沒有合同的勞動工人欠工資怎么辦，無勞動合同拖欠工資怎么辦

來源：整理時間：2023-04-22 16:35:13 編輯：律生活手機版

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1，無勞動合同拖欠工資怎么辦
2，工作時沒有簽合同拖欠工資怎么辦
3，沒有勞動合同不給工資怎么辦
4，沒有簽合同拖欠工資怎么辦
5，沒簽勞動合同不發(fā)工資怎么辦

1，無勞動合同拖欠工資怎么辦

找勞動委員會，勞動仲裁

沒辦法只能認(rèn)倒霉了

沒簽合同告他還好告些

無勞動合同拖欠工資怎么辦

2，工作時沒有簽合同拖欠工資怎么辦

根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽定書面的勞動合同。根據(jù)勞動法第87條規(guī)定，用人單位未在上述期限內(nèi)簽定書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者支付兩倍的賠償金，即你應(yīng)該得到的賠償金是第一個月的工資，加上第二個月工資的二倍，加上第三個月工資的三倍，根據(jù)你的描述，應(yīng)為800X5=4000元。另外，加上你又招來的一個人，公司應(yīng)該付你一共4300元。公司的行為明顯不符合勞動合同法的規(guī)定，你去當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h機構(gòu)去申請仲裁，一定可以得到公正地解決。祝好運。

工作時沒有簽合同拖欠工資怎么辦

3，沒有勞動合同不給工資怎么辦

你不想干了辭職，只需要提前30天以書面形式向民營家紡廠遞交辭職的通知，不需要征得民營家紡廠的同意。你繼續(xù)上班滿30天，次日就可以向民營家紡廠提出辦理辭職的手續(xù)，民營家紡廠應(yīng)該予以辦理(《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規(guī)定》第9條)，給你出具辭職證明(《勞動合同法》第50條)，否則民營家紡廠就是違法。民營家紡廠違法拖欠勞動者工資時，勞動者可以依法向勞動監(jiān)察大隊投訴，要求公司支付拖欠的工資并承擔(dān)賠償責(zé)任?；蛘呦騽趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以依法向法院提起訴訟。電話12333是全國統(tǒng)一勞動監(jiān)察保障機構(gòu)咨詢、舉報、投訴電話。

沒有勞動合同不給工資怎么辦

4，沒有簽合同拖欠工資怎么辦

申請勞動仲裁：1、追討欠發(fā)工資；2、要求按勞動合同法規(guī)定發(fā)雙倍工資；3、補繳社保。

1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。 4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。 5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。

5，沒簽勞動合同不發(fā)工資怎么辦

沒簽訂勞動合同，用人單位不發(fā)工資，只要能證明與用人單位存在勞動關(guān)系，就可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，要求用人單位支付工資的。另外，用人單位未依法簽訂勞動合同的，勞動者可以主張未簽合同的二倍工資的。證明勞動關(guān)系的主要證據(jù)有：《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》勞社部發(fā)[2005]12號 (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；（六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；（八）職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。要求用人單位支付未簽合同的二倍工資的法律依據(jù)為《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

首先，要與公司人事部、領(lǐng)導(dǎo)溝通，問清楚不發(fā)工資的原因，公司相關(guān)負(fù)責(zé)人不解釋說明的，那么及時反映到勞動爭議仲裁委員會處理。其次，工資拖欠，超過60天的，那么可以直接上訴法院，要求公司支付雙倍工資。