合同法97條全文規(guī)定解讀，求新勞動(dòng)合同法第九十七條的解釋

來源：整理時(shí)間：2023-03-02 13:55:47 編輯：律生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，求新勞動(dòng)合同法第九十七條的解釋
2，勞動(dòng)合同法第九十七條
3，勞動(dòng)合同法第97條問題
4，勞動(dòng)合同法附則第九十七條如何解釋
5，合同法第97 條

1，求新勞動(dòng)合同法第九十七條的解釋

一月一日前簽訂的勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，合同內(nèi)約定的條款繼續(xù)履行。一月一日以后違反一月一日前簽訂的合同條款需要按其約定支付違約金。除非以前約定的是無效條款。

求新勞動(dòng)合同法第九十七條的解釋

2，勞動(dòng)合同法第九十七條

你好,我是問法網(wǎng)的律師.根據(jù)法理的角度,法律適用是適用現(xiàn)在的法律.也就是你要解除勞動(dòng)合同時(shí)的法律

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算,如果你合同是在2008年1月1日后解除的,可以適用

勞動(dòng)合同法第九十七條

3，勞動(dòng)合同法第97條問題

原勞動(dòng)協(xié)定是否是合同的一部分，這要看合同里是否規(guī)定，如果沒有規(guī)定，就不屬于合同的一部分，也就是說不應(yīng)該賠償

服務(wù)協(xié)定是否是因?yàn)楣緸槟闾峁┝伺嘤?xùn)所以才簽署的?如果是的話,繼續(xù)有效,你應(yīng)該按照服務(wù)協(xié)定履行義務(wù),如果未履行公司可按協(xié)定要求你賠償.再看看別人怎么說的。

勞動(dòng)合同法第97條問題

4，勞動(dòng)合同法附則第九十七條如何解釋

由于《勞動(dòng)法》規(guī)定，合同到期勞動(dòng)關(guān)系自然終止，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；而《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)又規(guī)定了“除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的”，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照法不朔及既往原則，08年1月1日起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無法約束此前發(fā)生的行為，故做出了第九十七條的規(guī)定。以你提到的情況為例：勞動(dòng)者在08年合同到期,并且已在該公司連續(xù)工作滿十年,公司不再與她續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，只需按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，給予08年度起至勞動(dòng)合同到終止之日止期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償即可。但由于該職工已經(jīng)在該公司連續(xù)工作滿十年，符合《勞動(dòng)合同法》第十四條第二項(xiàng)第一款“勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同”的情況，公司必須與該員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。否則就侵害了該員工的合法權(quán)益，是法律所不容的。

你好！肯定不合法你可以去申請勞動(dòng)仲裁如果對你有幫助，望采納。

5，合同法第97 條

第九十七條　合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以要求恢復(fù)原狀、采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)要求賠償損失。

二者沒有沖突，第98條“不影響合同中結(jié)算和清理?xiàng)l款的效力”是第97條“要求賠償損失”的一個(gè)參考依據(jù)，解除僅是終止的一種方式，98條是97條的補(bǔ)充和完善。第九十七條　合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以要求恢復(fù)原狀、采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)要求賠償損失。　　第九十八條　合同的權(quán)利義務(wù)終止，不影響合同中結(jié)算和清理?xiàng)l款的效力。第97條中的賠償損失，“依然是因違約而發(fā)生的損害的賠償”。在我國合同法理論和實(shí)踐都將賠償性違約金的性質(zhì)定為損害賠償?shù)念A(yù)定的背景下，第97條隱含了這樣一個(gè)結(jié)論：合同解除后，違約金責(zé)任仍可適用。第97條的“合同解除”屬于終止的一種情形，“第九十一條　有下列情形之一的，合同的權(quán)利義務(wù)終止： ……（二）合同解除；”第98條規(guī)定的“結(jié)算和清理?xiàng)l款”到底是否包括違約金條款，學(xué)者多數(shù)語焉不詳，實(shí)務(wù)中也各行其是。從比較法的觀點(diǎn)來看，我國臺(tái)灣地區(qū)實(shí)務(wù)上甚至認(rèn)定懲罰性違約金條款也不因合同解除而消滅。