個人小包工頭拖欠工資怎么辦，包工頭拖欠工資不給怎樣辦

來源：整理時間：2023-05-01 03:24:04 編輯：律生活手機(jī)版

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1，包工頭拖欠工資不給怎樣辦
2，私人包工頭拖欠工資怎么辦
3，包工頭拖欠農(nóng)民工工資應(yīng)該怎么辦
4，私人包工頭拖欠工資怎么辦
5，包工頭拖欠工錢不還電話不接微信不回沒有欠條該怎么辦
6，我給一個小包工頭干活欠我二千多塊錢工資有包工頭打的欠條
7，包工頭拖欠工資怎么辦
8，我和一個小包工頭干活欠我七干元工資不給怎么辦
9，承包人拖欠工資怎么辦

1，包工頭拖欠工資不給怎樣辦

直接向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報。

包工頭拖欠工資不給怎樣辦

2，私人包工頭拖欠工資怎么辦

私人包工頭拖欠工資的解決辦法如下：1、當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報；2、當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；3、如果未簽訂勞動合同：（1）可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資；（2）如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；4、針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟，經(jīng)仲裁后都服從；5、勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行；6、屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?

私人包工頭拖欠工資怎么辦

3，包工頭拖欠農(nóng)民工工資應(yīng)該怎么辦

直接撥打電話12333向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊報警，要求勞動監(jiān)察大隊依法處理。電話12333是全國統(tǒng)一勞動監(jiān)察保障機(jī)構(gòu)咨詢、舉報、投訴電話。

包工頭拖欠農(nóng)民工工資應(yīng)該怎么辦

4，私人包工頭拖欠工資怎么辦

如果私人包工頭欠錢是正常的民間借貸的，可以通過以下方式解決：1.協(xié)商方式：如果他人欠錢不還的，在約定的還款期限屆滿后，可以協(xié)商分期還款等。該種方式比較便捷，但是沒有強(qiáng)制執(zhí)行力的保障。2.訴訟方式：如果無法達(dá)成一致意見的，債權(quán)人索要無果，可以攜帶身份證、起訴狀和借條等證據(jù)向法院提起民事訴訟。法院判決對方還錢，對方在判決書規(guī)定的履行期限內(nèi)仍不還錢的，債權(quán)人可以在法院判決履行期限屆滿之日起兩年內(nèi)向做出判決的法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。該種方式有執(zhí)行力的保證，但是用時較長。3.支付令：債權(quán)人也可以直接向法院申請支付令來索要欠款。該種方式成本較低，但是容易失效繼而轉(zhuǎn)入訴訟方式。如果私人包工頭欠的是勞動者的工資的，勞動者可以通過以下方式解決：1.向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。2.勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

5，包工頭拖欠工錢不還電話不接微信不回沒有欠條該怎么辦

沒有欠條這個不好辦！只要在工地干活有證據(jù)，多找?guī)讉€人去勞動仲裁或者是電視臺記者都可以，血汗錢是必須要的！

什么都沒，你怎么證明老板欠錢呢。根據(jù)我國民事訴訟法相關(guān)規(guī)定，誰主張誰舉證。當(dāng)務(wù)之急你應(yīng)該找到老板欠錢的證據(jù)。

6，我給一個小包工頭干活欠我二千多塊錢工資有包工頭打的欠條

找到他，編個理由就說急需錢，不給不要?dú)?，追著他，繼續(xù)跟他說，臉皮要厚，做好持久戰(zhàn)準(zhǔn)備

欠條 ………為……干活……天，工資多少，因老板現(xiàn)在什么原因暫未發(fā)放，雙方協(xié)商工資款在……年…月…日發(fā)放逾期處罰……… 欠款人………身份證號碼……………勞動者………身份證號碼………… 日期 ………年…月…日

7，包工頭拖欠工資怎么辦

根據(jù)你的描述，你簽訂勞動合同，可以復(fù)印好你的勞動合同、身份證復(fù)印件直接去當(dāng)?shù)貏趧泳址磻?yīng)，勞動局會出面協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不成你可以直接申請勞動仲裁，如果仲裁后還不能拿到你的工資，你可以法院起訴，判決后申請強(qiáng)制執(zhí)行就能拿到你的工資，另外，在你申請仲裁和法院起訴的時候，注意你的訴訟請求，可以要求支付部分雙倍工資。

1、你可向工程所在地勞動局、工會、信訪局反映，要求相關(guān)部門出面協(xié)調(diào)解決。2、工資爭議屬勞動爭議案件，你也可到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。3、仲裁裁決生效后再不支付，你可向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。4、執(zhí)行過程中你可向法院提供他的財產(chǎn)線索，法院會采取執(zhí)行措施查封他的動產(chǎn)和不動產(chǎn)等。

和他打官司，可以申請法律援助，不要律師費(fèi)。在簽了勞務(wù)合同之后要按照合同的內(nèi)容付工資，在他不支付工資的第一個月就可以申請翻倍支付工資，這是勞動合同法的規(guī)定

吃不吃不管他，直接訴訟就行了。

8，我和一個小包工頭干活欠我七干元工資不給怎么辦

勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位非法拖欠勞動者七千元工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。　　《工資支付暫行條例》　　第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：　?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資的；　?。ǘ┚懿恢Ц秳趧诱哐娱L工作時間工資的；　　（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的?！　〗?jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。　　《勞動合同法》　　第七十七條　勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟?！　〉谄呤藯l　工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助?！　〉诰攀臈l　個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

得能證明你給那包工頭干了一個月的活，比如人證！然后就可以到勞動局反映了！

1、如果雙方是勞動關(guān)系，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁?！　?、如果工程是層層轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的實際施工人，實際施工者招用勞動者的，則實際施工人與其招用的勞動者之間為雇傭關(guān)系，與前手具有用工主體資格的發(fā)包人、承包人、分包人或轉(zhuǎn)包人與勞動者之間不存在勞動關(guān)系，此種情形應(yīng)當(dāng)向人民法院提起訴訟，建議委托律師處理?！　∠嚓P(guān)規(guī)定：　　《工資支付暫行規(guī)定》第十八條　各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：　?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資的；　?。ǘ┚懿恢Ц秳趧诱哐娱L工作時間工資的；　?。ㄈ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

你好，可以向勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴，勞動監(jiān)察大隊會責(zé)令單位限期支付。

9，承包人拖欠工資怎么辦

對于用人單位無故拖欠其工資的行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行舉報投訴或者直接申請勞動仲裁?！　∮萌藛挝煌锨穭趧诱叩墓べY，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：　　1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；　　2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。　　3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：　　（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；　?。ǘ┮蛴喠?、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；　?。ㄈ┮虺?、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；　?。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；　?。ㄎ澹┮騽趧訄蟪?、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；　　《勞動法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！　　豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條　各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：　　（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；　?。ǘ┚懿恢Ц秳趧诱哐娱L工作時間工資的；　?。ㄈ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的?！　〗?jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

寫完欠條立即到當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T申請勞動仲裁

不是同意寫欠條嗎，讓他寫，到期不給就可以去派出所讓他們解決了，他一承包人不至于為了2萬就跑的

1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。 4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。 5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。

你們?yōu)榭爝f公司工作，可找快遞公司支付工資。雖然沒簽勞動合同，但只要找兩名同事證明、或者找客戶證明，另外接件派件上你們簽全名，相應(yīng)的存單也可作為證據(jù)、證明與快遞公司存在勞動關(guān)系。你們可及時向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

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