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1，哪些合同是無效合同

結合實踐情況，導致合同無效的情形有以下幾種：(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益;(二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益;(三)以合法形式掩蓋非法目的;(四)損害社會公共利益;(五)違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。

哪些合同是無效合同

2，什么樣的合同屬于無效合同

有下列情形之一的，合同無效： (一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益; (二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益; (三)以合法形式掩蓋非法目的; (四)損害社會公共利益; (五)違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。

什么樣的合同屬于無效合同

3，什么樣的合同是無效合同

無效合同是指因合同嚴重違反法律規(guī)定的生效條件，合同當事人預定的法律效果不僅在當事人之間不發(fā)生，而且在其與第三人之間也不發(fā)生，體現(xiàn)了法律對這種合同堅決否定的態(tài)度。目前我國《合同法》規(guī)定有下列情形之一的，合同無效：１、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；２、惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的；３、以合法形式掩蓋非法目的的；４、損害社會公共利益的；５、違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的。律師提醒，合同無效并非不產(chǎn)生任何法律效果，合同被確認無效，還會產(chǎn)生返還財產(chǎn)、賠償損失、追繳財產(chǎn)等效力。

什么樣的合同是無效合同

4，勞動合同什么情況下就算無效合同勞動糾紛問題

1、你應該找單位人力資源管理部門要一份勞動合同，因為勞動合同法規(guī)定，勞動合同必須一式兩份，企業(yè)與勞動者各執(zhí)一份，否則，勞動監(jiān)察部門將予以處罰；2、找可采信的證據(jù)證明你是企業(yè)員工，可執(zhí)工作牌到仲裁咨詢一下，如果可采信，就可以依法要求企業(yè)繳納社會保險，否則，員工提出解除勞動合同企業(yè)同樣需支付經(jīng)濟補償金，并補繳應繳社會保險；3、仲裁時，工資一般采取舉證倒置的辦法，即員工說自己每月工資多少，企業(yè)必須提供有員工簽字的工資條證明員工說的對還是錯，否則多以員工的說法為準。整個前提是：你和朋友得考慮好還想不想干了，最好的辦法是與公司協(xié)商解決。

5，哪些勞動合同屬于無效合同

勞動合同無效的情形有：　　（１）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；　　“法律、行政法規(guī)”　既包括現(xiàn)行的法律、行政法規(guī)，也包括以后頒布實行的法律、行政法規(guī)，既包括勞動法律、法規(guī)，也包括民事、經(jīng)濟方面的法律、法規(guī)。　?。ǎ玻┎扇∑墼p、威脅等手段訂立的勞動合同；　　“欺詐”是指：一方當事人故意告知對方當事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實的情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示的行為；　　“威脅”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽、名譽、財產(chǎn)等造成損害為要挾、迫使對方作出違背真實的意思表示的行為。　　無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。　　勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。　　勞動合同的無效，經(jīng)仲裁未引起訴訟的，由勞動爭議仲裁委員會認定；經(jīng)仲裁引起訴訟的，由人民法院認定。

6，勞動合同中哪些屬于無效條款

無效勞動合同是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發(fā)生當事人預期的法律后果的勞動合同。其特征是： 1．無效勞動合同欠缺勞動合同的有效要件。 2．無效勞動合同不發(fā)生當事人預期的法律約束力。但是，無效勞動合同作為法律事實的一種，會在當事人之間產(chǎn)生法律責任問題，即導致勞動合同無效的當事人基于過錯而對他方承擔民事責任、行政責任和刑事責任問題。我國《勞動法》第十八條規(guī)定，下列勞動合同無效： 1．違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。 2．采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。違法的勞動合同有兩種表現(xiàn)：一是合同與法律的禁止性規(guī)范或強行性規(guī)范相抵觸，如雇傭某人為賭場保鏢；二是合同當事人濫用法律、行政法規(guī)的授權性或任意性規(guī)定達到規(guī)避法律規(guī)范的目的，如利用合法的合同形式來實現(xiàn)違法的目的。例如：（1）受欺詐而訂立的勞動合同無效；(2)受威脅而訂立的勞動合同無效；(3)未達到法定條件的勞動合同無效；(4)勞動合同中“工傷概不負責”的條款無效；(5)勞動合同中約定“不準結婚”“不準懷孕”的條款無效。

7，無效合同的種類有哪些

無效合同的情形：欺詐脅迫手段訂立合同，損害國家利益；惡意串通，損害國家、集團或第三人利益；以合法形式掩蓋非法目的；損害社會公共利益；違反法律和行政法規(guī)的強制性規(guī)定。

一、有下列情形之一的，合同無效：　　（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；　?。ǘ阂獯?，損害國家、集體或者第三人利益；　?。ㄈ┮院戏ㄐ问窖谏w非法目的；　　（四）損害社會公共利益；　?。ㄎ澹┻`反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。二、新出臺的勞動合同法中第六十二條規(guī)定　用工單位應當履行下列義務：　?。ㄒ唬﹫?zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；　?。ǘ└嬷慌汕矂趧诱叩墓ぷ饕蠛蛣趧訄蟪?；　　（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；　?。ㄋ模υ趰彵慌汕矂趧诱哌M行工作崗位所必需的培訓；　　（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。如屬于違規(guī)及違法簽訂的勞動合同屬于無效合同第七十七條規(guī)定　勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第八十條規(guī)定　用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

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哪種合同屬于無效合同，哪些合同是無效合同

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7，無效合同的種類有哪些

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