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1，可以簽合同嗎
2，簽了合同可以辭職嗎
3，合同能簽嗎
4，可以單方面簽合同勞動法
5，沒有畢業(yè)證可以簽合同嗎
6，我可以去申請簽合同嗎
7，簽了勞動合同可以中途辭職嗎

1，可以簽合同嗎

這要根據(jù)新簽合同的工作性質(zhì)、工作時間等要求而定，有很多人都做兼職工作，如果與目前工作不相沖突就可以簽，只要你有能力和精力。

可以簽合同嗎

2，簽了合同可以辭職嗎

簽了合同，就要按合同行事，你可以辭職，但按合同條款你可能要付出代價。

可以啊

可以

怎么不可以，但需要付違約金

那樣會有違約金的

簽了合同可以辭職嗎

3，合同能簽嗎

這是可行的，這是公司內(nèi)部的規(guī)定，也是可以的，沒有違反勞動法的規(guī)定

要是不違法，一般都可以簽的，簽兩年不一定就要做兩年才可以走，你要走了可以打辭工報告，批了就可以走了。進(jìn)廠一定要簽合同

看你自己的想法了，如果你想長干就簽唄

合同肯定是要簽得

簽合同也是保障你的權(quán)益

合同能簽嗎

4，可以單方面簽合同勞動法

訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。　　依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。合同是不能單方面簽訂的。

勞動合同只能雙方協(xié)商簽訂，單方無法簽訂。第16條　勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。　　勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

5，沒有畢業(yè)證可以簽合同嗎

如果可以的話也比較麻煩后面的報到證比較麻煩啊有些省教育廳要求有畢業(yè)證才能辦到報到證。。。祝你好運(yùn)吧早點過了

你可以那實習(xí)表臨時代替(如果單位不在以的話)

1，可以簽合同2，一般是沒有賠償，不需要向單位承擔(dān)違約金3，可以離職，試用期提前3天口頭通知；不是試用期需要提前30天書面通知4，主要注意關(guān)于待遇方面的法律依據(jù)第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

6，我可以去申請簽合同嗎

您好：您不簽合同的話，自工作第一個月起，每個月都可以獲得雙倍工資。但這種情況是當(dāng)您和公司關(guān)系破裂時才有用。正確的做法是和公司簽訂勞動合同，并要求公司購買社保。畢竟沒簽勞動合同，很多合法利益不能得到保障。未來您還得搜集證據(jù)來證明您在這家單位工作過。而且，不簽勞動合同，公司就可以逃稅。所以，個人建議是：和公司協(xié)商簽訂勞動合同，公司不愿意的，您要注意搜集工資條，打卡記錄等證據(jù)。希望我的解答能夠幫助到您。廣東開野律師事務(wù)所吳律師

當(dāng)然可以，這是你的權(quán)利

勞動合同法規(guī)定用人單位必須和勞動者簽訂書面勞動合同，否則不足一年的雙倍工資，一年以上的簽訂無固定期限勞動合同。

7，簽了勞動合同可以中途辭職嗎

可以辭職。勞動法規(guī)賦予了勞動者在用人單位無法定事實下單方解除權(quán)?！秳趧雍贤ā返谌邨l規(guī)定：“ 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”。勞動合同履行期間，不需要特定的事實發(fā)生，不需要任何理由，勞動者提前30天書面通知用人單位，無需用人單位同意，可以解除合同。勞動者運(yùn)用該條規(guī)定需要注意四個方面：一、提前預(yù)告由于單方解除權(quán)使權(quán)利人可以僅憑自己的行為就可以使自己與他人之間的勞動關(guān)系消滅，由此可能造成相對人利益的損害。因而，對相對人的保護(hù)是十分重要的?！秳趧雍贤ā返谌邨l雖然規(guī)定，勞動者只要符合法定程序就可以解除勞動合同，不需要特定的法定事實的發(fā)生。但是，也同時規(guī)定了需要提前30天通知用人單位，也就是說勞動者在書面通知用人單位后還應(yīng)繼續(xù)工作至少30天。這樣便于用人單位及時安排人員接替其工作，保持勞動過程的連續(xù)性，減輕或者避免給用人單位造成不必要的損失。30天未滿，勞動者不得擅自離職，但用人單位可以提前辦理解除合同手續(xù)。二、書面通知勞動合同解除是在勞動合同有效成立以后，沒有履行或沒有完全履行完畢之前，當(dāng)解除勞動合同條件具備時，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使合同關(guān)系消滅的法律行為。勞動合同的解除意味著合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅，對于用人單位和勞動者來說都具有很大的影響，因此，應(yīng)該采用慎重的方式，書面通知，就是慎重的體現(xiàn)。同時，書面預(yù)告也便于計算時間，交接工作，結(jié)算工資，有據(jù)可查，減少勞動糾紛。實踐中勞動者在運(yùn)用此條法律規(guī)定中，常犯的一個錯誤是把“解除合同通知”，寫成“辭工”、“辭職”申請，以致于自己的權(quán)益不能得到有效維護(hù)。所謂“辭工”，“辭職”申請，就是不接受或者不再接受現(xiàn)在的工作或職務(wù)，請求離去。既然是請求，單位有權(quán)決定是否同意。實際上是循《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，向單位要約，協(xié)商一致解除合同。三、有效送達(dá)解除合同書面通知，必須有效送達(dá)。一般情況下，勞動者應(yīng)當(dāng)一式兩份，直接送達(dá)用人單位人力資源部，其中一份由收件人簽字作為送達(dá)依據(jù)保留。收件人收件不簽字的，可以用影像記錄送達(dá)情形。解除合同通知也可以用郵政特快專遞送達(dá)，快遞送達(dá)，一定要在快遞單上標(biāo)注“解除勞動合同通知書”。四、人群限制《勞動合同法》第三十七條賦予勞動者的無法定事實單方解除權(quán)，并不適用于所有勞動者?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”。接受專項培訓(xùn)并約定了服務(wù)期的勞動者，在約定的服務(wù)期內(nèi)，單方解除需要支付違約金。

可以的。試用期提前三天告知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前一個月書面告知用人單位，時間到了就可以離職，不需要用人單位同意。

勞動合同未到期，員工可以單方面提出辭職，書面提出辭職報告后一個月就可以離開單位了。但是，離開前，如果單位有進(jìn)行培訓(xùn)或其它預(yù)定支付違約賠付款的，必須支付相應(yīng)的違約款。

根據(jù)法律規(guī)定，可以中途辭職，為便于用人單位聘任新人，應(yīng)當(dāng)提前30日告知用人單位；試用期內(nèi)提前三日告知用人單位。

簽訂勞動合同以后可以辭職，如果是在試用期可以隨時通知解除合同，其他時間需要提前三十天通知公司就可以了

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