勞務(wù)拖欠工資不發(fā)怎么辦，派遣公司不發(fā)我的工資我該怎么辦啊

來源：整理時間：2023-05-27 05:27:08 編輯：律生活手機版

1，派遣公司不發(fā)我的工資我該怎么辦啊

既然你與公司簽訂有“三個月合同”，那就可以先打電話或讓你原先的同事去公司詢問未支付你工資的原因。如果解釋不清，就可以憑“合同”與公司交涉，直至訴訟。

先協(xié)調(diào)，實在不行可以到仲裁委申請勞動仲裁

直接到公司去要，如果不給就按照一般的債權(quán)債務(wù)關(guān)系起訴，實在不行就按照勞動糾紛的一般程序去處理，即先勞動仲裁，仲裁不服則起訴。

派遣公司不發(fā)我的工資我該怎么辦啊

2，請問要是勞動局不管不發(fā)工資的話那么該怎么辦

您好！可以把老板告上法庭，請求法庭判令老板在規(guī)定的期限內(nèi)足額支付拖欠的工資。法庭一定會支持您的訴訟請求的。謝謝閱讀！

你出了舉報投訴外，你應(yīng)該依法申請勞動仲裁，但你應(yīng)該提出書面勞動仲裁申請書，勞動合同（或者工資卡、考勤表、出入證、工號牌等）勞動關(guān)系證明。追索你的工資報酬和拖欠工資的經(jīng)濟賠償。

先去報社和本地新聞欄目組報道下！不管用就去老板住的小區(qū).老板娘單位！老板在那你們跟到那找他要錢.拉個橫幅鬧. 我出得方法不怎么好.不過對這種有錢不發(fā)工資的人也沒什么不道德的！人要臉樹要皮.看你老板要臉不！

請問要是勞動局不管不發(fā)工資的話那么該怎么辦

3，勞務(wù)派遣不給工人發(fā)工資怎么辦

1、最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。 3、最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。 4、按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。

勞務(wù)派遣不給工人發(fā)工資怎么辦

4，拖欠工資不發(fā)我該怎么辦

相關(guān)法律規(guī)定《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十五條用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(五)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。

打你們當?shù)氐氖虚L熱線告他！

把老板告法庭讓他知道社會險惡

5，工人去勞動局投訴沒發(fā)工資怎么辦

在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；（2）向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

你好，建議及時補發(fā)工資。我國《勞動合同法》第三十條：“用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。”第八十五條：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤募s定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　”　另外，勞動者可依據(jù)第三十八條主動解除勞動合同，并要求單位支付經(jīng)濟補償金等。

6，打工老板不給發(fā)工資怎么辦

首先公司沒有與你簽訂勞動合同，公司是違法的，但是你與公司已經(jīng)構(gòu)成了事實勞動法律關(guān)系，這樣也是受到法律保護的。你可以提供員工卡或者名片以及同事的證明來證明你與公司存在著勞動法律關(guān)系的，這在現(xiàn)實中是不難做到的。其次，公司沒有按時支付你的工資以及提成，公司的行為是違法的。公司不能以任何理由拒絕或者不按時發(fā)放員工工資以及提成的。這里要證明自己的工資數(shù)額和提成的數(shù)額，工資你可以提供以往的工資條或者工資卡或者同事的證明來證明你的工資數(shù)額。至于你的提成，你可以提供房屋中介合同、同事的證明、房屋買賣雙方的證明，來證明你的房屋交易成果。你可以就你的工資以及按照工資的25%的經(jīng)濟補償和相關(guān)的社保費用向公司進行協(xié)商，要求其予以支付。如果與公司協(xié)商不成的或者公司毫無誠意的，你可以向公司所在的勞動部門的監(jiān)察大隊進行舉報，要求其對公司做出處理和支付你的工資以及提成。如果仍然不能得到很好的解決的，你可以向勞動部門申請勞動仲裁，以維護你自己的合法權(quán)益。建議到律師事務(wù)所進行咨詢

找老板談話溝通不發(fā)工資的原因??！如果不行就找勞動局咯！

吿他，現(xiàn)在社會對拖欠工人工資是很重視的，不行的話給媒體打電話，輿論的壓力還是很大的！

可以帶上工商合同到有關(guān)辦事處提起申訴，或到勞動局上述

去勞動局告他！如果勞動局不管就揍他。揍到他給錢為止！

7，工資總是拖欠不發(fā)我們應(yīng)該采取什么措施

1.如果你簽定的有勞動合同，則按照勞動合同上規(guī)定的工資日計算，拖欠一天都是違反勞動法的行為； 2.如果沒簽定勞動合同，則按照公司每月的財務(wù)日計算，比如說通常都是每月15號發(fā)工資，則15號為發(fā)工資日； 3.我國勞動法規(guī)定：企業(yè)至少每月支付一次工資，具體日期由用人單位與勞動者約定。如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資；直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資。對實行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動者，用人單位應(yīng)當每月按不低于最低工資的標準預(yù)付工資，年終或考核周期期滿時結(jié)算。如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資。延期支付工資的時間應(yīng)告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。 4.你可以把實際情況給老板說一下，如果還不解決問題的話就去勞動監(jiān)察答對投訴，同時還可以申請勞動仲裁委員會仲裁。

可以通過法律途徑解決，相信《勞動法》《工會法》都有相關(guān)規(guī)定。依法維護職工合法權(quán)益是工會的基本職能之一，農(nóng)民工可以依照為當?shù)馗骷壒勒铡豆ā肪S護自己的合法權(quán)益。人民法院在受理拖欠農(nóng)民工工資的案件時，對經(jīng)濟確有困難的當事人訴訟費應(yīng)作出減、緩、免的決定受理案件后盡量縮短審理時間，多用簡易程序，依法快立案、快審判，快執(zhí)行；對符合條件的可采取先予執(zhí)行措施；在判決時，應(yīng)當為農(nóng)民工訴訟的誤工費、差旅等直接損失列入賠償范圍；對故意不履行判決給付義務(wù)的，執(zhí)行中應(yīng)支付遲延履行金。

到居委會或找電視直播告他們要不就去法庭理論

勞動局！

1、可以寫匿名信舉報2、可以去勞動局投訴3、可以請媒體來暴光他們4、到網(wǎng)上發(fā)貼子5、請律師

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