單方面終止合同協(xié)議書(shū)范本，終止合同怎么寫(xiě)

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-04-27 15:09:47 編輯：律生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，終止合同怎么寫(xiě)
2，合同終止的協(xié)議書(shū)范本有哪些
3，關(guān)于單方面終止協(xié)議
4，終止合作合同協(xié)議書(shū)
5，合同終止的協(xié)議范本
6，終止合作協(xié)議
7，員工單方面和公司解除勞動(dòng)合同要怎樣寫(xiě)
8，我個(gè)人因公司原因想要終止勞動(dòng)合同該怎么寫(xiě)
9，員工單面終止勞動(dòng)合同

1，終止合同怎么寫(xiě)

終止合同一般包括的條款具體如下：一、確認(rèn)雙方協(xié)商一致，解除雙方于某年某月某日簽訂的某某合同。也可以在該條款中寫(xiě)明導(dǎo)致合同不再繼續(xù)履行的原因。二、確認(rèn)合同終止的時(shí)間。三、列明因合同終止履行，給各方造成的影響，比如造成的損失等。四、列明對(duì)損失的彌補(bǔ)辦法。比如同意于某年某月某日之前向?qū)Ψ街Ц顿r償金多少元等。五、列明本終止合同的份數(shù)、生效時(shí)間等。六、合同雙方簽字蓋章。這里給大家提一個(gè)醒，因?yàn)楹贤K止涉及到很多不同的法律后果，因此，在決定要終止合同之前，建議先向?qū)I(yè)人士進(jìn)行咨詢(xún)，確保自己的利益不受損失。

終止合同怎么寫(xiě)

2，合同終止的協(xié)議書(shū)范本有哪些

合同終止協(xié)議書(shū)范本：首先應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明合同終止的當(dāng)事人各方基本信息，如姓名、身份證號(hào)等；其次應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明合同終止的原因、時(shí)間、方式；最后應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明合同終止的賠償責(zé)任，并由當(dāng)事人簽字確認(rèn)?！痉梢罁?jù)】《民法典》第五百六十二條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。第五百六十三條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿(mǎn)前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形。以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對(duì)方。

合同終止的協(xié)議書(shū)范本有哪些

3，關(guān)于單方面終止協(xié)議

合同法上有一條規(guī)定是，一方根本違約的（不能實(shí)現(xiàn)合同目的）另一方可以解除合同．但雙方的約定只要不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，雙方的約定優(yōu)先于合同法上的一般規(guī)定，這樣的約定是有效的．故雙方可以約定“若某方發(fā)現(xiàn)有違反協(xié)議主內(nèi)容的問(wèn)題時(shí)，對(duì)方可以單方面撕毀協(xié)議，合作立即終止?！薄逗贤ā返诰攀臈l 有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（四）當(dāng)事人一方的違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；第五十二條有下列情形之一的，合同無(wú)效：（五）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

你的行政公文功底。。。。太差。。。閱讀能力咋也。。。因乙方違反XX協(xié)議XX內(nèi)容（或因乙方終止履行XX協(xié)議義務(wù)），乙方將承擔(dān)違約責(zé)任，我方終止履行協(xié)議中兌換義務(wù)。自XX日起，我方不再為乙方提供XX物品兌換服務(wù)。理由成立，可以發(fā)出公函截止兌換。

關(guān)于單方面終止協(xié)議

4，終止合作合同協(xié)議書(shū)

終止合作合同協(xié)議書(shū) 　　合作方想要終止合作關(guān)系要簽訂終止合作合同，下文是終止合作合同協(xié)議書(shū)范本，希望對(duì)你們有所幫助。　　終止合作合同協(xié)議書(shū)【1】　　甲方：　　乙方：　　xxx文化傳播有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”)成立于xxxx年x月x日，甲方因經(jīng)營(yíng)管理與財(cái)務(wù)狀況問(wèn)題導(dǎo)致公司不能繼續(xù)維持，因此甲方出讓公司30%股權(quán)給予乙方作為繼續(xù)經(jīng)營(yíng)管理?xiàng)l件。有鑒于，甲方與乙方原于xxxx年x月x日簽訂的《股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議》，現(xiàn)因種種原因?qū)е聟f(xié)議不能繼續(xù)履行，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商，就有關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議。　　一、資產(chǎn)分配　　1、資產(chǎn)由固定資產(chǎn)和資金組成，分為前期投入和后期投入，以《股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議》為時(shí)間界限，在《股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議》簽訂以前的資產(chǎn)為前期投入，在《股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議》簽訂以后產(chǎn)生的資產(chǎn)為后期投入。　　2、現(xiàn)有資產(chǎn)包括：固定資產(chǎn)：教學(xué)設(shè)備、家具、電器、辦公用品等;資金資產(chǎn)：房屋押金、銀行賬戶(hù)資金。　　3、根據(jù)附件《股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議》第一項(xiàng)第4條款，乙方不參與甲方前期投入資產(chǎn)分配，因此前期投入的固定資產(chǎn)與資金歸甲方所有，后期個(gè)人投入的固定資產(chǎn)歸乙方所有。(附件：公司前期、后期投入固定資產(chǎn)清單) 　　二、責(zé)任分配　　1、乙方繼續(xù)經(jīng)營(yíng)而后所支出的每一項(xiàng)費(fèi)用并未與甲方(其他股權(quán)持有人)商議，也未經(jīng)甲方同意。實(shí)屬個(gè)人自愿行為，因此甲方無(wú)任何責(zé)任。　　2、因雙方經(jīng)營(yíng)不當(dāng)、資金短缺問(wèn)題導(dǎo)致公司倒閉，在解除合作關(guān)系之前已經(jīng)產(chǎn)生的一切費(fèi)用，雙方均有責(zé)任按持股比例分?jǐn)偂? 　　三、賠付分配　　1、公司倒閉所產(chǎn)生的學(xué)員賠付費(fèi)用由甲方承擔(dān)。　　2、乙方繼續(xù)經(jīng)營(yíng)期間所產(chǎn)生的員工工資和其他不明債權(quán)與債務(wù)由乙方承擔(dān)。　　四、其他　　1、雙方同意，簽訂本協(xié)議。本著公平合理的原則，根據(jù)有關(guān)實(shí)際情況，就有關(guān)問(wèn)題協(xié)商簽訂本協(xié)議。　　2、本協(xié)議一式三份，甲乙雙方(共3人)各持一份，自雙方簽訂并加蓋公章之日起生效。　　3、本協(xié)議于xxxx年x月x日在北京簽訂。　　甲方：乙方：　　簽字/蓋章：簽字/蓋章：　　日期：年月日日期：年月日　　終止合作合同協(xié)議書(shū)【2】　　甲方：___________有限公司　　乙方：(若是法人，需與營(yíng)業(yè)執(zhí)照名稱(chēng)一致，若是自然人，則同于身份證) 　　身份證號(hào)碼：(若是自然人，即留存此項(xiàng)) 　　甲方______________________與乙方___________于___年___月___日簽訂了《***》(此處填寫(xiě)甲乙雙方之前簽訂的合同/協(xié)議名稱(chēng))，原合同/協(xié)議有效期至___年___月___日，現(xiàn)因______________________(此處填寫(xiě)解除合同/協(xié)議的原因)原因致使原合同/協(xié)議無(wú)法繼續(xù)履行，現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：　　1、原《***》(此處填寫(xiě)甲乙雙方之前簽訂的合同/協(xié)議名稱(chēng))自___年___月___日解除，自解除之日起，原合同/協(xié)議中約定的雙方權(quán)利義務(wù)終止; 　　2、甲方應(yīng)將乙方已交納未發(fā)生的___________(如：已交納的場(chǎng)地服務(wù)費(fèi)等)費(fèi)______元于本解除合同協(xié)議書(shū)生效時(shí)退還乙方; 　　3、甲方應(yīng)將乙方已交納的______元保證金于本解除合同協(xié)議書(shū)生效時(shí)退還乙方;(如果有保證金此條款留存，沒(méi)有保證金此條款刪除) 　　4、(雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任時(shí)使用本條款)本協(xié)議由甲乙雙方簽字蓋章后生效，本協(xié)議生效之日，原《***》(此處填寫(xiě)甲乙雙方之前簽訂的合同/協(xié)議名稱(chēng))解除，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任; 　　(需要承擔(dān)違約責(zé)任時(shí)使用本條款)本協(xié)議由甲乙雙方簽字蓋章后生效，本協(xié)議生效之日，原《***》(此處填寫(xiě)甲乙雙方之前簽訂的合同/協(xié)議名稱(chēng))解除，___方需要依照原合同/協(xié)議的約定于本協(xié)議生效時(shí)向___方支付___元違約金。　　(其他未盡事宜，可以根據(jù)實(shí)際情況添加) 　　5、本協(xié)議一式2份，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。　　甲方：乙方：　　代表：代表：　　日期：日期：　　拓展閱讀　　解除合作協(xié)議申請(qǐng)書(shū)的形成條件：　　(1)解除勞動(dòng)合同證明一般一式兩份就可以，單位一分，本人一份，新工作單位是要出具這個(gè)證明的，給單位即可，本人可留份復(fù)印件。　　(2)當(dāng)事各方用文字約定的事項(xiàng)，若要約完整，在某方違約對(duì)其他方造成損失的情況下，受損方可根據(jù)各方的違約人提出索賠。不管的`當(dāng)初的文字約定用什么名稱(chēng)?？梢允恰昂贤薄皡f(xié)議”“確認(rèn)函”“訂單”等等，甚至根本就沒(méi)有文件名稱(chēng)。　　(3)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，習(xí)慣上要把約不全的文字約定起名“協(xié)議”由于要約不全，僅憑該“協(xié)議”還無(wú)法進(jìn)入實(shí)質(zhì)的執(zhí)行階段，因此也談不上索賠。　　(4)企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。　　(5)勞動(dòng)者單方面可以解除分為三種形式：　?、牛禾崆巴ㄖ獬? 　　勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知(書(shū)面通知樣本見(jiàn)附件)企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)前三日通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。　?、疲嚎梢越獬?無(wú)須提前通知) 　　企業(yè)有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：　?、?未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; 　　② 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; 　　③ 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; 　?、?企業(yè)的規(guī)章制度違反法律，法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的; 　?、?以欺詐，脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同使勞動(dòng)合同無(wú)效的; 　?、?法律，行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。　?、牵嚎闪⒓唇獬?。　　企業(yè)以暴力，威脅或者非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者企業(yè)限制人身自有手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者企業(yè)違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先告知企業(yè)。 ;

5，合同終止的協(xié)議范本

租賃合同終止協(xié)議范本出租方：_____________________(下稱(chēng)甲方)承租方：_____________________(下稱(chēng)乙方)茲因甲方基于北京市大興區(qū)____村拆遷?，F(xiàn)乙方終止______年______月______日與甲方所簽，標(biāo)的物坐落于______縣市______市鎮(zhèn)鄉(xiāng)區(qū)______里(村)______鄰______路(街)______段______?鷂_____巷______弄______號(hào)樓樓頂或屋凸之空間之租賃契約。雙方同意除原租約中有關(guān)終止租約、權(quán)利擔(dān)保及管轄法院等條文仍有效外，余悉依下列協(xié)議履行：一、雙方于簽訂本協(xié)議書(shū)時(shí)起即終止原租賃關(guān)系。二、乙方應(yīng)即將標(biāo)的物上之基地臺(tái)設(shè)施拆除，并將標(biāo)的物返還于甲方。三、甲方應(yīng)于終止租約時(shí)起______日內(nèi)，返還押金——幣(下同)______元整及租金______元整，共計(jì)______元整予乙方。四、原租約中若有其它優(yōu)惠或權(quán)利(包括但不限于手機(jī)兌換卷及回饋方案同意書(shū))________________，甲方同意拋棄。五、本協(xié)議書(shū)壹式貳份，當(dāng)事人各執(zhí)壹份為憑。甲方：(印)___________代表人：_______________乙方：(印)___________代表人：______________________年_____月_____日

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6，終止合作協(xié)議

甲方：乙方：甲乙雙方本著平等互利、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的原則，就結(jié)成長(zhǎng)期共同發(fā)展，并為以后在其他項(xiàng)目上的合作建立一個(gè)堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，經(jīng)友好協(xié)商達(dá)成以下共識(shí)：（一）權(quán)利與義務(wù) 1．甲乙雙方皆承認(rèn)對(duì)方為自己的戰(zhàn)略合作伙伴，并在彼此互聯(lián)網(wǎng)站的顯著位置標(biāo)識(shí)合作方的旗幟徽標(biāo)鏈接或文字鏈接。 2．甲乙雙方授權(quán)合作方在其互聯(lián)網(wǎng)站上轉(zhuǎn)載對(duì)方網(wǎng)站上的相關(guān)信息，該信息將由雙方協(xié)商同意后方可引用（具體合作項(xiàng)目另簽協(xié)議）。 3．甲乙雙方在彼此互聯(lián)網(wǎng)站中轉(zhuǎn)載引用合作方的信息時(shí)須注明""該信息由×××（合作方網(wǎng)站）提供""字樣，并建立鏈接。 4．甲乙雙方必須尊重合作方網(wǎng)站信息的版權(quán)及所有權(quán)，未經(jīng)合作方同意，另一方不得采編其站點(diǎn)上的任何信息，且不得在其網(wǎng)站以外媒體發(fā)布來(lái)自合作對(duì)方站點(diǎn)的信息，否則構(gòu)成侵權(quán)。被侵害方有權(quán)單方面終止合作并視情節(jié)選擇要求對(duì)方承擔(dān)損害賠償?shù)姆绞健?（二）相互宣傳 1．甲乙雙方應(yīng)在彼此站點(diǎn)追蹤報(bào)道合作方的市場(chǎng)推廣計(jì)劃及相關(guān)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)。 2．甲乙雙方都認(rèn)可的適當(dāng)時(shí)間內(nèi)，雙方在彼此站點(diǎn)上開(kāi)設(shè)專(zhuān)欄，撰寫(xiě)并宣傳與合作對(duì)方商業(yè)行為有關(guān)的話(huà)題（具體合作項(xiàng)目另簽協(xié)議） 3．甲乙雙方在有關(guān)INTERNET專(zhuān)題的研討會(huì)和金融、金融等行業(yè)的各種展覽會(huì)上，互相幫助、共同宣傳，共同推進(jìn)雙方的品牌。 4．雙方還可就其它深度合作方式進(jìn)行進(jìn)一步探討。（三）其他 1．甲乙雙方的合作方式?jīng)]有排他性，雙方在合作的同時(shí)，都可以和其他相應(yīng)的合作伙伴進(jìn)行合作。 2．本協(xié)議有效期為年，自年月日起到年月日為本協(xié)議商定合作方案的執(zhí)行期限。 3．甲乙任何一方如提前終止協(xié)議，需提前一個(gè)月通知另一方；如一方擅自終止協(xié)議，另一方將保留對(duì)違約方追究違約責(zé)任的權(quán)利。 4．本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 5．本協(xié)議為合作框架協(xié)議，合作項(xiàng)目中具體事宜需在正式合同中進(jìn)一步予以明確?？蚣軈f(xié)議與正式合作合同構(gòu)成不可分割的整體，作為甲乙雙方合作的法律文件。 6．本協(xié)議期滿(mǎn)時(shí)，雙方應(yīng)優(yōu)先考慮與對(duì)方續(xù)約合作。 7．雙方的合作關(guān)系是互利互惠的，所有內(nèi)容與服務(wù)提供均為免費(fèi)。甲方：乙方：代表簽字：代表簽字：日期：年月日日期：年月日蓋章：蓋章：

7，員工單方面和公司解除勞動(dòng)合同要怎樣寫(xiě)

解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū)某某公司：本人某某，于年月日同公司簽訂了為期年的勞動(dòng)合同，合同期限從年月日起至年月日止，現(xiàn)因（單位原因：勞動(dòng)合同法第三十八條某款。個(gè)人原因：本人身體情況不適應(yīng)此工作或是要照顧家庭）向公司提出解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)。請(qǐng)公司接到本人解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū)后，于年月日前書(shū)面通知（該通知必須有公司印章，否則無(wú)效）本人于年月日與某人交接工作，如未接到有效的書(shū)面通知，本人將視為公司無(wú)需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任。請(qǐng)公司于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用，并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請(qǐng)仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無(wú)需本人交接，則于年月日（最后一個(gè)工作日）某時(shí)（下班時(shí)間）前完成以上事宜。申請(qǐng)人：年月日注意：解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū)要以?huà)焯?hào)信寄或交給單位人事要求在你保留份上簽收到并簽名、日期如果未曾簽定勞動(dòng)合同或是還在試用期，那提前5天告知公司就行。希望對(duì)你有所幫助。謝謝

如果簽合同要寫(xiě)辭職報(bào)告提前30天以書(shū)面形式提出辭職原因可以隨便寫(xiě)如果沒(méi)簽合同只要提前3天提出就可以了

我是一名勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員,我勸你不要寫(xiě)什么辭職報(bào)告,該物業(yè)公司的上述行為當(dāng)中有好多是違法的,首先，現(xiàn)在任何企業(yè)不得以任何方式收取任何抵押金,也就是說(shuō)收50元服裝費(fèi)公司是違法的；其次，不與員工簽訂勞動(dòng)合同也是違法的，可以向公司索取雙倍工資；再次，辭退員工不應(yīng)該由員工自己寫(xiě)什么辭職報(bào)告，而是應(yīng)該公司提前三十日以書(shū)面形式通知本人，或補(bǔ)發(fā)一個(gè)月的工資后再辭退員工。最后，如果公司開(kāi)單方解除勞動(dòng)關(guān)系的話(huà)，要發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，有一年勞動(dòng)關(guān)系即發(fā)一個(gè)月的工資，最長(zhǎng)12個(gè)月。

8，我個(gè)人因公司原因想要終止勞動(dòng)合同該怎么寫(xiě)

辭職申請(qǐng)申請(qǐng)人某某某與公司于XXXX年XX月XX日簽訂了勞動(dòng)合同，工作期間申請(qǐng)人努力工作?，F(xiàn)在由于某種原因，我想與公司解除勞動(dòng)合同。希望公司在我提出辭職后及時(shí)安排我所在崗位工作的交接，我也會(huì)積極配合。申請(qǐng)人簽字日期　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

公司強(qiáng)行調(diào)職減薪還沒(méi)有交社會(huì)保險(xiǎn) ——首先公司就違反勞動(dòng)法，沒(méi)有繳納保險(xiǎn)——那么也就意味著無(wú)效合同！

勞動(dòng)者因公司原因辭職的，那么可以享受失業(yè)金的，但必須在拿到解除勞動(dòng)合同證明、失業(yè)保險(xiǎn)繳納統(tǒng)計(jì)表后，60天只能辦理失業(yè)證，申請(qǐng)失業(yè)金，超過(guò)這個(gè)時(shí)間，就不能申請(qǐng)了。法律依據(jù)：《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第六條失業(yè)人員應(yīng)在終止或者解除勞動(dòng)合同之日起60日內(nèi)到受理其單位失業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。

公司強(qiáng)行調(diào)職又減薪，而未征得本人同意，（如以上本人同意是要重新簽定新的勞動(dòng)合同的）應(yīng)及時(shí)向人保局勞動(dòng)糾紛仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴，必獲仲裁支持你從公司得到應(yīng)有的賠償（勞動(dòng)合同法規(guī)定，因用人單位單方面違反勞動(dòng)合同，勞動(dòng)人可終止合同，用人單位必須按勞動(dòng)者為公司服務(wù)年頭相應(yīng)的月數(shù)的工資，工作的最后一年不足合同規(guī)定的最后一年實(shí)際工作日如滿(mǎn)一個(gè)月也按一個(gè)月工資支付賠償；五險(xiǎn)一金除住房公積金外，其余社會(huì)保險(xiǎn)可向人力資源與社會(huì)保障局所屬你公司所在區(qū)域所繳費(fèi)的社會(huì)保險(xiǎn)管理中心提出申訴，其所部糾查大隊(duì)會(huì)進(jìn)行調(diào)查，強(qiáng)制公司為你等員工進(jìn)行全員補(bǔ)繳。另外，如公司未與員工簽定勞動(dòng)合同，你將額外得到在公司工作而未簽定合同期間的同等數(shù)額的工資作為補(bǔ)償。你的證據(jù)有工資條，工資卡銀行記錄。以及一些能證明你在此公司工作的證件和文件等。更要注意獲取和保留你在工作期間與不同意公司無(wú)理安排后的工作考期記錄的原始憑證，以防公司以多日曠工，嚴(yán)重違紀(jì)等理由反訴你違約在先。即便當(dāng)初簽定的合同期滿(mǎn)，公司不再與員工續(xù)約的，仍要支付同等賠償。因此，你絕不要主要提出辭職。要先去人保局申訴，勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)你方勝訴后，如公司仍不按期執(zhí)行賠償。你可向人民法院控告。勝訴后如公司再不執(zhí)行，法院將派員強(qiáng)制執(zhí)行，查封公司財(cái)產(chǎn)，拍賣(mài)為你等員工支付賠償?shù)摹?/section>

一年工齡賠償1個(gè)月工資，你工作了1年8個(gè)月，這應(yīng)該賠償1.5個(gè)月的工資加上補(bǔ)交你工作的1年8個(gè)月的社保錢(qián)。。。公司和你解除勞動(dòng)關(guān)系是要的賠償，而個(gè)人提申請(qǐng)離職，公司是不用賠償，但是由于你公司違反勞動(dòng)法在先，你可以要求賠償你，如果公司不賠償，你拿著勞動(dòng)合同可以去要求勞動(dòng)仲裁，甚至告他們。一般公司都不愿意有糾紛，應(yīng)該會(huì)賠償給你錢(qián)。。。。。

解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū) ____________ ( 方)因___________________原因，要求提前解除與_______________( 方)于_____年______月______日簽訂的勞動(dòng)合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意根據(jù)___________________(勞動(dòng)法或勞動(dòng)管理的有關(guān)規(guī)定)，從_________年______月______日起，解除勞動(dòng)合同。甲方按規(guī)定支付(不支付)乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_________元。本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方(蓋章) 乙方(簽名) 年月日

9，員工單面終止勞動(dòng)合同

員工單面終止勞動(dòng)合同通常有如下情況：　　1.試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書(shū)面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，若單位無(wú)過(guò)錯(cuò)，單位不需要支付補(bǔ)償金?！　?.用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資），并辦理離職手續(xù)等；　　3.用人單位不得拖欠勞動(dòng)者工資，若存在拖欠，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，按照《勞動(dòng)合同法》第八十五條責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金；　　4.沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)?！　∠嚓P(guān)法律法規(guī)知識(shí)：　　《勞動(dòng)合同法》　　第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！　〉谌藯l　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：　　（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；　?。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；　?。ㄈ┪匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；　　（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！　∮萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年?！　”緱l所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！　〉谖迨畻l　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！　趧?dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付?！　∮萌藛挝粚?duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查?！　〉诎耸鍡l　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：　　（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；　　（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；　　（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；　　（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/section>

勞動(dòng)合同法：第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；　?。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；　?。ㄈ┪匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；　　（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！　∮萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。　　第八十五條規(guī)定：　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：　　（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；　?。ǘ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；　?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M(fèi)的；　?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！　∧愕那闆r符合38條第2款，以公司違約為由可以單方解除勞動(dòng)關(guān)系?！　≈劣诩影?，收集相關(guān)證據(jù)，可以主張加班費(fèi)。

你好！如果簽訂了勞動(dòng)合同，在合同履行期限內(nèi)，你可以提前三十日提出書(shū)面辭職書(shū)，你也可以立即提出辭職，理由是公司沒(méi)有支付加班工資。如果雙方協(xié)商不成時(shí)，你可以申請(qǐng)仲裁，要求公司支付你的加班工資，但根據(jù)司法解釋規(guī)定，勞動(dòng)者要負(fù)加班的舉證責(zé)任，證明公司加班的事實(shí)。如果對(duì)你有幫助，望采納。

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2，合同終止的協(xié)議書(shū)范本有哪些

3，關(guān)于單方面終止協(xié)議

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7，員工單方面和公司解除勞動(dòng)合同要怎樣寫(xiě)

8，我個(gè)人因公司原因想要終止勞動(dòng)合同該怎么寫(xiě)

9，員工單面終止勞動(dòng)合同

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