甲方不履行合同乙方如何索賠錢，甲方違約勞動(dòng)法怎么賠償乙方

來源：整理時(shí)間：2023-03-30 06:49:40 編輯：律生活手機(jī)版

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1，甲方違約勞動(dòng)法怎么賠償乙方
2，合同甲方違約怎么賠償
3，勞動(dòng)法中甲方違反了那些規(guī)定乙方可以要求賠償
4，甲方違約乙方終止合同怎么賠償

1，甲方違約勞動(dòng)法怎么賠償乙方

勞動(dòng)合同中公司違約應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付雙倍賠償金。《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

甲方違約勞動(dòng)法怎么賠償乙方

2，合同甲方違約怎么賠償

法律分析：(一)甲方不支付合同違約賠償時(shí)，可以協(xié)商解決解決合同糾紛，能夠協(xié)商解決當(dāng)然最好，我們建議都盡量和平解決，盡可能拿對方的利益來互相牽制，以達(dá)到和解的效果。(二)甲方不支付合同違約賠償時(shí)，可以向法院起訴起訴是比較重要的一種索償方法，因?yàn)榉ㄔ菏芾碇蟮膶徟袥Q定，具有法律強(qiáng)制力。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百七十八條當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔(dān)違約責(zé)任。甲方合同違約之后乙方要能夠準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)，去追究甲方的責(zé)任，只要乙方能夠勇于追究責(zé)任，就可以獲得該有的賠償。甲方合同違約之后乙方希望能夠爭取到一定的賠償?shù)恢涝趺礃訝幦?，?yīng)該要在線咨詢?nèi)A律網(wǎng)律師提供好的意見。

合同甲方違約怎么賠償

3，勞動(dòng)法中甲方違反了那些規(guī)定乙方可以要求賠償

大致共有三種，根據(jù)不同的情況予以適用，具體請參看勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法：未簽訂書面勞動(dòng)合同的賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，必須在用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面的勞動(dòng)合同，不簽訂的，自未簽訂書面勞動(dòng)合同起一個(gè)月后向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于其雙倍工資的賠償金；解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第46條規(guī)定了用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，包括許多合法解除的情形（如合同到期終止不再續(xù)約），均需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)違法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，即無理由、無依據(jù)，不符合《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的用人單位合法解除合同的情形，都屬于違法解除合同需要支付相當(dāng)于解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的賠償金；其他。還有一些其他情況用人單位需要賠償，包括違約行為、工傷、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)、強(qiáng)令作業(yè)造成損失等。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的　【　第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：　　(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；　　(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；　　(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。】　　(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定（第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。）向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；　　(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定（第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。）解除勞動(dòng)合同的；　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款（依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的）規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)（勞動(dòng)合同期滿的）規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　　(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)（(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；）規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

勞動(dòng)法中甲方違反了那些規(guī)定乙方可以要求賠償

4，甲方違約乙方終止合同怎么賠償

甲方違約乙方終止合同的賠償賠償如下：1、合同有約定的，按照約定賠償；2、合同沒有約定的，按照違約給對方造成的損失賠償；3、損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，不得超過違約一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違約可能造成的損失。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第五百八十四條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違約可能造成的損失。對方違約如何終止合同1、對方違約可以直接告訴對方，此時(shí)合同已經(jīng)終止了，當(dāng)然要告訴對方終止的原因；2、也就是明確地告訴對方，因?yàn)閷Ψ酱嬖谶@樣的一種違約行為，所以，因此而享有了一定的法定解除權(quán)，現(xiàn)在已經(jīng)解除了合同；3、當(dāng)事人一方依法主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對方。合同自通知到達(dá)對方時(shí)解除；通知載明債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)則合同自動(dòng)解除，債務(wù)人在該期限內(nèi)未履行債務(wù)的，合同自通知載明的期限屆滿時(shí)解除。對方對解除合同有異議的，任何一方當(dāng)事人均可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除行為的效力。