法律規(guī)定的必備條款，常用的法律法規(guī)條例有哪些

來源：整理時(shí)間：2023-04-24 19:44:29 編輯：律生活手機(jī)版

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1，常用的法律法規(guī)條例有哪些
2，勞動法規(guī)定勞動合同應(yīng)具備哪些條款
3，法律規(guī)定的勞動合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款
4，勞動合同法規(guī)定勞動合同必須具有那些條款
5，勞動合同的必備條款有哪些
6，勞動合同的必備條款
7，合同的必備條款有哪些

1，常用的法律法規(guī)條例有哪些

民法通則合同法產(chǎn)品質(zhì)量法消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法道路交通安全法治安管理處罰法行政許可法行政處罰法三大訴訟法刑法

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常用的法律法規(guī)條例有哪些

2，勞動法規(guī)定勞動合同應(yīng)具備哪些條款

勞動合同應(yīng)具有： (一)勞動合同期限; (二)工作內(nèi)容; (三)勞動保護(hù)和勞動條件; (四)勞動報(bào)酬; (五)勞動紀(jì)律; (六)勞動合同終止的條件; (七)違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

勞動法規(guī)定勞動合同應(yīng)具備哪些條款

3，法律規(guī)定的勞動合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款

《勞動法》第17條：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動報(bào)酬；（七）社會保險(xiǎn)；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

法律規(guī)定的勞動合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款

4，勞動合同法規(guī)定勞動合同必須具有那些條款

《勞動合同法》第十七條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動報(bào)酬；（七）社會保險(xiǎn)；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

5，勞動合同的必備條款有哪些

根據(jù) 《中華人民共和國勞動合同法》第十七條的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備九大必備條款。除了以上五項(xiàng)內(nèi)容外，還有：（六）勞動報(bào)酬；（七）社會保險(xiǎn)；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。 2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。 3、勞動合同的期限。 4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。 5、工作時(shí)間和休息休假。

6，勞動合同的必備條款

用人單位名稱、住所和法定代表人勞動者姓名、住址和身份證件號碼勞動合同期限工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 工作時(shí)間和休息休假勞動報(bào)酬社會保險(xiǎn) 勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù) 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)

所謂必備條款就是指法律規(guī)定勞動合同必須具備的條款。只有完全具備這種條款，勞動合同才可依法成立。這種法定必備條款又分為一般法定必備條款和特殊法定必備條款。　　一般法定必備條款，是法律要求各種勞動合同都必須具備的條款。根據(jù)我國《勞動法》第十九條的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（1）勞動合同期限；（2）工作內(nèi)容；（3）勞動保護(hù)和勞動條件；（4）勞動報(bào)酬；（5）勞動紀(jì)律；（6）勞動合同終止的條件；（7）違反勞動合同的責(zé)任。　　勞動合同期限。勞動合同期限是指當(dāng)事人雙方所訂立的勞動合同起始和終止的時(shí)間，也就是勞動關(guān)系具有法律效力的日期。勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。合同期采取哪一種類型主要由雙方當(dāng)事人商定。　　工作內(nèi)容。工作內(nèi)容是針對勞動者而言的，是對勞動者設(shè)立的義務(wù)條款。工作內(nèi)容包括勞動者從事勞動的工種、崗位、生產(chǎn)或工作應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)，或應(yīng)完成的任務(wù)。　　勞動保護(hù)和勞動條件。這是針對用人單位而言的，是對用人單位設(shè)定的義務(wù)條款。勞動保護(hù)和勞動條件應(yīng)當(dāng)符合國家有關(guān)規(guī)定，具體明確。包括勞動安全和勞動衛(wèi)生方面的設(shè)施，設(shè)備和防護(hù)措施等。　　勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬是勞動者勞動的成果返還和履行勞動義務(wù)后必須享受的勞動權(quán)利。包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。勞動合同中規(guī)定的勞動報(bào)酬必須符合國家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。　　勞動紀(jì)律。勞動合同一般不詳細(xì)列出勞動紀(jì)律的內(nèi)容，只是表明勞動者同意接受用人單位依法制定的勞動紀(jì)律。勞動紀(jì)律一般包括上下班紀(jì)律，工作時(shí)間紀(jì)律等。　　合同終止條件。即關(guān)于勞動合同在法定終止條件之外的哪些條件下可以或應(yīng)當(dāng)終止的條款。我國《勞動法》第二十三條規(guī)定，“勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。”這里所說的就是雙方約定的合同終止的條件。　　違反勞動合同的責(zé)任。違反勞動合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，是指當(dāng)事人一方或雙方，由于自己的過失造成勞動合同不能履行或不能完全履行，按照法律法規(guī)和勞動合同的規(guī)定而承擔(dān)的行政、經(jīng)濟(jì)責(zé)任或司法制裁。　　特殊法定必備條款，是法律要求某種或某幾種勞動合同必須具備的條款。有的勞動合同由于自身的特殊性，立法中特別要求其除了規(guī)定一般法定必備條款外，還必須規(guī)定一定的特有條款，例如，根據(jù)我國《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》的規(guī)定，中外合資企業(yè)勞動合同和私營企業(yè)勞動合同中應(yīng)包括工時(shí)和休假條款。

7，合同的必備條款有哪些

根據(jù)《合同法》第十二條合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括以下條款：（一）當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所；（二）標(biāo)的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價(jià)款或者報(bào)酬；（六）履行期限、地點(diǎn)和方式；（七）違約責(zé)任；（八）解決爭議的方法。合同當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。

勞動合同是用人單位和勞動者之間關(guān)于確立、變更、終止和解除勞動權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議,是勞動關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ),是維護(hù)勞動合同雙方當(dāng)事人合法權(quán)益的法律保障之一。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第16條的規(guī)定,用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系就應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。　　必備條款，是指勞動合同必須具備的內(nèi)容。《勞動合同法》第十七條第一款規(guī)定，勞動合同必須具備以下條款：　　(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人?！　∶Q是代表用人單位的符號，即注冊登記時(shí)所登記的名稱，相當(dāng)于自然人的姓名?！　∽∷萌藛挝晦k事機(jī)構(gòu)的所在地為其住所。有兩個(gè)以上.辦事機(jī)構(gòu)的，以用人單位主要的辦事機(jī)構(gòu)所在地為住所。勞動合同文本中要記載的用人單位的住所必須標(biāo)明具體地址?！　【哂蟹ㄈ速Y格的用人單位的法定代表人，是用人單位執(zhí)行機(jī)關(guān)的主要負(fù)責(zé)人。法定代表人在注冊登記時(shí)必須標(biāo)明。不具有法人資格的用人單位，必須在勞動合同中寫明該單位的負(fù)責(zé)人?！　?2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。　　姓名，是自然人區(qū)別于其他自然人的符號。勞動者的姓名以戶籍登記，也即身份證上所載為準(zhǔn)?！　趧诱叩淖≈罚云鋺艏诘木幼〉貫樽∷?，其經(jīng)常居住地與住所不一致的，經(jīng)常居住地視為住所?！　【用裆矸葑C號碼，即居民身份證上記載的號碼?！　?3)勞動合同期限。　　固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為期限勞動合同都必須載明期限?！　?4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)?！　」ぷ鲀?nèi)容包括勞動者從事勞動的工種、崗位和勞動定額、工作的任務(wù)等。　　工作地點(diǎn)，是指勞動者可能從事工作的具體位置?！　?5)工作時(shí)間和休息休假?！　」ぷ鲿r(shí)間，是指勞動者為履行勞動義務(wù)，在法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)下，根據(jù)勞動合同、集體合同的規(guī)定提供勞動的時(shí)間。《勞動法》第三十六條規(guī)定：“國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度?！薄　?6)勞動報(bào)酬?！　趧訄?bào)酬是指用人單位根據(jù)勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動者的工資。　　(7)社會保險(xiǎn)。　　社會保險(xiǎn)主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五項(xiàng)。參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位與勞動者的法定義務(wù)，必須履行?！秳趧雍贤ā分詫⑸鐣ｋU(xiǎn)規(guī)定為勞動合同的必備條款，旨在將雙方的法定義務(wù)在勞動合同中說明，讓用人單位與勞動者都清楚地知道雙方的權(quán)利義務(wù)，同時(shí)也再次提醒雙方必須履行繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)?！　?8)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)?！　趧颖Ｗo(hù)，是指保護(hù)勞動者在工作過程中不受傷害。勞動條件，是指用人單位為勞動者提供的正常工作所必需的條件，包括勞動場所和勞動工具。職業(yè)危害是指勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而對身體健康造成的危害，情況嚴(yán)重的可導(dǎo)致職業(yè)病的發(fā)生。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同中就職業(yè)危害的告知和預(yù)防措施等內(nèi)容加以明確?！　?9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)，即按照《勞動合同法》以外的其他法律和行政法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)在勞動合同中載明的內(nèi)容。

雙方主體、標(biāo)的、質(zhì)量、數(shù)量、價(jià)款、違約責(zé)任、爭議解決！

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法律規(guī)定的必備條款，常用的法律法規(guī)條例有哪些

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1，常用的法律法規(guī)條例有哪些

2，勞動法規(guī)定勞動合同應(yīng)具備哪些條款

3，法律規(guī)定的勞動合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款

4，勞動合同法規(guī)定勞動合同必須具有那些條款

5，勞動合同的必備條款有哪些

6，勞動合同的必備條款

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1，常用的法律法規(guī)條例有哪些

2，勞動法規(guī)定勞動合同應(yīng)具備哪些條款

3，法律規(guī)定的勞動合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款

4，勞動合同法規(guī)定勞動合同必須具有那些條款

5，勞動合同的必備條款有哪些

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1，常用的法律法規(guī)條例有哪些

4，勞動合同法規(guī)定勞動合同必須具有那些條款

5，勞動合同的必備條款有哪些

6，勞動合同的必備條款

7，合同的必備條款有哪些