勞動(dòng)仲裁流程，勞動(dòng)糾紛的仲裁程序是什么流程

來源：整理時(shí)間：2022-12-14 09:26:46 編輯：律生活手機(jī)版

1，勞動(dòng)糾紛的仲裁程序是什么流程

勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)按以下程序進(jìn)行： (1)當(dāng)事人申請。當(dāng)事人申請是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議案件的先決條件和必經(jīng)程序。仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議案件必須有當(dāng)事人的申請，否則，仲裁委員會(huì)無權(quán)仲裁該案件。 (2)審查受理。 (3)仲裁前的準(zhǔn)備。 ①組成仲裁庭。 ②對應(yīng)當(dāng)回避的仲裁委員會(huì)的成員、被指定的仲裁員、仲裁庭的書記員、鑒定人、勘驗(yàn)人和翻譯人員等，作出回避決定。 ③調(diào)查取證。 ④擬定仲裁方案。 (4)仲裁審理。 ①通知當(dāng)事人。 ②先行調(diào)解。 ③開庭裁決。 ④制作仲裁裁決書。 ⑤仲裁期限。

勞動(dòng)糾紛的仲裁程序是什么流程

2，勞動(dòng)仲裁申請的程序是什么

1.當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請書。 2.經(jīng)審查后仲裁委員會(huì)決定不立案的，會(huì)在做出決定7日內(nèi)制作不予立案通知書，送達(dá)申述人。 3.申述人可以在15天內(nèi)向人民法院繼續(xù)起訴。 4.決定立案的會(huì)在做出決定5日內(nèi)通知申述人，將申訴書副本送達(dá)被申述人，并告知其在15日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)。 5.在開庭五日之前，會(huì)通知當(dāng)事人。 6.開庭后首先會(huì)進(jìn)行調(diào)解，如果調(diào)解順利結(jié)案，結(jié)案后一方不執(zhí)行，另一方可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。 7.如果調(diào)解不順利，則由做出的仲裁裁決決定，若不服一裁裁決，最終都可向人民法院起訴。

勞動(dòng)仲裁申請的程序是什么

3，勞動(dòng)爭議仲裁的程序包括哪些

1.申請。當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申請仲裁。 2.受理。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。 3.開庭。當(dāng)事人在仲裁過程中，將進(jìn)行申請人明確請求、被申請人答辯、仲裁庭調(diào)查事實(shí)、當(dāng)事人雙方舉證質(zhì)證、辯論、陳述最后意見等環(huán)節(jié)。 4.調(diào)解。仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭會(huì)制作調(diào)解書。 5.裁決。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭會(huì)及時(shí)作出裁決。

勞動(dòng)爭議仲裁的程序包括哪些

4，勞動(dòng)仲裁流程是什么樣的

根據(jù)相關(guān)文件規(guī)定，申請勞動(dòng)仲裁程序如下：首先由其本人提出書面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并在七日內(nèi)作出立案或不予受理的決定，對不予受理的，仲裁委員會(huì)發(fā)給《不予受理決定書》，說明不予受理的理由。對決定立案的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)則發(fā)給申訴人《受理案件通知書》和《開庭通知》，申訴人需在案件受理后5日內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委預(yù)交仲裁費(fèi)，案件庭審過程有調(diào)查階段、辯論階段、調(diào)解階段、裁決階段等幾個(gè)程序。勞動(dòng)爭議仲裁實(shí)行一裁兩審制，即當(dāng)事人對仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決不服的，可在接到裁決書之日起15日內(nèi)向所在地基層人民法院起訴，對基層人民法院作出的一審裁決不服的，可在接到判決書之日起15日內(nèi)向本市中級人民法院上訴。

5，勞動(dòng)仲裁的流程是怎樣的

（一）申請與受理當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書。實(shí)踐中，仲裁申請書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容： 1、申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯(lián)系方式； 2、被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等；勞動(dòng)仲裁要走哪些流程？勞動(dòng)仲裁需要多少錢？ 3、發(fā)生爭議的事實(shí)、申請人的主張和理由等。仲裁委員會(huì)在收到申請書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。（二）開庭與裁決 1、仲裁庭應(yīng)在開庭前5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況、開庭時(shí)間、地點(diǎn)書面通知當(dāng)事人； 2、當(dāng)事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以缺席仲裁； 3、開庭后應(yīng)宣布仲裁人員名單，詢問是否申請回避； 4、然后當(dāng)事人陳述并辯論，最后進(jìn)行裁決。

6，勞動(dòng)仲裁的流程是怎么走的

一、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： 1.勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù); 2.仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由; 3.證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所; 4.申請仲裁的日期。二、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。三、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。四、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。五、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

7，勞動(dòng)仲裁要怎么走程序

仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。第二十九條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。第三十條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。

1、你所說的“勞動(dòng)代表一致通過的文件”應(yīng)該是一份《集體勞動(dòng)合同》，但該合同內(nèi)如果有要?jiǎng)趧?dòng)者交納違約金的條款，違反了勞動(dòng)合同法第二十五條的規(guī)定，按勞動(dòng)合同法第二十六條的規(guī)定，屬無效合同或無效條款，你可以不予理會(huì)。 2、你可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定（提前30天，試用期內(nèi)3天），提交一份解除勞動(dòng)合同（辭職）通知，以掛號信的方式送達(dá)，確保留下送達(dá)的證據(jù)，通知中可以明確指出單位的違法行為，并要求單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定按時(shí)辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。 3、如果單位還有其他不符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的，比如被按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、按時(shí)足額建立社會(huì)保險(xiǎn)、不簽訂勞動(dòng)合同等，勞動(dòng)合同法第三十八條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條規(guī)定的情形，都可以作為辭職的理由，都可以寫進(jìn)辭職通知里，仲裁時(shí)會(huì)非常有利。 4、按上述程序遞交通知后，如果單位還不給你辦理離職手續(xù)，你再申請勞動(dòng)爭議仲裁，仲裁其實(shí)很簡單，你只要寫一份仲裁申請就可以了（范本在網(wǎng)上很容易查到），主要內(nèi)容就是申請事項(xiàng)和事實(shí)理由兩部分：申請事項(xiàng)：要求被申請人按時(shí)辦理辭職手續(xù)。要求被申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按每工作一年一個(gè)月的工資算出來，前提是單位有上述第3陳述的情況）事實(shí)理由就是：你于xx年x月x日以書面形式提交了解除勞動(dòng)合同通知，符合勞動(dòng)合同法第三十七條（或第三十八條）的規(guī)定，單位不予辦理辭職的相關(guān)手續(xù)，（不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。其他部分你可參照范本補(bǔ)充一點(diǎn)即可。 5、申請遞交后，勞動(dòng)行政部門會(huì)調(diào)查核實(shí)，并先調(diào)解，調(diào)解不了才審理，作出裁決。審理過程也很簡單，不像法庭那么嚴(yán)肅，也不用律師參與，舉證的主要責(zé)任還在用人單位，所與你大可不必?fù)?dān)心。

一、提交申請書。當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：　　1．勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；　　2．仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；　　3．證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所；　　4．申請仲裁的日期?！　《?、仲裁受理。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。　　三、開庭審理。仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決?！　∷?、仲裁調(diào)解。仲裁庭處理勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力；調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決?！　∥?、仲裁裁決。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。