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1，合同的法定解除情形有哪些
2，合同法定解除情形概念
3，合同法定解除的概念及情形是什么
4，合同的法定解除有哪些情形
5，法定解除勞動合同的情形有哪些
6，根據(jù)我國合同法的規(guī)定合同終止的情形有哪些
7，我國合同法規(guī)定的合同解除的法定情形有哪些

1，合同的法定解除情形有哪些

合同法定解除的情形“” (一)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的; (二)在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要; (三)當事人一方遲延履行主要債務，經(jīng)催告后在合理期限內仍未履行; (四)當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的; (五)法律規(guī)定的其他情形。

合同的法定解除情形有哪些

2，合同法定解除情形概念

所謂合同的法定解除,是指合同生效后,沒有履行或沒有完全履行前,當事人在法律規(guī)定的解除條件出現(xiàn)時,行使解除權從而使合同關系消滅。合同法定解除的條件包括：A.因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的;B.在履行期限屆滿之關,當事人一方明確表示或以自己的行為表明不履行主要債務;C.當事人一方遲延履行主要債務,經(jīng)催告在合理期限內仍未履行;D.當事人一方遲延履行債務或有其他違約行為致不能實現(xiàn)合同目的的;E.法律規(guī)定的其他情形。

合同法定解除情形概念

3，合同法定解除的概念及情形是什么

合同解除的條件由法律直接加以規(guī)定者，其解除為法定解除。在法定解除中，有的以適用于所有合同的條件為解除條件，有的則僅以適用于特定合同的條件為解除條件。前者為一般法定解除，后者稱為特別法定解除。中國法律普遍承認法定解除，不但有關于一般法定解除的規(guī)定，而且有關于特別法定解除的規(guī)定。根據(jù)合同法規(guī)定，有下列情形之一的，當事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；（三）當事人一方遲延履行主要債務，經(jīng)催告后在合理期限內仍未履行；（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形。

合同法定解除的概念及情形是什么

4，合同的法定解除有哪些情形

您好！二、合同法定解除的事由有：(一)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的;(二)在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務;(三)當事人一方遲延履行主要債務，經(jīng)催告后在合理期限內仍未履行;(四)當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的;如能提供更多信息，則可給出更為周詳?shù)姆梢庖姟?/section>

《合同法》第94條規(guī)定：“有下列情形之一的，當事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明將不履行主要債務；（三）當事人一方遲延履行主要債務，經(jīng)催告后在合理的期限內仍未履行；（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形?！?/section>

5，法定解除勞動合同的情形有哪些

法定解除勞動合同的情形分為勞動者可以解除勞動合同的法定情形和用人單位可以解除勞動合同的法定情形。具體如下：一、勞動者可以解除勞動合同的法定情形：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的; (五)因《勞動合同法法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。二、用人單位可以解除勞動合同的法定情形：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。

6，根據(jù)我國合同法的規(guī)定合同終止的情形有哪些

你好，一、合同終止的原因1.合同因當事人雙方全面履行而消滅；2.合同因情勢發(fā)生變化，雙方在不損害國家利益或社會公共利益的條件下達成協(xié)議，終止合同；3.合同因當事人一方或雙方死亡而消滅；4.合同因提存而消滅；5.合同因混同而消滅；6.合同因法院判決或仲裁裁決而終止；7.合同由于抵銷而終止。解除合同也是合同終止的一種方式。二、合同終止的情形有哪些(1)債務已經(jīng)按照約定履行；(2)合同解除；(3)債務相互抵銷；(4)債務人依法將標的物提存；(5)債權人免除債務(債權人免除債務人部分或全部債務的，合同部分或全部終止)；(6)債權債務同歸于一人(但涉及第三人利益的除外)；(7)法律規(guī)定或當事人約定終止的其他情形。合同終止后，當事人應當遵循誠實信用的原則，根據(jù)交易習慣履行通知、協(xié)助、保密等義務。希望能幫助到你望采納

按我國合同法，合同效力有三種，即：無效，可撤銷，待定無效的情況：1，合同內容違法的 2，合同當事人雙方惡意串聯(lián)損害他人或公共利益的 3，當事人以合同手段掩蓋犯罪活動 4，當事人有一方或雙方無相應締約能力且不能為追認的合同 5，需要法定形式的某些特別合同未滿足形式要求的合同無效都是自始無效可撤銷的合同 1，因乘人之危，脅迫訂立的合同 2，因欺詐訂立的合同 3，因重大誤解，對誤解方造成重大損失的 4，因顯失公平效力待定的： 1，未成年人訂立了與其行為能力不相符的合同，需要其監(jiān)護人追人的 2，無權處分他人財產(chǎn)的合同

7，我國合同法規(guī)定的合同解除的法定情形有哪些

2008年9月18日公布施行的《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十九條“有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：　?。ㄒ唬┯萌藛挝慌c勞動者協(xié)商一致的；　　（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　（三）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；　　（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　?。ㄎ澹﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　?。﹦趧诱咭云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；　?。ㄆ撸﹦趧诱弑灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚?；　?。ò耍﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨谝?guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　?。ň牛﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ?，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　?。ㄊ﹦趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的；　　（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；　?。ㄊ┯萌藛挝簧a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；　?。ㄊ┢髽I(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；　?。ㄊ模┢渌騽趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的”規(guī)定中得到驗證?！　∪绻c上述規(guī)定描述的情況不同，公司突然提出要解除合同,屬于違法解除勞動合同，因此，可以按照《勞動合同法》第四十八條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”的規(guī)定，要么要求繼續(xù)履行勞動合同，要么有權要求公司按照《勞動合同法》第八十七條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準(從用工之日起算)的二倍向勞動者支付賠償金”的規(guī)定，支付違法解除勞動合同賠償金。否則，可以通過向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。

你好！你到網(wǎng)上搜，可以搜合同法第94條看看，另外當事人協(xié)商一致解除合同也算是法定情形吧？僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

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3，合同法定解除的概念及情形是什么

4，合同的法定解除有哪些情形

5，法定解除勞動合同的情形有哪些

6，根據(jù)我國合同法的規(guī)定合同終止的情形有哪些

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3，合同法定解除的概念及情形是什么

4，合同的法定解除有哪些情形

5，法定解除勞動合同的情形有哪些

6，根據(jù)我國合同法的規(guī)定 合同終止的情形有哪些

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