合同一年一簽合法嗎知乎，勞動(dòng)合同一年一簽是否合法

來源：整理時(shí)間：2023-04-28 00:14:48 編輯：律生活手機(jī)版

1，勞動(dòng)合同一年一簽是否合法

連續(xù)簽訂2次股東期限的勞動(dòng)合同后，就要與勞動(dòng)者簽訂無股東期限的勞動(dòng)合同的，所以每年一年不合法，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同是要結(jié)合單位有無過錯(cuò)具體分析的

勞動(dòng)合同一年一簽是否合法

2，單位每年簽合同的期限為就一年合法嗎

合法……但是如果連續(xù)兩年以上都是一年的合同就不合法，就可以自動(dòng)轉(zhuǎn)為無固定期限合同

當(dāng)然合法合同是雙方認(rèn)可的就應(yīng)該視為合法如果每年只簽11個(gè)月就不合法了，現(xiàn)在很多政府部門用人就這么簽合同因?yàn)楹灊M十年就視為長(zhǎng)期雇傭合同也就是說晚年有保障了。

單位每年簽合同的期限為就一年合法嗎

3，公司為了逃避社保養(yǎng)老勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎

不管合同怎樣簽，只要不繳納社保才是違法的。在咱們國(guó)家，所有用人單位只要用工，就必須簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系確定后就必須給員工購(gòu)買社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)，這是社會(huì)勞動(dòng)保障法規(guī)定的，也是強(qiáng)制性的。

你好！你咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局吧，說詳細(xì)點(diǎn)僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

公司為了逃避社保養(yǎng)老勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎

4，男職工55歲后企業(yè)能辭退嗎勞動(dòng)合同1年1簽合法嗎

勞動(dòng)合同法規(guī)定，在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，不得依法解除合同，如果解除屬于違法，應(yīng)該按雙倍補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。用人單位勞動(dòng)合同一年一簽并不違法，但連續(xù)兩次簽訂固定期合同后第三次除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

可以

按照我國(guó)勞動(dòng)合同法，若是勞動(dòng)者在企業(yè)連續(xù)或者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，那么除非勞動(dòng)者拒絕簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。因此，如果您符合以上兩種情形，您可以要求企業(yè)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

5，我的合同是一年一簽的但試用期卻有3個(gè)月這合法嗎

可以

廣東胡律師：?jiǎn)挝慌c你簽訂的勞動(dòng)合同約定試用期不合法，相關(guān)法律并沒有用人單位此違法對(duì)需要向勞動(dòng)者作出賠償，但是如果用人單位在第二個(gè)月里與你解除勞動(dòng)合同，你可以要求其給予你工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是每滿一年支付一個(gè)月，六個(gè)月以上不滿一年按一年計(jì)算，六個(gè)月一下的支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

不的單位的做法違法，一年一簽，你的試用期最長(zhǎng)是2個(gè)月。對(duì)于第三個(gè)月應(yīng)該按照轉(zhuǎn)正工資支付于你。這個(gè)問題你可到問法網(wǎng)這個(gè)專業(yè)的法律網(wǎng)站上咨詢下那里的律師們吧，他們會(huì)免費(fèi)為你解答的，你也可與他們?cè)诰€即時(shí)溝通，很方便，希望他們的建議對(duì)解決你的問題有所幫助。

6，勞動(dòng)合同一年一年簽訂違法嗎

簽訂多長(zhǎng)的勞動(dòng)合同，這個(gè)雙方可以自行協(xié)商，因此公司簽訂一年合同期限不違法！附《勞動(dòng)合同法》規(guī)定給你：第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十二條　勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十三條　固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。第十四條　無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第十九條　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

7，勞動(dòng)合同能不能一年一簽

勞動(dòng)合同不能再一年一簽在以往的實(shí)踐中，用人單位用工往往喜歡一年一簽勞動(dòng)合同。原因主要是，先前的法律規(guī)定勞動(dòng)合同到期終止的，企業(yè)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此，一年一簽勞動(dòng)合同，可以規(guī)避解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)。這一做法在新法實(shí)施后將不再好使。首先，《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外。依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這一規(guī)定是勞動(dòng)合同到期終止與勞動(dòng)合同解除在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金上的區(qū)別趨于淡化。因此，一年一簽勞動(dòng)合同的優(yōu)勢(shì)不在明顯。其次，《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定，連續(xù)續(xù)簽兩次固定期限的勞動(dòng)合同后，再次續(xù)簽勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位必須同意。這就意味著如果企業(yè)選擇一年一簽勞動(dòng)合同，那么兩年后，企業(yè)只有兩種選擇，要么選擇不續(xù)簽合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，與勞動(dòng)者分道揚(yáng)鑣；要么選擇續(xù)簽勞動(dòng)合同；由此可見，選擇一年一簽勞動(dòng)合同，對(duì)企業(yè)來說是極不利的。新法實(shí)施后，企業(yè)應(yīng)注意勞動(dòng)合同期限的合理搭配。擴(kuò)展資料：勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件。保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。勞動(dòng)合同的主體即勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：其一，勞動(dòng)合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動(dòng)合同；其二，勞動(dòng)合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動(dòng)者必須依法服從用人單位的行政管理。參考資料：搜狗百科-勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同不一定總是一年一簽，看當(dāng)事人和單位情況?！　「鶕?jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定　　第三條　訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則?！　∫婪ㄓ喠⒌膭趧?dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)?！　〉谒臈l　用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)?！　∮萌藛挝辉谥贫ā⑿薷幕蛘邲Q定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。　　在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。　　用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者?！　〉诎藯l　用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。　　第十七條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：　　(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；　　(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；　　(三)勞動(dòng)合同期限；　　(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；　　(五)工作時(shí)間和休息休假；　　(六)勞動(dòng)報(bào)酬；　　(七)社會(huì)保險(xiǎn)；　　(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；　　(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)?！　趧?dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。