勞務(wù)公司的法律規(guī)定，勞務(wù)派遣單位都有哪些法律責任

來源：整理時間：2023-05-22 18:47:29 編輯：律生活手機版

1，勞務(wù)派遣單位都有哪些法律責任

勞務(wù)派遣單位違反勞動合同法規(guī)定應(yīng)承擔的法律責任主要包括行政責任和民事責任。在行政責任方面，根據(jù)勞務(wù)派遣單位行政違法行為情節(jié)的輕重，其應(yīng)當承擔的行政法律責任分為兩種：一是，對一般的違反本法規(guī)定的行政違法行為，由主管部門責令改正。二是，對情節(jié)嚴重的行政違法行為，由主管部門處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。在民事責任方面，“給被派遣勞動者權(quán)益造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任”，這是對被派遣勞動者權(quán)益受到損害的民事責任的規(guī)定。

勞務(wù)派遣單位都有哪些法律責任

2，勞務(wù)公司規(guī)章制度

勞務(wù)公司管理制度為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，明確各崗位職責，使各項目、各部門在管理過程中有章可循，形成一個責任明晰、獎懲分明、運行有序的管理體系，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制定本勞務(wù)公司管理制度。本管理制度共分為三章，是結(jié)合公司發(fā)展以及部門實際情況而制定的，我們希望本制度能成為每位員工集規(guī)范性、實用性、科學性為一體的“工作守責”，認真貫徹執(zhí)行，使每位員工都清晰地意識到——“制度大于一切，責任重于泰山”。當然，隨著公司的發(fā)展，在具體工作中，不可避免地會遇到許多新矛盾、新問題，我們將認真總結(jié)經(jīng)驗教訓，不斷進行完善。第一章:財務(wù)管理制度第二章:合同管理制度第三章:工程隊管理制度

勞務(wù)公司規(guī)章制度

3，勞務(wù)分包的法律規(guī)定有哪些

以下是一些關(guān)于勞務(wù)分包的法律規(guī)定: 　勞務(wù)分包的本質(zhì)屬性是：其分包主體即從事勞務(wù)作業(yè)的分包人必須具有相應(yīng)資質(zhì);分包指向的對象是完成工程分包的勞務(wù)作業(yè)而不是分包工程本身。這一本質(zhì)屬性也是區(qū)別專業(yè)工程分包和勞務(wù)分包的根本界限。據(jù)此，我們可以把勞務(wù)分包的法律特征歸納為：　　1.勞務(wù)分包是在存在著工程施工合同的前提下派生，屬于總承包施工合同等合同的從合同，換言之，沒有建設(shè)工程施工合同，就不會派生出勞務(wù)分包合同。　　2.勞務(wù)分包合同的內(nèi)容指向的是工程的施工勞務(wù)，其發(fā)包人是建設(shè)工程總承包人，也可以是專業(yè)分包的承包人;其承包人是具有相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)企業(yè)。由于勞務(wù)合同的承包人是企業(yè)，構(gòu)成的是企業(yè)之間的法律關(guān)系。因此，勞務(wù)合同不是勞動合同，不歸《勞動法》調(diào)整。　　3.勞務(wù)分包合同的對象是計件或計時的施工勞務(wù)，主要是指人工費用以及勞務(wù)施工的相應(yīng)管理費用，而不是指向分部分項的工程，不能計取分包的工程款。換言之，工程分包計取的是直接費、間接費、稅金和利潤;勞務(wù)分包僅計取直接費中的人工費以及相應(yīng)管理費，這是勞務(wù)分包與工程分包在計取合同對價方面的本質(zhì)區(qū)別。　　4.按《建筑法》的規(guī)定，工程分包必須經(jīng)建設(shè)單位同意。而勞務(wù)分包合同僅存在于施工勞務(wù)的承發(fā)包之間，其發(fā)包的是施工勞務(wù)而非分部分項工程，勞務(wù)分包與建設(shè)單位沒有直接的法律關(guān)系，總承包人或?qū)I(yè)分包的承包人發(fā)包勞務(wù)，無須經(jīng)過建設(shè)單位或總承包人的同意。

勞務(wù)分包的法律規(guī)定有哪些

4，對開展勞務(wù)派遣的機構(gòu)有什么樣的規(guī)定

根據(jù)勞動合同法: 第五十七條　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。第五十八條　勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。第五十九條　勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。第六十條　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。第六十一條　勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。

5，設(shè)立勞務(wù)派遣公司有什么規(guī)定

勞務(wù)派遣公司的設(shè)立規(guī)定，下文找法網(wǎng)小編為您詳細介紹：《勞動合同法》第五十七條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于兩百萬元。公司法規(guī)定有限責任公司注冊資本的最低限額為人民幣三萬元，法律、行政法規(guī)對注冊資本的最低限額有較高規(guī)定的，從其規(guī)定，勞務(wù)派遣公司注冊資本不得少于五十萬元屬于特別規(guī)定。勞務(wù)派遣是一種新型的勞動用工方式，而勞務(wù)派遣業(yè)成為一個新興的產(chǎn)業(yè)，蘊藏著無限商機，潛力巨大。長期以來我國勞務(wù)派遣市場處于一種無序競爭的狀態(tài)，缺乏法律規(guī)范，勞務(wù)派遣機構(gòu)濫設(shè)的現(xiàn)象嚴重，許多派遣機構(gòu)不具有合法的資質(zhì)。《勞動合同法》對勞務(wù)派遣作出了規(guī)范，對勞務(wù)派遣單位的設(shè)立和資質(zhì)進行了限定，今后設(shè)立勞務(wù)派遣企業(yè)必須嚴格遵守《勞動合同法》的規(guī)定。首先，勞務(wù)派遣企業(yè)只能以公司的形態(tài)設(shè)立。《勞動合同法》第57條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位只能采取公司的組織形式設(shè)立，而不得采用獨資企業(yè)、合伙企業(yè)等其他的組織形式設(shè)立。其次，勞務(wù)派遣企業(yè)的注冊資本必須滿足《勞動合同法》的要求?！秳趧雍贤ā凡坏薅藙趧?wù)派遣單位的組織形式，而且還進一步限定了其成立所須的最低注冊資本。根據(jù)第57條規(guī)定，勞務(wù)派遣公司的注冊資本不得少于五十萬元。我國《公司法》規(guī)定的公司設(shè)立的最低注冊資本是三萬元人民幣，《勞動合同法》規(guī)定的勞務(wù)派遣公司的最低注冊資本遠遠高于公司法的這一規(guī)定，可見勞務(wù)派遣公司設(shè)立的門檻比較高?！秳趧雍贤ā诽岣邉趧?wù)派遣公司設(shè)立門檻的目的在于防止皮包公司的設(shè)立，增強勞務(wù)派遣單位的實力和抗風險能力，使其能夠負擔起對于被派遣勞動者的責任，有能力履行勞動法上的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位既然應(yīng)當采用公司的組織形式，在實踐中設(shè)立勞務(wù)派遣單位就應(yīng)當嚴格遵照公司法關(guān)于公司設(shè)立的有關(guān)規(guī)定，包括實體規(guī)范和程序規(guī)范?！秳趧雍贤ā凡]有具體限定勞務(wù)派遣單位應(yīng)設(shè)立為何種公司，可以理解為勞務(wù)派遣公司既可以采用有限責任公司的形式設(shè)立，也可以采用股份公司的形式設(shè)立。另外，也可以設(shè)立勞務(wù)派遣一人公司。設(shè)立勞務(wù)派遣公司應(yīng)當具備法定的發(fā)起人或者股東人數(shù)，應(yīng)達到法定資本最低限額即人民幣五十萬元，應(yīng)有自己的名稱，應(yīng)制定公司章程，建立公司組織機構(gòu)，并有自己的住所即經(jīng)營活動場所。在公司的章程中，應(yīng)當明確公司的經(jīng)營范圍主要是從事勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣公司的發(fā)起人和股東應(yīng)當實際的認繳出資，使公司資本充實?！秳趧雍贤ā凡]有明確限定設(shè)立勞務(wù)派遣公司的出資形式，根據(jù)《公司法》的一般規(guī)定，股東除了可以用貨幣出資，還可以用實物、知識產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)等可以用貨幣估價并可以依法轉(zhuǎn)讓的非貨幣財產(chǎn)作價出資。對作為出資的非貨幣財產(chǎn)應(yīng)當評估作價，核實財產(chǎn)，不得高估或者低估作價。全體股東的貨幣出資金額不得低于有限責任公司注冊資本的百分之三十。股東應(yīng)當按期足額繳納公司章程中規(guī)定的各自所認繳的出資額。股東以貨幣出資的，應(yīng)當將貨幣出資足額存入有限責任公司在銀行開設(shè)的賬戶;以非貨幣財產(chǎn)出資的，應(yīng)當依法辦理其財產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。股東的首次出資經(jīng)依法設(shè)立的驗資機構(gòu)驗資后，應(yīng)當申請公司的設(shè)立登記，公司從領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照之日起即可從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

6，勞動合同法對勞務(wù)派遣的規(guī)范有哪些

勞務(wù)派遣單位需依照公司法成立，注冊資金不得少于50萬元。用人單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位向本單位或所屬單位派遣勞動者。對勞動派遣單位和用工單位對被派遣勞動者的義務(wù)作了明確。

第二節(jié) 勞務(wù)派遣第五十七條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。第六十一條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。第六十二條用工單位應(yīng)當履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。第六十四條被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。第六十六條勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。第六十七條用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

既然是勞務(wù)派遣，那么和你建立勞動關(guān)系的用人單位就不是電信，那么已經(jīng)續(xù)簽過的兩次跟接下來要簽的合同就沒有關(guān)系。通常來講法律都是沒有溯及力的，明年要生效的法律，只能規(guī)范明年以后的事情，明年開始跟電信連續(xù)簽兩次固定期限勞動合同，再次簽訂合同時，您提出來要簽無固定期限勞動合同，電信才應(yīng)該跟您簽無固定期限勞動合同。不知道我這樣講是否清楚？您自己也知道是勞務(wù)派遣，用人單位是派遣公司，所以在法律關(guān)系上，支付工資報酬的主體是派遣公司。盡管電信會支付派遣公司相關(guān)的管理手續(xù)費用，但形式上不是支付的派遣員工工資，當然也就不可能像電信正式員工一樣。不光是電信，只要是勞務(wù)派遣，就是這樣的。因為關(guān)鍵是要看建立勞動關(guān)系的法律關(guān)系主體到底是誰。

7，勞務(wù)派遣中有哪些法律規(guī)定

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。第四條用工單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。第五條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。第六條勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。第七條勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當載明下列內(nèi)容: (一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì); (二)工作地點; (三)派遣人員數(shù)量和派遣期限; (四)按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式; (五)社會保險費的數(shù)額和支付方式; (六)工作時間和休息休假事項; (七)被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇; (八)勞動安全衛(wèi)生以及培訓事項; (九)經(jīng)濟補償?shù)荣M用; (十)勞務(wù)派遣協(xié)議期限; (十一)勞務(wù)派遣服務(wù)費的支付方式和標準; (十二)違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責任; (十三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項。第八條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當對被派遣勞動者履行下列義務(wù): (一)如實告知被派遣勞動者《勞動合同法》第八條規(guī)定的事項、應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容; (二)建立培訓制度,對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓; (三)按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定,依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關(guān)待遇; (四)按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定,依法為被派遣勞動者繳納社會保險費,并辦理社會保險相關(guān)手續(xù); (五)督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛(wèi)生條件; (六)依法出具解除或者終止勞動合同的證明; (七)協(xié)助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛; (八)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項。第九條用工單位應(yīng)當按照《勞動合同法》第六十二條規(guī)定,向被派遣勞動者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇,不得歧視被派遣勞動者。第十條被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依法申請工傷認定,用工單位應(yīng)當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。勞務(wù)派遣單位承擔工傷保險責任,但可以與用工單位約定補償辦法。第十一條勞務(wù)派遣單位行政許可有效期未延續(xù)或者《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》被撤銷、吊銷的,已經(jīng)與被派遣勞動者依法訂立的勞動合同應(yīng)當履行至期限屆滿。雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以解除勞動合同。第十二條有下列情形之一的,用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位: (一)用工單位有《勞動合同法》第四十條第三項、第四十一條規(guī)定情形的; (二)用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的; (三)勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。第十三條被派遣勞動者有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形的,在派遣期限屆滿前,用工單位不得依據(jù)本規(guī)定第十二條第一款第一項規(guī)定將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位;派遣期限屆滿的,應(yīng)當延續(xù)至相應(yīng)情形消失時方可退回。第十四條被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務(wù)派遣單位,可以解除勞動合同。被派遣勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知勞務(wù)派遣單位,可以解除勞動合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將被派遣勞動者通知解除勞動合同的情況及時告知用工單位。第十八條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,應(yīng)當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險,按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費,被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。第十九條勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機構(gòu)的,由分支機構(gòu)為被派遣勞動者辦理參保手續(xù),繳納社會保險費。

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