法律規(guī)定多少錢就要簽合同，簽署合同請(qǐng)律師一般多少錢

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-12-13 02:34:46 編輯：律生活手機(jī)版

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1，簽署合同請(qǐng)律師一般多少錢
2，達(dá)到多少金額必須簽訂合同
3，勞動(dòng)合同多少錢歲可以簽
4，多少金額必須簽合同
5，律師收費(fèi)要簽合同嗎
6，勞動(dòng)法規(guī)定是不是多久才可以簽合同
7，現(xiàn)在法律規(guī)定多大可以簽工作合同
8，新勞動(dòng)法有關(guān)多久就要簽定合同
9，跟網(wǎng)絡(luò)科技公司簽了電子合同還沒(méi)有把錢匯過(guò)去如果現(xiàn)在反悔了我要

1，簽署合同請(qǐng)律師一般多少錢

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簽署合同請(qǐng)律師一般多少錢

2，達(dá)到多少金額必須簽訂合同

法律分析：對(duì)于金錢交易，法律是否簽訂合同對(duì)于金錢的數(shù)目大小沒(méi)有明確的規(guī)定。所以多少金額需要簽訂合同一般是沒(méi)有限制的，原則上雙方可以采取協(xié)商這一方式來(lái)確定。因此對(duì)于合同的簽訂和金額是沒(méi)有關(guān)系的，這需要雙方進(jìn)行協(xié)商決定。不管是在小的金額只要達(dá)成一致也能進(jìn)行簽訂合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第四百七十條合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；（二）標(biāo)的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價(jià)款或者報(bào)酬；（六）履行期限、地點(diǎn)和方式；（七）違約責(zé)任；（八）解決爭(zhēng)議的方法。當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。第四百七十一條當(dāng)事人訂立合同，可以采取要約、承諾方式或者其他方式。

達(dá)到多少金額必須簽訂合同

3，勞動(dòng)合同多少錢歲可以簽

就你所述，16周歲。

18歲。 16周歲也可以，但是不能從事不適合未成年人的工作。

最低18

勞動(dòng)合同多少錢歲可以簽

4，多少金額必須簽合同

對(duì)于金錢交易，法律是否簽訂合同對(duì)于金錢的數(shù)目大小沒(méi)有明確的規(guī)定。多少金額需要簽訂合同一般是沒(méi)有限制的，原則上雙方可以采取協(xié)商這一方式來(lái)確定。所以，不管是多小的金額只要達(dá)成一致也能進(jìn)行簽訂合同。合同的成立需要的條件主要有：1、訂約主體存在雙方或多方當(dāng)事人法。2、雙方當(dāng)事人訂立合同必須是“依法”進(jìn)行的。3、當(dāng)事人必須就合同的主要條款協(xié)商一致。4、合同的成立應(yīng)具備要約和承諾階段法。要約承諾是合同成立的基本規(guī)則，也是合同成立必須經(jīng)過(guò)的兩個(gè)階段法。合同成立是指合同訂立過(guò)程的完成，也即主體對(duì)合同的基本內(nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn)。合同的生效則指依法成立的合同為使其具有法律所賦予的約束力而產(chǎn)生的效力。法律依據(jù)：《民法典》第四百六十九條【合同訂立形式】當(dāng)事人訂立合同，可以采用書(shū)面形式、口頭形式或者其他形式。書(shū)面形式是合同書(shū)、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書(shū)面形式。

5，律師收費(fèi)要簽合同嗎

依照《律師法》第25條規(guī)定：律師承辦業(yè)務(wù)，由律師事務(wù)所統(tǒng)一接受委托，與委托人簽訂書(shū)面委托合同，按照國(guó)家規(guī)定統(tǒng)一收取費(fèi)用并如實(shí)入賬。簽訂合同，是對(duì)雙方權(quán)利義務(wù)的再次確認(rèn)，同時(shí)也是對(duì)雙方的明確約束，雙方按照合同約定履行合同。同時(shí)，合同中一般都有約定違約條款，違約方需要承擔(dān)明確的違約責(zé)任，增大違約者的違約成本，同時(shí)也是對(duì)守約方的一項(xiàng)救濟(jì)保護(hù)。因此，委托律師時(shí)雙方應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面委托合同，可以有效避免因約定不清帶來(lái)的委托代理糾紛，確保合同順利履行。

6，勞動(dòng)法規(guī)定是不是多久才可以簽合同

第二章第七條：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。第二章第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。以上是勞動(dòng)合同法的規(guī)定，2007年6月全國(guó)人大常委會(huì)第29次會(huì)議通過(guò)的；而勞動(dòng)法是90年代通過(guò)的，沒(méi)有規(guī)定細(xì)則。

入職一個(gè)月后一般就要簽訂勞動(dòng)合同

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果未給員工繳納法定保險(xiǎn)的，也可以向監(jiān)察大隊(duì)投訴，并要求企業(yè)補(bǔ)

7，現(xiàn)在法律規(guī)定多大可以簽工作合同

勞動(dòng)法規(guī)定，16周歲。特殊行業(yè)經(jīng)批準(zhǔn)可以適當(dāng)放寬。譬如雜技演員、運(yùn)動(dòng)員什么的。

培訓(xùn)協(xié)議與勞動(dòng)合同無(wú)關(guān)。你提前離職需要支付違約金需要同時(shí)滿足以下所有條件：1. 單位支付了一筆專項(xiàng)費(fèi)用（通常是上千元上萬(wàn)元）為你做了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（不是一般的入職培訓(xùn)，不是老員工帶新人）。2. 雙方簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，約定了服務(wù)期和違約金。3. 單位能夠出示培訓(xùn)費(fèi)發(fā)票。4. 你沒(méi)有做滿服務(wù)期而提前離職。以上有任何一條不滿足，那么你就不用支付違約金。如果單位超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有和你簽訂勞動(dòng)合同是違法的，你可以要求單位支付從你入職滿一個(gè)月后的第二天起到補(bǔ)訂勞動(dòng)合同前一天止期間的雙倍工資。勞動(dòng)合同法：第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

年滿16周歲

8，新勞動(dòng)法有關(guān)多久就要簽定合同

基本上沒(méi)有什么問(wèn)題，你畢業(yè)之前與單位建立的實(shí)習(xí)關(guān)系，你的身份不夠與單位建立勞動(dòng)關(guān)系的主體，所以這期間你與單位不屬于勞動(dòng)法律調(diào)整的范圍。在你正是畢業(yè)以后，你才成為法律上認(rèn)可的勞動(dòng)者主體，這是你開(kāi)始與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同法規(guī)定，單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。你是6月25日開(kāi)始與單位建立的勞動(dòng)關(guān)系，單位在7月1日與你簽訂勞動(dòng)合同沒(méi)有問(wèn)題，6月25日前單位按照400元/月的標(biāo)準(zhǔn)支付你實(shí)習(xí)期勞動(dòng)報(bào)酬并不違法，但是2008年6月25日至6月30日這幾天單位應(yīng)該按照你與單位簽訂的勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付你工資，低于部分你可以要求不足差額。使用期是在合同中約定的，根據(jù)合同期限約定試用期期限，試用期期限1個(gè)月到6個(gè)月不等，試用期前單位可以按試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八時(shí)，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系.建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同.已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同. 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn).

勞動(dòng)合同法第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。　第八十二條　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同如果不簽訂的話就要求從第二個(gè)月開(kāi)始應(yīng)支付勞動(dòng)者雙倍工資滿一年后就視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

謝謝

應(yīng)該是一進(jìn)用人單位就要鑒訂勞動(dòng)合同的，但可以在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》　第八十二條　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。　　.. 因此，超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，可以向用人單位所在地的勞動(dòng)行政部門投訴。

9，跟網(wǎng)絡(luò)科技公司簽了電子合同還沒(méi)有把錢匯過(guò)去如果現(xiàn)在反悔了我要

這要看合同簽訂的條款。如果合同上寫著違約要支付違約金的話就必須支付。如果違約造成甲(乙)方有重大損失，當(dāng)然要負(fù)法律責(zé)任。

不用的，你交多少錢？

如何確定支付違約金數(shù)額違約金可分為法定違約金與約定違約金。法定違約金是指在一些法規(guī)（如《工礦產(chǎn)品購(gòu)銷合同條例》、《農(nóng)副產(chǎn)品購(gòu)銷合同條例》等）中，明文規(guī)定的違約金比例；約定違約金是指合同雙方當(dāng)事人在簽訂合同時(shí)約定的違約金比例。如果合同中只對(duì)違約金做了原則性的規(guī)定，沒(méi)有具體約定違約金的比例或數(shù)額，并且有關(guān)條例也沒(méi)有明確規(guī)定違約金比例的，則可按《民法通則》及《經(jīng)濟(jì)合同法》中關(guān)于承擔(dān)違約金責(zé)任的一般原則執(zhí)行。如果合同中沒(méi)有規(guī)定違約金的條款，但只要由于違約造成了對(duì)方的損失，違約方就應(yīng)向?qū)Ψ街Ц顿r償金。該賠償金的數(shù)額，可按照簽訂合同時(shí)有效的有關(guān)條例的規(guī)定執(zhí)行，有關(guān)條例對(duì)違約金比例未作規(guī)定，而違約又未給對(duì)方造成損失的，可以根據(jù)實(shí)際情況酌情處理。以下著重談?wù)劮ǘㄟ`約金與約定違約金的確定和適用。法定違約金合同對(duì)違約金作了原則性規(guī)定，且有關(guān)條例規(guī)定了違約金比例，適用法定違約金。在此情況下，由于合同的內(nèi)容、違約的性質(zhì)、程度的不同，確定違約金的方法與數(shù)額也有所不同。第一，有關(guān)條例明確規(guī)定了違約金比例的，即可按該比例直接計(jì)算出違約金的數(shù)額。如《工礦產(chǎn)品購(gòu)銷合同條例》第35條第5項(xiàng)規(guī)定，逾期交貨的，應(yīng)比照中國(guó)人民銀行有關(guān)延期付款的規(guī)定，按逾期交貨總值計(jì)算，向需方償付逾期交貨的違約金。這里明確規(guī)定了延期交貨的違約金比例為每日萬(wàn)分之三。再如，《如工承攬合同條例》第21條第4項(xiàng)規(guī)定，逾期交付定作物，應(yīng)當(dāng)按照合同規(guī)定，向定作方償付違約金。以酬金計(jì)算的，每逾期一天，按逾期交付部分的酬金總額的千分之一償付違約金。由此可見(jiàn)，延期履行合同的法定違約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是固定的。各種滯期費(fèi)、滯納金等適用如上規(guī)定。第二，有關(guān)法規(guī)只規(guī)定了違約金一定比例范圍。這需要通過(guò)受理案件的人民法院或合同仲裁機(jī)關(guān)確定一定的比率，才能計(jì)算出違約金的數(shù)額。如《工礦產(chǎn)品購(gòu)銷合同條例》第35條第1項(xiàng)規(guī)定，供方不能交貨的，應(yīng)向需方償付違約金。通用產(chǎn)品的違約金為不能交貨部分貨款總值的百分之一至百分之五。一般來(lái)講，不履行或不完全履行合同的法定違約金為一定的比例范圍。約定違約金由于約定違約金的比例法律無(wú)明文規(guī)定，有的同志認(rèn)為約定違約金的數(shù)額不能超過(guò)法定違約金，超過(guò)的就是無(wú)效。實(shí)踐中也常常遇到約定違約金過(guò)高的問(wèn)題。究竟應(yīng)如何確定約定違約金的比例，下面從幾個(gè)方面談?wù)効捶?。筆者認(rèn)為，約定違約金的最高限額為違約部分的貨款或酬金的總額。這里既包括不履行或不完全履行合同的違約金，也包括延期履行合同的各種違約金。從法律上講，《民法通則》第122條第2項(xiàng)規(guī)定，當(dāng)事人可以在合同中約定，一方違反合同時(shí)，向另一方支付一定數(shù)額的違約金。該法條對(duì)約定違約金的數(shù)額未作限制，允許當(dāng)事人用約定違約金來(lái)彌補(bǔ)某些法定違約金過(guò)低的缺陷。如《工礦產(chǎn)品購(gòu)銷合同條例》規(guī)定通用產(chǎn)品的法定違約金的比例只是違約部分貨款的百分之一至百分之五。這就使一些不法商人有可乘之機(jī)，如供貨方在因市場(chǎng)行情變化使自己產(chǎn)品變?yōu)榫o俏時(shí)，可能徑行違反合同不供貨，即使按最高數(shù)額支付違約金，仍大有利可圖。這顯然不處利于社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定，不利于保護(hù)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益。因此，法律規(guī)定當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商，在法定違約金之上議定約定違約金是完全必要的。通過(guò)較高的約定違約金可以起到預(yù)防違約的積極作用。但這樣的約定也不是無(wú)限制的，根據(jù)《民法通則》的公平原則和誠(chéng)實(shí)信用原則，以及司法實(shí)踐中的慣例，將約定違約金的數(shù)額限制在違約部分的貨款總額或酬金總額之下較為適宜。但如果有關(guān)條例對(duì)違約金數(shù)額有特別規(guī)定的，應(yīng)按特別規(guī)定辦。如《公路貨物運(yùn)輸合同實(shí)施細(xì)則》第19條第1項(xiàng)規(guī)定，違約金數(shù)額由雙方商訂，同等對(duì)待，一般最高不應(yīng)超過(guò)違約金部分運(yùn)量應(yīng)計(jì)運(yùn)費(fèi)的10%。對(duì)此，約定違約金的最高比例也應(yīng)為違約部分運(yùn)量應(yīng)計(jì)運(yùn)費(fèi)的10%。值得注意的是，這里所說(shuō)的對(duì)違約金最高數(shù)額的限制，不同于違約方對(duì)另一方的實(shí)際損失所做的賠償?！睹穹ㄍ▌t》第122條第1款規(guī)定，當(dāng)事人一方違反合同的賠償責(zé)任，應(yīng)相當(dāng)于另一方因此所受到的損失。如一份購(gòu)銷合同的貨款總值為5萬(wàn)元，違約金為1萬(wàn)元。如果由于供方未履行合同，使需方受到了6萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)損失。對(duì)此，違約的供方除支付1萬(wàn)元的違約金外，還應(yīng)賠償5萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)損失。在司法實(shí)踐中，對(duì)具體合同的違約金條款進(jìn)行認(rèn)定時(shí)，應(yīng)首先看其是否符合訂立經(jīng)濟(jì)合同的一般原則性規(guī)定。即要看其是否有顯失公平、是否有脅迫或欺詐等情況的存在。如果發(fā)現(xiàn)有屬于《經(jīng)濟(jì)合同法》第七條關(guān)于無(wú)效經(jīng)濟(jì)合同規(guī)定的，就應(yīng)認(rèn)定該違約金條款為無(wú)效。

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