簽了離職協(xié)議還可以勞動仲裁嗎，被公司要求簽了離職單還能去勞動仲裁嗎

來源：整理時間：2023-04-19 03:39:39 編輯：律生活手機版

1，被公司要求簽了離職單還能去勞動仲裁嗎

如公司屬于違法解除，您是可以過勞動仲裁要求違法解除的經(jīng)濟(jì)賠償金、加班費、如有其他情況如未簽勞動合同，未足額繳納社保等可要求賠償，建議委托律師辦理。

被公司要求簽了離職單還能去勞動仲裁嗎

2，離職協(xié)議書簽字了能申請勞動仲裁嗎

不能了。新的仲裁法規(guī)定，仲裁申請時效為一年。你的申請仲裁時效已過。仲裁法是08年5月1日實施的，合同法是08年1月1號實施的。從哪天算你也已經(jīng)超過一年了。

可以先簽字，但勞動仲裁調(diào)解協(xié)議書兩份都要自己拿在手里，待收到錢后再把單位的那一份給他們，或者是要求單位帶著錢到仲裁調(diào)解人員處簽協(xié)議

先申請勞動仲裁,仲裁下來后不服可以向法院起訴.(你如果是老板在卡上給你轉(zhuǎn)帳發(fā)工資的話就容易一些,不然的話需要有人證以后,由老板舉證.)

離職協(xié)議書簽字了能申請勞動仲裁嗎

3，離職以后還能申請勞動仲裁嗎

可以，只要沒超過一年的仲裁時效就仍然可以申請?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

離職以后還能申請勞動仲裁嗎

4，自己寫了離職申請還能申請勞動仲裁嗎

您好，員工在試用期內(nèi)不符合用人單位的錄用條件的話，用人單位可以單方面解除勞動合同且無須支付補償金。您可以申請仲裁，但仲裁請求獲得支持的可能性不是很高。縱橫法律網(wǎng)-北京盈科（南京）律師事務(wù)所-邱霄律師

可以申請

不能申請勞動仲裁，因為你有辭工書在他手上，那是鐵證如山了。勞動法有規(guī)定自動辭職是沒有任何經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?，除非你有把握把辭工書拿回來，否則任何有利證據(jù)都沒有效果

你所謂的“迫于壓力”是什么意思？如果是脅迫的，是無效的。同時，按勞動合同法規(guī)定，你們公司的6個月試用期是違反勞動法的，如果脅迫事由成立，你可以要求1個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。

5，辭職后還可以申請勞動仲裁嗎

可以的，用人單位存在違法行為，損害了勞動者的權(quán)益，即可申請勞動仲裁?！　》梢罁?jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》　　?第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：　?。ㄒ唬┮虼_認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；　?。ǘ┮蛴喠?、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；　?。ㄈ┮虺⑥o退和辭職、離職發(fā)生的爭議；　?。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；　　（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；　?。┓?、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議?！? 第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議?！　〉谖鍡l 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

可以，只要是與原公司有關(guān)。

可以的，只要與原單位存在勞動年議，且在一年的勞動仲裁申請時效內(nèi)的，辭職后仍可以申請勞動仲裁。