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本文目錄一覽

1，合同解除法規(guī)
2，合同法定解除問(wèn)題
3，我國(guó)合同法規(guī)定的合同解除的法定情形有哪些
4，合法解除合同的情形
5，合同法解除
6，試述勞動(dòng)合同法中關(guān)于勞動(dòng)合同解除的規(guī)定
7，合同法中哪些法中涉及到了合同一方雙方可以解約請(qǐng)列舉

1，合同解除法規(guī)

不合法，首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，你的勞動(dòng)合同期限是一年，那么你的試用期是不得超過(guò)2個(gè)月的，試用期約定違法。其次，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同直接約定的是費(fèi)用不能算作實(shí)際培訓(xùn)的費(fèi)用，并且只限于勞動(dòng)合同發(fā)及其實(shí)施條例所規(guī)定的“專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)”培訓(xùn)，不是普通的上崗培訓(xùn)和日常培訓(xùn)，并且該技術(shù)培訓(xùn)是有相關(guān)憑證的費(fèi)用。還要根據(jù)你的勞動(dòng)合同已履行的期限和未履行的期限合理分?jǐn)傎M(fèi)用。除此之外，約定的違約金是違法的。但是就業(yè)協(xié)議約定了違約金的，不在勞動(dòng)合同法的調(diào)整范圍內(nèi)。

合同解除法規(guī)

2，合同法定解除問(wèn)題

法定解除:特點(diǎn)是法律直接規(guī)定的合同解除的方式（是指在合同成立后，在沒(méi)有履行或沒(méi)有完全履行前，當(dāng)事人一方行使法定解除權(quán)消滅合同關(guān)系的行為）。　　有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：　?。ㄒ唬┮虿豢煽沽χ率共荒軐?shí)現(xiàn)合同目的；　?。ǘ┰诼男衅谙迣脻M(mǎn)之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（預(yù)期違約）　?。ㄈ┊?dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；　?。ㄋ模┊?dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；　　（五）法律規(guī)定的其他情形。就你所述的這種情況只有到法院去解決了。

就你所說(shuō)情況，一般會(huì)判解除合同，賠償經(jīng)濟(jì)損失。

合同法定解除問(wèn)題

3，我國(guó)合同法規(guī)定的合同解除的法定情形有哪些

2008年9月18日公布施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條“有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：　　（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；　?。ǘ﹦趧?dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　　（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　?。ㄎ澹﹦趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　?。﹦趧?dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；　?。ㄆ撸﹦趧?dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；　?。ò耍﹦趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　（九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　?。ㄊ﹦趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；　?。ㄊ唬┯萌藛挝灰勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；　?。ㄊ┯萌藛挝簧a(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；　?。ㄊ┢髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；　　（十四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的”規(guī)定中得到驗(yàn)證。　　如果與上述規(guī)定描述的情況不同，公司突然提出要解除合同,屬于違法解除勞動(dòng)合同，因此，可以按照《勞動(dòng)合同法》第四十八條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”的規(guī)定，要么要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，要么有權(quán)要求公司按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)(從用工之日起算)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”的規(guī)定，支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。否則，可以通過(guò)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)的方式予以解決。

你好！你到網(wǎng)上搜，可以搜合同法第94條看看，另外當(dāng)事人協(xié)商一致解除合同也算是法定情形吧？?jī)H代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

我國(guó)合同法規(guī)定的合同解除的法定情形有哪些

4，合法解除合同的情形

合法的解除合同須符合法律規(guī)定的條件和程序。首先必須具備法定或約定的合法解除合同的情形，根據(jù)《合同法》規(guī)定，以下都是合法解除合同的情形：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿(mǎn)之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形。當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同，當(dāng)事人也可以約定一方解除合同的條件，解除合同的條件成就時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。當(dāng)事人具備了合法的合同解除權(quán)并不當(dāng)然使合同自行解除，解除合同還必須當(dāng)事人依法行使合同解除權(quán)，那就是當(dāng)事人必須通知對(duì)方當(dāng)事人解除合同，合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)才解除。合同生效后，合同雙方就必須履行，但是，實(shí)踐中往往出現(xiàn)一些情況，造成合同雙方不愿意繼續(xù)履行或者不可能繼續(xù)履行，這時(shí)，法律允許當(dāng)事人自行解除合同，對(duì)尚未履行的部分終止履行。1、約定解除。2、單方解除（法定解除權(quán)。a、解除合同的事由。首先要明確，必須出現(xiàn)法定或約定的解除事由，才可以行使解除權(quán)，否則就是擅自解除合同，就是違約。法定的解除事由主要有（1）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（2）在履行期限屆滿(mǎn)之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（3）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（4）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。以上四種情形屬于根本性違約，致使合同的目的不能實(shí)現(xiàn)與落空。除這四種法定事由外，當(dāng)事人還可以約定其他的解除事由，比如“如甲方累積二次逾期償還貸款利息，乙方有權(quán)解除合同”之類(lèi)。b、行使解除權(quán)的方式。《合同法》規(guī)定，當(dāng)事人主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方，合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除。當(dāng)然，這畢竟是單方解除合同，對(duì)方可能不接受我方的解除事由，因此，《合同法》同時(shí)規(guī)定，對(duì)方有權(quán)請(qǐng)求人民法院確認(rèn)解除合同的效力。c、行使解除權(quán)的期限。如果賦予一方隨時(shí)解除合同的權(quán)利，其結(jié)果一定是嚴(yán)重?fù)p害另一方的利益，因此，《合同法》規(guī)定解除權(quán)必須在期限內(nèi)行使，“有權(quán)不用，過(guò)期作廢”。對(duì)于解除權(quán)的行使期限，《合同法》只做了原則規(guī)定，基本上是如果有法律規(guī)定時(shí)按規(guī)定，沒(méi)有法律規(guī)定但當(dāng)事人有約定時(shí)按約定，既沒(méi)有規(guī)定又沒(méi)有約定的，經(jīng)對(duì)方催告后在合理期限內(nèi)不行使，該權(quán)利消滅。解除權(quán)消滅后如果再去解除合同，將不再受《合同法》關(guān)于解除權(quán)條款的保護(hù)，有可能被追究違約責(zé)任。提示：當(dāng)合同有效成立之后，尚未完全履行之前，出現(xiàn)的主客觀的情況確實(shí)致使合同的履行不可能或不必要時(shí)，為了避免損失的發(fā)生，維護(hù)自己的合法利益，合同當(dāng)事人完全可以通過(guò)法律設(shè)定的合同解除制度來(lái)達(dá)到提前終止合同效力的目的。而不是坐等不利因素的進(jìn)一步擴(kuò)大，造成對(duì)自己不利的結(jié)果。法律允許當(dāng)事人依法訂立合同，也同樣允許當(dāng)事人依法解除已經(jīng)生效的合同。以上就是關(guān)于合法解除合同的情形。

5，合同法解除

我是律師，就你所述，1、不合法；2、可以解除；3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。

用人單位違法，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)向其主張150%節(jié)加班工資、休息日工作200%工資和法定假日安排工作300%工資，其不理會(huì)的就向?qū)俚厝肆Y源和社會(huì)保障局（前稱(chēng)勞動(dòng)和社會(huì)保障局）內(nèi)設(shè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁。需提交證據(jù)：（1）書(shū)證：工作期間及時(shí)間（休息時(shí)間和節(jié)假日工作）的記錄單證及考勤登記表等；（2）人證：三個(gè)及以上無(wú)利害關(guān)系工友證實(shí)材料及出庭證言等（涉及多人的可合并提請(qǐng)并互相證實(shí)）。參考涉及相關(guān)法律規(guī)定：（1）現(xiàn)行“勞動(dòng)法”相關(guān)規(guī)定：第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）國(guó)慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。（2）現(xiàn)行“勞動(dòng)合同法”相關(guān)規(guī)定：第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/section>

國(guó)家規(guī)定節(jié)假日為工資三倍,辭職就可以,提前三十天提出,可以與所在地勞動(dòng)部門(mén)投訴電話12333免費(fèi)的

建議你通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決

不合法，你可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第38條解除勞動(dòng)合同，并根據(jù)第46條要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

仲裁委依法裁決

6，試述勞動(dòng)合同法中關(guān)于勞動(dòng)合同解除的規(guī)定

第四章勞動(dòng)合同的解除和終止第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第四十九條國(guó)家采取措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

7，合同法中哪些法中涉及到了合同一方雙方可以解約請(qǐng)列舉

合同編號(hào)：甲方：乙方：地址：地址：電話：電話：傳真：傳真：一、合約事項(xiàng)：1、為維護(hù)甲、乙雙方的合法權(quán)益，經(jīng)雙方協(xié)商，共同達(dá)成本合同書(shū)的全部之條款，并能共同守約執(zhí)行。2、甲方同意在本合同書(shū)有效期內(nèi)，自_______年____月____日至________年____月____日，將 AVSTAR系列產(chǎn)品在______________________區(qū)域內(nèi)，授權(quán)乙方為代理銷(xiāo)售商。3、乙方同意在本合同書(shū)有效期內(nèi)，在該地區(qū)完成銷(xiāo)售_____________臺(tái)AVSTAR系列攝像頭, _____________片AVSTAR系列捕捉卡。4、乙方同意在本合同簽定時(shí)，向甲方定購(gòu)首批_________臺(tái)AVSTAR系列攝像頭, _____________片AVSTAR系列捕捉卡。5、為加強(qiáng)市場(chǎng)管理，甲方向乙方收取人民幣_(tái)__________元作為信譽(yù)及市場(chǎng)保證金，乙方應(yīng)在本合同簽定時(shí)交付甲方。二、乙方的權(quán)利及義務(wù)：1、有權(quán)確立代理區(qū)域內(nèi)的銷(xiāo)售方式；2、有權(quán)在代理區(qū)域內(nèi)進(jìn)行各種促銷(xiāo)活動(dòng)及廣告的發(fā)布；3、代理區(qū)域內(nèi)的分銷(xiāo)、零售商戶(hù)及銷(xiāo)售、庫(kù)存狀況、客戶(hù)退貨即反饋，應(yīng)每月不定期與甲方進(jìn)行溝通。4、嚴(yán)格執(zhí)行甲方的營(yíng)銷(xiāo)策略及價(jià)格體系，不得在代理區(qū)域外營(yíng)銷(xiāo)。5、自覺(jué)維護(hù)甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和企業(yè)、產(chǎn)品形象，不得有損害甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)及企業(yè)、產(chǎn)品形象的作為。并協(xié)助配合甲方對(duì)上述行為進(jìn)行市場(chǎng)監(jiān)督，對(duì)侵犯甲方權(quán)益的行為進(jìn)行報(bào)告及打擊。三、交貨與訂貨：1、由乙方下訂單至甲方，在經(jīng)甲方確認(rèn)價(jià)格及交貨時(shí)間后，乙方將全部貨款匯入甲方賬號(hào)，甲方按期交貨至乙方指定的地方，運(yùn)輸費(fèi)用由甲方承擔(dān)。2、本合同之營(yíng)銷(xiāo)價(jià)格全部為不含稅之人民幣價(jià)格。四、售后服務(wù)：乙方應(yīng)至少有一人負(fù)責(zé)甲方公司產(chǎn)品的售后服務(wù)，并有能力進(jìn)行簡(jiǎn)單維修及判定客戶(hù)申訴、退貨是否合理；甲方承諾由售出之日起一年內(nèi)免費(fèi)保修，因客戶(hù)使用所致問(wèn)題，收取工本費(fèi)維修服務(wù)。由乙方收集判定為合理的退貨及修理品并運(yùn)至甲方，經(jīng)甲方確認(rèn)收到后，處理完善再運(yùn)至乙方處。用戶(hù)需負(fù)擔(dān)產(chǎn)品送修及修妥返回的運(yùn)輸費(fèi)用。五、甲方和乙方約定：1、乙方需保證絕不在代理區(qū)域以外銷(xiāo)售甲方之產(chǎn)品，并能?chē)?yán)格執(zhí)行甲方規(guī)定之價(jià)格體系；監(jiān)督其他代理商串貨及不執(zhí)行價(jià)格體系銷(xiāo)售的行為。2、甲方在已確立獨(dú)家代理商之區(qū)域內(nèi)，不再確立第二家代理商。3、在市場(chǎng)及產(chǎn)品材料價(jià)格變化而引致產(chǎn)品調(diào)價(jià)時(shí)，甲方應(yīng)在第一時(shí)間通知乙方。4、甲方保護(hù)乙方的利益/權(quán)益，對(duì)代理商的違約行為（不按價(jià)格體系及超代理區(qū)域銷(xiāo)售等）進(jìn)行懲罰和制止。六、違約及終止：1、乙方違約，甲方將視情況，停止供貨、終止代理合約等措施，嚴(yán)重?fù)p害甲方之企業(yè)利益及形象、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等行為，甲方將采取法律手段予以處理，并追究經(jīng)濟(jì)損失。2、雙方中任一方終止代理合同，需提前一個(gè)月知會(huì)對(duì)方，并征得對(duì)方同意，有關(guān)終止代理之善后工作，雙方商議解決。七、本合同一式兩份，雙方蓋章簽字后生效，雙方各執(zhí)一份為憑。八、如有其他未盡事宜，雙方協(xié)商解決。若發(fā)生糾紛，以甲方所在地法律機(jī)關(guān)仲裁為準(zhǔn)。甲方：深圳市創(chuàng)騰電子有限公司乙方：代表：代表：

解除合同的分類(lèi)：根據(jù)1999年出臺(tái)的合同法，合同解除分為約定解除和法定解除兩種情況?！　?、約定解除：指雙方當(dāng)事人通過(guò)約定的方式解除合同，約定的條件不同，又可以分為以下幾種情況。A、附解除條件的解除：《合同法》第45條第1款規(guī)定：“當(dāng)事人對(duì)合同的效力可以約定附條件。附生效條件的合同，自條件成就時(shí)生效，附解除條件的合同，自條件成就時(shí)失效?！边@個(gè)規(guī)定中就包括了附解除條件的合同。在附解除條件的合同中，自解除的條件成就時(shí)，合同失效，原來(lái)的合同不再具有法律效力，這個(gè)失效開(kāi)始的時(shí)間是自條件成就時(shí)就開(kāi)始了，不需要通知解除就生效，也就是說(shuō)通知與否不影響合同的效力，只要解除條件成就，合同就自然失效。　　B、協(xié)商解除：《合同法》第93條第1款規(guī)定：“當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。”這種解除實(shí)際上是雙方當(dāng)事人通過(guò)達(dá)成一個(gè)協(xié)議將原來(lái)的合同解除，是通過(guò)一個(gè)新合同代替原來(lái)的合同，是當(dāng)事人意思自治原則的體現(xiàn)，法律沒(méi)有必要干預(yù)。解除原來(lái)的合同是當(dāng)事人追求的結(jié)果。這種解除是從新協(xié)議生效時(shí)開(kāi)始。　　C、約定解除權(quán)的解除：《合同法》第93條第2款規(guī)定：“當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同?！卑凑者@一款的規(guī)定，當(dāng)約定解除的條件成就時(shí)，就產(chǎn)生了解除權(quán)，解除權(quán)人享有了解除的權(quán)利，那么作為權(quán)利人可以行使這個(gè)權(quán)利也可以不行使，當(dāng)解除權(quán)人沒(méi)有行使這個(gè)解除的權(quán)利時(shí)合同就不解除，仍然有效，而當(dāng)解除權(quán)人行使這個(gè)解除權(quán)利時(shí)，合同就解除了。這種解除和附解除條件的解除是不一樣的。按照《合同法》第45條第1款的規(guī)定，只要條件成就合同就必須解除，沒(méi)有任何回旋余地，而在第93條第2款這種情況下，條件成就時(shí)只是產(chǎn)生解除權(quán)，解除權(quán)人可以行使這個(gè)權(quán)利也可以不行使，沒(méi)有行使解除權(quán)合同就不能解除。在這種情況下，解除權(quán)人就有很大的回旋余地，可以根據(jù)自己的情況來(lái)決定是否解除，所以法律上為了解決附解除條件的合同，條件一成就合同就解除，當(dāng)事人沒(méi)有任何回旋余地的問(wèn)題就又規(guī)定了這個(gè)約定解除權(quán)制度?！　?、法定解除：符合了法律規(guī)定的解除條件而解除的就是法定解除。其特點(diǎn)在于：由法律直接規(guī)定解除的條件，當(dāng)此種條件具備時(shí)，當(dāng)事人可以解除合同。[1]這就是法定解除，它和約定解除最大的不同是，法定解除權(quán)成就時(shí)，當(dāng)事人可以直接行使解除權(quán)，通知對(duì)方就可以，而不必征得對(duì)方同意。按照《合同法》第94條規(guī)定，法定解除有六種情況。A、不可抗力：當(dāng)不可抗力發(fā)生導(dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn)時(shí)，合同存在已經(jīng)沒(méi)有任何意義，應(yīng)該解除。所謂不可抗力，指的是不能預(yù)知、不能避免并不能克服的客觀情況。當(dāng)不可抗力發(fā)生以后對(duì)合同的影響程度是不一樣的。如果是影響到合同目的不能實(shí)現(xiàn)，那么就解除合同。如果對(duì)合同的影響程度不嚴(yán)重，沒(méi)有影響到合同的目的實(shí)現(xiàn)時(shí)，就不能解除。這個(gè)法定解除條件實(shí)際上是在出現(xiàn)不可抗力以后，對(duì)合同解除作出了限定的條件，就是只有在影響到合同目的實(shí)現(xiàn)時(shí)才能解除，而不是只要出現(xiàn)不可抗力就可以解除。當(dāng)事人基于這個(gè)規(guī)定就不能隨意解除合同。這里關(guān)于合同目的不能實(shí)現(xiàn)，正是對(duì)法定解除的限制，當(dāng)因當(dāng)事人違約以后，非違約方不能隨意的解除合同，否則將影響到違約方的利益，因?yàn)榉沁`約方解除合同后，違約方想繼續(xù)履行都不可能，所以我國(guó)在制定新合同法時(shí)就采納了英美法的根本違約制度。根本違約是從英國(guó)法中產(chǎn)生的一直違約形態(tài)。英國(guó)法歷來(lái)將合同條款分為條件和擔(dān)保兩類(lèi)。條件條款是合同中重要和根本的條款；而擔(dān)保條款是合同中次要和附屬性的條款。當(dāng)事人違反不同的條款，所產(chǎn)生的法律后果不一樣。當(dāng)事人違反條件條款時(shí)將構(gòu)成根本違約，非違約方可以解除合同并要求賠償；當(dāng)事人違反擔(dān)保條款時(shí)不構(gòu)成根本違約，只能要求賠償，而不能解除合同。在違反合同的根本性義務(wù)時(shí)，對(duì)非違約方來(lái)講，合同的目的不可能實(shí)現(xiàn)，應(yīng)該賦予其解除合同的權(quán)利；而在違反合同的非根本義務(wù)時(shí)，合同的目的仍然可以實(shí)現(xiàn)，此時(shí)就不應(yīng)該解除合同，而使已經(jīng)成立的合同歸于無(wú)效，影響效率。所以說(shuō)，這種分類(lèi)非?？茖W(xué)，我國(guó)在制定合同法時(shí)就采納了根本違約制度，只不過(guò)用的是合同目的不能實(shí)現(xiàn)，而不是根本違約的字眼?！　、預(yù)期違約：《合同法》第94條第2款規(guī)定：“在履行期限屆滿(mǎn)之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)?！边@實(shí)際是預(yù)期違約。所謂預(yù)期違約，有的書(shū)中又稱(chēng)為“先期違約”，是指在合同履行期限到來(lái)之前，合同的一方當(dāng)事人通過(guò)言語(yǔ)明確表示或者行為表明到時(shí)將不再履行合同的，就視為違約的一項(xiàng)制度。合同制定完成后，雙方當(dāng)事人本來(lái)應(yīng)該嚴(yán)守，等到履行期限到來(lái)后應(yīng)該履行，但是如果一方當(dāng)事人已經(jīng)通過(guò)言語(yǔ)表明到時(shí)將不履行合同義務(wù)或者通過(guò)行為表明到時(shí)將不履行合同的話，對(duì)方當(dāng)事人如果只是等到履行期限到來(lái)時(shí)才能追究對(duì)方違約責(zé)任的話，顯然對(duì)非違約方不公平，此時(shí)訂立的合同已經(jīng)變成非違約方的枷鎖，只能靜等對(duì)方違約，處于非常被動(dòng)境地，而不能采取主動(dòng)措施避免自己的損失擴(kuò)大。為了在履行期限到來(lái)之前一方已經(jīng)明確表示違約的，使非違約方不至于靜等對(duì)方違約，而使自己處于不利的境地，英美法國(guó)家就在法律上規(guī)定了一項(xiàng)制度，即預(yù)期違約。預(yù)期違約實(shí)際是在合同履行期限到來(lái)之前追究對(duì)方違約責(zé)任。有的人可能認(rèn)為這本身是錯(cuò)誤的，因?yàn)槁男衅谙捱€沒(méi)有到來(lái)，何來(lái)履行，何來(lái)違約呢？其實(shí)英美法這項(xiàng)制度的目的就是為了懲治那些在履行期限沒(méi)有到來(lái)之前，但是已經(jīng)明確表明將來(lái)不履行合同義務(wù)的人，但此時(shí)由于履行期限還沒(méi)有到，如果說(shuō)對(duì)方違約的話，只能是預(yù)期違約或者叫先期違約，因?yàn)閷?shí)際履行期限還沒(méi)有到來(lái)。這實(shí)際是對(duì)違約理解的突破，是一項(xiàng)法律創(chuàng)造。我國(guó)在制定合同法時(shí)也規(guī)定了預(yù)期違約制度，主要目的是讓預(yù)期違約中的非違約方享有解除權(quán)，從合同中解脫出來(lái)，減少自己的損失。當(dāng)然非違約方也可以不解除合同，而一直等到合同履行期限到來(lái)以后再追究對(duì)方的違約責(zé)任也可以。預(yù)期違約分為兩種情況，一種是明示的預(yù)期違約；二種是默示的預(yù)期違約。所謂明示的預(yù)期違約，就是明確表示在合同履行期到來(lái)時(shí)將不履行合同義務(wù)；默示的預(yù)期違約，指合同一方通過(guò)自己的行為已經(jīng)表明在合同履行期限到來(lái)時(shí)將不履行合同義務(wù)的。前者明確的說(shuō)不履行合同義務(wù)，后者是通過(guò)行為來(lái)表明不履行合同義務(wù)。這兩種都構(gòu)成預(yù)期違約。由于對(duì)方已經(jīng)預(yù)期違約，對(duì)方不可能履行合同義務(wù)，合同存在與否已經(jīng)沒(méi)有意義，此時(shí)，非違約方可以采取解除合同的方式，從合同關(guān)系中解脫出來(lái)，要求違約方賠償損失?！　、遲延履行：合同在生效后，往往不立即履行，主要是要給對(duì)方一個(gè)準(zhǔn)備時(shí)間，所以，都要規(guī)定一個(gè)履行期限，如果在履行期限之內(nèi)義務(wù)人沒(méi)有履行自己義務(wù)的話，就為遲延履行。遲延履行時(shí)，雖然義務(wù)人履行了自己義務(wù)，但對(duì)于權(quán)利人來(lái)講往往喪失期限利益，有時(shí)甚至使合同目的實(shí)現(xiàn)不了。但由于遲延履行后，對(duì)非違約方造成的損害不同，法律保護(hù)的方式也不同，并不都采取解除合同的方式，也就是說(shuō)并不是所有的遲延履行都可以解除合同。按照《合同法》第94條第3款和第4款的前半部分規(guī)定，在兩種情況的遲延履行時(shí)，可以解除合同。第一，當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行的。在遲延履行時(shí)，遲延履行的可能是合同的主要債務(wù)，而主要債務(wù)對(duì)權(quán)利人來(lái)講是合同的主要權(quán)利，對(duì)權(quán)利人影響非常大，經(jīng)過(guò)催告后在合理期限之內(nèi)義務(wù)人仍然沒(méi)有履行的，權(quán)利人實(shí)際是喪失了合同的主要權(quán)利，此時(shí)合同對(duì)他來(lái)講，已無(wú)多大意義，對(duì)方已經(jīng)是根本違約，這樣法律就規(guī)定在出現(xiàn)這種情況后可以解除合同。第二，當(dāng)事人遲延履行債務(wù)致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。當(dāng)事人之所以要訂立合同，都有訂立合同的目的，這些是合同當(dāng)事人所追求的結(jié)果，如果因?yàn)橐环降倪t延履行導(dǎo)致合同目的實(shí)現(xiàn)不了的話，合同已無(wú)存在意義，構(gòu)成根本違約，所以，非違約方可以要求解除合同。　　D、其他違約導(dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn)：《合同法》第94條第4款后半部分規(guī)定：“當(dāng)事人一方有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的，”即構(gòu)成根本違約的。除了遲延履行可以導(dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn)，其他的違約行為也可以導(dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn)。如，不完全履行時(shí)，往往也會(huì)導(dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn)，此時(shí)，對(duì)非違約方來(lái)說(shuō)，解除合同是最好的解決辦法，可以不再受合同的約束。　　E、法律規(guī)定的其他情形：這是一個(gè)概括性的規(guī)定，當(dāng)以上情形都沒(méi)有出現(xiàn)，而法律規(guī)定其他情形合同也應(yīng)該解除時(shí)，合同就解除。這實(shí)際為將來(lái)法律的發(fā)展留足了空間，同時(shí)也防止法律出現(xiàn)漏洞。

第九十三條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。第九十四條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿(mǎn)之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形。滿(mǎn)意請(qǐng)采納

第九十三條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。

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合同法關(guān)于解除，合同解除法規(guī)

本文目錄一覽

1，合同解除法規(guī)

2，合同法定解除問(wèn)題

3，我國(guó)合同法規(guī)定的合同解除的法定情形有哪些

4，合法解除合同的情形

5，合同法解除

6，試述勞動(dòng)合同法中關(guān)于勞動(dòng)合同解除的規(guī)定

7，合同法中哪些法中涉及到了合同一方雙方可以解約請(qǐng)列舉

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合同法關(guān)于解除，合同解除法規(guī)

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1，合同解除法規(guī)

2，合同法定解除問(wèn)題

3，我國(guó)合同法規(guī)定的合同解除的法定情形有哪些

4，合法解除合同的情形

5，合同法解除

6，試述勞動(dòng)合同法中關(guān)于勞動(dòng)合同解除的規(guī)定

7，合同法中哪些法中涉及到了合同一方雙方可以解約請(qǐng)列舉

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2，合同法定解除問(wèn)題

5，合同法解除

7，合同法中哪些法中涉及到了合同一方雙方可以解約請(qǐng)列舉