本文目錄一覽
- 1，請(qǐng)問勞動(dòng)法85條
- 3，新勞動(dòng)合同法第八十五條司法解釋
- 4，什么情況下可以按照勞動(dòng)合同法第85條加倍獲得賠償金
- 5，合同法第五十五條
- 6，誰能給我通俗的翻譯一下勞動(dòng)合同法第八十五條的內(nèi)容和勞動(dòng)法第九
- 7，合同法第82838590條是什么意思
1，請(qǐng)問勞動(dòng)法85條
3，新勞動(dòng)合同法第八十五條司法解釋
關(guān)于第八十五條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法釋義》指出：關(guān)于“逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金”的規(guī)定，從性質(zhì)上說屬于一種類似加處罰款的執(zhí)行罰措施，對(duì)于用人單位逾期不向勞動(dòng)者支付應(yīng)當(dāng)支付的費(fèi)用的，通過加收一定數(shù)額賠償金的手段，促使用人單位履行支付義務(wù)，以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。責(zé)令用人單位加付賠償金的前提，是用人單位沒有按照勞動(dòng)行政部門規(guī)定的履行期限履行其向勞動(dòng)者支付相關(guān)費(fèi)用的法定義務(wù)?！ 摹秳趧?dòng)合同法》第八十五條的字面意思就可以清楚地看出，該條款主要解決的是用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資、不支付加班費(fèi)以及解除、終止勞動(dòng)合同未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}，這就涉及到勞動(dòng)報(bào)酬（工資、加班費(fèi)、假日?qǐng)?bào)酬和有酬缺勤報(bào)酬）和離職金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）的問題。大多數(shù)勞動(dòng)者在用人單位對(duì)其實(shí)行《勞動(dòng)合同法》第八十五條列舉的任意一種侵權(quán)行為時(shí)，首先想到的是到勞動(dòng)行政部門投訴?！?/section>第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?【梁立營(yíng)律師解析】：根據(jù)本條的規(guī)定，用人單位拖欠或克扣工資的，不再適用支付拖欠或克扣部分的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不再適用50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，在實(shí)務(wù)操作中，需注意責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金的前提是勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付而用人單位逾期不支付。勞動(dòng)行政部門不能一接到投訴就直接責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。勞動(dòng)者也不能向仲裁機(jī)構(gòu)或法院主張百分之五十以上百分之一百以下標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。 不可以，勞動(dòng)糾紛必須遵循先裁后訴的原則。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門申訴，也可以向當(dāng)?shù)貐^(qū)縣的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)免費(fèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。未經(jīng)勞動(dòng)仲裁不得法院起訴，即使起訴法院也不會(huì)受理。 
4，什么情況下可以按照勞動(dòng)合同法第85條加倍獲得賠償金
首先,你要明確他們?yōu)槭裁匆湍憬獬齽趧?dòng)關(guān)系,如果是公司要裁員他們應(yīng)該要支付你一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,如果是因?yàn)槟銍?yán)重違反了公司的規(guī)章制度,那么公司有權(quán)開除處理且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償....... 用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥??！ ?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。 2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金?！ 秳趧?dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的?！ 〉谒氖邨l 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 1、已成事實(shí)，只要向社保機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)仲裁庭申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張自己的合法權(quán)益:逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；【克扣我工資的20%不發(fā)放】。（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/section>拖欠工資.不簽定勞動(dòng)合同. 1、已成事實(shí)，只要向社保機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)仲裁庭申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張自己的合法權(quán)益:逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；【克扣我工資的20%不發(fā)放】。（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?【拒絕給我經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】。2、如果單位在接到勞動(dòng)仲裁書后不按時(shí)執(zhí)行的，你可以持勞動(dòng)仲裁書向法院申請(qǐng)執(zhí)行令，強(qiáng)制執(zhí)行。 你申請(qǐng)仲裁的時(shí)候就可以直接要求50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。
5，合同法第五十五條
《合同法》第五十五條 有下列情形之一的，撤銷權(quán)消滅：（一）具有撤銷權(quán)的當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起一年內(nèi)沒有行使撤銷權(quán)；（二）具有撤銷權(quán)的當(dāng)事人知道撤銷事由后明確表示或者以自己的行為放棄撤銷權(quán)。撤銷權(quán)是一種權(quán)利，具有撤銷權(quán)的當(dāng)事人既可以行使撤銷權(quán)，向人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)請(qǐng)求撤銷或者變更該合同，也可以放棄撤銷權(quán)，不行使該權(quán)利。 第五十五條是對(duì)撤銷權(quán)消滅的規(guī)定。有下列情形之一的，撤銷權(quán)消滅：（一）具有撤銷權(quán)的當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起一年內(nèi)沒有行使撤銷權(quán)；（二）具有撤銷權(quán)的當(dāng)事人知道撤銷事由后明確表示或者以自己的行為放棄撤銷權(quán)。撤銷權(quán)是一種權(quán)利，具有撤銷權(quán)的當(dāng)事人既可以行使撤銷權(quán)，向人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)請(qǐng)求撤銷或者變更該合同，也可以放棄撤銷權(quán)，不行使該權(quán)利。本條規(guī)定在以下兩種情形下，當(dāng)事人的撤銷權(quán)消滅：1．具有撤銷權(quán)的當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷權(quán)事由之日起1年內(nèi)沒有行使撤銷權(quán)的在可撤銷合同中，具有撤銷權(quán)的當(dāng)事人有權(quán)撤銷合同，但是當(dāng)事人的這種撤銷權(quán)并非是沒有任何限制的，也就是說，撤銷權(quán)人必須在規(guī)定的期間內(nèi)行使撤銷權(quán)。因?yàn)?，可撤銷的合同往往只涉及當(dāng)事人一方意思表示不真實(shí)的問題，如果當(dāng)事人自愿接受此種合同的后果，則法律就會(huì)讓此種合同有效。然而，如果撤銷權(quán)人長(zhǎng)期不行使其權(quán)利，不主張撤銷合同，就會(huì)讓合同長(zhǎng)期處于不穩(wěn)定的狀態(tài)，這即不利于社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定，也不利于加快交易的發(fā)展；同時(shí)還可能使法院或者仲裁機(jī)構(gòu)在判斷是否準(zhǔn)予撤銷時(shí)，由于時(shí)間太長(zhǎng)無法作出正確的判斷。正是基于此種考慮，各國(guó)的立法往往都明確規(guī)定撤銷權(quán)必須在規(guī)定的期限內(nèi)行使，如果超過了此期限還不行使，撤銷權(quán)人就會(huì)失去撤銷合同的權(quán)利，該合同有效。民法通則雖然對(duì)可撤銷的民事行為作出了規(guī)定，但是對(duì)撤銷的期限并沒有作出明確的規(guī)定。最高人民法院在《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)民法通則〉若干問題的意見（試行）》第七十三條對(duì)此作了規(guī)定，可變更或者可撤銷的民事行為，自行為成立時(shí)起超過一年當(dāng)事人才請(qǐng)求變更或者撤銷的，人民法院不予保護(hù)。本條在借鑒國(guó)外的規(guī)定和總結(jié)我國(guó)司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，對(duì)我國(guó)的可撤銷合同的行使期限作了規(guī)定。本條規(guī)定的撤銷權(quán)人行使撤銷權(quán)的期限為1年，也就是說在這1年期限內(nèi)，具有撤銷權(quán)的當(dāng)事人必須行使其撤銷權(quán)，否則，該當(dāng)事人就失去了撤銷合同的權(quán)利，那么當(dāng)事人就必須接受合同的約束，履行合同中規(guī)定的義務(wù)。對(duì)于何時(shí)起算該期限，本條規(guī)定，當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起1年為可撤銷合同的撤銷期限，也就是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起開始計(jì)算撤銷權(quán)的行使期間。本規(guī)定中的“1年”是除斥期間，而不是訴訟時(shí)效。也就是說，在此期間內(nèi)，不存在期間的中斷或者中止的問題，這“1年”是一個(gè)不變的期間，具有撤銷權(quán)的當(dāng)事人不能要求延長(zhǎng)該期間。2．具有撤銷權(quán)的當(dāng)事人知道撤銷事由后明確表示或者以自己的行為放棄撤銷權(quán)的撤銷權(quán)是具有撤銷權(quán)的當(dāng)事人的一種權(quán)利，因此當(dāng)事人可以行使撤銷權(quán)，也可以放棄撤銷權(quán)。本條第二項(xiàng)對(duì)具有撤銷權(quán)的當(dāng)事人放棄撤銷權(quán)的方式作出了規(guī)定，當(dāng)事人可以以兩種方式放棄撤銷權(quán)：第一種是具有撤銷權(quán)的當(dāng)事人知道撤銷事由后明確表示放棄撤銷權(quán)。以明示的方式放棄撤銷權(quán)的行為是很典型的對(duì)權(quán)利的處分的方式。放棄撤銷權(quán)的明確表示可以是用口頭的方法明確表示，也可以是用書面的方法明確表示。任何默示的方式都不構(gòu)成對(duì)撤銷權(quán)的放棄。第二種是具有撤銷權(quán)的當(dāng)事人以自己的行為放棄了撤銷權(quán)。具有撤銷權(quán)的當(dāng)事人在放棄其具有的撤銷權(quán)時(shí)，并不一定要向當(dāng)事人明確表示，他也可以以自己的行為來放棄該撤銷權(quán)，如該當(dāng)事人在合同履行期限到來時(shí)，自動(dòng)履行了合同中規(guī)定的義務(wù)或者向?qū)Ψ揭蠛贤幸?guī)定的債權(quán)。還比如具有撤銷權(quán)的當(dāng)事人向法院起訴對(duì)方當(dāng)事人違約而不是申請(qǐng)撤銷合同等都是對(duì)撤銷權(quán)放棄的行為。當(dāng)事人以自己的行為表明了其愿意接受合同的約束，放棄了按法律應(yīng)當(dāng)享有的撤銷權(quán)。具有撤銷權(quán)的當(dāng)事人放棄撤銷權(quán)后，造成的法律效果就是，該撤銷權(quán)消滅，合同產(chǎn)生絕對(duì)的效力，該當(dāng)事人不得再以相同的理由要求撤銷該合同，而應(yīng)按照合同的規(guī)定履行自己的義務(wù)，否則就構(gòu)成違約。
6，誰能給我通俗的翻譯一下勞動(dòng)合同法第八十五條的內(nèi)容和勞動(dòng)法第九
誰能給我通俗的翻譯一下勞動(dòng)合同法第八十五條的內(nèi)容和勞動(dòng)法第九十一條的內(nèi)容，用普通話詳細(xì)的說明一下葉赫那拉聞多解答;一《勞動(dòng)合同法》第八十五條原文；第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；(三)安排加班不支付加班費(fèi)的；(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?、“用人單位有下列情形之一的”是指本條共有4項(xiàng)，只有要其中一項(xiàng)可按規(guī)定處理。2、由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；“由勞動(dòng)行政部門”，是指勞動(dòng)監(jiān)察部門，非指勞動(dòng)仲裁；3、“勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分”“當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”，是指每個(gè)城市都有一個(gè)最低工資標(biāo)準(zhǔn),它是按每年公布的為準(zhǔn)。如從2013年1月1日起，北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金等六項(xiàng)社保待遇將聯(lián)動(dòng)上調(diào)。其中，最低工資標(biāo)準(zhǔn)由目前的每月1260元調(diào)整為1400元，增加140元，增幅為11.1%。那么，用人單位給勞動(dòng)者開工資低于月1400元時(shí)，就違反了本規(guī)定。4、“逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：”“逾期不支付的”是指勞動(dòng)監(jiān)察部門做出決定后“逾期不支付的”情況下，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：例如，2013年勞動(dòng)者工作于北京市,約定月工資為1000元，勞動(dòng)者設(shè)訴后，勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令用人單位限期10日內(nèi)按每月補(bǔ)付400元，用人單位“逾期不支付的",要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)付400元的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金.5、此條包括4項(xiàng)；勞動(dòng)報(bào)酬、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、不支付加班費(fèi)的、解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、《勞?dòng)合同法》第九十一條原文； 第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。1、本條是指勞動(dòng)者在未與其它用人單位解除勞動(dòng)合同情況下，招用勞動(dòng)者；2、本條是指勞動(dòng)者在未與其它用人單位解除勞動(dòng)合同情況下，招用勞動(dòng)者，還要具備所招用勞動(dòng)者給其它用人給其他用人單位造成損失的情況；3、此種情況下，用人單位對(duì)招用勞動(dòng)者給其他用人單位造成損失，承擔(dān)連帶責(zé)任。4、追償，是指用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任后，依法可以向勞動(dòng)者追償。5、勞動(dòng)者構(gòu)成本條規(guī)定的情形，一般指《勞動(dòng)合同法》第二十二條（約定服務(wù)期）、第二十三條（約定競(jìng)業(yè)限制條款）或者其它給原用人單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失的。 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； ?。ǘ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； ?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M(fèi)的； ?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第85條解釋：符合1234點(diǎn)要求的，勞動(dòng)仲裁部門可以要求用人單位在限期內(nèi)支付員工相關(guān)費(fèi)用。具體：1、如約定一個(gè)月2000，但是只開1500，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁會(huì)判定用人單位必須支付你每個(gè)月2000元。2、如本地平均工資800，用人單位和你約定一個(gè)月700，則按每月800支付你工資，未支付的部門用人單位必須補(bǔ)足；3、延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位需按國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，支付加班費(fèi)；4、用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，單方面終止勞動(dòng)合同，需向員工支付終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)參照勞動(dòng)合同法47條；第91條解釋：甲單位錄取員工時(shí)，如該員工與乙單位勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，只是曠工等原因未在崗。乙單位有權(quán)利追究該員工的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，并且甲單位因違法錄用乙員工，同樣可以被乙單位追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任。如果對(duì)你有幫助，請(qǐng)采納。 單方面終止勞動(dòng)合同，如該員工與乙單位勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，只是曠工等原因未在崗，用人單位和你約定一個(gè)月700，則按每月800支付你工資，支付加班費(fèi)； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：符合1234點(diǎn)要求的，勞動(dòng)仲裁部門可以要求用人單位在限期內(nèi)支付員工相關(guān)費(fèi)用。 第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，但是只開1500，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁會(huì)判定用人單位必須支付你每個(gè)月2000元。 2、如本地平均工資800； 第91條解釋：甲單位錄取員工時(shí)，需向員工支付終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)參照勞動(dòng)合同法47條，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
7，合同法第82838590條是什么意思
第八十二條 債務(wù)人接到債權(quán)轉(zhuǎn)讓通知后，債務(wù)人對(duì)讓與人的抗辯，可以向受讓人主張。本條是關(guān)于債務(wù)人在債權(quán)轉(zhuǎn)讓時(shí)的抗辯權(quán)的規(guī)定。債權(quán)轉(zhuǎn)讓后債務(wù)人對(duì)讓與人的抗辯權(quán)仍然可以對(duì)抗受讓人。債權(quán)人轉(zhuǎn)讓合同權(quán)利，不需要經(jīng)債務(wù)人同意。債務(wù)人接到權(quán)利轉(zhuǎn)讓通知后，轉(zhuǎn)讓行為就生效，權(quán)利的受讓人成為新的債權(quán)人，享有和原債權(quán)人同樣的權(quán)利，債務(wù)人向新的債權(quán)人履行合同義務(wù)。為了保障債權(quán)人轉(zhuǎn)讓權(quán)利的行為不損害債務(wù)人的利益，德國(guó)、意大利和我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)的法律都規(guī)定了債權(quán)人的變化不影響債務(wù)人所享有的權(quán)利，以保證債務(wù)人不會(huì)因?yàn)闄?quán)利的轉(zhuǎn)讓致使應(yīng)當(dāng)行使的權(quán)利無法行使。根據(jù)本條規(guī)定，債權(quán)人轉(zhuǎn)讓合同權(quán)利時(shí)，應(yīng)當(dāng)將權(quán)利轉(zhuǎn)讓的情況通知債務(wù)人，債務(wù)人接到轉(zhuǎn)讓合同權(quán)利的通知后，權(quán)利轉(zhuǎn)讓發(fā)生效力，受讓人就已轉(zhuǎn)讓的權(quán)利相應(yīng)的取得原債權(quán)人在原合同中的地位，履行權(quán)利，承擔(dān)義務(wù)。同時(shí)，債務(wù)人對(duì)原債權(quán)人享有的抗辯權(quán)，就可以向受讓人主張行使。這里的抗辯權(quán)，是指針對(duì)請(qǐng)求權(quán)的抗辯權(quán)，抗辯權(quán)的功能就在于通過行使抗辯而是對(duì)方的請(qǐng)求權(quán)消滅，或者使其效力延期發(fā)生?？罐q權(quán)有一時(shí)抗辯權(quán)和永久性的抗辯權(quán)。一時(shí)性抗辯權(quán)，是暫時(shí)的阻止請(qǐng)求權(quán)的抗辯權(quán)，例如同時(shí)履行抗辯權(quán)。永久性的抗辯權(quán)是永久的阻止請(qǐng)求權(quán)的抗辯權(quán)，例如時(shí)效完成抗辯權(quán)，債權(quán)業(yè)已消滅的抗辯、債券從未發(fā)生的抗辯、債券無效的抗辯等。 第八十三條 債務(wù)人接到債權(quán)轉(zhuǎn)讓通知時(shí)，債務(wù)人對(duì)讓與人享有債權(quán)，并且債務(wù)人的債權(quán)先于轉(zhuǎn)讓的債權(quán)到期或者同時(shí)到期的，債務(wù)人可以向受讓人主張抵銷。 本條規(guī)定了債務(wù)人對(duì)讓與人的抵銷權(quán)可以向受讓人行使。既然受讓人接受了讓與人的債權(quán)，那么為了保護(hù)債務(wù)人的利益不受侵害，受讓人對(duì)于讓與人基于同一債權(quán)而應(yīng)該承擔(dān)的義務(wù)也應(yīng)當(dāng)承受，包括債務(wù)人的清償?shù)咒N權(quán)。由于合同權(quán)利的轉(zhuǎn)讓知識(shí)發(fā)生債權(quán)人的變更，而不設(shè)計(jì)院合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系內(nèi)容的改變，因此并不影響債務(wù)人的合同權(quán)利。債務(wù)人在原債權(quán)人轉(zhuǎn)讓其權(quán)利后，可以向受讓人即新的債權(quán)人主張抵銷。通過抵銷，節(jié)省給付的交換，降低交易成本，同時(shí)確保債務(wù)人的債權(quán)。所謂抵銷，就是二人互負(fù)到期債務(wù)，各以其債權(quán)以充當(dāng)債務(wù)之清償，而是其債務(wù)與對(duì)方的債務(wù)在對(duì)等額內(nèi)相互消滅。本法第99條對(duì)抵銷進(jìn)行了規(guī)定。債務(wù)人向受讓人主張抵銷權(quán)除了具備本法第105條規(guī)定的條件外，還應(yīng)當(dāng)具備兩個(gè)要件：（1）債權(quán)轉(zhuǎn)讓發(fā)生效力，即債務(wù)人接到債權(quán)轉(zhuǎn)讓通知。（2）債務(wù)人對(duì)原債權(quán)人即讓與人享有到期債權(quán)，也就是說該債權(quán)已屆清償期。 第八十五條 債務(wù)人轉(zhuǎn)移義務(wù)的，新債務(wù)人可以主張?jiān)瓊鶆?wù)人對(duì)債權(quán)人的抗辯。 本條是關(guān)于債務(wù)人轉(zhuǎn)讓義務(wù)時(shí)，新債務(wù)人抗辯權(quán)的規(guī)定，此為債務(wù)承擔(dān)的效力之一。 債務(wù)承擔(dān)已債務(wù)移轉(zhuǎn)時(shí)的狀態(tài)移轉(zhuǎn)與承擔(dān)人，故承擔(dān)人可以承擔(dān)債務(wù)時(shí)已經(jīng)存在的事由對(duì)抗合同債權(quán)人，例如債務(wù)具有無效原因，承擔(dān)人可向合同債權(quán)人主張無效。但專屬于合同當(dāng)事人的解除權(quán)和撤銷權(quán)，只能由原債務(wù)人行使，承擔(dān)人不得享有。另外，債務(wù)承擔(dān)為無因行為，因而承擔(dān)人不得以承擔(dān)債務(wù)時(shí)的原因事由對(duì)抗合同債權(quán)人。 第九十條 當(dāng)事人訂立合同后合并的，由合并后的法人或者其他組織行使合同權(quán)利，履行合同義務(wù)。當(dāng)事人訂立合同后分立的，除債權(quán)人和債務(wù)人另有約定的以外，由分立的法人或者其他組織對(duì)合同的權(quán)利和義務(wù)享有連帶債權(quán)，承擔(dān)連帶債務(wù)。本條是關(guān)于當(dāng)事人訂立合同后合并或者分立的規(guī)定。合同權(quán)利義務(wù)的一并轉(zhuǎn)讓可以基于法律行為，也可以基于法律的直接規(guī)定。本條即為此種情形。民法通則第四十四條也有相關(guān)規(guī)定：企業(yè)法人分立、合并，它的權(quán)利和義務(wù)由變更后的法人享有和承擔(dān)。企業(yè)合并，是指原存的兩個(gè)或兩個(gè)以上的企業(yè)合并為一個(gè)企業(yè)。企業(yè)合并有兩種形式：一種是吸收合并，另一種是新設(shè)合并。吸收合并是指一個(gè)法人將原先存在的其他法人吸收而成為自己的一部分，被吸收的法人解散，該法人資格消滅。合并后的法人應(yīng)當(dāng)?shù)焦ど绦姓芾聿块T辦理變更登記手續(xù)，繼續(xù)享有法人資格地位，被吸收的法人應(yīng)當(dāng)宣告停業(yè)，并到工商行政管理部門辦理注銷手續(xù)。新設(shè)合并，即兩個(gè)或這兩個(gè)以上的法人合并設(shè)立一個(gè)新的法人，合并各方解散，法人資格消滅，合并的各方應(yīng)當(dāng)?shù)焦ど绦姓芾聿块T辦理注銷手續(xù)；新設(shè)的法人應(yīng)當(dāng)?shù)焦ど绦姓芾聿块T辦理登記手續(xù)，取得法人資格。法人分立包括法人分立和分解。法人分立又稱派生分立。是指法人分出一部分財(cái)產(chǎn)設(shè)立新法人，原法人不因分出而終止。法人分解又稱新設(shè)分立，是指一個(gè)法人分成幾個(gè)法人，原法人解體。不論企業(yè)合并由何種原因引起，均會(huì)發(fā)生債權(quán)債務(wù)移轉(zhuǎn)的法律效果。企業(yè)合并后，吸收合并中的被吸收企業(yè)或新設(shè)合并中的原企業(yè)主體資格消滅，依照我國(guó)法律規(guī)定，其債權(quán)債務(wù)應(yīng)由合并后的企業(yè)概括承受。企業(yè)的合并屬于企業(yè)變更，只需經(jīng)過企業(yè)變更登記并通過企業(yè)的通知或者公告即為有效。此為公法上的事務(wù)，與他人的意思無關(guān)，不需要取得相對(duì)人的同意。通知的方式可以是單獨(dú)通知或者公告。以公告通知時(shí)，應(yīng)當(dāng)保證在通常情況下能夠?yàn)橄鄬?duì)人所知悉。通知到達(dá)相對(duì)人或公告期滿時(shí)，債權(quán)債務(wù)的移轉(zhuǎn)即發(fā)生效力。合并后的企業(yè)即成為原企業(yè)債權(quán)債務(wù)關(guān)心的新的當(dāng)事人，享有一切債權(quán)，承擔(dān)一切債務(wù)。企業(yè)法人分立所引起的債權(quán)債務(wù)的概括承受和企業(yè)合并大致一樣。為了保護(hù)合同中債權(quán)人的利益和分立后各法人的利益，本條確定了各法人的承受原則，即由分立的各法人對(duì)合同的權(quán)利和義務(wù)享有連帶債權(quán)，承擔(dān)連帶債務(wù)。 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 (1)如果用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立了書面勞動(dòng)合同，則用人單位沒有違反本法規(guī)定。(2)如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月仍然不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，但是在自用工之日起超過一個(gè)月而不足十二個(gè)月之內(nèi)的任何一個(gè)時(shí)日，與勞動(dòng)者訂立了書面勞動(dòng)合同(包括用人單位主動(dòng)與勞動(dòng)者補(bǔ)訂了書面勞動(dòng)合同，或者經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令與勞動(dòng)者補(bǔ)訂了書面勞動(dòng)合同，或者經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院裁決與勞動(dòng)者補(bǔ)訂了書面勞動(dòng)合同等)，則用人單位在自用工之日至不足十二個(gè)月之內(nèi)的任何一個(gè)時(shí)日的期間內(nèi)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。(3)如果用人單位自用工之日起超過十二個(gè)月仍然不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，則用人單位不僅應(yīng)當(dāng)在十二個(gè)月內(nèi)(自用工之日起至第十二個(gè)月)，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，而且要與勞動(dòng)者補(bǔ)訂無固定期限勞動(dòng)合同。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任是，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
