中外勞務(wù)合同，中外合資企業(yè)簽定勞動(dòng)合同需要注意什么

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-03-24 15:04:27 編輯：律生活手機(jī)版

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1，中外合資企業(yè)簽定勞動(dòng)合同需要注意什么
2，勞動(dòng)法中外雇工與合同工有什么不同待遇
3，這樣的勞動(dòng)合同是否有效我們公司以前是中外合資企業(yè)去年被央
4，中英文勞動(dòng)合同約定一致如何處理
5，勞動(dòng)合同滿10年中外合資回答好追加100
6，外貿(mào) 來(lái)料加工合同模版急
7，勞務(wù)派遣公司派遣員工到中外合資公司勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么問(wèn)題

1，中外合資企業(yè)簽定勞動(dòng)合同需要注意什么

合同內(nèi)容利弊關(guān)系責(zé)任義務(wù)

守信譽(yù)

中外合資企業(yè)簽定勞動(dòng)合同需要注意什么

2，勞動(dòng)法中外雇工與合同工有什么不同待遇

如果企業(yè)與你父親簽訂的是勞動(dòng)合同,則其為企業(yè)的合同工;如果你父親是與勞務(wù)派遣公司簽訂的合同,則與派遣公司具有勞動(dòng)關(guān)系,成為派遣公司的合同工.

支持一下感覺挺不錯(cuò)的

勞動(dòng)法中外雇工與合同工有什么不同待遇

3，這樣的勞動(dòng)合同是否有效我們公司以前是中外合資企業(yè)去年被央

你好，首先，你們現(xiàn)在既然還在該公司工作，可要求補(bǔ)簽一份勞動(dòng)合同，如果你單方辭職，不可要求用人單位支付什么補(bǔ)償金，除非未幫你辦理社保的情形。但根據(jù)你所說(shuō)情況，建議你們補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。另外，對(duì)于加班工資，在有充足證據(jù)的情況下，可以要求支付。

不能補(bǔ)償，如果你想繼續(xù)在這工作你可以從新簽訂合同

這樣的勞動(dòng)合同是否有效我們公司以前是中外合資企業(yè)去年被央

4，中英文勞動(dòng)合同約定一致如何處理

這是合同瑕疵引起的糾紛，適用我國(guó)法律中關(guān)于涉外事務(wù)的處理。根據(jù)案情看，在工資上出現(xiàn)了問(wèn)題，美元6500,和人民幣40000元的出入問(wèn)題由公司舉證，從法律角度講，本案當(dāng)事人甲先生為外籍人士，對(duì)英文比較熟悉，并且英文合同為6500美元，依據(jù)最有利于保護(hù)勞動(dòng)者的原則，應(yīng)以英文合同文本為準(zhǔn)支付甲先生工資。所以，可以要回5000元人民幣。洛陽(yáng)西工區(qū)上陽(yáng)法律服務(wù)所

凡是勞動(dòng)者勞動(dòng)合同有中文和外文版本時(shí)，當(dāng)兩者發(fā)生沖突，要以中文版為正本。

為什么當(dāng)時(shí)簽合同的時(shí)候沒有明確呢，兩份合同應(yīng)該同時(shí)具有法律效力

5，勞動(dòng)合同滿10年中外合資回答好追加100

1、現(xiàn)在10年勞動(dòng)合同滿，公司可不再與你續(xù)簽。但要按照勞動(dòng)合同法：第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 2、由于勞動(dòng)合同法是從2008年1月日開始實(shí)行的，所以2003年——2007年應(yīng)該按《江蘇省勞動(dòng)合同條例》，另外根據(jù)有關(guān)中外合資企業(yè)的《蘇人法工函（2002）43號(hào)》文件，你這種情況下這5年是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?3、所以，這樣的情況，你還可向當(dāng)?shù)?2333勞動(dòng)熱線咨詢確認(rèn)一下具體做法。

6，外貿(mào) 來(lái)料加工合同模版急

中外來(lái)料加工合同范本甲方：國(guó)________公司，地址：________電話：________電傳：________法定代表人：________職務(wù)：________國(guó)籍：________乙方：____國(guó)________公司，地址：________電話：________電傳：________法定代表人：________職務(wù)：________國(guó)籍：________雙方為開展來(lái)料加工業(yè)務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同。第一條加工內(nèi)容乙方向甲方提供加工________(產(chǎn)品)________套所需的原材料，甲方將乙方提供的原材料加工成產(chǎn)品后交付乙方。第二條交貨乙方在合同期間，每個(gè)月向甲方提供________原材料，并負(fù)責(zé)運(yùn)至________車站(經(jīng)________港口)交付甲方；甲方在收到原材料后的________個(gè)月內(nèi)將加工后的成品________套負(fù)責(zé)運(yùn)至________港口交付乙方。第三條來(lái)料數(shù)量與質(zhì)量乙方提供的原材料須含____%的備損率；多供部分不計(jì)加工數(shù)量。乙方提供給甲方的材料應(yīng)符合本合同附件一(略) 和規(guī)格標(biāo)準(zhǔn)。如乙方未能按時(shí)、按質(zhì)、按量提供給甲方應(yīng)交付的原材料，甲方除對(duì)無(wú)法履行本合同不負(fù)責(zé)外，還得向乙方索取停工待料的損失；乙方特此同意確認(rèn)。第四條加工數(shù)量與質(zhì)量甲方如未能按時(shí)、按質(zhì)、按量交付加工產(chǎn)品，在乙方提出后，甲方應(yīng)賠償乙方所受的損失。第五條加工費(fèi)甲方為乙方進(jìn)行加工的加工費(fèi)，在本合同訂立時(shí)的________年為每套________幣_(tái)_______元；合同訂立第二年起的加工費(fèi)雙方另議，但不得低于每套____ 幣_(tái)___ 元；該加工費(fèi)是依據(jù)合同訂立時(shí)中國(guó)國(guó)內(nèi)和國(guó)外勞務(wù)費(fèi)用而確定的，故在中國(guó)國(guó)內(nèi)勞務(wù)費(fèi)用水平有變化時(shí)，雙方將另行議定。第六條付款方式乙方將不作價(jià)的原材料運(yùn)交甲方；在甲方向乙方交付本合同產(chǎn)品前1個(gè)月，由乙方向甲方開立即期信用證，支付加工費(fèi)。第七條運(yùn)輸與保險(xiǎn)乙方將原材料運(yùn)交甲方的運(yùn)費(fèi)和保險(xiǎn)費(fèi)由乙方負(fù)責(zé)；甲方將本合同產(chǎn)品送交乙方的運(yùn)費(fèi)和保險(xiǎn)費(fèi)由甲方負(fù)責(zé)。第八條不可抗力由于戰(zhàn)爭(zhēng)和嚴(yán)重的自然災(zāi)害以及雙方同意的其他不可抗力引起的事故，致使一方不能履約時(shí)，該方應(yīng)盡快將事故通知對(duì)方，并與對(duì)方協(xié)商延長(zhǎng)履行合同的期限。由此而引起的損失，對(duì)方不得提出賠償要求。第九條仲裁本合同在執(zhí)行期間，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)本著友好方式協(xié)商解決。如未能協(xié)商解決，提請(qǐng)中國(guó)________仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。仲裁適用法律為：1.中華人民共和國(guó)加入的國(guó)際公約、條約；2.中華人民共和國(guó)法律；3.在中國(guó)法律無(wú)明文規(guī)定時(shí)，適用國(guó)際通行的慣例。仲裁裁決為終局裁決，仲裁費(fèi)用由敗訴一方承擔(dān)。第十條合同有效期本合同自簽字日起生效。有效期到本合同規(guī)定的________套由甲方加工的成品交付乙方，并收到乙方含加工費(fèi)在內(nèi)的全部應(yīng)付費(fèi)用時(shí)終止。第十一條合同的續(xù)訂本合同有效期屆滿之前________月，如一方需續(xù)訂合同，可以向?qū)Ψ教嵴?qǐng)協(xié)商。第十二條合同文本與文字本合同正本一式____ 份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同以中、____兩國(guó)文字書就，兩國(guó)文字具有同等效力，如兩國(guó)文字引起歧義，則以___為準(zhǔn)。第十三條其他1.甲方為交付乙方產(chǎn)品而耗用的包裝、輔料、運(yùn)輸及保險(xiǎn)等項(xiàng)開支，在加工費(fèi)以外收取，但這些費(fèi)用不超過(guò)每套合同產(chǎn)品的____ %。2.甲方收到原材料后，應(yīng)按乙方提供的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)其規(guī)格、品質(zhì)進(jìn)行驗(yàn)收。如乙方提供的原材料不符合標(biāo)準(zhǔn)，或數(shù)量不足，在甲方向乙方提出檢驗(yàn)報(bào)告后，乙方負(fù)責(zé)退換或補(bǔ)足。第十四條合同條款的變更本合同如有未盡事宜，或遇特殊情況需要補(bǔ)充、變更內(nèi)容，須經(jīng)雙方協(xié)商一致。甲方：________________(蓋章) 乙方：________________(蓋章)代表：________________ 代表：____________________年____月____日 ____年____月____日

7，勞務(wù)派遣公司派遣員工到中外合資公司勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么問(wèn)題

簽訂勞務(wù)派遣合同?！　》梢罁?jù) 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法　　第五十八條　勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況?！　趧?wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬?！　〉谖迨艞l　勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任?！　∮霉挝粦?yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。　　第六十條　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者?！　趧?wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬?！　趧?wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。　　第六十一條　勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?！　〉诹l　用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：　?。ㄒ唬﹫?zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；　　（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；　　（三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；　　（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；　?。ㄎ澹┻B續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制?！　∮霉挝徊坏脤⒈慌汕矂趧?dòng)者再派遣到其他用人單位。　　第六十三條　被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定?！　〉诹臈l　被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益?！　〉诹鍡l　被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同?！　”慌汕矂趧?dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。　　第六十六條　勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?！　〉诹邨l　用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。

1、按勞動(dòng)合同法第六十條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。你首先必須知道“勞務(wù)派遣協(xié)議”的相關(guān)內(nèi)容，按規(guī)定協(xié)議中有崗位、工資、期限、違約責(zé)任等約定。 2、用工單位無(wú)故解除勞動(dòng)合同，屬于違約行為，由此造成的后果，即違約退回到派遣單位，甚至造成勞動(dòng)合同終止，應(yīng)該賠償?shù)乃匈M(fèi)用應(yīng)當(dāng)按“勞務(wù)派遣協(xié)議”中約定的違約方承擔(dān)。 3、“勞務(wù)派遣協(xié)議”違約及責(zé)任追究，你不用管，你只須關(guān)注你與勞務(wù)派遣單位簽訂的勞動(dòng)合同，合同中也應(yīng)該約定了勞動(dòng)合同期限，你可以就用工單位違法辭退為由，向勞務(wù)派遣單位提出支付有關(guān)補(bǔ)償費(fèi)用。 4、違法解除勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。5、勞動(dòng)仲裁是解決問(wèn)題的最好途徑，仲裁申請(qǐng)的“被申請(qǐng)人”應(yīng)該是勞務(wù)派遣單位，用工單位可作為應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任的第二被申請(qǐng)人參與仲裁，也必須執(zhí)行裁決書裁定的意見。

用工單位企業(yè)類型與性質(zhì)，與派遣員工勞動(dòng)合同關(guān)聯(lián)不大。什么樣的單位都可合作，首先要選擇誠(chéng)信的企業(yè)。派遣員工勞動(dòng)合同，網(wǎng)上有的，多搜索幾個(gè)參照修改一下。但有許多細(xì)節(jié)，可能沒辦法全部寫入?yún)f(xié)議中。因此，你必須熟悉勞務(wù)派遣操作程序和注意要點(diǎn)。多向同行網(wǎng)站學(xué)習(xí)，如常州派渡派遣公司。

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