企業(yè)雇傭合同協(xié)議書范本，幫忙寫一份雇傭協(xié)議書高手進(jìn)

來源：整理時(shí)間：2023-05-01 10:34:48 編輯：律生活手機(jī)版

1，幫忙寫一份雇傭協(xié)議書高手進(jìn)

你的要求1.4.5.6都是違反勞動合同法的，怎么寫也沒有用，無效。

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2，雇傭合同怎么寫

什么雇傭合同，那么尖銳的字眼。就是勞動合同啊，在勞動局的網(wǎng)站上都提供勞動合同的免費(fèi)模版，在結(jié)合自己企業(yè)或經(jīng)營特點(diǎn)，修改建立符合自己的勞動合同。偷懶也有辦法，尋找同行業(yè)的勞動合同做范本啦，在搜索引擎中找下，網(wǎng)上都有的。

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3，雇傭合同怎么寫

直接寫明約定項(xiàng)目和約定報(bào)酬。

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4，律師個(gè)人雇傭合同怎么寫

甲方（聘用方）：乙方（受聘方）：甲乙雙方根據(jù)國家和市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。一、合同期限1．合同有效期：自年月日至年月日止（其中年月日至年月日為見習(xí)期／試用期），合同期滿聘用關(guān)系自然終止。2．聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3．簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時(shí)間，國家和市另有規(guī)定可以延長（推遲）退休年齡（時(shí)間）的，可在乙方達(dá)到法定離退休年齡時(shí)，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。4．本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對方。二、試用期限：試用期限為天，即從年月日起至年月日止。三、工作崗位1．甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。2．甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。四、工作條件和勞動保護(hù)：1．甲方實(shí)行每周工作小時(shí)，每天工作小時(shí)的工作制度。2．甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。3．甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護(hù)用品。4．甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。五、工作報(bào)酬：1．根據(jù)國家、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定，甲方按月支付乙方工資，為元人民幣。2．甲方根據(jù)國家、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。3．乙方享受規(guī)定的福利待遇。4．甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險(xiǎn)金、待業(yè)保險(xiǎn)金和其它社會保險(xiǎn)金。六、工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處：1．乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。2．乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，自覺服從甲方的管理、教育。3．乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，甲方按市政府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。其它事項(xiàng)：1．甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定應(yīng)先申請仲裁，如一方對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。2．本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。3．本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：代表人（簽字）：年月日--年月日簽訂地點(diǎn)：

聘請律師時(shí)要小心六大陷阱：1、必須與律師事務(wù)所簽訂委托代理合同。如果不簽合同，這些善于鉆法律空子的大律師會搬出法律條文，說，你看，根據(jù)法律，只有簽訂委托代理合同才應(yīng)負(fù)法律責(zé)任，我們之間沒有合同，所以我們不必負(fù)法律責(zé)任。如果你去告律師，你又怎么告得贏律師呢？2、對律師代理授權(quán)要清清楚楚。不要籠統(tǒng)寫“全權(quán)委托”、“全權(quán)代表”，特別是關(guān)于自己放棄哪些權(quán)利以及承認(rèn)對方當(dāng)事人訴訟請求的特別授權(quán)，更應(yīng)逐項(xiàng)寫清，要小心律師違背你的意志濫用職權(quán)，否則，雖然你承受了巨大損失，但律師拿著你簽發(fā)的特別授權(quán)書，收著你給人家的高額律師費(fèi)，你還有什么話可說呢？3、不要私下給律師代理費(fèi)。根據(jù)法律規(guī)定，律師不得私自收取代理費(fèi)，而且所交的錢，律師所也不予認(rèn)可。雖然你說我私下給了律師代理費(fèi)，一旦律師堅(jiān)決否認(rèn)，你又無憑無據(jù)，而律師所又讓你交費(fèi)，恐怕你就有交兩次代理費(fèi)的危險(xiǎn)了，你說，我跟他打官司，你忘了你要告誰了吧？4、要對律師說實(shí)話。如果律師不知道真實(shí)案情，那就只能依據(jù)你提供的錯(cuò)誤的甚至是虛假的情況為你辯護(hù)，但紙里包不住火，一旦事情真相大白于天下，或者對方當(dāng)事人舉出有力證據(jù)證明你提供的情況是假的，那么由于律師事前不知道實(shí)情，也就無法做好應(yīng)變準(zhǔn)備，結(jié)果只能陷入被動之中，輸?shù)艄偎究赡苤皇且环矫妫峙逻B你的人品是不是人們都要加以懷疑了呢？5、不要要求律師賄賂法官。沒有律師會愿意輸?shù)艄偎镜模駝t誰還找他？所以律師會盡一切可能力爭使官司獲勝，這一點(diǎn)不要擔(dān)心。而你如果要求律師賄賂法官，一旦事情敗露，善于自保的律師一定會把你供出來，算作立功好減輕自己的法律責(zé)任，你恐怕只好陪律師一起承擔(dān)法律的制裁了。6、不要跟著律師一起作偽證。有的律師為了贏得官司好顯示自己水平高以便多接幾個(gè)案子，于是故意作偽證甚至引誘你一起作偽證，這時(shí)你不要犯傻，要知道，要想人不知除非己莫為，一旦事情敗露，輕則你是妨礙訴訟，重則你已經(jīng)犯下偽證罪，要有牢獄之災(zāi)了！范本網(wǎng)上有，在合同內(nèi)容避開上面的六個(gè)注意事項(xiàng)。

5，企業(yè)招聘合同

用人單位違反勞動合同法的典型案例　　【案情介紹】　　宋某是一名2012年畢業(yè)的大學(xué)生，經(jīng)過應(yīng)聘于2012年10月13日來到石家莊贏弗外語培訓(xùn)學(xué)校做課程顧問工作。宋某在該學(xué)校經(jīng)歷了半個(gè)月的學(xué)校所謂的培訓(xùn)期，之后，學(xué)校只是以口頭的形式約定了一個(gè)月的試用期，工資1000元，沒有與宋某簽訂書面勞動合同，也未繳納各種社會保險(xiǎn)。該學(xué)校還向所有員工索要工作服的保證金600元，并且與員工簽訂了一份有關(guān)培訓(xùn)費(fèi)的協(xié)議書，其中約定了培訓(xùn)費(fèi)用1000元，服務(wù)期限6個(gè)月，然而宋某只是接受的崗前培訓(xùn)。宋某上班期間，幾乎每天都會延長下班時(shí)間，少則半個(gè)小時(shí)，多則兩三個(gè)小時(shí)。一天，宋某因家中有事，向部門經(jīng)理請假一天，部門經(jīng)理卻一反常態(tài)，在11月29日向宋某下達(dá)通告，要么再延長一個(gè)月試用期，要么于11月30日提前結(jié)束試用期辭退宋某。對于部門經(jīng)理的無理要求，宋某氣憤離開學(xué)校，并求助于律師，維護(hù)自己的合法權(quán)益。　　【案件評析】　　本案例中，用人單位石家莊贏弗外語培訓(xùn)學(xué)校違反勞動合同法，侵害了其員工宋某的合法權(quán)益，有證據(jù)證明，學(xué)校存在以下違反勞動合同法的行為：自用工之日起不與員工簽訂書面勞動合同；與員工約定和實(shí)際所發(fā)工資均低于石家莊當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；勒令員工延長試用期；在試用期內(nèi)，沒有對員工說明理由，提前無故辭退；要求員工繳納保證金；與員工簽訂實(shí)為崗前培訓(xùn)而名為專項(xiàng)培訓(xùn)的培訓(xùn)費(fèi)協(xié)議；經(jīng)常要求員工加班，但不支付加班費(fèi)。　　第一，學(xué)校自用工之日起，不與員工簽訂書面勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第10條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與員工訂立書面勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！　〉诙瑢W(xué)校與員工約定和實(shí)際發(fā)的工資均低于石家莊月工資最低標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《勞動合同法》第20條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2011年7月1日河北省人社廳下發(fā)《關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，石家莊市區(qū)及郊區(qū)，月最低工資1100元。很顯然，學(xué)校與員工約定的工資僅為1000元，明顯低于石家莊當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期補(bǔ)發(fā)差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上、100%以下向勞動者加付賠償金；拒不改正的，處以2000元以上、20000元以下罰款。　　第三，學(xué)校違反約定試用期。根據(jù)《勞動合同法》第19條之規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。學(xué)校與宋某口頭約定試用期為一個(gè)月，而在試用期即將結(jié)束時(shí)，提出延長一個(gè)月的試用期，明顯違反勞動合同法中有關(guān)試用期規(guī)定?！　〉谒?，學(xué)校違反勞動合同法，在試用期內(nèi)，沒有正當(dāng)理由辭退員工。試用期是指用人單位對新招錄的員工進(jìn)行各方年的考察期限，是一個(gè)雙方互相了解的過程，在試用期內(nèi)，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，給單位考察勞動者是否與錄用要求相一致的時(shí)間，另一方面可以維護(hù)員工的利益，使員工了解一下單位是否符合勞動合同的規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》第39條第1項(xiàng)，在試用期被證明不符合錄用條件的員工，用人單位才可以與其解除勞動關(guān)系。依據(jù)法律，學(xué)校需要舉證證明員工不符合錄用條件，且錄用條件需要在招聘員工時(shí)書面告知，然而，學(xué)校不給任何理由，不進(jìn)行任何說明，任意辭退員工，嚴(yán)重侵犯了勞動者的合法權(quán)益。學(xué)校應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！　〉谖?，學(xué)校違反勞動合同法，要求員工繳納保證金。依據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位招用勞動者禁止以各種名義向勞動者收取財(cái)物，然而有證據(jù)證明，學(xué)校要求員工繳納600元保證金，以擔(dān)保員工工裝費(fèi)，這顯然是違反法律的?！　〉诹?，學(xué)校與員工約定無效的培訓(xùn)費(fèi)。根據(jù)《勞動合同法》第22條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費(fèi)用。然而，宋某在學(xué)校接受的是崗前培訓(xùn)，這是勞動合同法規(guī)定的用人單位的法定義務(wù)，學(xué)校卻移花接木，以崗前必要培訓(xùn)當(dāng)做是法律規(guī)定的專項(xiàng)培訓(xùn)，這些做法都是違反勞動合同法的，　　第七，學(xué)校經(jīng)常讓員工加班，但不支付加班費(fèi)。學(xué)校已經(jīng)明確約定了具體工作時(shí)間，然而學(xué)校不嚴(yán)格遵守已經(jīng)制定的時(shí)間制度，經(jīng)常延長工作時(shí)間，員工加班后還不支付加班費(fèi)，違反了勞動合同法，侵犯了勞動者的合法權(quán)益。

招聘合同甲方（聘用單位）：_____________________乙方（受聘人）：_______________________　　甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第一條合同期限　　1．合同有效期：自 ______年______月____日至______年______月______日止（其中______年______月______日至______年_____月______日為見習(xí)期，試用期），合同期滿聘用關(guān)系自然終止?！　?．聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。　　3．簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時(shí)間，國家和本市另有規(guī)定可以延長（推遲）退休年齡（時(shí)間）的，可在乙方達(dá)到法定離退休年齡時(shí)，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。　　4．本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對方。第二條工作崗位1．甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。2. 乙方應(yīng)注意自己在工作當(dāng)中的一切人身安全，如發(fā)生意外，一切后果自負(fù)，與甲方無關(guān)。第三條工作報(bào)酬　　1．根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，乙方在甲方的工作崗位職稱，甲方按月支付乙方工資為____________元人民幣?！　?．甲方根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資?！　?．乙方享受甲方規(guī)定的福利待遇。第四條工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處　　1．乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)?！　?．乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，自覺服從甲方的管理、教育?！　?．甲方按市府和單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實(shí)績．貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)?！　?．乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，甲方按市府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。第五條聘用合同的變更、終止和解除　　1．聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的，甲方有權(quán)終止合同?！　?．聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同?！　?．甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。　　4．經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。　　5．乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。　?。?）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；　?。?）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的；　?。?）故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的；　?。?）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；　?。?）被依法追究刑事責(zé)任的。　　 6．有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人。　?。?）乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的。　?。?）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　?。?）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的；　　7．有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。　?。?）在試用期內(nèi)的；　?。?）甲方未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的。　　8．乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。第六條其它事項(xiàng)1．聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當(dāng)月基本工資作為的違約金給甲方。2．乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工作報(bào)酬。 3.甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。4．本合同一式二份，甲方一份，乙方一份，經(jīng)甲．乙雙方簽字后生效。補(bǔ)充協(xié)議：甲方：（蓋章）______________代表：（簽字）______________乙方：（簽字）______________簽約時(shí)間：_____年____月___日