工傷賠償免費(fèi)律師咨詢，急一般工傷免費(fèi)在線咨詢律師

來源：整理時(shí)間：2023-03-18 00:55:04 編輯：律生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，急一般工傷免費(fèi)在線咨詢律師
2，工傷賠償費(fèi)的咨詢
3，工傷法律在線咨詢
4，咨詢工傷賠償律師
5，工傷賠償咨詢
6，工傷法律咨詢
7，工傷意外賠償在線免費(fèi)咨詢

1，急一般工傷免費(fèi)在線咨詢律師

回答：治愈后又檢查無任何問題，說明沒有造成傷殘，那就不能享受傷殘待遇。你所要支付的費(fèi)用：醫(yī)療費(fèi)，誤工費(fèi)，相應(yīng)的交通住宿費(fèi)。除此之外他要再獅子大開口，已經(jīng)沒有法律依據(jù)，不會(huì)得到法院的采納。

一般根據(jù)標(biāo)的額來計(jì)算，通常有一個(gè)幾千到一萬的前期費(fèi)用，后續(xù)還有一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)代理費(fèi)用，一般是標(biāo)的額的10%，如果你要的賠償不多的話，沒必要請律師。

急一般工傷免費(fèi)在線咨詢律師

2，工傷賠償費(fèi)的咨詢

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為２４個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為２２個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為２０個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為１８個(gè)月的本人工資.

第一，因工傷所致的傷害，不是賠償，是享受工傷保險(xiǎn)待遇；第二，對于工傷保險(xiǎn)待遇，是根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目來計(jì)算的，且工傷保險(xiǎn)待遇是一種社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇，對于參保單位而言，工傷職工的工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付；第三，如勞資雙方自行對工傷保險(xiǎn)待遇進(jìn)行協(xié)商處理，法律對此并不干涉，是當(dāng)事人對自己權(quán)利的處分。縱橫法律網(wǎng)-湖南卓進(jìn)律師事務(wù)所-何向前律師

工傷賠償費(fèi)的咨詢

3，工傷法律在線咨詢

在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！　⊥９ち粜狡谝话悴怀^12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。　　生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

1、《工傷保險(xiǎn)條例》33條第二款規(guī)定了工傷停工留薪期工資，但是停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。因此，認(rèn)定復(fù)工單之后按病假工資計(jì)付違反法律規(guī)定無效。2、程序：單位自事故發(fā)生之日起30天內(nèi)或者單位不申請工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其近親屬在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動(dòng)局申請工傷認(rèn)定。注意是1年內(nèi)。工傷認(rèn)定之后再做一個(gè)勞動(dòng)能力鑒定，依據(jù)鑒定的等級(jí)，按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇，如果單位沒有給你購買社保，那么單位需要全部承擔(dān)。

工傷法律在線咨詢

4，咨詢工傷賠償律師

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例）的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向本區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申報(bào)。用人單位不按規(guī)定申報(bào)的，工傷職工或者其親屬、工會(huì)組織在1年之內(nèi)，也可以直接向勞動(dòng)部門提出工傷認(rèn)定申請。勞動(dòng)者申請工傷認(rèn)定，要求填寫《工傷認(rèn)定申報(bào)登記表》、《工傷認(rèn)定申請表》、《工傷申報(bào)證據(jù)清單》等資料。另外，還要提交下列材料： 1、受傷害職工《居民身份證》復(fù)印件； 2、《勞動(dòng)合同書》復(fù)印件，或確立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的有效證明； 3、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷害后診斷病歷或職業(yè)病診斷書（或職業(yè)病診斷鑒定書）； 4、兩人以上旁證證明（證人證言，附目擊證人的身份證和聯(lián)系電話）； 5、上下班工作記錄卡或工資表，銀行卡打賬的出具流水賬單。附：相關(guān)材料：（1）屬于履行工作職責(zé)受到暴力傷害的，提交公安行政部門或者人民法院出具的證明材料；（2）屬于因工外出期間由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，用人單位出具因工外出的證明材料；（3）屬于機(jī)動(dòng)車交通事故的，提交公安行政部門出具的事故責(zé)任結(jié)論證明材料；和交通事故敘述圖文。工傷鑒定需提供的材料： 1、職工申請、1寸本人照片； 2、《職工勞動(dòng)鑒定表》（一式四份）； 3、《工傷認(rèn)定結(jié)論通知書》； 4、《企業(yè)職工工傷認(rèn)定申請表》； 5、《工傷證》； 6、以下醫(yī)學(xué)檢查材料不同情況提供相應(yīng)材料：（1）初次及近期診斷證明書（2）原始及近期X光片（3）病理報(bào)告（4）CT或MRT報(bào)告（5）化驗(yàn)單（BUN、肌酐、血常規(guī)及尿常規(guī)等）（6）近期心電圖（7）近期腦電圖（8）近期肌電圖（9）原始病歷（或病歷摘要）7、職業(yè)病的需提供指定醫(yī)院的《職業(yè)病診斷證明書》。

法云網(wǎng)24小時(shí)咨詢熱線400-678-2010

你好，可以百度登陸我律師網(wǎng)詳細(xì)咨詢留言或工作時(shí)間直接電話咨詢（安徽淮南程韋偉律師網(wǎng)）

5，工傷賠償咨詢

1.首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請工傷認(rèn)定，這個(gè)很關(guān)鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認(rèn)定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請；2.如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動(dòng)部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按你們當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)發(fā)放；3.等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級(jí)，然后按照傷殘等級(jí)向用人單位索要傷殘賠償；4.根據(jù)你所說的傷情，結(jié)合《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》GB/T 16180-2014，傷殘等級(jí)大約在5級(jí)左右吧（一側(cè)膝以下缺失），具體的結(jié)果要看勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)專家組的鑒定結(jié)論了；5.工傷賠償：（1）根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，享受一次性傷殘補(bǔ)助金，5級(jí)工傷為18個(gè)月本人工資。（2）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，五級(jí)傷殘標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的70%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。（3）如果選擇辭職不干了的話（單位無權(quán)解除合同，是自己申請解除），在享受一次性傷殘補(bǔ)助金的同時(shí)，還可以享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體的金額有你們當(dāng)?shù)刂贫?，地區(qū)不同，賠償額度也不同，你可以撥打12333咨詢一下你們當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門。6.如果用人單位不履行上述的義務(wù)，你們可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請仲裁申請，維護(hù)自己的合法權(quán)益，有什么不明白的，可以追問或直接撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門！

你好。第一，工傷事故，如果僅僅是違反操作規(guī)程所導(dǎo)致，受傷個(gè)人是不會(huì)負(fù)責(zé)任的。除非有證據(jù)證明，受傷者是自己故意行為（即自傷），否則，無論受傷者個(gè)人有任何過錯(cuò)，都不會(huì)對工傷結(jié)果負(fù)責(zé)任的。第二，47歲，對于賠償數(shù)額沒有任何影響。如果要調(diào)解，只能是個(gè)人與單位之間自行協(xié)商。若協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求享受工傷待遇。第三，各地律師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不同。你直接可以向當(dāng)?shù)芈蓭熥稍儯鞔_收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，也可以去當(dāng)?shù)芈蓭焻f(xié)會(huì)，詢問收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

6，工傷法律咨詢

首先需要搞清楚《工傷保險(xiǎn)條例》的性質(zhì)，他是強(qiáng)行法、社會(huì)法，是國家為了保護(hù)勞動(dòng)者人身權(quán)利的一部法律，為了強(qiáng)制單位維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定而制定的法律，不是當(dāng)事人可以隨意約定的法律。而貴單位給員工的商業(yè)保險(xiǎn)是屬于私法、約定的債權(quán)，從性質(zhì)上說，屬于黨委給員工的一種福利，一種為了留住員工的一種優(yōu)厚待遇，因此單位不能以其已經(jīng)于勞動(dòng)者有商業(yè)保險(xiǎn)為理由，主張自己免賠勞動(dòng)法要求給付的賠償，同時(shí)也不能以此為要求，可以解除勞動(dòng)合同。所以你們現(xiàn)在的問題就是，按照國家的強(qiáng)制法，給予員工按照工傷待遇支付，同時(shí)還需要按照保險(xiǎn)合同的約定，要求保險(xiǎn)公司給予賠償，因此建議你們，取消這樣的福利待遇，與其如此，不如增加其他的待遇，這一對留住員工更有價(jià)值，也可以是單位避免以后類似浪費(fèi)的事情的發(fā)生。當(dāng)然也可以繼續(xù)保留此規(guī)定，畢竟對潛在的留住員工可以產(chǎn)生積極地后續(xù)效應(yīng)。

這個(gè)當(dāng)然的，商業(yè)保險(xiǎn)和法律規(guī)定是沒有牽扯的，兩個(gè)不同的關(guān)系體，商業(yè)保險(xiǎn)只是解除了你們需要賠償?shù)目铐?xiàng)，但法律規(guī)定是你們不能解除勞動(dòng)合同，但不需要進(jìn)行二次賠償了。如果你覺得買保險(xiǎn)沒意義的話，那18萬的賠款可就是你們公司出的咯。

1、到當(dāng)?shù)厣绫２块T查詢是否投保（估計(jì)沒有投保） 2、可能在保險(xiǎn)公司投保了員工意外傷害的保險(xiǎn)，或者公司具備一定的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，那么才具備兌現(xiàn)承諾的能力 3、最好帶個(gè)錄音筆去談判，要求簽書面協(xié)議。保存證據(jù)，以免公司不能兌現(xiàn)。 4、等級(jí)要鑒定部門確認(rèn)，建議拿著片子、病歷去咨詢當(dāng)?shù)罔b定機(jī)構(gòu)

怎么會(huì)沒意義呢？如果沒買保險(xiǎn)的話除了工資之外還有很多項(xiàng)費(fèi)用需要公司支付的。另外，仔細(xì)研究下商業(yè)保險(xiǎn)覆蓋的范圍多大？其實(shí)依法交納社會(huì)保險(xiǎn)就足夠防范大部分風(fēng)險(xiǎn)了

這18萬元，是工傷者享有的補(bǔ)償，而且你不可以解除勞動(dòng)合同，每月支付相應(yīng)的費(fèi)用以維持其生活，這具有民事賠償性質(zhì)。買保險(xiǎn)這是法律規(guī)定的強(qiáng)制性措施，一來為了減輕用人單位的負(fù)擔(dān)，如果用人單位違法不交保險(xiǎn)，那除了不能解除合同要每月支付必要的生活費(fèi)外，還要賠償應(yīng)當(dāng)由保險(xiǎn)賠償?shù)牟糠郑簿褪悄阏f的的18萬元（注：各省、直轄市、直轄市均不相同）；二來也是為勞動(dòng)者買份保障，如果企業(yè)沒什么錢，或一賠就破產(chǎn)了，那勞動(dòng)者受傷就白受傷了，拿不到任何賠償了。再就是這樣的規(guī)定，就需要用人單位搞好安全生產(chǎn)，注意平時(shí)的安全教育及管理！

1.商業(yè)保險(xiǎn)與工傷保險(xiǎn)是不同的，后者是國家強(qiáng)制保險(xiǎn)。2.工傷處理是按照國家《工傷保險(xiǎn)條例》處理，與商業(yè)保險(xiǎn)無多大關(guān)系，有商業(yè)保險(xiǎn)，則工傷事故處理相對好些。

7，工傷意外賠償在線免費(fèi)咨詢

你表述過于簡單，不同情況下，承擔(dān)賠償責(zé)任的主體和方式是不同的。一、如果你堂哥有所屬的單位，是單位安排去工作的，則構(gòu)成工傷，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定向單位要求賠償，如果單位已經(jīng)為其交納了社會(huì)保險(xiǎn)，則該費(fèi)用由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)；具體賠償數(shù)額：1、喪葬補(bǔ)助金：6個(gè)月的上年度職工月平均工資；2、供養(yǎng)親屬撫恤金（親屬須無勞動(dòng)能力、依靠死亡職工生前提供主要生活來源）配偶：每月40%死亡職工本人工資，其他親屬3每月0%死亡職工本人本人工資；3、一次性工亡補(bǔ)助金：48--60個(gè)月當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY（具體多少個(gè)月參見當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)）。二，如果你堂哥沒有所屬單位，是個(gè)人為業(yè)主安裝空調(diào)，則有可能形成雇傭關(guān)系或承攬關(guān)系，在這兩種情況下，承擔(dān)責(zé)任的方式和主體也是不同的。如有疑問，請補(bǔ)充一下問題。

您好，我是26年前的工傷，因?yàn)楫?dāng)時(shí)不懂法，也沒去鑒定，出工傷的一切證據(jù)工廠都給扣下了，現(xiàn)在廠子換了很多回領(lǐng)導(dǎo)，找他們來回推，我現(xiàn)在只有當(dāng)時(shí)當(dāng)班姐妹證言，別的什么也沒有了，現(xiàn)在我想找廠子打官司，還行嗎，勝算的機(jī)會(huì)還有多少，請給我指導(dǎo)，因?yàn)楣S要解散了，聽朋友講我是九級(jí)傷殘，現(xiàn)在我很苦腦，因?yàn)檫@事時(shí)常睡不著覺，請給我指導(dǎo)，請給我指導(dǎo)，我現(xiàn)在該怎么辦。。。謝謝。謝謝

工傷賠償?shù)那疤崾悄愀赣H的傷認(rèn)定為工傷，如果單位在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)沒有申報(bào)，個(gè)人可以在一年內(nèi)直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申報(bào)。工傷認(rèn)定以后，你父親的傷經(jīng)過治療相對穩(wěn)定后申請傷殘鑒定，根據(jù)鑒定的傷殘等級(jí)享受工傷待遇，據(jù)此索要賠償。工傷待遇主要有：1、醫(yī)療待遇：個(gè)人不承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)，符合工傷保險(xiǎn)目錄的由工傷保險(xiǎn)基金支付，目錄以外的一般由單位支付，住院伙食補(bǔ)助由工傷保險(xiǎn)基金按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)支付，需要護(hù)理，單位沒出人護(hù)理的，單位需按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)。2、停工留薪期待遇：治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具意見，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以申請延長，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，最多延長12個(gè)月。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由單位按月支付。3、由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金：按照相應(yīng)的等級(jí)支付。4、傷殘5—10級(jí)的，如解除勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)各地都有自己的規(guī)定。以上是籠統(tǒng)的說的，因?yàn)槟愀赣H還沒有鑒定工傷傷殘等級(jí)。具體你可以看《工傷保險(xiǎn)條例》http://www.gongshang120.com/showflfg.asp?cat_id=6&art_id=946第三十條至三十七條的相關(guān)規(guī)定以及向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門咨詢當(dāng)?shù)氐恼咭?guī)定。

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

工傷賠償免費(fèi)律師咨詢，急一般工傷免費(fèi)在線咨詢律師

本文目錄一覽

1，急一般工傷免費(fèi)在線咨詢律師

2，工傷賠償費(fèi)的咨詢

3，工傷法律在線咨詢

4，咨詢工傷賠償律師

5，工傷賠償咨詢

6，工傷法律咨詢

7，工傷意外賠償在線免費(fèi)咨詢

最近更新

相關(guān)文章

經(jīng)濟(jì)仲裁最新文章

公司排行榜推薦

經(jīng)濟(jì)仲裁排行榜精選

經(jīng)濟(jì)仲裁文章排行榜

熱門標(biāo)簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠 国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

工傷賠償免費(fèi)律師咨詢，急一般工傷免費(fèi)在線咨詢律師

本文目錄一覽

1，急一般工傷免費(fèi)在線咨詢律師

2，工傷賠償費(fèi)的咨詢

3，工傷法律在線咨詢

4，咨詢工傷賠償律師

5，工傷賠償咨詢

6，工傷法律咨詢

7，工傷意外賠償在線免費(fèi)咨詢

最近更新

相關(guān)文章

經(jīng)濟(jì)仲裁最新文章

公司排行榜推薦

經(jīng)濟(jì)仲裁排行榜精選

經(jīng)濟(jì)仲裁文章排行榜

熱門標(biāo)簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

工傷賠償免費(fèi)律師咨詢，急一般工傷免費(fèi)在線咨詢律師

1，急一般工傷免費(fèi)在線咨詢律師

2，工傷賠償費(fèi)的咨詢

4，咨詢工傷賠償律師

6，工傷法律咨詢

7，工傷意外賠償在線免費(fèi)咨詢