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1，勞動合同無效包括哪些內容

一方以欺詐、脅迫、乘人之危訂立的合同，用人單位免除自己的法定責任，違法法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

勞動合同無效包括哪些內容

2，哪些合同屬于無效合同

一、以欺詐、脅迫手段訂立合同，損害國家利益；二、惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；三、以合法形式掩蓋非法目的；四、損害社會公共利益五、違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。

哪些合同屬于無效合同

3，什么樣的合同屬于無效合同

有下列情形之一的，合同無效： (一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益; (二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益; (三)以合法形式掩蓋非法目的; (四)損害社會公共利益; (五)違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。

什么樣的合同屬于無效合同

4，勞動合同無效情形包括哪幾種

　　勞動合同無效情形勞動合同無效，是指勞動合同不符合法定條件，不發(fā)生當事人預期的法律效果。勞動合同的無效由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，不能由雙方當事人自行決定。以下勞動合同無效：　　(1)違反法律，行政法規(guī)的勞動合同;　　(2)采取欺詐，威脅等手段訂立的勞動合同。　　無效的勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。勞動合同的部分內容無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

5，無效合同的種類有哪些

無效合同的情形：欺詐脅迫手段訂立合同，損害國家利益；惡意串通，損害國家、集團或第三人利益；以合法形式掩蓋非法目的；損害社會公共利益；違反法律和行政法規(guī)的強制性規(guī)定。

一、有下列情形之一的，合同無效：　?。ㄒ唬┮环揭云墼p、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；　　（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；　　（三）以合法形式掩蓋非法目的；　?。ㄋ模p害社會公共利益；　?。ㄎ澹┻`反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。二、新出臺的勞動合同法中第六十二條規(guī)定　用工單位應當履行下列義務：　?。ㄒ唬﹫?zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；　?。ǘ└嬷慌汕矂趧诱叩墓ぷ饕蠛蛣趧訄蟪?；　?。ㄈ┲Ц都影噘M、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；　?。ㄋ模υ趰彵慌汕矂趧诱哌M行工作崗位所必需的培訓；　?。ㄎ澹┻B續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制。如屬于違規(guī)及違法簽訂的勞動合同屬于無效合同第七十七條規(guī)定　勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第八十條規(guī)定　用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

6，房屋買賣合同有哪些情況是無效的

房屋買賣中的一方欺詐另一方、無民事行為能力的人、限制行為能力人沒有取得法定代理人同意情況下、用脅迫的手段威脅對方、房屋出租人和第三人惡意串通，侵害承租人的優(yōu)先購買權所、房屋出租人和第三人惡意串通，侵害承租人的優(yōu)先購買權、房屋被司法機關和行政機關依法裁定決定查封；這些房屋買賣合同無效。房屋買賣中的一方欺詐另一方簽訂的房屋買賣合同無效。這里的欺詐一般指的是一方在房屋權屬等重要信息上捏造事實或者隱瞞真相，導致另一方產生了錯誤認識，簽訂了房屋買賣合同，并不是指所有有關房屋的信息。無民事行為能力的人簽訂的房屋買賣合同無效。這里的無民事行為能力人一般指的是沒滿10歲的兒童以及精神病人。我國《民法通則》規(guī)定，無民事行為能力人應由其法定代理人代理實施民事行為。所以此類人的房屋買賣合同應該由他們的法定代理人簽訂才算有效，他們本身不能獨立簽訂。限制行為能力人沒有取得法定代理人同意情況下簽訂的房屋買賣合同無效。限制行為能力人主要指年滿10歲但是不滿18對的未成年人，還有不能完全辨認自己行為后果的人。限制行為能力人雖然可以自己簽訂合同，但是必須征得法定代理人的同意，否則就是無效的。他們只能進行和年齡、智力以及精神狀況相符的民事活動。用脅迫的手段威脅對方簽訂的房屋買賣合同。具體就是一方用損害對方財產、肉體或者精神相威脅，迫使對方產生恐懼然后簽訂房屋買賣合同。與此相同的還有乘人之危簽訂的房屋買賣合同，就是在對方處于危難之際或者利用對方又迫切需要，強迫對方接受明顯不利于自己的條件所簽訂的房屋買賣合同。房屋出租人和第三人惡意串通，侵害承租人的優(yōu)先購買權所簽訂的房屋買賣合同無效。承租人有對住房的優(yōu)先購買權，出租人如果要出賣租賃的房屋，應該在出手之前合理期限內通知承租人。不過，如果出租人只是沒有履行通知的義務，或者同等條件下將房屋賣給了承租人之外的人，簽訂的房屋買賣合同依然是有效的。房屋買賣雙方惡意串通，損害國家、集體或者個人利益簽訂的合同屬于有爭議的合同，也是無效的。房屋出售者應該對房屋有絕對的所有權，否則就很有可能產生爭議。如果房屋出售者對房屋沒有絕對的所有權，那他簽訂的房屋買賣合同當然無效。如果房屋被司法機關和行政機關依法裁定決定查封，或者以其他形式限制房地產權利，那么房屋所有人在房屋被解除上述措施之前不能出售，否則簽訂的房屋買賣合同就是無效的。舉個例子，法院依法查封的房屋，被劃入拆遷規(guī)劃紅線范圍內的房屋。

7，勞動合同無效或部分無效的情形有哪些

《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。這一規(guī)定對勞動合同的無效或部分無效作了具體規(guī)定。無效勞動合同是指訂立勞動合同不符合法定條件，不能發(fā)生當事人預期法律后果的勞動合同。一般情況下，用人單位與勞動者訂立勞動合同時，勞動合同可以由用人單位擬定，也可以由雙方當事人共同擬定，但勞動合同必須經雙方當事人協(xié)商一致后才能簽訂，否則，訂立的勞動合同為無效勞動合同。勞動合同是否無效，主要的認定依據是看其是否違反法律法規(guī)的規(guī)定。根據《勞動合同法》的上述規(guī)定，確認勞動合同無效的條件有三：其一，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。這里的“欺詐”是指一方當事人故意告知對方當事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實的情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示的行為：“威脅”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽、名譽、財產等造成損害為要挾，迫使對方作出違背真實意思表示的行為。欺詐、威脅或者乘人之危，違反了訂立和變更勞動合同必須遵循的平等自愿、協(xié)商一致原則，使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同，因此，以此種手段訂立和變更的勞動合同無效。除此之外，其他諸如采取恐嚇、威逼等手段，使對方當事人違背其真實意思而訂立和變更的勞動合同也是無效勞動合同。需要指出的是，該項內容不僅指用人單位，也包括勞動者在內。其二，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。這主要是指用人單位通過訂立勞動合同，在勞動合同的條款中，只規(guī)定自己的權利，而對涉及勞動者的條款，則更多地規(guī)定的是義務，對勞動者應當享有的權利和用人單位應當承擔的責任則不作規(guī)定。這種勞動合同屬于無效勞動合同。其三，違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。法律法規(guī)是國家意志的體現(xiàn)，違反了法律法規(guī)特別是強制性規(guī)定的勞動合同自然無效。這種無效勞動合同有兩種情況，一是訂立勞動合同的主體不符合法律、法規(guī)的規(guī)定，如用人單位不具有法人資格或者不能獨立承擔民事責任，勞動者不具備勞動行為能力或者尚不滿16周歲等。二是勞動合同的內容違反法律法規(guī)的規(guī)定，如工作時間超過國家規(guī)定，不支付勞動者延長工作時間的報酬，勞動報酬低于當地規(guī)定的最低工資標準等。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。法律之所以不規(guī)定無效勞動合同的起算時間從履行的時候起，主要是因為無效勞動合同的訂立從一開始就是錯誤的，而對建立在錯誤基礎之上的勞動合同是不應予以承認的。

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下列屬于無效合同的有什么，勞動合同無效包括哪些內容

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