突然辭職不發(fā)工資怎么辦，辭工了公司沒發(fā)工資怎么辦

來源：整理時(shí)間：2023-04-24 01:14:01 編輯：律生活手機(jī)版

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1，辭工了公司沒發(fā)工資怎么辦
2，我現(xiàn)在辭工不發(fā)工資有什么辦法呢
3，提出離職后不給工資怎么辦
4，如果辭職了公司不給工資怎么辦
5，我因?yàn)閭€(gè)人原因突然離職了用人方拒絕發(fā)工資怎么辦
6，辭職了單位不發(fā)工資怎么辦
7，大家好問一下我從公司辭職了不給工資怎么辦

1，辭工了公司沒發(fā)工資怎么辦

根據(jù)廣東省《工資法》的相關(guān)規(guī)定，用人部門，將用工人員辭退后，必須支付清工資

找當(dāng)?shù)氐纳绫２块T投訴單位，用社會(huì)輿論來造成影響

把老板告上法庭

辭工了公司沒發(fā)工資怎么辦

2，我現(xiàn)在辭工不發(fā)工資有什么辦法呢

法律

向勞動(dòng)局反映

如果你的單位是正規(guī)公司，辭職必須給付工資的，但需要提前提出辭職申請。如果是小單位，或私企，也必須給付工資，只要你不是違紀(jì)違規(guī)。

我現(xiàn)在辭工不發(fā)工資有什么辦法呢

3，提出離職后不給工資怎么辦

你先把傷個(gè)月工資拿到手，再去辭工，你不要直接離職哇！直接離職肯定沒有錢拿的，多堅(jiān)持以下，不要給黑心老板白干一場啊！實(shí)在不想走也要堅(jiān)持這一兩個(gè)月，辭到工再走吧！要不你就拿了上個(gè)月工資，你這個(gè)月就多請幾天假，再曠工兩天，這樣離職也就不會(huì)虧得太多?。。?！希望你采納！?。。。?/section>

報(bào)警…

跟老板說不做了，老板不給工資合法嗎

去勞動(dòng)保障局告他們！給我分?jǐn)?shù)吧！我是學(xué)法律的！絕對管用，兄弟！

提出離職后不給工資怎么辦

4，如果辭職了公司不給工資怎么辦

如果你公司明確表明了不給你工資，那就去勞動(dòng)仲裁告他們，如果沒明確表明，只是委婉的推脫，那你就適時(shí)的提醒

如同不

這樣的話看你是不是和用人單位簽定了用人合同.,如果有合同,那還要看你是不是按照合同的規(guī)定提出的辭職,如果這些你都是按照規(guī)定辦的,他們還不給的話你可以先去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)去投訴,如果還不能解決問題你可以去法院.

到勞動(dòng)局去投訴

嚴(yán)格按照勞動(dòng)法的規(guī)定辦，而且你與單位簽訂ㄋ合同沒有？也可以按照合同約定辦。找勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。

5，我因?yàn)閭€(gè)人原因突然離職了用人方拒絕發(fā)工資怎么辦

拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人可以申請解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；　?。ǘ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；　　（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；　?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/section>

額

6，辭職了單位不發(fā)工資怎么辦

沒有營業(yè)執(zhí)照怎么會(huì)讓他經(jīng)營公司呢？這個(gè)可以去工商局核實(shí)的。沒有營業(yè)執(zhí)照勞動(dòng)部門確實(shí)無法受理你的問題，但是你還是應(yīng)該去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，因?yàn)闆]有營業(yè)執(zhí)的單位也可以進(jìn)行監(jiān)察的。如果實(shí)在不行，那你只能去法院起訴那個(gè)老板了。

本身老板屬違法用工，你可以隨時(shí)走人，老板克扣你工資你可以到勞動(dòng)部門投訴或到法院起訴。

可是不簽合同你就沒有證據(jù)，官司打不贏

我能夠提醒的是：一、你所在的單位不是合法的企業(yè)，因?yàn)闆]有營業(yè)執(zhí)照。既然沒有營業(yè)執(zhí)照就開工生產(chǎn)，首先違反了公司法。這點(diǎn)我告訴你到當(dāng)?shù)毓ど袒蛘叨悇?wù)機(jī)構(gòu)查詢，可能會(huì)造成你們老板一定金額的損失。同時(shí)他說沒有批下來，同時(shí)也可以證明他實(shí)體的存在；二、一個(gè)月內(nèi)沒有和你簽訂勞動(dòng)合同，事實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系的。你可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映，可以得到3個(gè)月的雙倍工資（當(dāng)然只能按同等行業(yè)及職業(yè)的最低工資計(jì)算）；三、辭職需提前30天提出，是從什么方面體現(xiàn)出來的？四、最好到勞動(dòng)仲裁院提出起訴，你可以得到高于你工資的薪水。

去有管轄權(quán)的勞動(dòng)監(jiān)察支（大）隊(duì)舉報(bào)投訴

7，大家好問一下我從公司辭職了不給工資怎么辦

先與公司談如果談不妥就去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門告公司第一，你工作一年三個(gè)月都沒簽勞動(dòng)合同的話，公司是要被處罰的，而且還要按照雙倍還是三倍賠償你的工資的！第二，沒有哪個(gè)行業(yè)規(guī)定說辭職后不能從事同行業(yè)的！第三，一般公司不會(huì)收押金的！

去勞動(dòng)局協(xié)商就好，

你可以先和企業(yè)協(xié)商，理論上來說讓是無權(quán)扣你工資的，還不行可以試著和其上級(jí)部門或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，如果還沒有效果可以咨詢相關(guān)的律師事務(wù)所來保障你的應(yīng)有合法權(quán)益

1、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同（辭職）分三種情況：一是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同（個(gè)人原因協(xié)商解除勞動(dòng)合同），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是，依據(jù)第勞動(dòng)合同法三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；三是，勞動(dòng)者沒有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同（不辭而別），用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。 2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當(dāng)然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會(huì)找你的麻煩，得不到補(bǔ)償金不說，還會(huì)要你交違約金，不給你辦離職手續(xù)，對你今后的就業(yè)會(huì)有麻煩。 3、辭職理由建議你參照勞動(dòng)合同法第三十八條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條規(guī)定的情形來提出，比如不簽勞動(dòng)合同、不按國家規(guī)定安排勞動(dòng)時(shí)間、不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時(shí)為勞動(dòng)者建立國家法定的社會(huì)保險(xiǎn)等。 4、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人單位違反了勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，（列舉上述違法事項(xiàng)任意一條或兩條都行），依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的有關(guān)規(guī)定，提出解除勞動(dòng)關(guān)系，請用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定足額支付拖欠的工資，按勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定，結(jié)清工作期間的工資及時(shí)辦理離職手續(xù)。特此通知 5、當(dāng)然也可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定，提前30天（試用期3天）通知用人單位，不需要任何理由，到時(shí)即可要求單位辦理離職手續(xù)走人。 6、通知書可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，現(xiàn)依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出辭職，將于30天后離開單位，請單位做好接替工作，我會(huì)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)做好工作移交，請單位按勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)。特此通知 7、“通知”必須讓單位簽收，他不簽就以掛號(hào)信或快遞的方式送達(dá)，確保留下通知送達(dá)的證據(jù)。如果還有什么問題，推薦一個(gè)網(wǎng)站， http://www.datihu.com/ 希望對你有用~~

可以請求法律援助，直接去勞動(dòng)監(jiān)察局告他就行，你可以提前給他點(diǎn)暗示，這樣問題你告他他肯定倒霉

投訴他

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