合作協(xié)議和勞動合同有什么區(qū)別，兼職勞動合同和合作協(xié)議書的區(qū)別

來源：整理時間：2023-02-17 04:06:55 編輯：律生活手機(jī)版

1，兼職勞動合同和合作協(xié)議書的區(qū)別

職員合同，屬勞動合同，公司就負(fù)責(zé)任的東西太多了，還得上保險什么的。而合作協(xié)議，就簡單了，回避用人問題了，兩個或公司合作完成某一項目，成功按協(xié)議分成，不成功互相也沒關(guān)系。說白了，就是回避用人的事。

兼職勞動合同和合作協(xié)議書的區(qū)別

2，合作協(xié)議和勞動合同有什么區(qū)別

合作協(xié)議與勞動合同的區(qū)別在于:勞動合作協(xié)議是指勞動者與單位之間建立的一種勞動合同關(guān)系；勞動者與單位之間不存在勞動合同關(guān)系；單位不承擔(dān)職工的保險、工資、福利和其他待遇。把這部分工作承包給勞動者就行了。勞動合同是勞動者與單位之間建立的雇傭關(guān)系。單位負(fù)責(zé)勞動者的工資、保險、福利等待遇，同時勞動者要服從單位的領(lǐng)導(dǎo)和工作分配。

合作協(xié)議和勞動合同有什么區(qū)別

3，協(xié)議與勞動合同有什么區(qū)別呢

首先合同和協(xié)議沒有原則上的分別。再有就算不簽也沒什么，因為從你上班起就跟公司建立了勞動關(guān)系，根據(jù)《勞動合同法》不簽合同是公司的責(zé)任。在你不想干的時候還可以以此申請勞動仲裁，要公司對你賠償。

協(xié)議與勞動合同沒有區(qū)別，只是名稱不同罷了。

協(xié)議與勞動合同有什么區(qū)別呢

4，合作協(xié)議和勞動合同的區(qū)別

合作協(xié)議和勞動合同的區(qū)別如下：1、主體資格的不同；2、國家干預(yù)的力度不同；3、爭議的處理方式不同；4、合同當(dāng)事人雙方的權(quán)利、義務(wù)不同。在合同的簽訂、變更、解除的過程中以當(dāng)事人的意思表示為主，國家基本不做干預(yù)。合作協(xié)議簽訂是否屬于勞動關(guān)系1、從勞動關(guān)系性質(zhì)上來看，二者間完全符合勞動關(guān)系特征。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位在實際勞動過程所中建立的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。勞動關(guān)系的核心是勞動權(quán)利義務(wù)的行使，即勞動者成為用人單位的一員，依照雙方的約定及用人單位的管理制度來執(zhí)行一定職務(wù)或工種的工作任務(wù)；用人單位則提供生產(chǎn)及工作條件，對勞動力進(jìn)行管理支配，并根據(jù)工作任務(wù)完成的數(shù)量、質(zhì)量，按期給付相應(yīng)勞動報酬；2、從掌握的證據(jù)角度來看，王某提交的多份證據(jù)材料清楚地表明雙方之間存在勞動關(guān)系；3、從規(guī)范性文件角度看，存在勞動關(guān)系。用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

5，用工協(xié)議與勞動合同有什么區(qū)別

關(guān)于協(xié)議用工，在這里可能有兩種理解：第一種，即用工協(xié)議是屬于勞務(wù)合同，而協(xié)議用工就是普通的勞動協(xié)議，即普通的雇傭與被雇傭關(guān)系，兩者不是勞動關(guān)系，更類似于合同關(guān)系，勞動關(guān)系有一個明顯的特征就是管理與被管理，而用工協(xié)議這方面就非常弱化。另一種解釋與勞務(wù)派遣有關(guān)，這也是一種用工方式，是用人單位與專業(yè)的勞動派遣公司簽訂用工合同，該用工合同即為用工協(xié)議。這時該用人單位實際上是用工單位。這時勞動者與用工單位不存在勞動合同關(guān)系，勞動者是與派遣公司簽訂勞動合同，與派遣公司是勞動關(guān)系。

6，合作協(xié)議和合作合同的區(qū)別是什么

協(xié)議的定義:機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會團(tuán)體或個人，相互之間為了某個經(jīng)濟(jì)問題，或者合作辦理某項事情，經(jīng)過共同協(xié)商后，訂立的共同遵守和執(zhí)行的條文。與合同的區(qū)別是：1、合同有違約責(zé)任的規(guī)定，協(xié)議書沒有。2、經(jīng)濟(jì)合同有“合用法”作為依據(jù)，協(xié)議書暫時沒有具體法規(guī)規(guī)定。3、協(xié)議書比合同應(yīng)用范圍廣，項目往往比合同項目要大，內(nèi)容不如合同具體。因此，協(xié)議書簽訂以后，往往還要分項簽訂一些專門合

勞動合作協(xié)議是指勞動者與單位之間建立的的一種勞務(wù)合同關(guān)系；勞動者與單位之間不是勞動合同關(guān)系；單位不承擔(dān)勞動者的保險、工資、福利等各種待遇。只是把這一部分工作承包給勞動者完成。而勞動合同是勞動者與單位之間建立的一種聘用關(guān)系。單位負(fù)責(zé)勞動者的工資、保險、福利等各種待遇，同時勞動者要服從單位的領(lǐng)導(dǎo)和工作分配。如果是勞務(wù)合作，勞動者就要自己承擔(dān)工資、社保、工傷等風(fēng)險。因此在簽訂勞務(wù)合作費用時，要把這些因素都考慮進(jìn)去。

7，合作合同和勞動合同有什么處別

合同合同，一般是只指單位之間或者個人之間業(yè)務(wù)合作關(guān)系，但互相不隸屬。但勞動合同，那么單位要負(fù)責(zé)給勞動者購買社保的。

1、勞務(wù)合同：是兩個法人單位之間的經(jīng)濟(jì)合同，也就是某企業(yè)將其某類業(yè)務(wù)或服務(wù)工作以勞務(wù)外包的方式整體委托另一具有相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)來承擔(dān)的經(jīng)營行為。比如現(xiàn)在的很多企業(yè)其辦公場所的管理都是以業(yè)務(wù)外包的方式委托物業(yè)公司進(jìn)行管理。 2、勞動合同：是用人單位與勞動者也就是法人單位與勞動者個體之間用于建立勞動關(guān)系的契約。 3、二者的區(qū)別在于： ——前者：兩個企業(yè)之間是以某項業(yè)務(wù)或服務(wù)工作作為經(jīng)濟(jì)關(guān)系為主要內(nèi)容，所簽訂的是勞務(wù)承包協(xié)議，協(xié)議的要點是所承包業(yè)務(wù)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和整體業(yè)務(wù)的承保價格。承包以后承包單位用多少人、用什么人發(fā)包單位不用管，這些人與發(fā)包單位沒有任何勞動關(guān)系。 ——后者：是法人單位與勞動者作為建立勞動關(guān)系關(guān)系為主要內(nèi)容，所簽合同要點是明確用人單位與勞動者各自的權(quán)力和應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。

8，勞動合同與協(xié)議書的區(qū)別有哪些

《合同法》第二條規(guī)定：合同是平等主體之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。從這一概念中可以看出，合同就是協(xié)議。但根據(jù)邏輯學(xué)的原理，協(xié)議是合同的種概念，即所有的合同都是協(xié)議，但并非所有的協(xié)議都是合同，所以說合同是具有特定內(nèi)容的協(xié)議。協(xié)議的定義:機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會團(tuán)體或個人，相互之間為了某個經(jīng)濟(jì)問題，或者合作辦理某項事情，經(jīng)過共同協(xié)商后，訂立的共同遵守和執(zhí)行的條文。與合同的區(qū)別是： 1、合同有違約責(zé)任的規(guī)定，協(xié)議書沒有。 2、經(jīng)濟(jì)合同有“合用法”作為依據(jù)，協(xié)議書暫時沒有具體法規(guī)規(guī)定。 3、協(xié)議書比合同應(yīng)用范圍廣，項目往往比合同項目要大，內(nèi)容不如合同具體。因此，協(xié)議書簽訂以后，往往還要分項簽訂一些專門合同。

1、協(xié)議書與合同書沒有實質(zhì)區(qū)別. 2、只要你們雙方的協(xié)議內(nèi)容不違反法律強制性規(guī)定（比如勞動法對勞動者權(quán)益的保護(hù)規(guī)定），且協(xié)商一致，都是合法的。但協(xié)議中被雇傭者的義務(wù)應(yīng)當(dāng)是符合常理，且能夠達(dá)到的，否則就有顯示公平之嫌。 3、你可以在協(xié)議中約定被雇傭者如違反義務(wù)時應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。 4、如果不簽訂合同，出現(xiàn)了損失，被雇傭者也應(yīng)賠償因其過錯而造成的損失

9，合同和合作協(xié)議有什么區(qū)別

合作協(xié)議書與勞動用工合同的最大區(qū)別是:簽了前者,風(fēng)險較大,報酬不穩(wěn)定,甚至白忙--無報酬;后者風(fēng)險小些,一般完成一定的工作就會有相應(yīng)的報酬.至于誰更加有法律效力,那要看合同的具體情況才能確定,一言難盡.是否可以在協(xié)議結(jié)束之前離開,這也要看具體約定及約定的條款是否違反法律法規(guī).

一，區(qū)別：合同或者協(xié)議，在實際使用中或訴訟中，并沒有本質(zhì)上的區(qū)別。雖然有的學(xué)者專門著書立說，談這方面的東西，但是，就我們普通人以及企業(yè)來講，不必在意這方面的問題，兩者都可以大膽使用，并不存在什么問題。事實上即使我們的合同（或協(xié)議）上并沒有冠以“某某合同（或協(xié)議）”的字樣，但是內(nèi)容完整、各方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)約定明確，那么這份東西也仍然屬于合同，相反的，即使名字叫合同，卻不具有合同所必須的內(nèi)容，也不會發(fā)生合同關(guān)系的法律效力。二，合同的審核或起草：起草合同，最好是由律師完成，律師或律師事務(wù)所作為專業(yè)的法律服務(wù)機(jī)關(guān)，憑借專業(yè)的知識、經(jīng)驗、法律觀念，可以促使當(dāng)事人訂立合法有效的合同，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。有的當(dāng)事人不重視法律專業(yè)人員在合同的起草和審核中的作用，認(rèn)為看過合同法或讀過一些有簽訂合同方面的書，或者認(rèn)為以前簽過多少合同都沒有出過問題，就忽略了律師審核的重要性。法律畢竟是一門科學(xué)，有它自身的規(guī)律性的東西需要一定程度上的研究才能真正掌握。讀懂了“法律的文字”，并不等于掌握了“法律本身”，沒有出問題不等于沒有問題，沒有“陷阱的合同”并不等于一份好的合同。往往一份約定不明確、內(nèi)容不合法，或沒有成立或不能生效的合同，可能造成當(dāng)事人巨大的損失。

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