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1，員工怎么投訴公司電話

不知道要投訴什么，未簽勞動(dòng)合同？工資為付？社保未完善？。。。。這些都可到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)去申訴舉報(bào)，電話12333咨詢流程和所需材料。

看你是什么性質(zhì)的糾紛，勞資糾紛就找區(qū)縣人社局勞動(dòng)監(jiān)察;其他的糾紛可以報(bào)警或者申請(qǐng)仲裁等，你在哪個(gè)區(qū)？我給你電話

員工怎么投訴公司電話

2，12333舉報(bào)投訴流程

1、首先電話撥打12333投訴電話,根據(jù)語音提示操作 2、一定要準(zhǔn)備好你在公司工作過的相關(guān)證據(jù),勞動(dòng)合同復(fù)印件、工作證明、工作證件、工作記錄、工資銀行卡記錄等等。 3、勞動(dòng)局不會(huì)第一時(shí)間受理投訴,需先到勞動(dòng)監(jiān)管部門提交投訴相關(guān)證據(jù),先由勞動(dòng)監(jiān)管部門進(jìn)行調(diào)解,沒有強(qiáng)制性,只能到公司去進(jìn)行調(diào)解。 4、如果勞動(dòng)監(jiān)管部門未調(diào)解成功,這時(shí)候需要到勞動(dòng)局進(jìn)行勞動(dòng)仲裁申請(qǐng),到工商局去打印公司的信息并蓋章,相關(guān)證據(jù)進(jìn)行復(fù)印,按照勞動(dòng)局要求下載勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書,并按格式填寫相關(guān)資料,勞動(dòng)局收到并立案。 5、勞動(dòng)局立案后并進(jìn)行調(diào)查,會(huì)進(jìn)行一系列審核,這時(shí)候就可以根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)要求勞動(dòng)賠償,包括雙倍工資之類的。約二十個(gè)工作日勞動(dòng)局審核結(jié)束,如果還沒有達(dá)成協(xié)議,就要開庭審理了。

12333舉報(bào)投訴流程

3，12333電話打過去怎么是投訴電話

現(xiàn)在政FU的一些熱線電話設(shè)置的很不合理，你打12333直接想辦法轉(zhuǎn)隨便什么人工服務(wù)，然后讓人工幫你轉(zhuǎn)相關(guān)部門。我打什么10000號(hào)電信電話不聽里面廢話，聽了就讓你兜圈子兜來兜去，直接人工服務(wù)。

12333是勞動(dòng)監(jiān)察部門的投訴電話，如果被用人單位侵權(quán)，可以打這電話投訴

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4，打12333投訴流程

法律分析：如果遇到公司拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資，勞動(dòng)者可以通過首先撥打12333進(jìn)行投訴然后語音提示：1、政策咨詢（1、熱點(diǎn)播放；0、人工服務(wù)、返回菜單）2、賬戶查詢（1、醫(yī)療保險(xiǎn)；0、養(yǎng)老保險(xiǎn)；3、失業(yè)保險(xiǎn)）3、就業(yè)信息（1、收取傳真、0、人工服務(wù)、返回菜單）4、投訴舉報(bào)(1、發(fā)送傳真、0、人工服務(wù)、返回菜單）5、錄音留言（您向哪個(gè)市留言輸入該市區(qū)號(hào)，請(qǐng)?jiān)诘蔚囊宦暫罅粞?，留言結(jié)束請(qǐng)按號(hào)鍵0、人工服務(wù)法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?

5，如果公司對(duì)員工有違法行為應(yīng)該打什么電話投訴

用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)，與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以撥打社會(huì)保障電話12333進(jìn)行投訴舉報(bào)，由當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)予以糾正和解決。或者撥打12348法律服務(wù)熱線

6，投訴流程管理

顧客投訴管理制度及流程一、投訴受理過程第一步：接受投訴客戶服務(wù)部接受客戶投訴，做好客戶投訴記錄，向客戶承諾在5個(gè)工作日內(nèi)給與答復(fù)。第二步：調(diào)查投訴

投訴啥

如果違反了規(guī)定投訴派出所的管理流程？派出所的管理流程是有很嚴(yán)格的規(guī)定的，你可以到公安的紀(jì)檢督察部門反映

7，如果向勞動(dòng)局投訴需要哪些程序

在企業(yè)工作的朋友，也許會(huì)遇到自身合法權(quán)益受到用人單位損害的情況，比如用人單位沒有給自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，拖欠工資，超時(shí)加班未支付加班工資等等。為維護(hù)自身權(quán)益，可以選擇向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。1，準(zhǔn)確地確定自己所在的用人單位的名稱。這很重要。有的朋友會(huì)問，這還用確定嗎？我在哪個(gè)單位干活，就是哪個(gè)單位啊。其實(shí)不然，因?yàn)檫€存在一個(gè)勞務(wù)派遣的問題。有的勞動(dòng)者是由勞務(wù)派遣公司派到用工單位工作的。那究竟如何確定呢？很簡(jiǎn)單，就是看你所簽訂的勞動(dòng)合同上的甲方寫的是哪個(gè)單位名稱，那就投訴這個(gè)單位就可以了。2，找對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)。有的朋友在自身權(quán)益受到侵害時(shí)，六神無主，如無頭的蒼蠅，不知如何是好。有的朋友只聽說找勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)，但具體找哪個(gè)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)卻毫無主見。勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)是人力資源和社會(huì)保障廳（局）下屬的事業(yè)單位，在省一級(jí)叫勞動(dòng)監(jiān)察總隊(duì)，在地市一級(jí)叫勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)，在區(qū)縣一級(jí)叫勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。勞動(dòng)監(jiān)察管轄是分級(jí)管轄。中央及省屬企業(yè)由勞動(dòng)監(jiān)察總隊(duì)管轄，市屬企業(yè)由市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)管轄，其他企業(yè)由區(qū)縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)管轄。如何確定所在企業(yè)由哪一級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)管轄呢？有兩個(gè)辦法：一是搞清楚該企業(yè)在哪繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，若是在市社保局繳納，則由市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)管；若是在區(qū)縣社保局繳納，則由區(qū)縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)管轄；若是省屬中央企業(yè)，則由省總隊(duì)管轄。二是撥打當(dāng)?shù)?2333人力資源社會(huì)保障咨詢服務(wù)熱線進(jìn)行咨詢了解。3，前往投訴想好自己要投訴的問題，帶著身份證及復(fù)印件一份，所簽訂的勞動(dòng)合同一份（或其他能證明勞動(dòng)關(guān)系的書面材料），本人親自前往，填寫投訴書即可。

到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障局領(lǐng)取勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書，填寫完該申請(qǐng)書后,附上證據(jù)復(fù)印件,如考勤記錄,工資發(fā)放記錄等交給仲裁員即可.勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書范文:申訴人：（寫明姓名、性別、年齡、籍貫、電話、現(xiàn)住址）委托代理人(如果有的話)：（寫明姓名、性別、年齡、單位、電話、職務(wù)）被訴人：（寫明公司名稱、地址、性質(zhì)、負(fù)責(zé)人姓名、性別、職務(wù)、電話）請(qǐng)求事項(xiàng)：事實(shí)和理由：（包括證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住址等情況）當(dāng)然也可到律伴問下他們法律人士，律師應(yīng)該會(huì)比較清楚這些

8，向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴的程序如何走

最低0.27元/天開通百度文庫會(huì)員，可在文庫查看完整內(nèi)容>原發(fā)布者:紫蘇zisuzisu向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴的程序如何走？一、受理范圍凡屬本區(qū)管轄的企業(yè)、事業(yè)單位或其他用人單位發(fā)生違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為均屬舉報(bào)投訴受理范圍。（注：不符合受理范圍的舉報(bào)案件，指導(dǎo)當(dāng)事人到有關(guān)部門咨詢或申訴）。二、受理?xiàng)l件1、違反勞動(dòng)保障法律行為發(fā)生在兩年以內(nèi)的；2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的；3、屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄；4、投訴時(shí)投訴人應(yīng)遞交投訴文書?！　∪?、所需材料1、舉報(bào)投訴者應(yīng)出示身份證、工作證等；2、舉報(bào)者舉報(bào)本人所在單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)和規(guī)章的，應(yīng)出示與所在單位建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明，如《勞動(dòng)合同》、錄用通知書、工資卡等。四、舉報(bào)投訴形式及內(nèi)容要求1、舉報(bào)投訴一般采用書面形式，由本人送到區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)，也可以用電話舉報(bào)。2、舉報(bào)材料應(yīng)包括以下內(nèi)容（1）舉報(bào)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、身份證號(hào)碼、工作單位、家庭地址、聯(lián)系方式；（2）被舉報(bào)單位名稱、被舉報(bào)人姓名、詳細(xì)地址（住址）、工商注冊(cè)登記機(jī)關(guān)、法定代表人姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話；（3）被舉報(bào)事件發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、經(jīng)過、涉及的人數(shù)、金額等；（4）被舉報(bào)的事件必須真實(shí)；（5）舉報(bào)投訴人請(qǐng)求的事項(xiàng)；（6）舉報(bào)人簽名，并注明舉報(bào)時(shí)間。五、案件的受理和處理勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)和規(guī)章的舉報(bào)，將視案件的輕、

直接到事項(xiàng)所在地區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴窗口，說明要投訴，填寫投標(biāo)表，寫明事項(xiàng)緣由，提交身份證件、聯(lián)系方式等資料，會(huì)有監(jiān)察員約時(shí)間與你見面，了解詳細(xì)情況，然后調(diào)查事件緣由，最后將你和對(duì)方負(fù)責(zé)人約到一起協(xié)調(diào)解決方案，直到最后事件解決。

1、舉報(bào)者應(yīng)當(dāng)攜帶身份證、《勞動(dòng)合同》、錄用通知書、工作證等材料到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行書面舉報(bào)。（也可以電話舉報(bào)）2、勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)和規(guī)章的舉報(bào)，將視案件的輕、重、急、緩，做好分門別類，并依法查處。3、自接到舉報(bào)投訴之日起五個(gè)工作日內(nèi)受理，自受理之日立案調(diào)查，60個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查，對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日；調(diào)查完成后在15個(gè)工作日內(nèi)作出行政處罰（行政處理或者責(zé)令改正）；在90日內(nèi)對(duì)行政處罰、行政處理不履行的，申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

9，關(guān)于客戶投訴的流程

一、投訴受理過程　　第一步：接受投訴　　客戶服務(wù)部接受客戶投訴，做好客戶投訴記錄，向客戶承諾在5個(gè)工作日內(nèi)給與答復(fù)。　　第二步：調(diào)查投訴內(nèi)容，確定責(zé)任部門　　客戶服務(wù)部根據(jù)客戶投訴內(nèi)容，進(jìn)行調(diào)查并填寫客戶投訴調(diào)查表。如果投訴情況屬實(shí)，投訴成立，分析確定責(zé)任部門；如果投訴不屬實(shí)，向客戶返回調(diào)查意見?！　〉谌剑簜鬟f工作聯(lián)系單　　對(duì)于情況屬實(shí)的投訴，填寫客戶投訴傳遞單，向責(zé)任部門傳遞。要求責(zé)任部門在3個(gè)工作日內(nèi)給與答復(fù)及解決方案?！　〉谒牟剑簻贤蛻粢庖姟　】蛻舴?wù)部就責(zé)任部門的答復(fù)和處理方案與客戶溝通，填寫客戶意見表。如果同意，按照方案執(zhí)行；如果不同意，返回責(zé)任部門。（責(zé)任部門處理意見能不能代表公司？）　　第五步：實(shí)施解決方案　　客戶接受解決方案后，由責(zé)任部門組織實(shí)施方案?！　〉诹剑嚎蛻艋卦L　　責(zé)任部門的方案實(shí)施完畢之后5個(gè)工作日內(nèi)，由客戶服務(wù)部進(jìn)行第一次客戶回訪，并填寫客戶滿意度調(diào)查表。（不同類型的投訴需要回訪的次數(shù)不同：工程質(zhì)量投訴的回訪，至少回訪2次；服務(wù)質(zhì)量投訴需要回訪1-2次。）　　第七步：將回訪意見返回責(zé)任部門　　客戶服務(wù)部將客戶滿意度調(diào)查表返回責(zé)任部門并存檔。如果客戶滿意或非常滿意，則投訴正式受理完畢。如果客戶不滿意，則重新從第二步開始。　　二、投訴受理流程

一般情況下，客戶投訴處理流程包括以下幾個(gè)步驟。（1）記錄投訴內(nèi)容根據(jù)客戶投訴登記表詳細(xì)記錄客戶投訴的全部?jī)?nèi)容，如投訴人、投訴時(shí)間、投訴對(duì)象、投訴要求等。（2）判斷投訴是否成立在了解客戶投訴的內(nèi)容后，要確定客戶投訴的理由是否充分，投訴要求是否合理。如果投訴并不成立，就可以委婉的方式答復(fù)客戶，以取得客戶的諒解，消除誤會(huì)。（3）確定投訴處理責(zé)任部門依據(jù)客戶投訴的內(nèi)容，確定相關(guān)的具體受理單位和受理負(fù)責(zé)人。如果是運(yùn)輸問題，交儲(chǔ)運(yùn)部處理；屬質(zhì)量問題，則交質(zhì)量管理部處理。（4）責(zé)任部門分析投訴原因要查明客戶投訴的具體原因及造成客戶投訴的具體責(zé)任人。（5）公平提出處理方案依據(jù)實(shí)際情況，參照客戶的投訴要求，提出解決投訴的具體方案。如退貨、換貨、維修、折價(jià)、賠償?shù)取?（6）提交主管領(lǐng)導(dǎo)批示針對(duì)客戶投訴問題，主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)投訴的處理方案一一過目，并及時(shí)做出批示。根據(jù)實(shí)際情況，采取一切可能的措施，盡力挽回已經(jīng)出現(xiàn)的損失。（7）實(shí)施處理方案處罰直接責(zé)任者，通知客戶，并盡快收集客戶的反饋意見。對(duì)直接責(zé)任者和部門主管要根據(jù)有關(guān)規(guī)定作出處罰，依照投訴所造成的損失大小，扣罰責(zé)任人一定比例的績(jī)效工資或資金。對(duì)不及時(shí)處理問題而造成延誤的責(zé)任人也要追究相關(guān)責(zé)任。

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