因欺詐撤銷合同需要哪些賠償，在欺詐情形下簽訂的可撤銷合同支付的定金是否可以要求雙倍返還

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-07-03 05:00:26 編輯：律生活手機(jī)版

1，在欺詐情形下簽訂的可撤銷合同支付的定金是否可以要求雙倍返還

定金的存在必須在主合同存在的前提下才能存在，當(dāng)然也有部分例外。這是由定金合同的從屬性所決定的。如果主合同無(wú)效或者被撤銷的，即便當(dāng)事人已有交付和收受定金的事實(shí)，也不能適用定金罰則。但是，當(dāng)事人可以約定定金合同的效力獨(dú)立于主合同，即主合同無(wú)效定金合同卻不一定無(wú)效。這時(shí)則可以要求雙倍返還。所以關(guān)鍵還是看你們的合同是如何訂立的。

在欺詐情形下簽訂的可撤銷合同支付的定金是否可以要求雙倍返還

2，甲受到欺詐的情況下與乙訂立了合同后經(jīng)甲向人民法院申請(qǐng)撤消

《合同法》第五十六條　無(wú)效的合同或者被撤銷的合同自始沒(méi)有法律約束力。合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。答案應(yīng)該是B.

你好！答案：B根據(jù)中華人民共和國(guó)合同相關(guān)規(guī)定，可撤銷合同被人民法院撤銷的，合同自始無(wú)效，也就是等于合同沒(méi)有訂立，不存在存合同，合同成立時(shí)就是無(wú)效的！如有疑問(wèn)，請(qǐng)追問(wèn)。

甲受到欺詐的情況下與乙訂立了合同后經(jīng)甲向人民法院申請(qǐng)撤消

3，以欺詐手段訂立的勞動(dòng)合同解除時(shí)要付賠償金嗎

新勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。但是勞動(dòng)者未如實(shí)說(shuō)明的法律后果是什么？法律條文中未闡述。個(gè)人認(rèn)為，如果虛假的年齡和身份證復(fù)印件直接影響了你公司是否與他簽訂合同，或者說(shuō)他的真實(shí)年齡并不適合他工作的崗位，那么，我們認(rèn)為合同應(yīng)該是無(wú)效合同，照無(wú)效處理就行了。如果不是上述情況，我傾向于認(rèn)為合同有效。可能你不能接受這個(gè)結(jié)論。但法律上講究因果關(guān)系。就是說(shuō)他的欺詐行為和簽合同的后果間有沒(méi)有因果關(guān)系是判定事情實(shí)質(zhì)的關(guān)鍵。

以欺詐手段訂立的勞動(dòng)合同解除時(shí)要付賠償金嗎

4，撤銷欺詐醫(yī)療賠償協(xié)議

你講一審你是原告，你的訴訟請(qǐng)求是什麼？是否要求確認(rèn)協(xié)議無(wú)效呢？若是醫(yī)療賠償糾紛案，那末舉證責(zé)任倒置，對(duì)你是不利的。我考慮好在二審判決未出，先撤訴為好。你不給他錢，讓她起訴，你有針對(duì)性地準(zhǔn)備證據(jù)會(huì)主動(dòng)得多.看了你的補(bǔ)充，稍清楚一點(diǎn)，看來(lái)先是對(duì)方起訴要求執(zhí)行協(xié)議，庭審中你提出異議，法院讓你以確認(rèn)協(xié)議效力為由起訴，原來(lái)的案子斬時(shí)中止審理了，要等你起訴案子的判決結(jié)果，現(xiàn)在一審法院急于結(jié)案，又要啟動(dòng)原案程序。我這里明確地告訴你，只要你同意調(diào)解給病人錢，簽字后連上訴的機(jī)會(huì)都沒(méi)有了。你必須執(zhí)行調(diào)解協(xié)議。調(diào)解協(xié)議不會(huì)自動(dòng)失效。中止審理沒(méi)有時(shí)間限制，絕不會(huì)因此影響法院結(jié)案，他們?cè)谒０褢?。不過(guò)你這案子要想徹底搞清楚，有一定難度。問(wèn)題在你稀里糊途地在協(xié)議上簽了字，僅憑你一面之辭很難說(shuō)明是欺詐，你還需要請(qǐng)一位律師，幫你想辦法收集一些更有力的證據(jù)才行。

5，用人單位欺詐解除勞動(dòng)合同賠償金怎么計(jì)算

單位解雇理由合法，每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，解雇理由違法，每工作滿一年賠償兩個(gè)月工資最晚離職一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁《勞動(dòng)合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　　（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；　　（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　　（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　?勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年?！　?本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

找勞動(dòng)仲裁唄再看看別人怎么說(shuō)的。