輕微工傷沒住院一般怎么賠償，工傷傷到軟組織沒有住院怎么賠償

來源：整理時間：2023-03-13 22:01:39 編輯：律生活手機版

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1，工傷傷到軟組織沒有住院怎么賠償
2，輕微傷不構(gòu)成傷殘等級不住院怎么賠償
3，工傷輕微傷如何賠償請具體點
4，輕微工傷一般怎么賠償
5，工傷小不需要住院用人單位要賠償嗎
6，我輕微工傷沒有住院有哪些待遇

1，工傷傷到軟組織沒有住院怎么賠償

你要去做個工傷認(rèn)定，在看有沒有構(gòu)成傷殘。沒有傷殘的話可以要求賠償醫(yī)療費及誤工費等費用紹興工傷事故律師郝小青為你解答

需要申請工傷認(rèn)定，確定工傷等級，根據(jù)等級才能計算賠償數(shù)額。

工傷傷到軟組織沒有住院怎么賠償

2，輕微傷不構(gòu)成傷殘等級不住院怎么賠償

打架致人輕微傷，一樣應(yīng)當(dāng)賠償治療費、誤工費，護(hù)理費，交通費。一般以實際開支為準(zhǔn)，發(fā)票是主要證據(jù)。

不構(gòu)成輕微傷是不會給你賠償！因為賠償需要法醫(yī)鑒定依據(jù)，沒有法醫(yī)依據(jù)是不可能賠償。。

輕微傷不構(gòu)成傷殘等級不住院怎么賠償

3，工傷輕微傷如何賠償請具體點

如果公司已為你購買工傷保險，那么你沒有任何賠償，在你治療期間公司正常支付你的基本工資；如果公司沒有購買工傷保險，那么發(fā)生的所有費用由公司承擔(dān)，你能得到的仍然是治療期間的基本工資。如果是沒有購買工傷保險，發(fā)生了工傷，你想和公司私了的話，公司不傻，費用也就是醫(yī)療費（包括期間發(fā)生的伙食費）和個人基本工資。

公司要幫出你所有醫(yī)療費。休息的也有工資發(fā)原工資的百分70左右。沒有賠償?shù)?。住院的也有伙食費。

你是超人么？老板之間的事情你也管，而且還是個收銀的，報警吧，還能怎樣。已經(jīng)算是輕傷了，可以抓人的，

醫(yī)療費、誤工損失費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、后續(xù)治療費及經(jīng)濟補償金費用明確具體合理，不能亂提損失。否則不僅雇主不認(rèn)，法院也不會認(rèn)定不知我的回答對你有無用處，祝你好運！

工傷輕微傷如何賠償請具體點

4，輕微工傷一般怎么賠償

沒有輕微工傷這一說法；具體的賠償金額要結(jié)合你的傷殘等級、本人工資等情況計算。

勞動者受傷，屬于輕微傷的，如果認(rèn)定為工傷，勞動者應(yīng)當(dāng)?shù)炔∏榉€(wěn)定以后，攜帶工傷認(rèn)定書、病例資料、x光片和x光報告、出院記錄以及與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料到當(dāng)?shù)氐膭趧幽芰﹁b定委員會做傷殘鑒定，只有鑒定為傷殘等級的，才可以要求用人單位和社保部門在各自所承擔(dān)的比例范圍之內(nèi)進(jìn)行一定的賠償。1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表（勞動局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局）；3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護(hù)理費等。4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。5、相關(guān)法律依據(jù)：《工傷保險條例》、《工傷認(rèn)定辦法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》及勞動者所在省的工傷保險條例。

5，工傷小不需要住院用人單位要賠償嗎

【沒評級的工傷待遇】：　　1、醫(yī)療費：治療工傷所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥費、就醫(yī)路費全額報銷?！　?、住院伙食補助費：住院天數(shù)×出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)×70%（社保支付）　　3、交通費：按實際發(fā)生（社保支付）　　4、停工留薪工資：本人工資×停工留薪期（以勞動局鑒定為準(zhǔn)）（單位支付）　　5、護(hù)理費：住院天數(shù)×當(dāng)?shù)刈o(hù)工標(biāo)準(zhǔn)（單位支付）

一、《工傷保險條例》明確規(guī)定，職工因醉酒導(dǎo)致傷亡的不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。醉酒導(dǎo)致傷亡為何不能認(rèn)定為工傷，不外乎有三方面原因：（一）應(yīng)酬不屬工作時間。首先，如果是在工作時間內(nèi)喝酒并醉酒，要受到懲罰。按照我國用人單位的規(guī)章制度，是不允許員工在工作時間內(nèi)喝酒的。用人單位一旦發(fā)現(xiàn)這種現(xiàn)象，對喝酒、醉酒員工肯定是小則經(jīng)濟懲罰，大則掃地出門。其次，應(yīng)酬不是加班，也不是工作的延續(xù)。目前這種應(yīng)酬在法理上根本找不到認(rèn)定為“加班”的依據(jù)，而且老板也不會因此支付加班費。（二）勞動合同訂立的工作崗位是營銷主管，而非“喝酒主管”，而且在勞動合同里也未訂明“要陪客人喝酒”等條款。因此，職責(zé)是搞好公司的營銷工作，而非陪客喝酒。（三）醉酒不是領(lǐng)導(dǎo)臨時指派的工作，也不是非本人主要責(zé)任的意外。其一，陪客人喝酒雖然是老板授意，但去執(zhí)行的不是工作，而是吃飯喝酒。其二，作為有民事能力的成年人，應(yīng)懂得喝醉酒的后果嚴(yán)重性，在這種情況下，醉酒傷身應(yīng)負(fù)主要責(zé)任。二、因此根據(jù)你所說的情況，你員工因為工作關(guān)系應(yīng)酬發(fā)生的生病住院應(yīng)該也算是工傷，應(yīng)該給付工傷賠償。以上是相關(guān)問題的解答，希望您能滿意。

6，我輕微工傷沒有住院有哪些待遇

勞動者工傷住院期間，職工是沒有營養(yǎng)補貼的。工傷保險待遇主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金（7到24個月本人工資）、一次性就業(yè)補助金（根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)?。⒁淮涡葬t(yī)療補助金（根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取)、停工留薪期工資（根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)論通知書確定）、伙食補助費、護(hù)理費、交通費等。根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條及勞動者所在省的工傷保險條例的規(guī)定。第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

1.你所說的工傷員工住院期間有住院伙食補助的問題，在《工傷保險條例》以及《黑龍江省貫徹若干規(guī)定》中都沒有明確的規(guī)定； 2.但是在《哈爾濱市貫徹落實的實施意見》第六條的規(guī)定中“職工住院治療工傷的伙食補助費標(biāo)準(zhǔn)為每人每日20元?；锸逞a助費標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，由市人力資源和社會保障局根據(jù)我市實際情況提出意見，報市政府批準(zhǔn)后實施?！?3.工傷員工住院期間有住院伙食補助一般都會出現(xiàn)在地市一級的實施意見中，由于不知道你所在地市，只能給你發(fā)一下哈爾濱的文件讓你看一下，希望有所幫助。 4.一般來說，住院伙食補助都是由工傷保險基金承擔(dān)，不是單位承擔(dān)，因各地在具體操作上可能會存在差異，建議撥打12333先咨詢一下你們當(dāng)?shù)厝松缇帧?/section>

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