合同可以想到什么法律知識(shí)，合同法律知識(shí)

來源：整理時(shí)間：2022-11-29 00:04:27 編輯：律生活手機(jī)版

1，合同法律知識(shí)

一般是這樣的，如合同內(nèi)容違反法律規(guī)定等，也會(huì)導(dǎo)致合同無(wú)效的。

那不一定，還有二個(gè)重要的條件，一是雙方主體資格適權(quán)，另一個(gè)是不違反法律行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

合同法律知識(shí)

2，合同法的基礎(chǔ)知識(shí)有哪些

合同法相關(guān)基本知識(shí) 　　婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，不適用《合同法》而是適用其他法律規(guī)定。　　合同法的基本原則：平等原則、自愿原則、公平原則、誠(chéng)實(shí)信用原則。　　合同無(wú)效的幾種情形：①一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益；②惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益；③以合法形式掩蓋非法目的；④損害社會(huì)公共利益；⑤違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。　　效力未定合同：①限制民事行為能力人依法不能獨(dú)立訂立的合同；②無(wú)權(quán)代理人以他人名義訂立的合同；③無(wú)權(quán)處分人訂立處分他人財(cái)產(chǎn)的合同。效力未定的合同經(jīng)追認(rèn)權(quán)人追認(rèn)后，自始有效，否則，自始無(wú)效。

合同法的基礎(chǔ)知識(shí)有哪些

3，請(qǐng)教一下法律合同知識(shí)

《勞動(dòng)合同法》第十四條　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

不是，從08年后簽過2次固定期限合同才可以要求單位簽無(wú)固定合同。

請(qǐng)教一下法律合同知識(shí)

4，合同如何才能具備法律效應(yīng)

合同的生效應(yīng)當(dāng)符合下列條件： 1．簽定合同當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力《合同法》第9條規(guī)定：“當(dāng)事人訂立合同，應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力?！?2．意思表示真實(shí) 就是雙方都完全自愿沒有欺詐和脅迫下簽定的合同.3．不違反法律和社會(huì)公共利益 4．合同必須具備法律所要求的形式《民法通則》第56條規(guī)定：“民事法律行為可以采取書面形式、口頭形式或者其他形式。法律規(guī)定用特定形式的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定。”《合同法》第44條:：“法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)生效的，依照其規(guī)定?！碑?dāng)事人可以自己選擇合同的形式,如果法律對(duì)合同的形式作出了特殊規(guī)定，當(dāng)事人必須遵守法律規(guī)定。所以你可以比較一下你們的合同,其實(shí)象一般的合同就采取書面的就可以了,只要不違法一般都有效力,如果一方違反合同中規(guī)定,只要不存在著不可抗力(比如自然災(zāi)害,洪水等),你就可以要求對(duì)方承擔(dān)違約責(zé)任.

5，關(guān)于合同法律問題

1、公司的做法是違反法律的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”。所以，你只要提前一個(gè)月通知公司即可。 2、這里也涉及到了另一個(gè)問題，就是你與公司簽訂的合同可能約定了如果提前離職即扣發(fā)工資的條款（“否則就按合同辦”）與勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定沖突，是否仍有效？答案是否定的。因?yàn)閯趧?dòng)合同法的該條款是強(qiáng)行性規(guī)定而非任意性規(guī)定，所以公司不可以與你簽訂與該條款相違背的合同，所以合同的該條款無(wú)效。你可以在遞交辭職信的一個(gè)月后離職。公司如果要按合同扣發(fā)你的工資的話，你可以到勞動(dòng)行政部門投訴。

1、公司沒有簽訂勞動(dòng)合同，不是你的責(zé)任屬于單位違法，你完全可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條的規(guī)定，解除勞動(dòng)關(guān)系，不用提前三十天。 2、寫一份辭職通知“因?yàn)橛萌藛挝徊缓瀯趧?dòng)合同，勞動(dòng)者的合法權(quán)益得不到保障，所以提出辭職，特此通知用人單位”，讓單位簽收獲掛號(hào)信送達(dá)，不用單位批準(zhǔn)。 3、在通知中還可要求單位一是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月以后支付雙倍工資；二是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；三是，要求單位按勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定按時(shí)辦理有關(guān)辭職手續(xù)和拖欠的工資。 4、如果單位不按上述要求履行責(zé)任，不支付有關(guān)費(fèi)用，你只有到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向公司索賠，如果還不賠，并可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。 5、通過仲裁解決，你還可以要求公司按《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，按應(yīng)付金額（雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。 6、仲裁時(shí)，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條的規(guī)定，勞動(dòng)糾紛案件舉證的主要責(zé)任在用人單位，到時(shí)會(huì)責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔(dān)心。

6，合同法的相關(guān)法律知識(shí)

第一,簽約時(shí),如蓋有乙方的公章,或者雖未蓋有乙方公章,但乙方代表向甲方提供了乙方的授權(quán)委托書,或者類似讓甲方足以相信乙方代表是有權(quán)代表乙方簽約的,簽定的合約是對(duì)乙方產(chǎn)生約束力的.也就是說,是在甲乙雙方間有效的合同.在這種情況下,甲方自然可不顧乙方代表的所謂的終止合約的主張,而與乙方繼續(xù)保持合作關(guān)系.第二,如乙方代表簽約當(dāng)時(shí)不具備上述條件,應(yīng)認(rèn)定為乙方代表當(dāng)時(shí)的簽約行為為無(wú)權(quán)代理行為.但根據(jù)及相關(guān)規(guī)定,無(wú)權(quán)代理行為經(jīng)被代理人追認(rèn)的,對(duì)被代理人產(chǎn)生效力.那就是說,如乙方代表當(dāng)時(shí)在無(wú)乙方的書面授權(quán)的情況下即以乙方的名義與甲方簽約,現(xiàn)乙方表示認(rèn)可,那么合同即在甲方與乙方之間產(chǎn)生效力.現(xiàn)乙方原先的代表,在無(wú)乙方再次授權(quán)的情況下,即自行提出與甲方終止合約,如乙方不同意其行為,乙方代表的行為應(yīng)為無(wú)效行為.甲、乙方雙方應(yīng)繼續(xù)履行原合約。僅供參考。歡迎行家指正！關(guān)于"問題補(bǔ)充"部分的回答:是的.

代理問題一、有權(quán)代理：簽約代表簽約時(shí)候企業(yè)授予他代理權(quán)限，合同有效。二、無(wú)權(quán)代理：1，狹義無(wú)權(quán)代理：簽約代表沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)已經(jīng)終止，而以被代理人的名義對(duì)外為民事行為，合同效力待定。合同的效力取決于相對(duì)人和被代理人的行為。相對(duì)人撤銷合同的，合同無(wú)效；相對(duì)人催告被代理人的，被代理人追認(rèn)合同，合同有效；拒絕追認(rèn)，合同無(wú)效。 2，表見代理：簽約代表雖然沒有代理權(quán)，但基于外觀表現(xiàn)（比如持有空白合同書，公司印章等），對(duì)方有理由認(rèn)為簽約代表具有代理權(quán)的，合同有效。合同的效力給予被代理人，被代理人承擔(dān)合同責(zé)任。三、本案中乙方追認(rèn)合同，所以合同有效。雙方正常履行，簽約代表的承認(rèn)與否不影響合同效力。四、無(wú)關(guān)，企業(yè)內(nèi)部糾紛，不影響對(duì)外合同的效力。

你們合同是成立的。但是對(duì)于違約金條款。法律是有明確限制的。雖然是你想約定多少就是多少。但并不是你約定多少就會(huì)賠償多少。合同法對(duì)違約金條款有明確規(guī)定。應(yīng)該是合同法司法解釋2里。你們約定的這個(gè)違約金是明顯過高的，而且計(jì)算方式有違民法公平原則。他要起訴，你可以請(qǐng)求法院降低的。違約金的數(shù)額一般不能超過受損失的30%的。他只交付了15%，對(duì)違約金的數(shù)額肯定是有影響的。具體怎么計(jì)算，我忘記了。但肯定對(duì)違約金有影響。請(qǐng)采納。如果你想知道具體會(huì)對(duì)違約金造成怎樣的影響，我可以幫你查下。

7，簽訂勞動(dòng)合同需要看哪些法律知識(shí)勞動(dòng)法

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系后，明確各自權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，也是勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后處理爭(zhēng)議的重要依據(jù)。因此，在簽訂合同前，勞動(dòng)者至少應(yīng)具備以下三方面的常識(shí)：1、提前準(zhǔn)備。在勞動(dòng)合同訂立前7天，可以要求用人單位提供合同文本，一邊對(duì)合同文本內(nèi)容又充分的了解，特別是對(duì)于雙方協(xié)商約定的條款，尤應(yīng)引起高度重視。2、把握內(nèi)容。從全面保護(hù)個(gè)人利益出發(fā)，應(yīng)盡量了解《勞動(dòng)法》的內(nèi)容，這一點(diǎn)雖然對(duì)大眾來說又很大的難度，但從合同本身出發(fā)，應(yīng)清楚勞動(dòng)合同的條款要包括兩部分：一是法律規(guī)定的條款，包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同應(yīng)負(fù)的責(zé)任共7方面的內(nèi)容;二是雙方認(rèn)為有必要明確約定的條款，應(yīng)明確寫明。3、重點(diǎn)了解。在把握合同條款的基礎(chǔ)上，還應(yīng)該清楚了解事關(guān)自身利益的兩部分內(nèi)容。一是在什么情況下解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)于這一點(diǎn)，《勞動(dòng)法》列出了7項(xiàng)內(nèi)容，可向勞動(dòng)部門查詢。勞動(dòng)合同簽訂后，還應(yīng)積極做好善后工作。明目張膽的不公正合同比較好防范，即使在簽訂比較正規(guī)的合同時(shí)，也要洞察蛛絲馬跡，以防上當(dāng)。1、附加條款要看清。在聘用合同中，一般都是會(huì)有一些附加條款的，求職者在簽訂前一定要讓企業(yè)拿出原文，仔細(xì)審看無(wú)異議后，還要蓋章留存，作為依據(jù)。要認(rèn)真檢查有無(wú)遺漏的約定事項(xiàng)或者附加說明，需要立即補(bǔ)齊的絕對(duì)不可拖延。2、當(dāng)面簽字，蓋章不可少。求職者拿到合同，應(yīng)該讓企業(yè)及其負(fù)責(zé)人同自己一起當(dāng)面簽字蓋章，以防某些企業(yè)利用先后簽字的時(shí)間在合同上做手腳(更改數(shù)字、時(shí)間等)。同時(shí)，仔細(xì)鑒定單位所蓋公章，看其是否與自己即將進(jìn)入的單位一致。因?yàn)槭潞笸l(fā)現(xiàn)，在同一法人單位下，會(huì)存在許多分公司、下屬單位或營(yíng)業(yè)部門，不少勞動(dòng)者是不愿意進(jìn)入所有的部門的。3、數(shù)字一定要大寫。合同簽字后，有些企業(yè)會(huì)抓住時(shí)間空隙，將合同上的數(shù)字更改讓求職者吃啞巴虧，所以，求職者在簽訂合同涉及數(shù)字時(shí)，一定要用大寫漢字。4、合同生效的條件和時(shí)間。有些合同需要登記才能生效，而時(shí)間涉及權(quán)益期限和合同續(xù)簽等問題，這些都需要予以充分的注意。另外，要注意合同生效的必要條件和附加條件(如簽證、登記);合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，妥善保管;雙方在簽訂時(shí)如有糾紛，應(yīng)通過合法方式解決。

公司制定的規(guī)章制度，根據(jù)制度的不同所依據(jù)的法律規(guī)定也是不一樣的。關(guān)于工資、工作時(shí)間、假期的制度根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工資支付暫行條例》等來進(jìn)行執(zhí)行。關(guān)于安全、車輛、事故等官方的制度可以根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《消防法》、《職業(yè)病健康防護(hù)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等。關(guān)于社保、稅收、公積金等是根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《個(gè)人所得稅法》、《住房公積金管理?xiàng)l例》等。

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