合同法相關(guān)的法律，合同法是怎樣規(guī)定的

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-12-06 14:27:43 編輯：律生活手機(jī)版

1，合同法是怎樣規(guī)定的

合同法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用其他法律的規(guī)定。

合同法是怎樣規(guī)定的

2，關(guān)于合同法的相關(guān)規(guī)定

根據(jù)法律規(guī)定，到期之后只有雙方協(xié)商一致才能續(xù)簽合同，你不能強(qiáng)迫對(duì)方和你簽訂合同。也就是說(shuō)你不能強(qiáng)迫再占房子。

你沒(méi)權(quán)利，房子合同期到了，房東不與你續(xù)簽，合同就終止。

關(guān)于合同法的相關(guān)規(guī)定

3，合同相關(guān)法律知識(shí)

通常情況下你應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，你的工廠被取締責(zé)任不在對(duì)方。如果在簽署合同時(shí)，對(duì)方就知道你的工廠是不符合產(chǎn)業(yè)要求的，存在被取締的風(fēng)險(xiǎn)，那么，在此情況下，對(duì)方也有責(zé)任。

對(duì)的..應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)..如果你廠賣方，就需要承擔(dān)退回貨款、違約金等相應(yīng)款項(xiàng)..不過(guò)可以把情況告知對(duì)方，尋求合理的解決方案，盡可能協(xié)議處理..

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你方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，具體按照合同條款違約責(zé)任來(lái)處理。免費(fèi)咨詢，有問(wèn)必答。縱橫法律網(wǎng)-北京市百瑞（深圳）律師事務(wù)所-鄧海峰律師

合同相關(guān)法律知識(shí)

4，合同相關(guān)法律知識(shí)

這屬于履行不能，債務(wù)人不能履行債務(wù)或拒絕履行債務(wù)，債權(quán)人可以解除合同，并追究債務(wù)人的違約責(zé)任。第一百一十七條因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責(zé)任，但法律另有規(guī)定的除外。當(dāng)事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的，不能免除責(zé)任。　　本法所稱不可抗力，是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況。　　所以您的情況不屬于不可抗力，不是不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，所以要承擔(dān)賠償損失責(zé)任，又稱“損害賠償”，是違約人補(bǔ)償、賠償受害人因違約所遭受的損失的責(zé)任承擔(dān)方式，它是一種最重要最常見(jiàn)的違約補(bǔ)救方法。損害賠償具有典型的補(bǔ)償性，它以違約行為造成對(duì)方財(cái)產(chǎn)損失的事實(shí)為基礎(chǔ)。沒(méi)有損害事實(shí)就談不上損害賠償。這是損害賠償不同于違約金的根本所在。賠償損失也有一定的限制，即損害賠償額應(yīng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過(guò)違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見(jiàn)到或應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)到的因違反合同可能造成的損失，即合理預(yù)見(jiàn)規(guī)則。損害賠償直接關(guān)系到當(dāng)事人雙方的物質(zhì)利益分配，體現(xiàn)著違約責(zé)任的作用，是一種較普遍的責(zé)任方式，應(yīng)當(dāng)給予足夠的重視?；蛘咧Ц哆`約金。違約金是指合同當(dāng)事人在合同中約定的，在合同債務(wù)人不履行或不適當(dāng)履行合同義務(wù)時(shí)，向?qū)Ψ疆?dāng)事人支付的一定數(shù)額的金錢。當(dāng)事人可以在合同中約定違約金，未約定則不產(chǎn)生違約金責(zé)任，且違約金的約定不應(yīng)過(guò)高或者過(guò)低。

只要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任就可以了，這個(gè)在你們的合同書上應(yīng)該都有的。按那個(gè)來(lái)就可以了

5，合同法是怎么規(guī)定的

我國(guó)合同法是以1999年10月1日起施行的《中華人民共和國(guó)合同法》（簡(jiǎn)稱合同法典）為基本法、以其他有關(guān)合同的法律、法規(guī)為特別法的一套法律體系。在這套法律體系中，最高法院的司法解釋以及其他規(guī)范性解釋對(duì)于準(zhǔn)確適用合同法具有特別重要作用。合同法規(guī)范的是平等民事主體之間的合同關(guān)系，也即交易關(guān)系、合作關(guān)系，贈(zèng)與等關(guān)系雖然沒(méi)有交易、合作內(nèi)容，也在合同法規(guī)范之列，但。合同法規(guī)定了合同的訂立、效力、履行、變更、轉(zhuǎn)讓、終止、違約、違約責(zé)任等問(wèn)題。合同法遵循合同自由原則，其規(guī)則以任意性規(guī)范為主，允許當(dāng)事人作出特別約定，且特別約定優(yōu)于合同法規(guī)定，但涉及對(duì)勞動(dòng)者、消費(fèi)者予以特別保護(hù)的法律規(guī)則以及其他強(qiáng)制性規(guī)則，不能以約定方式予以減損。合同法典分總則、分則、附則，總則的規(guī)定屬于一般規(guī)定，對(duì)所有的合同事項(xiàng)都適用，分則的規(guī)定是對(duì)不同類型合同（共十五類合同）的特別規(guī)定，分則和總則就同一事項(xiàng)作不同規(guī)定的，以分則為準(zhǔn)；其他關(guān)于合同的法律（如勞動(dòng)合同法）、法規(guī)（如保安服務(wù)管理?xiàng)l例），屬于特別法，與合同法典有不同規(guī)定的，適用特別規(guī)定。至于所問(wèn)“合同法是怎么規(guī)定的”這一問(wèn)題，比較籠統(tǒng)，難以具體解答。如有具體疑問(wèn)，樂(lè)意具體解答。

第幾條？你想問(wèn)什么內(nèi)容？

不得使用隱瞞和欺騙的手段解除勞動(dòng)合同！

沒(méi)有規(guī)定曠工目前的依據(jù)仍然是《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（國(guó)發(fā)〔1982〕59號(hào)）第十八條規(guī)定：“職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天，企業(yè)有權(quán)予以除名?！?但我個(gè)人認(rèn)為，如果企業(yè)沒(méi)有把上述曠工的規(guī)定在依據(jù)合法程序制定的企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章中加以規(guī)定的話，企業(yè)就不能以曠工名義單方面解除勞動(dòng)合同。

6，合同法的相關(guān)法律知識(shí)

第一,簽約時(shí),如蓋有乙方的公章,或者雖未蓋有乙方公章,但乙方代表向甲方提供了乙方的授權(quán)委托書,或者類似讓甲方足以相信乙方代表是有權(quán)代表乙方簽約的,簽定的合約是對(duì)乙方產(chǎn)生約束力的.也就是說(shuō),是在甲乙雙方間有效的合同.在這種情況下,甲方自然可不顧乙方代表的所謂的終止合約的主張,而與乙方繼續(xù)保持合作關(guān)系.第二,如乙方代表簽約當(dāng)時(shí)不具備上述條件,應(yīng)認(rèn)定為乙方代表當(dāng)時(shí)的簽約行為為無(wú)權(quán)代理行為.但根據(jù)及相關(guān)規(guī)定,無(wú)權(quán)代理行為經(jīng)被代理人追認(rèn)的,對(duì)被代理人產(chǎn)生效力.那就是說(shuō),如乙方代表當(dāng)時(shí)在無(wú)乙方的書面授權(quán)的情況下即以乙方的名義與甲方簽約,現(xiàn)乙方表示認(rèn)可,那么合同即在甲方與乙方之間產(chǎn)生效力.現(xiàn)乙方原先的代表,在無(wú)乙方再次授權(quán)的情況下,即自行提出與甲方終止合約,如乙方不同意其行為,乙方代表的行為應(yīng)為無(wú)效行為.甲、乙方雙方應(yīng)繼續(xù)履行原合約。僅供參考。歡迎行家指正！關(guān)于"問(wèn)題補(bǔ)充"部分的回答:是的.

代理問(wèn)題一、有權(quán)代理：簽約代表簽約時(shí)候企業(yè)授予他代理權(quán)限，合同有效。二、無(wú)權(quán)代理：1，狹義無(wú)權(quán)代理：簽約代表沒(méi)有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)已經(jīng)終止，而以被代理人的名義對(duì)外為民事行為，合同效力待定。合同的效力取決于相對(duì)人和被代理人的行為。相對(duì)人撤銷合同的，合同無(wú)效；相對(duì)人催告被代理人的，被代理人追認(rèn)合同，合同有效；拒絕追認(rèn)，合同無(wú)效。 2，表見(jiàn)代理：簽約代表雖然沒(méi)有代理權(quán)，但基于外觀表現(xiàn)（比如持有空白合同書，公司印章等），對(duì)方有理由認(rèn)為簽約代表具有代理權(quán)的，合同有效。合同的效力給予被代理人，被代理人承擔(dān)合同責(zé)任。三、本案中乙方追認(rèn)合同，所以合同有效。雙方正常履行，簽約代表的承認(rèn)與否不影響合同效力。四、無(wú)關(guān)，企業(yè)內(nèi)部糾紛，不影響對(duì)外合同的效力。

你們合同是成立的。但是對(duì)于違約金條款。法律是有明確限制的。雖然是你想約定多少就是多少。但并不是你約定多少就會(huì)賠償多少。合同法對(duì)違約金條款有明確規(guī)定。應(yīng)該是合同法司法解釋2里。你們約定的這個(gè)違約金是明顯過(guò)高的，而且計(jì)算方式有違民法公平原則。他要起訴，你可以請(qǐng)求法院降低的。違約金的數(shù)額一般不能超過(guò)受損失的30%的。他只交付了15%，對(duì)違約金的數(shù)額肯定是有影響的。具體怎么計(jì)算，我忘記了。但肯定對(duì)違約金有影響。請(qǐng)采納。如果你想知道具體會(huì)對(duì)違約金造成怎樣的影響，我可以幫你查下。

7，求一條與合同有關(guān)的法律條文

勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金　　勞動(dòng)合同法　　第二十二條　用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！　趧?dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不得超過(guò)二年。　　第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限。競(jìng)業(yè)限制的范圍，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定?！　≡诮獬蛘呓K止勞動(dòng)合同后。　　用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬?！　〉诙龡l　用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)?！　?duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款?！　〉诙臈l　競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用

你好，勞動(dòng)合同法第二十四條　競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年?？v橫法律網(wǎng) 王科峰律師

勞動(dòng)合同法》　第二十三條　用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。　　對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約。

競(jìng)業(yè)條款第二十三條　用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條　競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律。在解除或者終止勞動(dòng)合同后。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條　競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、法規(guī)的規(guī)定、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款

沒(méi)有這樣的法律規(guī)定，這樣做稅款抵扣和稅務(wù)審計(jì)的時(shí)候會(huì)出問(wèn)題的，合同主體和發(fā)票主體對(duì)不上。