?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算范圍詳見《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條。用人單位還應(yīng)向勞動(dòng)者出具《勞動(dòng)合同法》第50、89條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定?！　∽⒁獗Ａ艉糜萌藛挝灰竽阆蚰橙私唤拥臅嫱ㄖ?、交接清單，這些都是權(quán)益受侵害時(shí)你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無(wú)需交接。解除勞動(dòng)合同（或勞動(dòng)關(guān)系）時(shí)的工資支付時(shí)間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門責(zé)令后仍不支付才能主張?！　√貏e提醒：看我以上回答，要把書名號(hào)《》中所涉及的內(nèi)容找到后，你才能充分理解我回答的意思?！　∥业陌俣瓤臻g有以上提到的法律規(guī)定，你可以去查閱。

一，用人單位在勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)時(shí)解除勞動(dòng)合同，必須要給予你2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。你2011年5月已經(jīng)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同（1）你這種情況，如果第3年，即2011年簽訂合同是你自己愿意簽1年的，那么你工作連續(xù)工作了3年4個(gè)多月，公司應(yīng)該要支付你3.5個(gè)月工資的2倍，即是7個(gè)月工資的賠償金。加上平時(shí)工作的工資照發(fā)。（2）如果2011年簽訂合同是公司沒有告訴你可以簽無(wú)固定勞動(dòng)合同，依《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。即是從2011年5月第二份合同期滿后，公司應(yīng)該和你訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，否則從2011年5月起，勞動(dòng)者可以主張每個(gè)月2倍工資，即是補(bǔ)發(fā)一倍你從2011年5月10日起到現(xiàn)在工資，同時(shí)公司又要和你解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金照賠即是7個(gè)月工資的賠償金。（3）《勞動(dòng)合同法》第八十一條　用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，你現(xiàn)在可以去你工作的當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

在這樣的情況下，你可以主張：1、未提前通知而解除合同的一個(gè)月工資。2、違法解除合同的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償，你工作了二年半，至少向你支付五個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、有沒有合同并不是最重要的，你只要能證明與他們存在勞動(dòng)關(guān)系就行了，例如，社保記錄，居住證記錄等。

一、單位單方面解決勞動(dòng)合同有以下四種情形1、勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第三十九條情形，用人單位解除勞動(dòng)合同，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、用人單位按勞動(dòng)合同法第四十條解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資代通知金，按勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、用人單位按勞動(dòng)合同法第四十一條解除勞動(dòng)合同，程序必須符合四十一條規(guī)定，按勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4、用人單位違反勞動(dòng)合同法，解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定支付賠償金。二、勞動(dòng)合同一式二份，用人單位沒給你，你可按勞動(dòng)合同法第十六條、第八十一條規(guī)定主張用人單位給你一份。勞動(dòng)合同法三、2009年5月10日就簽訂勞動(dòng)合同，一年一簽，怎么工作還是二年半？不解。如果你已簽過三次以上勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定，第三次除勞動(dòng)者本人要求簽固定期勞動(dòng)合同，應(yīng)簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同，用人單位不簽無(wú)固定期勞動(dòng)合同，你可按勞動(dòng)合同法第八十二條第二款規(guī)定主張雙倍工資。

如果用人單位在合同期限內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，你可以得到本人兩個(gè)半月的工資補(bǔ)償。

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民法典勞動(dòng)合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)，解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)

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1，解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)

2，勞動(dòng)合同解除賠償問題

3，新勞動(dòng)法對(duì)解除勞動(dòng)合同怎用賠償

4，勞動(dòng)關(guān)系解除賠償金標(biāo)準(zhǔn)

5，提前解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的

6，解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

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民法典勞動(dòng)合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)，解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)

本文目錄一覽

1，解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)

2，勞動(dòng)合同解除賠償問題

3，新勞動(dòng)法對(duì)解除勞動(dòng)合同怎用賠償

4，勞動(dòng)關(guān)系解除賠償金標(biāo)準(zhǔn)

5，提前解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的

6，解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

7，解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定及賠償

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4，勞動(dòng)關(guān)系解除賠償金標(biāo)準(zhǔn)

6，解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)