煙臺(tái)勞動(dòng)仲裁網(wǎng)上投訴，煙臺(tái)市芝罘區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察可以網(wǎng)上舉報(bào)嗎網(wǎng)址是多少

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-03-18 16:05:30 編輯：律生活手機(jī)版

1，煙臺(tái)市芝罘區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察可以網(wǎng)上舉報(bào)嗎網(wǎng)址是多少

應(yīng)該不能吧，可以去論壇發(fā)貼

應(yīng)該不能吧。

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2，網(wǎng)上怎么向勞動(dòng)局投訴

向勞動(dòng)局投訴的方式如下：1、從勞動(dòng)部門(mén)的官網(wǎng)投訴入口進(jìn)行投訴。2、直接撥打相關(guān)勞動(dòng)部門(mén)的投訴電話(huà)，或者撥打市民熱線(xiàn)進(jìn)行投訴。3、攜帶相關(guān)材料到用人單位主體管轄范圍內(nèi)的勞動(dòng)部門(mén)窗口進(jìn)行投訴，交由相關(guān)人員受理，并出具受理回執(zhí)。詳細(xì)內(nèi)容一是申請(qǐng)調(diào)解。這是比較和諧和快速的一種方式。員工請(qǐng)求勞動(dòng)局調(diào)解。勞動(dòng)局在進(jìn)行初步的調(diào)查了解以后，先派人與企業(yè)進(jìn)行溝通，積極協(xié)調(diào)企業(yè)，盡快發(fā)放工資?；蛘呤莿趧?dòng)局安排勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)介入，由調(diào)委會(huì)的專(zhuān)家，與企業(yè)和員工進(jìn)行溝通，通過(guò)調(diào)解的方式，化解矛盾，發(fā)放工資，維護(hù)員工的切實(shí)利益。二是申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)局都設(shè)有勞動(dòng)糾紛仲裁庭。勞動(dòng)局自收到員工的書(shū)面勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)后，會(huì)及時(shí)的組成仲裁庭，并在60日內(nèi)進(jìn)行仲裁。這個(gè)仲裁類(lèi)似了法院訴訟，需要雙方的舉證和辯證，最終由仲裁庭作出最終的裁定。對(duì)于勞動(dòng)局的仲裁，企業(yè)有義務(wù)履行相關(guān)規(guī)定。三是投訴檢舉。投訴檢舉是一種比較激進(jìn)的方法，不太建議員工使用。除非是你不想在公司里工作了。我們可以到勞動(dòng)局去投訴檢舉企業(yè)的違法用工行為，要求勞動(dòng)局對(duì)企業(yè)的拖欠工資行為進(jìn)行查處，并給與企業(yè)警告，責(zé)令限期改正，支付員工的工資，賠償損失，給與一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)局的這種處罰，帶有強(qiáng)制性。但是，一旦這樣做，自己也難以在企業(yè)立足。建議慎重使用這種方法。

網(wǎng)上怎么向勞動(dòng)局投訴

3，煙臺(tái)怎么網(wǎng)上投訴

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直接撥打10086，人工服務(wù)，問(wèn)怎么投訴，就知道了

煙臺(tái)怎么網(wǎng)上投訴

4，怎樣在12333勞動(dòng)保障網(wǎng)上投訴舉報(bào)

付費(fèi)內(nèi)容限時(shí)免費(fèi)查看回答您好，我是百度咨詢(xún)的合作律師，已經(jīng)收到您的問(wèn)題了，目前咨詢(xún)的人比較多哈~請(qǐng)稍等2分鐘的哦，親親，正在幫您解決問(wèn)題。勞動(dòng)仲裁流程：申請(qǐng)人提交仲裁申請(qǐng)書(shū)及其他相關(guān)資料；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出是否受理決定；受理的則將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人，被申請(qǐng)人提交答辯書(shū)；組成仲裁庭；仲裁員回避；開(kāi)庭前通知；開(kāi)庭質(zhì)證和辯論；裁決前調(diào)解；作出裁決具體流程如下：1.申請(qǐng)。向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)》。2.受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。3.開(kāi)庭。當(dāng)事人在仲裁過(guò)程中，將進(jìn)行明確仲裁請(qǐng)求、被申請(qǐng)人答辯、仲裁庭調(diào)查事實(shí)、當(dāng)事人雙方舉證質(zhì)證、辯論、陳述等環(huán)節(jié)。4.調(diào)解。仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書(shū)。5.裁決。調(diào)解不成或者調(diào)解書(shū)送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。您這邊是遇到什么問(wèn)題呢，親親，您還是可以具體說(shuō)一下的，我給您再解答哈。如果您方便也可以說(shuō)說(shuō)自己的問(wèn)題，我給您支招。提問(wèn) 老板拖欠工資差不多一年了能幫我打電話(huà)給他嗎？回答首先，要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。再次，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。最后，如果拖欠工資數(shù)額比較大的話(huà)，可以直接請(qǐng)律師打官司，通過(guò)訴訟的方法來(lái)要回被拖欠的工資《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的等。扣工資違法。可以維權(quán)的，親親！一定要維權(quán)的，親親，您看看上面的方法，不懂再問(wèn)我！更多9條 

5，拖欠工人工資投訴電話(huà)是多少我是煙臺(tái)龍口的

搜一下：拖欠工人工資投訴電話(huà)是多少，我是煙臺(tái)龍口的

12333.根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額支付工資。拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、舉報(bào)或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

6，關(guān)于勞動(dòng)合同問(wèn)題在網(wǎng)上怎樣投訴

這個(gè)要看當(dāng)?shù)貏趧?dòng)與社會(huì)保障局的網(wǎng)站有沒(méi)有。但這個(gè)問(wèn)題應(yīng)當(dāng)直接到你簽約公司所在地的勞動(dòng)與社會(huì)保障局勞動(dòng)仲裁處去處理。，因?yàn)檫@個(gè)要提供相關(guān)材料的網(wǎng)上的不可能全部提供。

權(quán)益被侵害者本人對(duì)涉案組織侵犯其合法權(quán)益的事實(shí)，有權(quán)向有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)主張自身權(quán)利。你這個(gè)屬于消費(fèi)者糾紛問(wèn)題，可以投訴，但是合同一般都定的比較死，除非是賣(mài)車(chē)行的個(gè)人撰寫(xiě)合同，你先咨詢(xún)下網(wǎng)上的相關(guān)律師看合同是不是確實(shí)有問(wèn)題，再向當(dāng)?shù)夭块T(mén)或者12315投訴

7，煙臺(tái)市勞動(dòng)仲裁

市勞動(dòng)仲裁：6247553地址：裕溪路14日芝罘區(qū)勞動(dòng)仲裁：6226188地址：市府街真的沒(méi)有什么直接的汽車(chē)。你必須要扭轉(zhuǎn)。

勞動(dòng)合同法規(guī)定，提前三十天通知用人單位即可。過(guò)了三十天，不管他批不批準(zhǔn)，都可以離職。然后前去辦理離職手續(xù)。記得留一份復(fù)印件。不給辦理或者扣押工資，給單位說(shuō)，要找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴了。嚇唬嚇唬他們?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

市勞動(dòng)仲裁：6247553 地址：毓西路14號(hào) 芝罘區(qū)勞動(dòng)仲裁：6226188 地址：市府街

8，煙臺(tái)勞動(dòng)仲裁

沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，可以申請(qǐng)雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，社會(huì)保險(xiǎn)的話(huà)，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察投訴！我是山東的勞動(dòng)仲裁員，有問(wèn)題可以HI我或點(diǎn)擊我名字看我其他聯(lián)系方式！

你必須有充分的證據(jù)證明你在這家公司工作了10年，完全可以申請(qǐng)仲裁并要求賠償。如果你沒(méi)有充分的證據(jù)，是不好仲裁的。

工資卡上顯示的工資完全能作證的!去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁吧!你100%贏了!公司有以下幾點(diǎn)違法:1.煙臺(tái)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為760元,他們給你發(fā)580元,違法!2.勞動(dòng)合同法規(guī)定,發(fā)工資前,必須發(fā)一個(gè)工資明細(xì),俗稱(chēng)工資單,你們沒(méi)有,違法!3.沒(méi)完成計(jì)劃扣120元,違法!趕快仲裁吧,你贏定了!

去吧，區(qū)勞動(dòng)仲裁在太平洋大酒店?yáng)|的路口向北緊里面右邊的樓里。市里的在通世路老市府對(duì)面。

9，在網(wǎng)上怎么向勞動(dòng)局投訴拖欠工資的事情

勞動(dòng)局早己更名為，人力資源和社會(huì)保障局簡(jiǎn)稱(chēng)人社局，打114查號(hào)碼，直接去投訴，網(wǎng)上無(wú)用

1、對(duì)于這種違法行為，最簡(jiǎn)單的方法是電話(huà)投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。 4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過(guò)法院判決執(zhí)行。 5、按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。

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