大學(xué)生就業(yè)協(xié)議什么時(shí)候簽，就業(yè)協(xié)議什么時(shí)候簽

來源：整理時(shí)間：2023-03-13 01:19:45 編輯：律生活手機(jī)版

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1，就業(yè)協(xié)議什么時(shí)候簽
2，應(yīng)屆畢業(yè)生三方協(xié)議什么時(shí)候簽
3，應(yīng)屆高校畢業(yè)生什么時(shí)候簽勞動(dòng)合同
4，畢業(yè)生的就業(yè)協(xié)議書什么時(shí)候簽
5，應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該什么時(shí)候簽訂勞動(dòng)合同

1，就業(yè)協(xié)議什么時(shí)候簽

這個(gè)簽不簽關(guān)系不怎么大的這個(gè)協(xié)議一方面是在你未拿到畢業(yè)證書前一份協(xié)議而已，就是證明你是在校大學(xué)生，有資格跟單位簽?zāi)菂f(xié)議。一方面是方便學(xué)校統(tǒng)計(jì)畢業(yè)生就業(yè)率。還有一點(diǎn)要說明的:本人就沒簽?zāi)菂f(xié)議。再說了你就在那見習(xí)一個(gè)月就想著單位跟你簽協(xié)議嗎？那是不可能的，想當(dāng)年我都實(shí)習(xí)一年都沒簽?zāi)莻€(gè)。如果見習(xí)一個(gè)月就想要簽到協(xié)議，你不覺得工作太好找了嗎？你現(xiàn)在需要做的是孜孜不倦，踏實(shí)努力的學(xué)習(xí)，讓單位欣賞你，讓單位認(rèn)識(shí)你，認(rèn)可你。認(rèn)真學(xué)習(xí)吧，機(jī)會(huì)總是有的，機(jī)會(huì)也是留給有準(zhǔn)備的人的。期待聽到你的好消息，努力。

就業(yè)協(xié)議就是你承認(rèn)你學(xué)校給了你分配的一種所以這個(gè)協(xié)議只要你去了你們學(xué)校安排的單位這個(gè)學(xué)校就會(huì)要求你們必須簽的勞動(dòng)合同是針對(duì)你所在單位和你之間的一共雇傭與被雇傭關(guān)系的一種保障拍拍網(wǎng)賣家【童諾網(wǎng)絡(luò)】很榮幸能為您服務(wù) 希望對(duì)您有所幫助如海有不懂的請(qǐng)追問望采納

就業(yè)協(xié)議什么時(shí)候簽

2，應(yīng)屆畢業(yè)生三方協(xié)議什么時(shí)候簽

你好，我也是2010年應(yīng)屆畢業(yè)生，三方協(xié)議應(yīng)該盡早簽為好。學(xué)校要求上交，是為了發(fā)放派遣證，這是與戶口掛鉤的，比較重要，學(xué)校這樣做除了要就業(yè)率之外，我們的戶口轉(zhuǎn)移也是他們必須考慮的。

一般公司要你的話會(huì)現(xiàn)在直接跟你簽的,如果你畢不了業(yè)算你違約.如果實(shí)在畢業(yè)的時(shí)候都還沒找到工作的話,交不回三方協(xié)議學(xué)校也不可能克扣你的畢業(yè)證跟學(xué)位證的,這個(gè)你放心好了. 正規(guī)的單位都是現(xiàn)在簽協(xié)議到7月份叫你去上班啊培訓(xùn)啊什么的啊.莫非你都跟人家公司談好了,人家都說要你了,你卻沒跟人家簽三方協(xié)議?三方協(xié)議不光是對(duì)你的約束,也是對(duì)單位的約束啊.口頭約定怎么會(huì)有法律效應(yīng),你現(xiàn)在不簽到7月份人家說不要你就不要你,你再上哪換工作去啊!

好好問問你們單位吧，要是給戶口就早簽，要是不給你再想想了

三方協(xié)議簽訂后，畢業(yè)時(shí)算正式編制，未標(biāo)明簽訂時(shí)間，協(xié)議亦然有效

應(yīng)屆畢業(yè)生三方協(xié)議什么時(shí)候簽

3，應(yīng)屆高校畢業(yè)生什么時(shí)候簽勞動(dòng)合同

1、勞動(dòng)者與用人單位雙方之間建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。2、試用期是包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的。用人單位不得以試用期為名不簽書面勞動(dòng)合同，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不簽書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。3、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要注意對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)約定清楚，空白處如無約定應(yīng)當(dāng)用筆劃去或?qū)懨鳠o特別約定。祝你工作順利！

交金等個(gè)人利益高校應(yīng)屆畢業(yè)生指當(dāng)年畢業(yè)的一期,當(dāng)然可以去參加招聘.通過面試當(dāng)然還要簽合同后才工作,不然怎么保障你的利益,簽合同一定要好好仔細(xì)閱讀,特別是實(shí)習(xí)期后轉(zhuǎn)正要求,合同的履行要求,以及將來的薪水/年假/,等等東西都要看清楚

試用期通常是3~6個(gè)月，試用期完成以后轉(zhuǎn)正，簽訂勞動(dòng)合同。祝你工作順利！

工作開始的時(shí)候就是勞動(dòng)合同開始的日期試用期是在勞動(dòng)合同里面規(guī)定的，試用期也是在勞動(dòng)合同期間內(nèi)的。

什么時(shí)候簽不重要，自從你到單位后，你們就產(chǎn)生了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，到時(shí)你可以要求用人單位與你簽訂勞動(dòng)合同。一般都有試用期，試用期包括在合同內(nèi) 且最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月

應(yīng)屆高校畢業(yè)生什么時(shí)候簽勞動(dòng)合同

4，畢業(yè)生的就業(yè)協(xié)議書什么時(shí)候簽

一般大學(xué)畢業(yè)，學(xué)校發(fā)的是畢業(yè)推薦表和就業(yè)協(xié)議書（3份），最好答辯之前，就把就業(yè)的事情處理完事實(shí)就是就可以了別忘了還要蓋公章，簽字

在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要多聽、多想、多看（參看別人的合同），避免簽“口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險(xiǎn)性行業(yè)用人單位與員工簽訂的“工傷概不負(fù)責(zé)”的生死合同。一邊倒合同不能簽。由于勞動(dòng)者與用人單位相比處于相對(duì)弱勢(shì)地位，所以，相當(dāng)一些勞動(dòng)者為了得到一份工作，在求職時(shí)面對(duì)用人單位制定出的勞動(dòng)合同文本，心里可能有很大的意見，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意見。有的人委婉地提出意見，往往被用人單位拒絕后，也不敢再堅(jiān)持己見，只好委曲求全地在合同上簽了字，先得到這份工作再說。但是，從法律角度上看，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同上簽字，是表示自己對(duì)這份合同認(rèn)可，并愿意遵守和履行這份合同的行為。如果拿不出用人單位在簽合同時(shí)采用了脅迫或欺詐的證據(jù)，就只能被認(rèn)定為這是自己的真實(shí)意思所為，就不能說這是一份無效的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同怎樣簽訂 1．簽約單位的合法性在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)察看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限。否則，所簽訂的勞動(dòng)合同是一份無效合同。 2．勞動(dòng)合同應(yīng)依法訂立只有主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動(dòng)合同，屬于無效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。 3．合同雙方地位的平等性在勞動(dòng)合同訂立的過程中，勞動(dòng)者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。 4．合同的訂立必須采取書面形式勞動(dòng)合同都有一定的期限，而且勞動(dòng)關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書面形式使權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭(zhēng)議，也有據(jù)可查，便于爭(zhēng)議的解決。 5．合同的具體性勞動(dòng)合同字句要準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá)，否則就可能在勞動(dòng)執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭(zhēng)議，給用人單位和勞動(dòng)者雙方造成損失，也為合同爭(zhēng)議的處理帶來困難。

5，應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該什么時(shí)候簽訂勞動(dòng)合同

應(yīng)屆畢業(yè)生，只要畢業(yè)了，并且年齡年滿16周歲，符合簽訂勞動(dòng)合同的條件的時(shí)候，是可以和用人單位簽訂勞動(dòng)合同的。一、一般只要年滿16周歲，并且在該公司上班，就應(yīng)當(dāng)與公司簽訂勞動(dòng)合同。二、一般勞動(dòng)者從入職之日起一個(gè)月之內(nèi)，用人單位就必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則可能面臨支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。簽訂勞動(dòng)合同要避免麻煩，至少有以下10個(gè)方面要注意。一、要注意學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》。無論什么專業(yè)畢業(yè)，掌握《勞動(dòng)合同法》中有關(guān)權(quán)利義務(wù)，合同訂立、履行、變更、終止和解除等規(guī)定，既可及時(shí)要求用人單位改正，也可防患于未然。二、要注意誠實(shí)守信?！秳趧?dòng)合同法》第8條規(guī)定，用人單位應(yīng)如實(shí)告知工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、報(bào)酬等情況;也有權(quán)了解勞動(dòng)者與合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)說明。簽約前既要充分了解單位，也要如實(shí)提供情況。三、要注意分清合同類型?！秳趧?dòng)合同法》第12條規(guī)定，勞動(dòng)合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三類。合同類型直接影響合法權(quán)益，不能不分性質(zhì)一簽了之。四要注意訂立書面合同。《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。但有不少單位試圖不簽書面合同而規(guī)避法律規(guī)定。也有應(yīng)屆生礙于情面只簡(jiǎn)單地口頭協(xié)議。這樣，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，解決起來就會(huì)很困難。五要注意拒絕不合法要求。《勞動(dòng)合同法》第9條規(guī)定，不得扣押勞動(dòng)者居民身份證和其他證件，不得要求提供擔(dān)?；蛞云渌x收取財(cái)物。所以，應(yīng)注意拒絕交保證金或身份證等習(xí)慣做法。六、要注意檢查必備條款。對(duì)照《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定，審查9項(xiàng)必備條款：即單位名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人;勞動(dòng)者姓名、住址和身份證或其他有效證件號(hào)碼;勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容和地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動(dòng)報(bào)酬;社會(huì)保險(xiǎn);勞動(dòng)保護(hù)、條件和職業(yè)危害防護(hù);法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入的其他事項(xiàng)。上述條款一項(xiàng)都不能少。否則，如有缺漏，就埋下勞動(dòng)爭(zhēng)議隱患。七、要注意依法約定試用期。要注意《勞動(dòng)合同法》第19條試用期最多不得超過6個(gè)月，且只能約定一次的規(guī)定。同時(shí)要注意，根據(jù)第20條規(guī)定，試用期工資不得低于相同崗位最低檔工資或約定工資的80%，并不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。八、要注意仔細(xì)推敲合同。簽字時(shí)，不僅要對(duì)文本仔細(xì)推敲，還要仔細(xì)閱讀崗位說明書、責(zé)任制、勞動(dòng)紀(jì)律、工資支付規(guī)定、考核等規(guī)章制度，這些作為合同附件，具有同樣的法律約束力。發(fā)現(xiàn)表述不清時(shí)，要及時(shí)要求說明和修訂。九、要注意不隨意約定違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第25條規(guī)定，除第22條規(guī)定提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用約定服務(wù)期和第23條規(guī)定的違反競(jìng)業(yè)限制約定應(yīng)按約定支付違約金外，不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。十要注意妥善保管文本。要注意合同簽訂后，雙方各執(zhí)一份，且妥善保管。否則，合法權(quán)益被侵害或發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議就沒有了重要證據(jù)。對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生來講急于想找到一份工作的心情是可以理解的，但不能因?yàn)檫@樣就不顧自己的權(quán)益，隨便與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這樣的做法顯然是對(duì)自己的不負(fù)責(zé)。