企業(yè)與員工簽訂勞務(wù)合同范本，關(guān)于企業(yè)與員工簽訂勞動合同

來源：整理時間：2022-12-12 03:51:16 編輯：律生活手機版

1，關(guān)于企業(yè)與員工簽訂勞動合同

先簽合同再備案，需要身份證復(fù)印件。

關(guān)于企業(yè)與員工簽訂勞動合同

2，如何跟員工簽訂勞動合同

你說的應(yīng)該是新晉員工吧。一般都是單位的人力資源管理部門代表公司與員工簽訂勞動合同：一是根據(jù)勞動合同法條款，結(jié)合公司崗位工作需要擬訂好勞動合同文本；二是根據(jù)你公司的需要，在勞動合同法規(guī)定的范圍內(nèi)，可以與員工簽訂固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。

勞動部門都有格式合同范本，你可以領(lǐng)回去看看，怎么填一目了然。

可以從網(wǎng)下當(dāng)個勞動合同的范本，然后在根據(jù)公司的需要作適當(dāng)?shù)男薷?，然后和員工說下簽訂合同的利弊就行了，員工會自動簽訂的，畢經(jīng)合同最多的是保障他的權(quán)益

如何跟員工簽訂勞動合同

3，關(guān)于公司和員工簽訂合同

應(yīng)當(dāng)不算自動離職。中華人民共和國勞動合同法第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！　∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資

你好：　　1、根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)該自用工之日起與勞動者簽訂勞動合同，如果沒有簽訂，則應(yīng)該自第二個月其向勞動者支付雙倍工資?！　?、你的情況不算自動離職，屬于和公司構(gòu)成了事實勞動關(guān)系。

自用工之日起應(yīng)當(dāng)訂立書面合同。未訂立的，自用工之日起第一個月的下個月開始至用功之日起一年內(nèi)，雙倍工資。滿一年，自次日起視為定立無固定期限合同，可協(xié)議解除合同，得提前申請

自用工之日起滿一個月未簽訂勞動合同的，應(yīng)該支付雙倍工資，滿一年未簽訂勞動合同的，視為無固定期限。如果你已滿一年，在法律上與公司已經(jīng)形成無固定期限勞動關(guān)系。公司的威脅是不合法的。

關(guān)于公司和員工簽訂合同

4，新公司和員工簽署勞動合同

合同范本是到勞動站購買是正確的，隨后還要把和員工簽署的合同原件（部分）和員工簽署的勞動合同備案表復(fù)印件交由勞動站核準(zhǔn)備案。勞動站才會給你公司開具用工證明（用工證明是公司合法用工的憑證）。勞動合同備案表的內(nèi)容為：員工姓名、性別、合同起始日期、合同期限、服務(wù)方式（全職或兼職）、籍貫、現(xiàn)住址、身份證號碼、員工簽字（加指模）等。關(guān)于如何與員工簽署勞動合同，根據(jù)每個公司的具體情況，去具體對待?？傊遣荒苓`背我國勞動法。

公司與員工已經(jīng)簽訂了勞動合同，之后就需要為員工繳納社保。因為這是國家強制規(guī)定的，企業(yè)給員工繳納社保需要先開戶。用人單位自領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照之日或自成立之日起30日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)?shù)焦ど虪I業(yè)執(zhí)照登記地址所在區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。首先，單位參保,需要在單位注冊地社保局進行申請。需要填寫《社會保險登記表》，《在職職工登記表》等，提供工商營業(yè)執(zhí)照原件和復(fù)印件；地稅登記證原件和復(fù)印件，組織機構(gòu)代碼，參保員工身份證復(fù)印件，以及參保單位近期工資名冊表等材料。其次，對于另外公司轉(zhuǎn)移，除非這個公司注銷或者地址發(fā)生了變更之后才可以辦理員工社保關(guān)系轉(zhuǎn)移，否則就只能按解除勞動關(guān)系，讓員工本人辦理轉(zhuǎn)移關(guān)系到新公司。

先去勞動局，一般現(xiàn)在都是一站式服務(wù)中心了，帶上營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼、身份證、授權(quán)委托書等資料（勞動局網(wǎng)站上有說明）進行企業(yè)登記，取得勞動合同系統(tǒng)備案的網(wǎng)址、用戶名和密碼，還有備案系統(tǒng)使用說明（有的是通過培訓(xùn)的方式說明系統(tǒng)使用方法的，登記的時候可以詢問一下培訓(xùn)的時間），買回合同范本，然后回到公司就可以和員工簽范本合同，簽了和同以后去系統(tǒng)“錄用備案預(yù)備案”里面填寫員工信息，錄用日期和合同期限等信息，選擇“備案”，打印勞動鑒證審核人員清單（系統(tǒng)直接生成），然后帶上勞動合同去勞動區(qū)付備案費用，并且在合同上蓋鑒證章。很多地方社保系統(tǒng)和勞動合同備案系統(tǒng)是同一個系統(tǒng)，在勞動合同信息網(wǎng)上備案的時候可以順便把社保也登記了，然后打出社保增員/減員名單，帶去社保窗口辦理社保增員/減員。希望可以幫到你，記得采納噢！

5，員工勞動合同范本

。那么勞動合同因該怎樣簽，簽合同時應(yīng)該注意什么呢?一些法律專家認(rèn)為，要特別注意下面幾件事：勞動合同的內(nèi)容要全。勞動合同有必備內(nèi)容，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件;勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責(zé)任。要簽書面合同，并且要求保留一份合同，現(xiàn)在有些單位用人很不規(guī)范，不愿意與職工簽訂書面勞動合同，想以此逃避一些責(zé)任，也有的單位領(lǐng)導(dǎo)圖省事。這是對勞動者極不負(fù)責(zé)的行為。勞動者有權(quán)要求與用人單位訂立書面合同。這樣，如果發(fā)生勞動糾紛、爭議，就有法律依據(jù)。試用期內(nèi)也要簽合同。這一點往往被勞動者所忽略，有些單位為了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與職工簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退員工。這種方法對用工單位來說，省事又省錢，可以不對勞動者負(fù)任何責(zé)任。在簽訂勞動合同時，要多聽、多想、多看(參看別人的合同)，避免簽“口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險性行業(yè)用人單位與員工簽訂的“工傷概不負(fù)責(zé)”的生死合同。一邊倒合同不能簽。由于勞動者與用人單位相比處于相對弱勢地位，所以，相當(dāng)一些勞動者為了得到一份工作，在求職時面對用人單位單方制定出的勞動合同文本，心里可能有很大的意見，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意見。有的人委婉的提出意見，往往被用人單位拒絕后，也不敢再堅持己見，只好委屈求全的在合同時簽了字，先得到這份工作在說。但是從法律角度上看，勞動者在勞動合同上簽字，是表示自己對這份合同認(rèn)可，并愿意遵守和履行這份合同的行為。如果拿不出用人單位在簽合同時采用了脅迫或欺詐的證據(jù)，就只能被認(rèn)定為這使自己的真實意思所為，就不能說這是一份無效的勞動合同。勞動合同該怎樣簽訂? 1.簽約單位的合法性。在簽訂勞動合同時，應(yīng)仔細查看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。 2.勞動合同應(yīng)依法訂立。只有主體和法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動合同，屬于無效合同，不受法律承認(rèn)和保護。 3.合同雙方地位的平等性。在勞動合同訂立的過程中，勞動者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。 4.合同的訂立必須采取書面形式。勞動合同都有一定的期限，而且勞動關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書面形式是權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議，也有據(jù)可查，便于爭議的解決。 5.合同的具體性。勞動合同字句要準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達，否則就可能在勞動執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。 6、在不能肯定你工作的公司各方面都比較符合你的要求的情況，盡量一年一簽。

簽合同是非常明智的方法，你可以在簽合同的時候把你認(rèn)為會出現(xiàn)的問題都寫在上面，注意避免歧義，而且要分條款，越細越好。他們?nèi)绻贤€沒到期就不干，那就告違約，并且按合同上寫的沒有收回錢該由發(fā)貨者負(fù)相應(yīng)責(zé)任還有就是你可以到其他經(jīng)營和你一樣商品的店，請教他們是怎么處理這個問題的，祝你好運希望采納

6，公司和員工簽訂勞動合同

首先，勞動合同由用人單位和勞動者簽訂，具體合同條款可以參考網(wǎng)上的勞動合同范本，當(dāng)然有當(dāng)?shù)貏趧泳殖龅暮贤侗揪透线m了。第二，合同不需要購買。員工方面只要簽字即可，一般是一式兩份，當(dāng)然一些特殊行業(yè)需要一式三份，還有一份到勞動局備案。

簽訂勞動合同注意事項　　一般單位現(xiàn)都要簽訂勞動合同，但由于大多數(shù)人對合同法、勞動法以及相關(guān)人士政策不特別了解，在簽訂合同時總是心存顧慮。　　那么勞動合同因該怎樣簽，簽合同時應(yīng)該注意什么呢?一些法律專家認(rèn)為，要特別注意下面幾件事：　　勞動合同的內(nèi)容要全。勞動合同有必備內(nèi)容，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件;勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責(zé)任?！　∫灂婧贤?，并且要求保留一份合同，現(xiàn)在有些單位用人很不規(guī)范，不愿意與職工簽訂書面勞動合同，想以此逃避一些責(zé)任，也有的單位領(lǐng)導(dǎo)圖省事。這是對勞動者極不負(fù)責(zé)的行為。勞動者有權(quán)要求與用人單位訂立書面合同?！　∵@樣，如果發(fā)生勞動糾紛、爭議，就有法律依據(jù)。試用期內(nèi)也要簽合同。這一點往往被勞動者所忽略，有些單位為了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與職工簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退員工。這種方法對用工單位來說，省事又省錢，可以不對勞動者負(fù)任何責(zé)任。　　在簽訂勞動合同時，要多聽、多想、多看(參看別人的合同)，避免簽“口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險性行業(yè)用人單位與員工簽訂的“工傷概不負(fù)責(zé)”的生死合同。一邊倒合同不能簽。由于勞動者與用人單位相比處于相對弱勢地位，　　所以，相當(dāng)一些勞動者為了得到一份工作，在求職時面對用人單位單方制定出的勞動合同文本，心里可能有很大的意見，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意見。有的人委婉的提出意見，往往被用人單位拒絕后，也不敢再堅持己見，只好委屈求全的在合同時簽了字，先得到這份工作在說?！　〉菑姆山嵌壬峡矗瑒趧诱咴趧趧雍贤虾炞?，是表示自己對這份合同認(rèn)可，并愿意遵守和履行這份合同的行為。如果拿不出用人單位在簽合同時采用了脅迫或欺詐的證據(jù)，就只能被認(rèn)定為這使自己的真實意思所為，就不能說這是一份無效的勞動合同?！　趧雍贤撛鯓雍炗?　　1.簽約單位的合法性。在簽訂勞動合同時，應(yīng)仔細查看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。　　2.勞動合同應(yīng)依法訂立。只有主體和法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動合同，屬于無效合同，不受法律承認(rèn)和保護?！　?.合同雙方地位的平等性。在勞動合同訂立的過程中，勞動者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。　　4.合同的訂立必須采取書面形式。勞動合同都有一定的期限，而且勞動關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書面形式是權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議，也有據(jù)可查，便于爭議的解決。　　5.合同的具體性。勞動合同字句要準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達，否則就可能在勞動執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難?！　?、在不能肯定你工作的公司各方面都比較符合你的要求的情況，盡量一年一簽。zhw8913

簽訂勞動合同注意事項　　一般單位現(xiàn)都要簽訂勞動合同，但由于大多數(shù)人對合同法、勞動法以及相關(guān)人士政策不特別了解，在簽訂合同時總是心存顧慮。　　那么勞動合同因該怎樣簽，簽合同時應(yīng)該注意什么呢?一些法律專家認(rèn)為，要特別注意下面幾件事：　　勞動合同的內(nèi)容要全。勞動合同有必備內(nèi)容，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件;勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責(zé)任。　　要簽書面合同，并且要求保留一份合同，現(xiàn)在有些單位用人很不規(guī)范，不愿意與職工簽訂書面勞動合同，想以此逃避一些責(zé)任，也有的單位領(lǐng)導(dǎo)圖省事。這是對勞動者極不負(fù)責(zé)的行為。勞動者有權(quán)要求與用人單位訂立書面合同?！　∵@樣，如果發(fā)生勞動糾紛、爭議，就有法律依據(jù)。試用期內(nèi)也要簽合同。這一點往往被勞動者所忽略，有些單位為了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與職工簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退員工。這種方法對用工單位來說，省事又省錢，可以不對勞動者負(fù)任何責(zé)任?！　≡诤炗唲趧雍贤瑫r，要多聽、多想、多看(參看別人的合同)，避免簽“口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險性行業(yè)用人單位與員工簽訂的“工傷概不負(fù)責(zé)”的生死合同。一邊倒合同不能簽。由于勞動者與用人單位相比處于相對弱勢地位，　　所以，相當(dāng)一些勞動者為了得到一份工作，在求職時面對用人單位單方制定出的勞動合同文本，心里可能有很大的意見，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意見。有的人委婉的提出意見，往往被用人單位拒絕后，也不敢再堅持己見，只好委屈求全的在合同時簽了字，先得到這份工作在說?！　〉菑姆山嵌壬峡?，勞動者在勞動合同上簽字，是表示自己對這份合同認(rèn)可，并愿意遵守和履行這份合同的行為。如果拿不出用人單位在簽合同時采用了脅迫或欺詐的證據(jù)，就只能被認(rèn)定為這使自己的真實意思所為，就不能說這是一份無效的勞動合同?！　趧雍贤撛鯓雍炗?　　1.簽約單位的合法性。在簽訂勞動合同時，應(yīng)仔細查看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同?！　?.勞動合同應(yīng)依法訂立。只有主體和法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動合同，屬于無效合同，不受法律承認(rèn)和保護?！　?.合同雙方地位的平等性。在勞動合同訂立的過程中，勞動者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性?！　?.合同的訂立必須采取書面形式。勞動合同都有一定的期限，而且勞動關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書面形式是權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議，也有據(jù)可查，便于爭議的解決。　　5.合同的具體性。勞動合同字句要準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達，否則就可能在勞動執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。　　6、在不能肯定你工作的公司各方面都比較符合你的要求的情況，盡量一年一簽。zhw8913

用人單位和勞動者勞動合同簽后未提供勞動合同文本給勞動者，勞動者可以要求用人單位提供一份給自己，如果用人單位不給，勞動者可以到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁?！　　秳趧雍贤ā贰　〉谑鶙l　勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。　　勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。　　第八十一條　用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。　　第七十七條　勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

7，公司運人與員工簽訂用工協(xié)議書和格式

甲方：_________ 　　地址：_________ 　　電話：_________ 　　電傳：_________ 　　傳真：_________ 乙方：_________ 　　地址：_________ 　　電話：_________ 　　電傳：_________ 　　傳真：_________ 甲乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，就甲方向乙方提供勞務(wù)人員的有關(guān)事宜，在平等互利的原則下，簽訂如下合同?！　? 第一條　總則　　　　1．應(yīng)乙方聘請，甲方同意從內(nèi)地選派_________名勞務(wù)人員前往香港乙方公司工作。　　　　2．甲方派遣勞務(wù)人員（以下簡稱勞務(wù)人員）在香港工作期限為_________個月。　　　　3．勞務(wù)人員的年齡為_________至_________周歲，并具有_________畢業(yè)文化程度。　　　　4．勞務(wù)人員須身體健康，須經(jīng)內(nèi)地縣級以上醫(yī)院體格檢查（包括肺部x光檢查）合格。女性人員臨赴港前應(yīng)提交縣級以上醫(yī)院的未孕證明。　　　　5．勞務(wù)人員須在技術(shù)專業(yè)水平方面符合乙方要求，并經(jīng)乙方考試或其他形式考核認(rèn)可方可派出，考試或考核所需費用由乙方負(fù)擔(dān)。　　　　6．乙方與甲方勞務(wù)人員個人之間所簽訂的雇傭合約必須采用香港有關(guān)當(dāng)局規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)合約《聘用外地雇員的雇傭合約》，該合約作為本合同不可分割的組成部分?！　? 第二條　工資和其他待遇　　　　1．勞務(wù)人員與香港當(dāng)?shù)毓蛦T實行同工同酬的原則。本合同雇傭的勞務(wù)人員底薪為：工種_________；人數(shù)_________；每人月工資_________（港幣）元。　　　　2．乙方對勞務(wù)人員工資每月結(jié)算一次。乙方須以自動轉(zhuǎn)賬方式將工資直接存入以勞務(wù)人員名義開立的銀行賬號內(nèi)。　　　　3．勞務(wù)人員除上述薪酬外，還享有與當(dāng)?shù)赝嚷毼还蛦T一樣的獎勵、增薪和其他應(yīng)有的福利待遇。如果同一公司內(nèi)并無相等的職位，則與其他公司相等職位的本地雇員相等。　　　　4．合同期內(nèi)，若因企業(yè)臨時停產(chǎn)、息業(yè)或其他乙方原因，致使勞務(wù)人員暫時不能工作，乙方須照常支付該期間內(nèi)的基本工資和待遇；如提前解除合同，乙方須提前30天書面通知甲方，或支付7天工資作為代替通知金?！　? 第三條　工作時間、休假及加班待遇　　　　1．勞務(wù)人員每天工作8小時，每周工作6天，超時工作，乙方須按香港現(xiàn)行勞工法例及當(dāng)?shù)赝热藛T標(biāo)準(zhǔn)付給勞務(wù)人員相應(yīng)的報酬。　　　　2．勞務(wù)人員享有香港法定的有薪節(jié)、假日。節(jié)假日加班與當(dāng)?shù)毓蛦T享受同等待遇。　　　　3．勞務(wù)人員服務(wù)滿一年，可享有最少6天有薪年假?！　? 第四條　勞保福利待遇　　　　1．乙方負(fù)責(zé)為勞務(wù)人員提供適當(dāng)?shù)淖∷?，住宿條件須符合香港有關(guān)規(guī)定并經(jīng)甲乙雙方共同核定。　　　　2．勞務(wù)人員由于受雇及在雇傭期內(nèi)遭遇意外而受傷、患上職業(yè)病或發(fā)生有關(guān)醫(yī)療事宜，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)一切必需的醫(yī)藥費及住院費，并支付補償。此條款自勞務(wù)人員抵港之日起生效。　　　　3．勞務(wù)人員享有與當(dāng)?shù)厝藛T同等的醫(yī)療服務(wù)和職業(yè)意外、人身意外及職業(yè)疾病醫(yī)療保障，由乙方按照香港現(xiàn)行法例負(fù)責(zé)購買保險及承擔(dān)所需費用。　　　　4．如醫(yī)生證明勞務(wù)人員因生病或受傷不適宜再繼續(xù)受雇，乙方便應(yīng)將勞務(wù)人員遣返并立即通知甲方，并承擔(dān)有關(guān)費用及傷遣費。　　　　5．勞務(wù)人員在合同期內(nèi)發(fā)生意外，乙方須按保險條例負(fù)責(zé)為勞務(wù)人員向保險公司索賠。如意外死亡，乙方須負(fù)擔(dān)將勞務(wù)人員遺體及個人物品運返其居住地的運輸費用。　　　　6．勞務(wù)人員工作所需的勞動保護用品，由乙方免費提供。　　　　7．勞務(wù)人員在香港工作的所有稅收，均由乙方負(fù)責(zé)申報，按香港現(xiàn)行稅法執(zhí)行?！　? 第五條　雙方責(zé)任　　　　1．甲方責(zé)任　　　　　　（1（轉(zhuǎn)載自第一范文網(wǎng)http://www.diyifanwen.com，請保留此標(biāo)記。））負(fù)責(zé)在內(nèi)地初選所需各類勞務(wù)人員，安排時間由乙方面試考核；　　　　　　（2）負(fù)責(zé)安排核定人員到縣級以上醫(yī)院檢查身體，辦理體格合格證明書；　　　　　?。?）負(fù)責(zé)辦理勞務(wù)人員出境的一切手續(xù)；　　　　　?。?）教育勞務(wù)人員嚴(yán)格遵守香港的法律、法規(guī)、社會公德，遵守合同和乙方有關(guān)的規(guī)章制度。　　　　2．乙方責(zé)任　　　　　?。?）負(fù)責(zé)辦理勞務(wù)人員入境、工作安排、居留許可等手續(xù)并承擔(dān)所需費用_________港幣，此費用自簽約時交付；　　　　　?。?）乙方負(fù)責(zé)勞務(wù)人員體檢的費用；　　　　　?。?）乙方負(fù)責(zé)勞務(wù)人員從內(nèi)地居住地至香港及于合約終止或?qū)脻M時返回原居地的旅費；　　　　　　（4）負(fù)責(zé)合同期內(nèi)對勞務(wù)人員在香港期間的管理；　　　　　　（5）負(fù)責(zé)勞務(wù)人員滿一年后延期簽證費用，該項費用按中華人民共和國駐香港簽證處當(dāng)時的規(guī)定支付；　　　　　?。?）負(fù)責(zé)在規(guī)定的14天內(nèi)安排因停產(chǎn)、息業(yè)、破產(chǎn)、或其他原因被解雇的勞務(wù)人員返回內(nèi)地?！　? 第六條　勞務(wù)人員的責(zé)任和人員的更換　　　　1．勞務(wù)人員的責(zé)任　　　　　?。?）必須遵守香港現(xiàn)行法律、法規(guī)，遵守社會公德；　　　　　?。?）遵守甲方和乙方的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行本合同的條款；　　　　　　（3）合同期內(nèi)，不準(zhǔn)私自變換工作另行求職或兼職；　　　　　?。?）不得與任何人發(fā)生借貸關(guān)系；　　　　　　（5）合同期滿，必須按時回內(nèi)地，不準(zhǔn)以任何理由滯留不歸；　　　　　?。?）遵守廠規(guī)和公司規(guī)章制度，不準(zhǔn)罷工或以其他形式怠工。　　　　2．人員更換，如發(fā)生下列情況，經(jīng)甲乙雙方確認(rèn)后，可以遣返或更換人員：　　　　　?。?）勞務(wù)人員申請與香港居民、永久性居民或游客結(jié)婚；　　　　　?。?）涉及非法或不道德行為，不宜繼續(xù)工作；　　　　　?。?）不履行或破壞合同；　　　　　?。?）懷孕；　　　　　　（5）因病需長期治療，不能繼續(xù)工作。　　　　3．屬以上（1）～（4）款的情況，如與乙方有關(guān)，路費及所發(fā)生的費用應(yīng)由乙方負(fù)責(zé)；如與乙方無關(guān)，路費由被遣返的勞務(wù)人員自負(fù)，屬第（5）款的情況，路費由乙方負(fù)責(zé)。　　第七條　合同的生效、終止和延長　　　　1．本合同于_________年_________月_________日在_________簽訂，一式_________份，甲、乙雙方各執(zhí)_________份，按雙方簽字之日起并經(jīng)甲方上級主管部門批準(zhǔn)后生效，有效期從勞務(wù)人員進入香港之日起兩年內(nèi)有效。　　　　2．合同到期如需續(xù)約，甲、乙雙方需提前兩個月協(xié)商續(xù)訂。勞務(wù)人員到期后須返回內(nèi)地；續(xù)約后乙方所需人員，甲乙雙方按有關(guān)規(guī)定協(xié)商作出安排。　　　　3．合同生效后不準(zhǔn)單方面終止。如單方違約，須支付對方為此而付出的費用并加付工人一個月工資。　　　　4．如發(fā)生下列情況之一時，雙方可協(xié)商終止合同：　　　　　?。?）香港新的法律、法規(guī)、條例以及香港政府新的政令使得合同為非法或本合同規(guī)定的勞務(wù)人員不能繼續(xù)受雇；　　　　　　（2）人力不可抗拒因素（如戰(zhàn)爭、自然災(zāi)害等）使得合同無法執(zhí)行。　　本合同如在上述情況下終止，乙方則負(fù)責(zé)安排勞務(wù)人員回內(nèi)地并負(fù)擔(dān)所需費用?！　? 第八條　仲裁　　因執(zhí)行本合同所引起的任何爭議，由簽約雙方通過友好協(xié)商解決，若協(xié)商仍不能解決，將提交仲裁，仲裁在被訴方所在地仲裁機構(gòu)進行，仲裁為最終裁決，雙方必須無條件執(zhí)行，仲裁費用由敗訴方負(fù)擔(dān)。甲方（蓋章）：_________　　　　　　　　乙方（蓋章）：_________　　　　　　　　法定代表人（簽字）：_________　　　　　法定代表人（簽字）：_________　 baidu上面很多這種如有疑問，歡迎追問

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