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1，工傷與人身損害
2，工傷和人身損害疑難問題
3，臨時工受了工傷怎么辦
4，受了工傷公司想以人身傷害險走怎么辦
5，工傷認(rèn)定過期了走人身傷害廠方不同意還有沒有別的路我該怎么辦
6，出了工傷怎么辦
7，請問工傷可以用人身損害賠償解決嗎

1，工傷與人身損害

依據(jù)《工傷保險條例》屬于工傷的就應(yīng)按照工傷程序處理，應(yīng)申請工傷認(rèn)定，再做勞動能力鑒定，確定傷殘等級，計算賠償金額！協(xié)商不成提起仲裁處理！縱橫法律網(wǎng) 王建峰律師

工傷與人身損害

2，工傷和人身損害疑難問題

1，在居委會作環(huán)衛(wèi)工作時遇交通事故可獲人身損害賠償和比照工傷待遇處理；2，獲得交損賠償后，申請工傷認(rèn)定，勞動和社會保障部門不作工傷，沒有問題。用人單位拒絕比照工傷待遇予以賠償，是錯誤的。

你混淆了工傷的概念，對事實的工傷你說的沒錯，但工傷的認(rèn)定是以主觀并結(jié)合客觀的，不能純客觀

工傷和人身損害疑難問題

3，臨時工受了工傷怎么辦

你好，屬于勞動關(guān)系的，走工傷流程即先申請工傷認(rèn)定再去做勞動能力等級鑒定，根據(jù)等級獲得相應(yīng)賠償；如果屬于雇傭關(guān)系的，走人身損害賠償途徑，做人身傷殘鑒定，根據(jù)等級及責(zé)任劃分獲得賠償。

和正式工一樣

就找公司，不論是臨時工還是正式的，因為受傷了，單位就有義務(wù)賠償你的損失。

臨時工受了工傷怎么辦

4，受了工傷公司想以人身傷害險走怎么辦

單位的做法是違法的。《工傷保險條例》規(guī)定，只有經(jīng)過當(dāng)?shù)厝松缇诌M(jìn)行工傷認(rèn)定，取得工傷認(rèn)定書，才能算工傷，就能享受工傷待遇。單位是想逃避責(zé)任，估計是沒有按時足額繳納社保。建議你學(xué)習(xí)一下《工傷保險條例》《工傷認(rèn)定程序》。與單位協(xié)商，要求給你申報工傷。如果單位拒絕，憑勞動合同書可以到當(dāng)?shù)厝松缇肿孕猩陥蠊? 工傷一旦認(rèn)定，所有費(fèi)用和補(bǔ)償，都是由單位負(fù)責(zé)。

我不會~~~但還是要微笑~~~：）

5，工傷認(rèn)定過期了走人身傷害廠方不同意還有沒有別的路我該怎么辦

如果雙方都同意了，還會出現(xiàn)工傷認(rèn)定期過的事情嗎？本身單位沒有在一個月內(nèi)幫你申報工傷就是沒有賠償你的誠意，現(xiàn)在走人身損害，單位不同意不正常嗎？你呀，趕快向法院提起民事訴訟吧，不要搞到最后人身損害的賠償也過期了，你就叫天天不應(yīng)叫地地不靈了，連哭的地方都沒有

走勞動仲裁。這屬于勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動糾紛，勞動仲裁委員會會給你比較滿意的答復(fù)的。你要做好工作期間受到傷害的證據(jù)材料準(zhǔn)備，寫份申請書，把你的詳細(xì)情況寫清楚。

協(xié)議上工傷不負(fù)責(zé)任的條款是無效的。確實，過了訴訟時效就沒有勝訴的可能了，你只有找你叔叔詳細(xì)地談?wù)?，帶上錄音機(jī)，誘導(dǎo)他說出這次工傷的事實以及他給你解決房子問題為補(bǔ)償?shù)脑S諾，或許還能挽回一點(diǎn)損失

6，出了工傷怎么辦

先申請工傷認(rèn)定。確定賠償數(shù)額向老板主張，如果不給，申請勞動仲裁。你叔叔這么重的情況，可以申請先予執(zhí)行。可以按一般人身損害賠償向法院起訴，被告包括業(yè)主和包工頭。可以起訴到法院，要求包工頭賠償，而且可以先于執(zhí)行部分醫(yī)藥費(fèi)。具體可以聯(lián)系本人。應(yīng)當(dāng)由包工頭賠償。如他不負(fù)責(zé)你可以訴到法院。具體法律依據(jù)你可以搜索：最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》，

工傷發(fā)生后，首先應(yīng)該道你們當(dāng)?shù)氐膭趧泳秩ド暾埞J(rèn)定，勞動局認(rèn)定屬于工傷后，再由你所在地的市勞動能力鑒定委員會對你的傷情進(jìn)行工傷程度鑒定，工傷共分為十個等級，每個等級的賠償標(biāo)準(zhǔn)都是不一樣的，因此，只有鑒定出你的工傷等級后才能計算出你應(yīng)得的工傷賠償待遇，具體案情建議你最好去你們當(dāng)?shù)氐膭趧泳衷敿?xì)咨詢一下為宜。希望對你有所幫助，滿意請采納，舉手之勞，將鼓勵我們繼續(xù)解決更多網(wǎng)友的問題

7，請問工傷可以用人身損害賠償解決嗎

不可以，工傷是在工作過程中由于操作不當(dāng)或安全設(shè)施不夠，由非主觀引起的傷害。而人身損害賠償常常指在主觀上有意造成的傷害。

問律師，都可以就錢多的那個。懂？

因為第三人侵權(quán)認(rèn)定為工傷的可以雙賠。勞動者因為本單位執(zhí)行工作任務(wù)之外的第三人侵權(quán)受到傷害，認(rèn)定為工傷的，應(yīng)當(dāng)向第三方主張人身損害賠償，在獲得肇事方人身損害賠償之后，可以享有工傷醫(yī)療之外的工傷保險待遇。本單位履行職務(wù)的工作人員走造成工傷的，只是可以享受工傷保險待遇?！肚謾?quán)責(zé)任法》第三十四條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。《社會保險法》第四十二條　由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》法釋〔2014〕9號第八條職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認(rèn)定申請或者不予認(rèn)定工傷決定的，人民法院不予支持。職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經(jīng)作出工傷認(rèn)定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付工傷保險待遇的，人民法院應(yīng)予支持。職工因第三人的原因?qū)е鹿?，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費(fèi)用除外。浙江省高級人民法院民一庭《關(guān)于審理勞動爭議糾紛案件若干疑難問題的解答（2012.12）》十五、因第三人侵權(quán)導(dǎo)致工傷的，采用何種賠償模式？《社會保險法》實施后，因第三人侵權(quán)導(dǎo)致工傷的，仍繼續(xù)適用浙政發(fā)（2009）50號通知的規(guī)定。職工因勞動關(guān)系以外的第三人侵權(quán)造成人身損害，同時構(gòu)成工傷的，依法享受工傷保險待遇。如職工獲得侵權(quán)賠償，用人單位承擔(dān)的工傷保險責(zé)任相對應(yīng)項目中應(yīng)扣除第三人支付的下列五項費(fèi)用：醫(yī)療費(fèi)，殘疾輔助器具費(fèi)，工傷職工在停工留薪期間發(fā)生的護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。

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