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1，個人可以到勞動局解除電子合同嗎

你到前一個公司讓他們開一個解除合同的證明，或者去勞動局查你的勞務檔案，到底在哪個公司？

個人可以到勞動局解除電子合同嗎

2，電子合約單方面解約如何

您好如果您簽訂了在網(wǎng)協(xié)議，即使不使用也是正?？圪M的，另外還會產(chǎn)生滯納金

沒看懂什么意思？

電子合約單方面解約如何

3，簽訂電子合同能解約嗎我昨天簽訂了合同把照片發(fā)過去錢也交了但是

電子合同法律效力是有法律依據(jù)的，但是前提是需要在第三方電子合同平臺簽署，這樣才能保證簽名者的真實意愿，真實身份證，保證電子簽名和電子合同防篡改。看你的情況，感覺是合同遭到了篡改，如果你簽署合同的時候，并沒有交二萬的硬性規(guī)定，或者這個規(guī)定并沒有在合同種體現(xiàn)，而你后來的合同中又出現(xiàn)了該條款，那么可能你簽署的電子合同遭到了篡改，并不具備法律效力。

你好！你遇到騙子了，如果被騙的數(shù)額較大的話，建議抓緊報警吧！僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

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4，怎樣解除淘寶公司的電子合同條約

當然可以作為勞動合同解除的依據(jù)了了. 我國的合同法就有規(guī)定.《合同法》第十一條　書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。同時，《中華人民共和國電子簽名法》第三條民事活動中的合同或者其他文件、單證等文書，當事人可以約定使用或者不使用電子簽名、數(shù)據(jù)電文。　　當事人約定使用電子簽名、數(shù)據(jù)電文的文書，不得僅因為其采用電子簽名、數(shù)據(jù)電文的形式而否定其法律效力。

你說呢...

5，請問怎么解除電子檔合同

電子檔合同是一份電子形式的合同，當跟公司簽訂勞動合同后，公司內(nèi)部會交勞動局申報電子合同。解除方法：個人與公司解除勞動合同后，公司內(nèi)部會經(jīng)過電腦辦理退工手續(xù)，從而解除與員工的電子擋合同。如若公司不解除，當事人可以向公司索要一份《用人單位辦理退工備案登記手冊》，一份用工證明，一份《企業(yè)參加社會保險人員減少表》（僅限交社保人員），一份勞動合同離職證明以及《勞動手冊》（限本地戶口）。有發(fā)現(xiàn)離職幾個月后扔沒有與前公司解除電子檔合同的，可以向原公司提出解除，原公司當天辦理退工手續(xù)后，個人去人力資源中心服務臺，或社保局辦理退工手續(xù)窗口確認是否解除。

6，我想單方面終止淘寶電子合同可以嗎

電子合同是雙方或多方當事人之間通過電子信息網(wǎng)絡以電子的形式達成的設(shè)立、變更、終止財產(chǎn)性民事權(quán)利義務關(guān)系的協(xié)議。電子合同是具有法律效力的?！吨腥A人民共和國電子簽名法》第13、14條認可了可靠電子簽名的合法效力；《中華人民共和國合同法》第10、11條認可以數(shù)據(jù)電文作為合同書面形式的合法載體；《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第116條認可電子數(shù)據(jù)作為法定證據(jù)種類的合法地位。合同法第六十條規(guī)定，當事人應當按照約定全面履行自己的義務。既然您已經(jīng)簽了電子合同，那么合同就生效了，如果您單方面想要退出那么久屬于違約，對方有權(quán)不退您的定金，并且要求您按照合同的違約約定進行賠償。

不靠譜，通過電子郵件的形式簽訂合同是有效的。但是，你還需要把合同打印出來簽署后再發(fā)給對方，否則合同不成立。需要注意：1、需要把簽訂過程中的所有電子郵件都保存好；2、要證明對方電子郵箱就是對方公司發(fā)送的，最好使用公司郵箱。這個步驟剛開始自己都不懂，容易被人忽略，最好通過淘寶交易的，這樣才安全靠譜。

7，想問有電子合同沒有交社保那樣合同要怎么解除

　　解除勞動合同（沒有勞動合同就是勞動關(guān)系，下同）是《勞動合同法》第三十七條法律賦予勞動者的權(quán)利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規(guī)定的，就不會出現(xiàn)由你承擔《勞動合同法》第九十條規(guī)定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條所述的情況之一，你還可以根據(jù)《勞動合同法》第四十六條要求經(jīng)濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權(quán)益，你提出解除勞動合同是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹? 　　遞交解除勞動合同的通知后，批不批無所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，把一切責任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提出解除勞動合同的通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動合同通知”，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，并根據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟補償。　　解除勞動合同的通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：　　1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，該原因最好寫明，便于以后舉證），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；　　2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；　　3、請于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內(nèi)容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無需本人交接，則于某年某月某日（最后一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。