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公司未給員工繳納社保怎么賠償，公司未交社保如何賠償

來源：整理時間：2023-04-21 06:15:19 編輯：律生活手機版

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1，公司未交社保如何賠償
2，公司沒給員工繳納社保應(yīng)該怎樣賠償
3，沒給員工及時上社保如何補償
4，單位沒有給員工交社保怎么賠償
5，企業(yè)不給員工買社保怎么賠償
6，公司沒有給上社保如何賠償
7，公司未給員工買社保如何賠償
8，企業(yè)未幫工人買社保應(yīng)該怎么索賠
9，公司沒給員工交社保離職賠多少錢

1，公司未交社保如何賠償

用人單位有為勞動者繳納社保的義務(wù)，如果單位不交社保，勞動者可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門去投訴。社保是國家強制用人單位為勞動者繳納的，只要員工與用人單位形成了勞動關(guān)系，用人單位都應(yīng)該為勞動者交社保，否則，勞動者可以去勞動監(jiān)察部門投訴。

公司未交社保如何賠償

2，公司沒給員工繳納社保應(yīng)該怎樣賠償

公司沒給員工繳納社保的賠償：1、勞動者有權(quán)解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金；2、勞動者有權(quán)以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失；3、社保機構(gòu)對用人單位的行政處罰：（1）社保機構(gòu)有權(quán)對不辦理社保登記的用人單位及負(fù)責(zé)人直接罰款。（2）社保機構(gòu)對未按時足額繳納社會保險費的用人單位有權(quán)直接罰款，用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶，并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費的決定。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。第八十八條以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責(zé)令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。

公司沒給員工繳納社保應(yīng)該怎樣賠償

3，沒給員工及時上社保如何補償

好的，謝謝了。剛才和同事討論了一番，應(yīng)該是按公司繳納的總額補償，不該扣除按他上社保自己繳納的部分。不過還是很頭疼啊，這么做，即使有員工簽字的書面證明，到時候出問題到仲裁，公司一樣是按違法處理的

我覺得在不考慮合法性的前提下，補給他的只是公司繳納的部分

沒給員工及時上社保如何補償

4，單位沒有給員工交社保怎么賠償

一、單位沒有給員工交社保怎么賠償1、公司未繳納社保的賠償是可以按每工作一年支付一個月的工資作為補償金，如果單位拒絕支付這筆補償金的話，那么也是可以直接的申請勞動仲裁，由勞動部門來解決雙方的糾紛，這樣才能保障到自己的權(quán)益。賠償方式如下：（1）勞動者以用人單位未繳納社會保險為由提出解除勞動關(guān)系，可以申請勞動仲裁，要求支付經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資；（2）經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；（3）用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款；（4）如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的，公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資，公司違法解除勞動合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟補償?shù)膬杀?，如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟補償金；（5）在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險金的，如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的，如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的就以上糾紛，無法協(xié)商的可以提起仲裁處理。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用人之日起三十日內(nèi)為其工人向社會保險經(jīng)辦組織申請解決社會保險登記，未解決社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦組織核定其應(yīng)當(dāng)交納的社會保險費。二、設(shè)會保險的用處：1、社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度；2、社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動力的再生產(chǎn)和社會的穩(wěn)定；社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。

5，企業(yè)不給員工買社保怎么賠償

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

6，公司沒有給上社保如何賠償

公司交14%你個人8%

社會保險屬于強制保險，欠繳的應(yīng)當(dāng)補繳，而不是賠償。

我建議你去 http://www.lookgz.com/thread-16664-1-1.html 看一下，這里有很多關(guān)于解決社保辦理社保退保社保轉(zhuǎn)移社保查詢社保繳費的文章，我相信這些能夠幫助到你的！

7，公司未給員工買社保如何賠償

要賠償，沒有法律依據(jù)，也得不到法律支持。要求補繳社保是你的合法權(quán)益，法律支持你。如果你有實際勞動關(guān)系證據(jù)，到單位所在地勞動仲裁委員會申請仲裁，你會追訴回二年社會勞動保險。

1，用人單位繳納社會保險是國家強制的，可到社保投訴。 2，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，如果單位未給員工交納社會保險，員工要提出解除勞動關(guān)系，單位要給員工支付經(jīng)濟補償金，滿六個月按一年計算，每年賠償一個月工資。還有要為員工補繳各項保險，這二項權(quán)利會得到保護。

8，企業(yè)未幫工人買社保應(yīng)該怎么索賠

一是可以申請單位補交社保；二就是申請單位經(jīng)濟補償，《勞動法》規(guī)定：即工作一年，工作半年按一年計算，補償一個月工資標(biāo)準(zhǔn)，依次類推計算?？吹贸鲇萌藛挝粯O不負(fù)責(zé)任. 你不用擔(dān)心,可以使用法律來保護自己,根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同并購買保險，因此購買社保是必須的，屬于強制保險。因此你可以跟用工單位協(xié)商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T反映并投訴，向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟等，是可以得到有效解決的。其證據(jù)就是證明跟單位有勞動關(guān)系，比如工資條，工牌等。一般需要補交所欠的月份.

9，公司沒給員工交社保離職賠多少錢

勞動者以用人單位未繳納社會保險為由提出解除勞動關(guān)系，可以申請勞動仲裁，要求支付經(jīng)濟補償金；工作1年支付1個月工資。并且可以申請勞動仲裁或勞動監(jiān)察投訴，要求補繳社保。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：　?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規(guī)定解除勞動合同的；第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！渡鐣ｋU法》第八十四條　用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

不繳社保是違法的，勞動者可以即時離職，并要求支付經(jīng)濟補償金，補繳社保。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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3，沒給員工及時上社保如何補償

4，單位沒有給員工交社保怎么賠償

5，企業(yè)不給員工買社保怎么賠償

6，公司沒有給上社保如何賠償

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