怎么舉報勞務(wù)公司，怎樣投訴勞務(wù)公司

來源：整理時間：2023-05-05 17:18:51 編輯：律生活手機版

1，怎樣投訴勞務(wù)公司

通常的話應(yīng)該歸于勞動局或者是外經(jīng)委管理，有的地方是商務(wù)局

公司所在地勞動行政管理部門。

怎樣投訴勞務(wù)公司

2，如何投訴勞務(wù)派遣

1、直接向派遣單位所在地點勞動監(jiān)察部門或大隊投訴； 2、向勞動局的勞動仲裁委申請勞動仲裁。 3、勞動投訴熱線：12333

如何投訴勞務(wù)派遣

3，如何投訴公司不遵守勞動法行為

你可以到勞動局投訴公司，請勞動局來進行監(jiān)察。

向?qū)俚貏趧颖O(jiān)管部門投訴。

帶上能證明你勞動關(guān)系的證據(jù)到勞動監(jiān)察大隊投訴或舉報，也可以直接申請勞動仲裁。

如何投訴公司不遵守勞動法行為

4，如何到勞動監(jiān)察部門舉報

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，縣級以上各級人民政府勞動行政部門可以依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律法規(guī)的行為，有權(quán)制止，可責(zé)令改正?？梢詫`法行為予以處罰，任何單位和勞動者均有權(quán)對違反勞動法律的行為向勞動監(jiān)察機構(gòu)舉報?？h和縣級以上勞動行政主管部門的勞動監(jiān)察機構(gòu)個體負責(zé)監(jiān)察工作。勞動監(jiān)察工作必須堅持有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究，以事實為根據(jù)，以法律為準繩的原則，準確及時地糾正和查處各種違反勞動法律、法規(guī)的行為。可以向勞動部門申請仲裁。證人證明也可以；直接去勞動監(jiān)察部門舉報,勞動監(jiān)察部門會對違法企業(yè)進行必要的調(diào)查和處理.你也可以申請勞動爭議仲裁；到工作所在地的勞動監(jiān)察大隊；申請勞動爭議仲裁；

5，勞動者遇到勞動糾紛如何舉報用人單位

你好，勞動者遇到勞動糾紛要舉報用人單位的時候要注意以下幾點：（轉(zhuǎn)自網(wǎng)絡(luò)）　　一是注意區(qū)分舉報和投訴。對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為，可向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報。如認為用人單位侵犯了勞動者個人的合法權(quán)益，則可提出投訴?！　《莿趧诱邞?yīng)及時維權(quán)，以防錯過時效?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》規(guī)定，違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被有關(guān)部門發(fā)現(xiàn)也未被舉報、投訴的，將不再查處?！　∪桥e報宜通過快速有效方式。舉報者可撥打當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ蠠峋€電話，或登錄當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T網(wǎng)站等方式盡快舉報。　　四是舉報時提供詳實信息。應(yīng)明確提供被舉報單位的名稱、地址及具體違法行為。為提高對用人單位實施勞動保障監(jiān)察的效果，勞動者舉報時需提供相關(guān)證據(jù)材料，也可留下姓名及聯(lián)系方式，有關(guān)部門會負責(zé)保密?！　∥迨亲⒁馐占C據(jù)材料。勞動者在工作時應(yīng)注意保存招工招聘記錄、考勤記錄、工資支付憑證、繳納各項社會保險費記錄、工作證、服務(wù)證等相關(guān)憑證，以便在舉報投訴、申請仲裁時提供。

6，要投訴勞務(wù)公司拖欠工人工資的問題去哪里

拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行?！秳趧臃ā返谖迨畻l：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/section>

如果缺乏有力證據(jù)的話，投訴是不會成功的，不會被受理

7，向勞動監(jiān)察部門投訴的方式都有哪些

1、可以電話舉報2、也可以親身投訴啊3、60個工作日4、復(fù)雜的經(jīng)主要負責(zé)人可以延長30個工作日。

建議你直接撥打打的投訴的電話，問一下你們當(dāng)?shù)匦枰裁礂l件一、投訴應(yīng)符合以下條件：1.違反勞動保障法律的行為發(fā)生在兩年以內(nèi)。2.有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的。3.屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。二、投訴時投訴人應(yīng)遞交投訴文書，投訴文書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：1.投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式。2.被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話。3.勞動保障合法權(quán)益受到侵害的事實和投訴請求事項。對因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴，代表人數(shù)最多不超過5名。三.、投訴人應(yīng)提供能夠證明與被投訴用人單位存在勞動關(guān)系的勞動合同等證據(jù)材料，并提供權(quán)益受到侵害的相關(guān)證據(jù)材料。四、下列投訴不屬勞動保障監(jiān)察機構(gòu)受理范圍，投訴人應(yīng)通過相應(yīng)程序解決：1.應(yīng)當(dāng)通過勞動爭議處理程序解決的事項。2.因用人單位違反勞動保障法律行為對勞動者造成損害，但雙方就賠償發(fā)生爭議的事項。3.投訴人已經(jīng)按照勞動爭議處理程序申請調(diào)解、仲裁或者已經(jīng)提起訴訟的事項。4.因工程承包、提供勞務(wù)產(chǎn)生的個人與單位之間、公民個人之間的勞務(wù)報酬等權(quán)益受侵害不屬于勞動法律調(diào)整范圍，應(yīng)通過民事訴訟等程序解決。5.其他不屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍內(nèi)的投訴事項。

咨詢12333

電話、信函、直接投訴，15日內(nèi)回復(fù)。

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