威脅簽合同怎么處理，在受到逼迫的情況下在合同或者協(xié)議上簽字在法律上有效嗎法官

來源：整理時間：2023-03-19 04:23:50 編輯：律生活手機版

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1，在受到逼迫的情況下在合同或者協(xié)議上簽字在法律上有效嗎法官
2，威脅下簽的合同有效嗎
3，在被恐嚇中瞎簽了協(xié)議導(dǎo)致嚴重后果怎么辦
4，采用威脅的方式簽合同構(gòu)成什么罪
5，勞動爭議過程中被威脅簽訂調(diào)解協(xié)議怎么辦
6，以威脅我簽的合同請問在法律上生效嗎
7，公司拿競業(yè)協(xié)議威脅怎么辦

1，在受到逼迫的情況下在合同或者協(xié)議上簽字在法律上有效嗎法官

受脅迫的協(xié)議是無效的。一旦起訴，你有舉證責(zé)任，要證明在合同簽訂之時收到脅迫。

無效，法官會事實求實公正處理

你好！簽了字沒證據(jù)證明是被威脅著簽字的話合同說的算僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

在受到逼迫的情況下在合同或者協(xié)議上簽字在法律上有效嗎法官

2，威脅下簽的合同有效嗎

法律分析：撤銷前是有效的。在脅迫的情況下簽訂合同的，并不是當事人自愿簽訂的，受脅迫方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以撤銷。受脅迫簽訂的合同屬于可撤銷合同，權(quán)利人主張撤銷合同的，合同就無效；權(quán)利人方認可合同的，合同就有效。合同無效后，因該合同取得的財產(chǎn)，應(yīng)當予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當折價補償。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一百五十條一方或者第三人以脅迫手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受脅迫方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以撤銷。

威脅下簽的合同有效嗎

3，在被恐嚇中瞎簽了協(xié)議導(dǎo)致嚴重后果怎么辦

可以通過下列方式處理：一、你如果不服，可以書面申請行政復(fù)議。二、復(fù)議不成的，可以向法院民事訴訟，狀告批發(fā)部賠償損失。三、也可以直接向法院民事訴訟，狀告批發(fā)部索賠。四、其他。網(wǎng)友建議，僅供參考。祝你好運！

你好！哪個地方的人?？梢哉f說。同地方或許可以幫到你如有疑問，請追問。

在被恐嚇中瞎簽了協(xié)議導(dǎo)致嚴重后果怎么辦

4，采用威脅的方式簽合同構(gòu)成什么罪

威脅他人簽訂合同可能涉及的犯罪有很多，如敲詐勒索罪、尋釁滋事罪等都有可能。敲詐勒索罪是指以非法占有為目的，對被害人使用恐嚇、威脅或要挾的方法，非法占用被害人公私財物的行為。尋釁滋事罪，是指肆意挑釁，隨意毆打、騷擾他人或任意損毀、占用公私財物，或者在公共場所起哄鬧事，嚴重破壞社會秩序的行為。【法律依據(jù)】《中華人民共和國刑法》第二百七十四條敲詐勒索公私財物，數(shù)額較大或者多次敲詐勒索的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑，并處罰金。

5，勞動爭議過程中被威脅簽訂調(diào)解協(xié)議怎么辦

勞動爭議過程中被威脅簽訂調(diào)解協(xié)議，怎么辦？一、《民通意見》第69條規(guī)定：“已給公民及其親友的生命健康榮譽名譽財產(chǎn)等造成損害，或者以給法人的榮譽名譽財產(chǎn)等造成損害為要挾，以脅迫對方作出違背真實的意思表示，可以認定為脅迫行為。”二、構(gòu)成協(xié)迫要有充分證據(jù)；三、本案中，你所說的協(xié)迫你；“單位說如果不調(diào)解，就以違紀開除”并未形成合同；四、在調(diào)解過程中，或是調(diào)解當時,是沒有人協(xié)迫你，是由自已簽字的，現(xiàn)在反悔，明顯不構(gòu)成協(xié)迫。

調(diào)解協(xié)議無效可以申請仲裁索要單位違法解除合同經(jīng)濟補償金再看看別人怎么說的。

6，以威脅我簽的合同請問在法律上生效嗎

以威脅手段簽訂的合同是有效的，但當事人可以在一年之內(nèi)向法院申請撤銷這份合同?！逗贤ā罚旱谖迨臈l 下列合同，當事人一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷：(一)因重大誤解訂立的;(二)在訂立合同時顯失公平的。一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷。當事人請求變更的，人民法院或者仲裁機構(gòu)不得撤銷第五十五條有下列情形之一的，撤銷權(quán)消滅：(一)具有撤銷權(quán)的當事人自知道或者應(yīng)當知道撤銷事由之日起一年內(nèi)沒有行使撤銷權(quán);(二)具有撤銷權(quán)的當事人知道撤銷事由后明確表示或者以自己的行為放棄撤銷權(quán)。

協(xié)議在法律上是有效的。如果協(xié)議是以公司的名義簽的，就相當于公司同你簽的協(xié)議；如果協(xié)議不是以公司名義簽的，就是你同老總之間的協(xié)議。

7，公司拿競業(yè)協(xié)議威脅怎么辦

《勞動合同法》第三十七條規(guī)定“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！比缭谠囉闷?，提前三日通知單位，辦理完交接手續(xù)，即可離職。如不在試用期，單位有權(quán)要求你工作滿30天再離職。　　競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。如不屬于此范圍，則單位不得要求你承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)。

1、根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！比缭谠囉闷冢崆叭胀ㄖ獑挝?，辦理完交接手續(xù)，即可離職。如不在試用期，單位有權(quán)要求你工作滿30天再離職。2、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。如不屬于此范圍，則單位不得要求你承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)。3、即使屬于競業(yè)限制范圍，單位在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予經(jīng)濟補償，且補償不能明顯偏低的情況下你才需要承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)。既單位不給錢，就無需競業(yè)限制。4、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。5、在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。最后的最后，打官司是件費時費力未必討好的事，如果不是非常必要，單位也不會自找麻煩。除非你是非常核心的人才，否則他們都是說說而已，給你點壓力罷了。

1、對負有保秘義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。 2、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定?！　≡诮獬蛘呓K止勞動合同后，限制前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與本單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的期限不得超過二年。

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4，采用威脅的方式簽合同構(gòu)成什么罪

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