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1，合同違約賠償協(xié)議怎么寫
2，終止勞動合同書補償
3，公司單方解除合同違約賠償證明怎么寫我和別的公司簽了一個工
4，單方終止合同違約賠償

1，合同違約賠償協(xié)議怎么寫

根據(jù)《合同法》的規(guī)定，首先，當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對方造成損失的，這個損失是可以約定要求違約方賠償?shù)?；其次，這個損失是可以約定一個具體的數(shù)額，也可以約定為損失賠償額的計算方法。在雙方將違約損失賠償約定為一個具體數(shù)額時，法律有明確規(guī)定，就是這個損失應(yīng)當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應(yīng)當預見到的因違反合同可能造成的損失。第三，雙方對于違約賠償事項發(fā)生爭議的，一般是協(xié)商解決，協(xié)商解決不了的，通過法律途徑解決時，守約方對于約定的違約金低于造成的損失的，守約方可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以增加；違約方對于約定的違約金過分高于造成的損失的，違約方也可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以適當減少。

合同違約賠償協(xié)議怎么寫

2，終止勞動合同書補償

按照2008年新勞動合同法規(guī)定干多少年賠償多少月！但是又寫道從2008年起實行！沒辦法你只能拿到一個月的。我和你的情況一樣。至于社保我不清楚。勸你買本勞動合同解釋學習學習試試。我跟原單位干了兩年，最后單位單方終止勞動合同共賠償我6000多。合適就好！

勞動者欲要解除勞動合同，辦理離職手續(xù)通常情況下是不需要勞動合同的，若單位非要你提供勞動合同，因為勞動合同是你與公司各執(zhí)一份，你完全可以向公司的人事部門要求其出示另外一份存檔的勞動合同。依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動者解除勞動合同，需要提前30天以書面的形式通知用人單位，經(jīng)用人單位同意后辦理好相關(guān)的工作交接才能離職，否則勞動者單方面解除勞動合同屬違約行為，要支付用人單位一定的補償金做為代價。(但前提是勞動合同沒有到期，如果勞動合同已經(jīng)到期，你就可以無所顧及的走人了)

終止勞動合同書補償

3，公司單方解除合同違約賠償證明怎么寫我和別的公司簽了一個工

1、關(guān)于員工提出離職需支付違約金的條款是無效的，法定員工提前三十天提出出面的離職申請就可以正常辦理離職手續(xù)。 2、員工主動提出離職，公司不需要支付經(jīng)濟補償金。以下情形例外，需要支付經(jīng)濟補償金，你的情況單位扣押你的工程師證，需要證明單位損害了你的哪方面權(quán)益，才可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 3、離職的時候公司需要依法退還你的相關(guān)證件。第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

不可以。

公司單方解除合同違約賠償證明怎么寫我和別的公司簽了一個工

4，單方終止合同違約賠償

最保全的方法是書面通知，電話通知也要錄音證明盡到通知義務(wù)?，F(xiàn)在你方想違約，合同沒有明確規(guī)定你方的賠償責任，可以和對方溝通下，面臨的法律風險對方可能讓你們賠償先行準備工作的錢。這要對方證明的?；旧蠜]大的風險。

最好書面通知，并且留下發(fā)出通知及證明通知內(nèi)容的書面證據(jù)。一般快遞單就可以了。還有籃球賽的代理合同是什么合同？你方的義務(wù)是什么？

以下是解除勞動關(guān)系方面的賠償，還有假如沒有簽訂合同呀，還有你的傷殘補助呀。　《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：　　（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；　?。ㄈ┗疾』蛘叻且蚬へ搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　?。┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律規(guī)定合同的變更、解除和終止第二十六條合同生效后，即具有法律約束力，任何一方不得隨意變更或解除，需要變更或解除合同時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，達成書面協(xié)議。第二十七條單方要求變更或解除承包合同的需提前30日通知對方，雙方經(jīng)協(xié)商一致后達成書面協(xié)議。第二十八條合同履行期間，如果國家政策與合同簽訂時發(fā)生較大變化，嚴重影響到了一方的權(quán)益時，受影響的一方可以提出變更或解除合同。第二十九條由于乙方違反合同約定，拒繳、逾期繳納承包金，或擅自改變土地用途等侵犯集體財產(chǎn)的行為時，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔違約責任。構(gòu)成犯罪的，移送到司法機關(guān)依法處理。第三十條因國家政策、法律等不可抗力的原因造成合同無法履行，合同自動解除。第三十一條承包期滿后，乙方返還的土地不得降低原有的種植能力。違約責任第三十三條甲、乙雙方應(yīng)全面、實際履行合同，不履行或不完全履行合同的應(yīng)負違約責任。第三十四條乙方不能按期繳納承包金的，應(yīng)承擔違約責任，支付當年租金5%的違約金，并按每日萬分之五支付滯納金。第三十五條乙方擅自改變土地用途或返還的土地不符合合同約定，乙方應(yīng)賠償損失并支付當年租金10%的違約金。第三十六條甲方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔違約責任，給乙方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)賠償直接損失。第三十七條甲、乙雙方發(fā)生糾紛后，應(yīng)當協(xié)商或調(diào)解解決，協(xié)商或調(diào)解不成的，到甲方所在地人民法院提起訴訟。

法律規(guī)定《勞動合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。