校外培訓(xùn)合同法律法規(guī)有哪些，簽培訓(xùn)合同怎么才算合法

來源：整理時間：2022-12-16 22:39:17 編輯：律生活手機(jī)版

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1，簽培訓(xùn)合同怎么才算合法
2，培訓(xùn)行業(yè)有什么法律法規(guī)或者行規(guī)
3，請問培訓(xùn)協(xié)議的法律效力
4，校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)退費(fèi)法律規(guī)定有哪些
5，求助有關(guān)培訓(xùn)合同的法律效力問題
6，誰能告訴我關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)的法律條文
7，公司單方面制定的出差培訓(xùn)違約協(xié)議合法嗎
8，請法律高手進(jìn)來解答勞動合同中的培訓(xùn)條款
9，勞動法關(guān)于培訓(xùn)協(xié)議相關(guān)規(guī)定的問題

1，簽培訓(xùn)合同怎么才算合法

你好！自愿、平等、不違反相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定即為合法?！就杉{】

簽培訓(xùn)合同怎么才算合法

2，培訓(xùn)行業(yè)有什么法律法規(guī)或者行規(guī)

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培訓(xùn)行業(yè)有什么法律法規(guī)或者行規(guī)

3，請問培訓(xùn)協(xié)議的法律效力

培訓(xùn)協(xié)議肯定是有效的,你賠償培訓(xùn)費(fèi)那也是應(yīng)該的,但具體賠多少也是可以和公司再協(xié)商解決的,畢竟公司培訓(xùn)時間上還缺了一個月,也是有違協(xié)議上的內(nèi)容的

有效力但不能排除死者家屬日后后悔重新請求勞動機(jī)關(guān)解決問題，所以這個協(xié)議只能說明雙方就某些問題達(dá)成了一直意見。

請問培訓(xùn)協(xié)議的法律效力

4，校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)退費(fèi)法律規(guī)定有哪些

【法律分析】：第一，若因校方的原因造成學(xué)生無法完成學(xué)習(xí)計劃的情況，學(xué)生要求退學(xué)、退費(fèi)，學(xué)校須予以退還剩余的費(fèi)用。第二，學(xué)校開課前，學(xué)生因不可抗拒的理由，如學(xué)生出具國家各級各類承認(rèn)學(xué)歷的院校的正式錄取通知書或武裝部門的應(yīng)征入伍通知書或因重大疾病、意外傷亡、家庭特殊困難等正當(dāng)理由提出退學(xué)退費(fèi)申請，而向?qū)W校提出退學(xué)退費(fèi)申請的，學(xué)校扣除5%手續(xù)費(fèi)，再予以退還剩余的費(fèi)用。第三，簽訂協(xié)議前務(wù)必看清協(xié)議內(nèi)容建議消費(fèi)者保留維權(quán)證據(jù)。協(xié)議中有相關(guān)退費(fèi)的約定，一般情況下以消費(fèi)者和商家訂立的協(xié)議為準(zhǔn)(無效格式條款除外)。第四，學(xué)生在校期間因個人觸犯國家法律、法規(guī)等原因而無法繼續(xù)上課，申請退費(fèi)的情況，則一律不予以退還。第五，學(xué)校須按照教育行政部門和其它相關(guān)部門核準(zhǔn)的收費(fèi)項目和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行收費(fèi)，并使用相關(guān)部門統(tǒng)一印制的專用票據(jù)。該票據(jù)作為學(xué)校收費(fèi)和退費(fèi)的唯一憑證依據(jù)?！痉梢罁?jù)】：《中華人民共和國民法典》第五百八十五條當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。

5，求助有關(guān)培訓(xùn)合同的法律效力問題

這份合同是合法有效的根據(jù)合同法第一百零七條的規(guī)定當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。所以你可以要求公司履行合同或者賠償你的損失。

這份協(xié)議的效力有待商榷。養(yǎng)老院的經(jīng)營與父母的贍養(yǎng)不能混為一談。養(yǎng)老院的所有權(quán)歸屬可以約定，但各自財產(chǎn)的繼承權(quán)不能約定。

具有法律效力。但你也要有2個月內(nèi)公司并沒有培訓(xùn)事實(shí)的證據(jù)，如果有證據(jù)，公司方本身就是屬于違約的。

6，誰能告訴我關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)的法律條文

《勞動法》第二十二條：單位為員工提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費(fèi)用。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

公司的做法違反法律規(guī)定了。員工在職期間的培訓(xùn)，即是用人單位的義務(wù)也是員工的義務(wù)，用人單位的義務(wù)是承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，員工的義務(wù)是努力學(xué)習(xí)天天向上。培訓(xùn)后員工要遵守服務(wù)期的約定，服務(wù)期超過勞動合同期限的，合同期限以服務(wù)期為準(zhǔn)。員工無故提前解除勞動合同，要承擔(dān)賠償責(zé)任，就是賠企業(yè)未到期期限除以合同期限乘以培訓(xùn)費(fèi)的費(fèi)用，會算吧？培訓(xùn)費(fèi)必須合理，一般就包括邀請專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的費(fèi)用和交通費(fèi)，必須要有發(fā)票。而且要合理，數(shù)字不是瞎填填的，事前要告知員工大致費(fèi)用數(shù)額。如果你企業(yè)這樣做了，就是流氓企業(yè)了，告他，一告一個準(zhǔn)。

7，公司單方面制定的出差培訓(xùn)違約協(xié)議合法嗎

第十七條　勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：　　（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；　?。ǘ﹦趧诱叩男彰⒆≈泛途用裆矸葑C或者其他有效身份證件號碼；　　（三）勞動合同期限；　　（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；　　（五）工作時間和休息休假；　　（六）勞動報酬；　?。ㄆ撸┥鐣ｋU；　?。ò耍﹦趧颖Ｗo(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；　?。ň牛┓?、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！　趧诱哌`反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！　∮萌藛挝慌c勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。第二十六條　下列勞動合同無效或者部分無效：　　（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；　　（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；　?。ㄈ┻`反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的?！　趧雍贤臒o效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。依據(jù)以上你可以找出公司不符合條件提出離職，公司不準(zhǔn)就向國內(nèi)當(dāng)?shù)兀ü驹趪鴥?nèi)的所在地）勞動部門提起仲裁??！

你好！你只要舉證證明自己在韓國期間并未實(shí)際培訓(xùn)，而是在上班，你無需向公司支付任何培訓(xùn)費(fèi)用，離職的違約金也無需支付，法律規(guī)定勞動合同對于違約金的約定是違法的，你大可放心打字不易，采納哦！

8，請法律高手進(jìn)來解答勞動合同中的培訓(xùn)條款

《勞動合同法》第二十二條規(guī)定“勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。”

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

事實(shí)上你這個問題在咱這是比較普遍的問題。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》呵《企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》，職工培訓(xùn)問題作為勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系中的一項重要內(nèi)容，應(yīng)在勞動合同中予以約定，明確有關(guān)培訓(xùn)事宜及其賠償責(zé)任。像你這樣簽訂另外的培訓(xùn)合同也是可以的，但是培訓(xùn)合同的年限是不是可以長過勞動合同，這個也沒有具體的規(guī)定來制約，一般來說是不可以長過勞動合同的時間的。一般處理的話有以下原則：一、如果企業(yè)確實(shí)對職工出資培訓(xùn)，并能提供相應(yīng)的支付憑證，才可以要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi)用，這個是所有賠償?shù)那疤釛l件。二、一般而言，由你，也就是職工單方面提出與企業(yè)解除勞動關(guān)系時，企業(yè)才可以要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi)，一般不得要求要求你賠償已出資的培訓(xùn)費(fèi)。除非你也就是職工方因違紀(jì)等重大過錯而被企業(yè)要求接觸勞動關(guān)系的，企業(yè)才有權(quán)利要求你也就是職工方賠償相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用。三、勞動者在符合相關(guān)規(guī)定或勞動合同約定的情況下解除勞動關(guān)系，企業(yè)不得要求你賠償培訓(xùn)費(fèi)；除非你也就是職工方違反規(guī)定或者約定解除勞動合同的行為，對用人單位也就是你的公司造成了損失，用人單位才可以要求你賠償培訓(xùn)費(fèi)用。如果是在試用期內(nèi)解除了勞動關(guān)系，用人單位不得要求勞動者支付培訓(xùn)費(fèi)用。在合同期內(nèi)，如果你提出解除勞動關(guān)系，那用人單位可以要求你支付培訓(xùn)費(fèi)用。四、至于賠償?shù)慕痤~，那就要按照你所簽訂的合同來執(zhí)行，也就是培訓(xùn)合同。但是你也要看仔細(xì)了，如果培訓(xùn)合同本身就是違反勞動法等有關(guān)政策法規(guī)的規(guī)定，那就是無效的合同，你可以不用理會。實(shí)在有必要，就由勞動爭議部門進(jìn)行處理。五、勞動者賠償培訓(xùn)費(fèi)的具體支付方法如下：如約定服務(wù)期的，則按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期遞減支付；沒有約定服務(wù)期的，則按勞動合同等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期遞減支付，雙方對遞減計算方式有約定的，從其約定。至于你問的失業(yè)保險問題，同時具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：按規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；非自愿性失業(yè)的；已辦理失業(yè)登記的；有求職要求并接受職業(yè)介紹和就業(yè)指導(dǎo)的。不想干了又不想支付培訓(xùn)費(fèi)用，這是不太現(xiàn)實(shí)的，做任何事都是要有代價的。

9，勞動法關(guān)于培訓(xùn)協(xié)議相關(guān)規(guī)定的問題

這個是按你和公司的合同，或達(dá)成的協(xié)議來辦。要是沒有協(xié)議或相關(guān)的合同條款，他們就屬于違法的，要是你們之間有這樣的協(xié)議，就按那個協(xié)議來。

這個要看你離職的原因，若離職過錯在你，那么扣除一部分是對的，但不能全部扣除，還要看你和公司的勞動合同是怎么簽定的。若離職過錯在公司，那么一分也不能扣除。

您好，因?yàn)槟c單位未簽訂培訓(xùn)協(xié)議，單位單方面的扣款明顯沒有任何法律依據(jù)。

根據(jù)《勞動法》第一百零二條的規(guī)定,勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項,對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！镀髽I(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》第十八條,由企業(yè)出資(有支付貨幣憑證)對職工進(jìn)行文化技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的, 當(dāng)該職工提出與企業(yè)解除勞動關(guān)系時,已簽訂培訓(xùn)合同的按培訓(xùn)合同執(zhí)行;未簽訂培訓(xùn)合同的按勞動合同執(zhí)行。因培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)生爭議的,按國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定處理?！蛾P(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》第三條規(guī)定了關(guān)于解除勞動合同涉及的培訓(xùn)費(fèi)用問題:用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn),職工提出與單位解除勞動關(guān)系的,如果在試用期內(nèi),則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費(fèi)用。如果試用期滿,在合同期內(nèi),則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓(xùn)費(fèi)用,具體支付方法是:約定服務(wù)期的,按服務(wù)期等分出資金額,以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒約定服務(wù)期的,按勞動合同期等分出資金額,以職工已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的,按5年服務(wù)期等分出資金額,以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;雙方對遞減計算方式已有約定的,從其約定。如果合同期滿,職工要求終止合同,則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費(fèi)用。如果是由用人單位出資招用的職工,職工在合同期內(nèi)(包括試用期)解除與用人單位的勞動合同,則該用人單位可按照《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條第(一)項規(guī)定向職工索賠。根據(jù)以上法律的規(guī)定,首先可以明確勞動者不需要賠償培訓(xùn)費(fèi)用的情況: 第一,試用期內(nèi)辭職,不用賠付培訓(xùn)費(fèi)。第二,當(dāng)勞動合同期滿,合同正常終止時,用人單位不應(yīng)收取培訓(xùn)費(fèi)。因此,只有在服務(wù)期之內(nèi)由員工提出解除勞動合同的,才需要對已經(jīng)接受的由公司提供的培訓(xùn)承擔(dān)違約責(zé)任,而且要根據(jù)雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議或者其他約定。根據(jù)以上情況分析,本案例中首先應(yīng)該明確的是,公司與林先生解除勞動關(guān)系時,是否依舊處于林先生的試用期內(nèi)。如果處于試用期內(nèi),林先生則不必賠償培訓(xùn)費(fèi)用。即使已經(jīng)簽訂培訓(xùn)協(xié)議,也因協(xié)議與政策法規(guī)相矛盾,法律不予支持。但是,如果林先生與公司解除勞動關(guān)系時,已經(jīng)試用期屆滿的,即已經(jīng)成為公司的正式職工,將按照相關(guān)的法律規(guī)定以及雙方約定的培訓(xùn)費(fèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。在企業(yè)實(shí)踐中,很多勞動者為了規(guī)避法規(guī)或者培訓(xùn)協(xié)議的賠償責(zé)任,經(jīng)常采用各種方式,如故意消極怠工等方式,促使企業(yè)主動辭退員工,從而達(dá)到規(guī)避培訓(xùn)費(fèi)賠償?shù)膯栴}。而此種情況,往往成為企業(yè)人事部門較為頭痛的問題。解除合同,錯在林某本案中用人單位以違紀(jì)解除林某的勞動合同,是林某的過錯造成的。林某不按勞動合同約定認(rèn)真履行勞動合同規(guī)定的義務(wù),曠工、與人爭吵是違約行為,由于其違約造成合同無法履行應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定:勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動合同;《北京市勞動合同規(guī)定》第三十條規(guī)定:勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度,按照用人單位規(guī)定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的,用人單位可以解除勞動合同。同時第五十條又規(guī)定:因勞動者存在本規(guī)定第三十條第(二)項、第(三)項規(guī)定的情形,被用人單位解除合同,且給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此,員工由于嚴(yán)重違紀(jì)而造成企業(yè)主動辭退員工,員工應(yīng)該承擔(dān)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失,由于培訓(xùn)費(fèi)是企業(yè)培訓(xùn)員工并期望員工提升技能回報企業(yè)的投入,如果中途解除勞動關(guān)系,企業(yè)的投入無法預(yù)期收回,可以要求索賠。另外,員工采用相應(yīng)手段故意促進(jìn)企業(yè)主動解除勞動關(guān)系,存在主動解除勞動關(guān)系的動機(jī)與基于該動機(jī)的行為,從“理”上可以認(rèn)為是員工主動結(jié)束勞動關(guān)系,只是方式與正常辭職方式不同。法規(guī)的原則雖然較為清晰,但是在企業(yè)管理實(shí)踐過程中,處理此類問題的難點(diǎn)在于舉證。證明員工故意怠工,并具有主觀意圖解除勞動合同的舉證在事實(shí)上是難以實(shí)現(xiàn)的。因此,企業(yè)大多以嚴(yán)重違紀(jì)為由辭退員工并要求索賠。但是嚴(yán)重違紀(jì)的舉證,也必須具備如下條件: 一、勞動者嚴(yán)重違紀(jì)事實(shí)存在; 二、企業(yè)具有“嚴(yán)重違紀(jì)”的規(guī)章標(biāo)準(zhǔn)或者能夠引用相應(yīng)法規(guī)定義的“嚴(yán)重違紀(jì)”; 三、企業(yè)要有足夠的證據(jù)表明,勞動者的行為不僅構(gòu)成了違紀(jì),而且構(gòu)成了嚴(yán)重違紀(jì); 四、企業(yè)處理嚴(yán)重違紀(jì)勞動者的程序應(yīng)符合相關(guān)制度或法律的程序性規(guī)定,如通知本人或者已經(jīng)盡了通知本人的義務(wù)。

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校外培訓(xùn)合同法律法規(guī)有哪些，簽培訓(xùn)合同怎么才算合法

本文目錄一覽

1，簽培訓(xùn)合同怎么才算合法

2，培訓(xùn)行業(yè)有什么法律法規(guī)或者行規(guī)

3，請問培訓(xùn)協(xié)議的法律效力

4，校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)退費(fèi)法律規(guī)定有哪些

5，求助有關(guān)培訓(xùn)合同的法律效力問題

6，誰能告訴我關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)的法律條文

7，公司單方面制定的出差培訓(xùn)違約協(xié)議合法嗎

8，請法律高手進(jìn)來解答勞動合同中的培訓(xùn)條款

9，勞動法關(guān)于培訓(xùn)協(xié)議相關(guān)規(guī)定的問題

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1，簽培訓(xùn)合同怎么才算合法

2，培訓(xùn)行業(yè)有什么法律法規(guī)或者行規(guī)

3，請問培訓(xùn)協(xié)議的法律效力

4，校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)退費(fèi)法律規(guī)定有哪些

5，求助有關(guān)培訓(xùn)合同的法律效力問題

6，誰能告訴我關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)的法律條文

7，公司單方面制定的出差培訓(xùn)違約協(xié)議合法嗎

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