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合同法58條規(guī)定，關(guān)于勞動合同法第58條第二款的問題

來源：整理時間：2023-06-06 01:11:57 編輯：律生活手機(jī)版

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1，關(guān)于勞動合同法第58條第二款的問題
2，勞動合同法第五十八條第二款
3，合同法54條與民法通則58條
4，勞動合同法第五章第二節(jié)第五十八條規(guī)定
5，合同法58條應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任怎樣理解
6，合同法第六十八條
7，合同法分則第二百五十八條的規(guī)定

1，關(guān)于勞動合同法第58條第二款的問題

1、你的理解沒錯，必須簽訂兩年以上的合同。2、工資按照合同約定支付，意思是可以三方協(xié)商，由用人單位付也可以，由派遣單位付也可以。

a 用人單位必須訂立兩年以上合同，否則就是違法，b 工資應(yīng)按應(yīng)按用工單位相同相似崗位擬定工資，否則勞動合同約定也沒用除非約定的工資比法律的規(guī)定要高才有效。

應(yīng)當(dāng)就是必須，一定要，應(yīng)該的意思。派遣工資直接打給員工就好。這樣就沒什么事。給用工單位的話，他們跑了，用人單位得再支付一遍。

關(guān)于勞動合同法第58條第二款的問題

2，勞動合同法第五十八條第二款

基本不存在剩余合同期限支付最低工資的情形。勞務(wù)派遣單位與用工單位之間簽訂的《勞務(wù)派遣合同》如遇客觀原因（比如你說的用工單位被吊銷執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉等）導(dǎo)致合同無法履行，而勞務(wù)派遣公司又無法為你另行安排工作時，可以與你解除勞動合同，并按《勞動合同法》第47條之規(guī)定向你支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞務(wù)派遣公司選擇不與你解除勞動關(guān)系，又沒有為你另行安排工作的，應(yīng)當(dāng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)向你支付工資，并購買各項社會保險。當(dāng)然，這樣的情況發(fā)生的幾率很低，在勞動力市場供大于求的情況下，幾乎沒有勞務(wù)公司愿意這樣操作。

勞動合同法第五十八條第二款

3，合同法54條與民法通則58條

《民法通則》第58條屬于一般法的規(guī)定，而《合同法》第54條第二款則屬于特別法上的規(guī)定。司法實踐上特別法的規(guī)定優(yōu)于一般法。《合同法》第56條規(guī)定：無效的合同或被撤銷的合同自始沒有法律約束力。另外，可撤銷的合同不同無效合同，可撤銷并非全部無效，合同部分無效不影響其他部分效力，其他部分仍然有效。

一方以欺詐脅迫手段或乘人之危訂立的合同屬于可撤銷合同，但一方以欺詐脅迫手段或乘人之危訂立的合同，損害國家利益的，則屬于無效合同。兩者區(qū)別的關(guān)鍵在于是否損害了國家利益。

合同法54條與民法通則58條

4，勞動合同法第五章第二節(jié)第五十八條規(guī)定

勞動合同法有章節(jié)但是并沒有第幾章和第幾節(jié)的表述。勞動法有第幾章的表述但是沒有第幾節(jié)的表述。勞動合同法：第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。勞動法：第五十八條　國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)。　　未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

5，合同法58條應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任怎樣理解

雙方違約應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任《中華人民共和國合同法》第一百二十條規(guī)定，當(dāng)事人雙方都違反合同的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！　”緱l規(guī)定了雙方違約應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。　　按照違約的人，可分為單方違約和雙方違約。一當(dāng)事人違約的，稱為單方違約，雙方當(dāng)事人都違約的，稱為雙方違約。單方違約的，違約方承擔(dān)違約責(zé)任。雙方違約的，各自承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

是關(guān)于勞務(wù)派遣單位、被派遣單位以及被派遣勞動者在訂立勞動合同方面權(quán)利義務(wù)的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返谖迨藯l是關(guān)于勞務(wù)派遣單位、被派遣單位以及被派遣勞動者在訂立勞動合同方面權(quán)利義務(wù)的規(guī)定。本條主要有三個方面的內(nèi)容：一、勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的全部義務(wù)。①這一規(guī)定，明確了勞務(wù)派遣單位與勞動者形成本法規(guī)定的正式勞動關(guān)系。②勞務(wù)派遣單位要承擔(dān)用人單位的全部權(quán)利和義務(wù)。③這些權(quán)利義務(wù)包括承擔(dān)依法招用勞動者、簽訂勞動合同以及解除勞動合同時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、支付工資、參加社會保險并依法繳費等義務(wù)；依法允許勞動者參加或組織工會等義務(wù)，并對派遣單位承擔(dān)的解除勞動合同時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、支付工資、參加社會保險并依法繳費等義務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任等。二、勞務(wù)派遣單位要與被派遣勞動者訂立書面勞動合同。①這一規(guī)定也就是再次明確了勞務(wù)派遣單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系，勞動合同除了要有一般勞動合同的必備條款外，還要明確約定被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限。②工作崗位等情況。三、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動合同。①該條就勞務(wù)派遣中的勞動合同的期限做出了強(qiáng)制規(guī)定，即不得少于二年。②兩年中，如果用工單位合同期限已滿，派遣單位可以把勞動者派遣到其它單位工作。③勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位要支付不得低于勞動派遣單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動報酬。

6，合同法第六十八條

第六十八條　【不安抗辯權(quán)】應(yīng)當(dāng)先履行債務(wù)的當(dāng)事人，有確切證據(jù)證明對方有下列情形之一的，可以中止履行：（一）經(jīng)營狀況嚴(yán)重惡化；（二）轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、抽逃資金，以逃避債務(wù)；（三）喪失商業(yè)信譽(yù)；（四）有喪失或者可能喪失履行債務(wù)能力的其他情形。當(dāng)事人沒有確切證據(jù)中止履行的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。不安抗辯權(quán)用大白話講就是，我要先履行合同（發(fā)貨或者付款）但是我發(fā)現(xiàn)你這人我信不過，于是我很不安，于是我不掏錢了

第六十八條不安抗辯權(quán)應(yīng)當(dāng)先履行債務(wù)的當(dāng)事人，有確切證據(jù)證明對方有下列情形之一的，可以中止履行：（一）經(jīng)營狀況嚴(yán)重惡化；（二）轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、抽逃資金，以逃避債務(wù)；（三）喪失商業(yè)信譽(yù)；（四）有喪失或者可能喪失履行債務(wù)能力的其他情形。當(dāng)事人沒有確切證據(jù)中止履行的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

《中華人民共和國合同法》　　第一百零八條　當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔(dān)違約責(zé)任。　　第六十八條　應(yīng)當(dāng)先履行債務(wù)的當(dāng)事人，有確切證據(jù)證明對方有下列情形之一的，可以中止履行：　　（一）經(jīng)營狀況嚴(yán)重惡化；　　（二）轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、抽逃資金，以逃避債務(wù)；　?。ㄈ﹩适虡I(yè)信譽(yù)；　?。ㄋ模┯袉适Щ蛘呖赡軉适男袀鶆?wù)能力的其他情形?！　‘?dāng)事人沒有確切證據(jù)中止履行的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

7，合同法分則第二百五十八條的規(guī)定

　　第二百五十八條定作人中途變更承攬工作的要求，造成承攬人損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失?！　〉谑逭?承攬合同　　第二百五十一條承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同?！　〕袛埌庸?、定作、修理、復(fù)制、測試、檢驗等工作?！　〉诙傥迨l 承攬合同的內(nèi)容包括承攬的標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、報酬、承攬方式、材料的提供、履行期限、驗收標(biāo)準(zhǔn)和方法等條款?！　〉诙傥迨龡l 承攬人應(yīng)當(dāng)以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力，完成主要工作，但當(dāng)事人另有約定的除外?！　〕袛埲藢⑵涑袛埖闹饕ぷ鹘挥傻谌送瓿傻?，應(yīng)當(dāng)就該第三人完成的工作成果向定作人負(fù)責(zé)；未經(jīng)定作人同意的，定作人也可以解除合同?！　〉诙傥迨臈l 承攬人可以將其承攬的輔助工作交由第三人完成。承攬人將其承攬的輔助工作交由第三人完成的，應(yīng)當(dāng)就該第三人完成的工作成果向定作人負(fù)責(zé)。　　第二百五十五條承攬人提供材料的，承攬人應(yīng)當(dāng)按照約定選用材料，并接受定作人檢驗?！　〉诙傥迨鶙l 定作人提供材料的，定作人應(yīng)當(dāng)按照約定提供材料。承攬人對定作人提供的材料，應(yīng)當(dāng)及時檢驗，發(fā)現(xiàn)不符合約定時，應(yīng)當(dāng)及時通知定作人更換、補(bǔ)齊或者采取其他補(bǔ)救措施?！　〕袛埲瞬坏蒙米愿鼡Q定作人提供的材料，不得更換不需要修理的零部件。　　第二百五十七條承攬人發(fā)現(xiàn)定作人提供的圖紙或者技術(shù)要求不合理的，應(yīng)當(dāng)及時通知定作人。因定作人怠于答復(fù)等原因造成承攬人損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失?！　〉诙傥迨藯l 定作人中途變更承攬工作的要求，造成承攬人損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失?！　〉诙傥迨艞l 承攬工作需要定作人協(xié)助的，定作人有協(xié)助的義務(wù)。定作人不履行協(xié)助義務(wù)致使承攬工作不能完成的，承攬人可以催告定作人在合理期限內(nèi)履行義務(wù)，并可以順延履行期限；定作人逾期不履行的，承攬人可以解除合同?！　〉诙倭畻l 承攬人在工作期間，應(yīng)當(dāng)接受定作人必要的監(jiān)督檢驗。定作人不得因監(jiān)督檢驗妨礙承攬人的正常工作?！　〉诙倭粭l 承攬人完成工作的，應(yīng)當(dāng)向定作人交付工作成果，并提交必要的技術(shù)資料和有關(guān)質(zhì)量證明。定作人應(yīng)當(dāng)驗收該工作成果?！　〉诙倭l 承攬人交付的工作成果不符合質(zhì)量要求的，定作人可以要求承攬人承擔(dān)修理、重作、減少報酬、賠償損失等違約責(zé)任。　　第二百六十三條定作人應(yīng)當(dāng)按照約定的期限支付報酬。對支付報酬的期限沒有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，定作人應(yīng)當(dāng)在承攬人交付工作成果時支付；工作成果部分交付的，定作人應(yīng)當(dāng)相應(yīng)支付?！　〉诙倭臈l 定作人未向承攬人支付報酬或者材料費等價款的，承攬人對完成的工作成果享有留置權(quán)，但當(dāng)事人另有約定的除外?！　〉诙倭鍡l 承攬人應(yīng)當(dāng)妥善保管定作人提供的材料以及完成的工作成果，因保管不善造成毀損、滅失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任?！　〉诙倭鶙l 承攬人應(yīng)當(dāng)按照定作人的要求保守秘密，未經(jīng)定作人許可，不得留存復(fù)制品或者技術(shù)資料?！　〉诙倭邨l 共同承攬人對定作人承擔(dān)連帶責(zé)任，但當(dāng)事人另有約定的除外?！　〉诙倭藯l 定作人可以隨時解除承攬合同，造成承攬人損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。

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合同法58條規(guī)定，關(guān)于勞動合同法第58條第二款的問題

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1，關(guān)于勞動合同法第58條第二款的問題

2，勞動合同法第五十八條第二款

3，合同法54條與民法通則58條

4，勞動合同法第五章第二節(jié)第五十八條規(guī)定

5，合同法58條應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任怎樣理解

6，合同法第六十八條

7，合同法分則第二百五十八條的規(guī)定

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1，關(guān)于勞動合同法第58條第二款的問題

2，勞動合同法第五十八條第二款

3，合同法54條與民法通則58條

4，勞動合同法第五章第二節(jié)第五十八條規(guī)定

5，合同法58條 應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任 怎樣理解

6，合同法第六十八條

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