簡單的勞動合同模板下載電子版，如何在百度上下載勞動合同

來源：整理時間：2023-08-06 22:49:38 編輯：律生活手機版

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合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協(xié)議。下面給大家分享一些關于勞動合同電子版，更多勞動合同電子版可下載點擊“ 勞動合同 ”查看。勞動合同電子版可下載1 甲方：乙方：(身份證號：) 根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。一、試用合同期限：試用期為個月，自年月日至年月日止。二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在工作崗位。三、甲方聘用乙方的月薪為元(含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金)。試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動合同。四、甲方的基本權利與義務： 1.甲方的權利有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度 ; 在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴重的追究法律責任; 試用期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責; 2.甲方的義務為乙方提供必要的工作條件; 負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓; 五、乙方的基本權利和義務。 1.乙方的權利享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權利; 享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利; 試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同; 2.乙方的義務遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務; 遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務; 維護公司的聲譽、利益的義務。六、甲方的其他權利、義務試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同; 乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同; 七、乙方的其他權利、義務試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同; 具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利; 反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。甲方(蓋章)乙方(蓋章) 法定代表人簽字：簽字：簽約日期：年月日簽約地點勞動合同電子版可下載2 甲方(聘用單位)名稱：法定代表人：所有制性質(zhì)：主管部門：地址：乙方(受聘人員)姓名：性別：民族：出生年月：參加工作年月：學歷：何時畢業(yè) 于何校何專業(yè)：何時獲何專業(yè)技術職務任職資格：何時獲何技工等級任職資格：居民身份證號碼：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《溫州市人事局關于規(guī)范市級事業(yè)單位臨時工管理工作的通知》以及有關法律，法規(guī)，規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方聘用制臨時職工，并訂立本勞動合同。一，聘用合同期限。本合同為有期限的聘用合同。合同期從年月日起至年月日止。其中試用期從年月日起至年月日止二，工作內(nèi)容。乙方同意接甲方工作需要，在崗位工作(具體事項另行約定)履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。甲方依據(jù)有關規(guī)定對乙方實施獎勵和處分。三，勞動保護和工作條件。甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間，勞動保護，安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。四，工作報酬。 1，試用期內(nèi)每月工資元，試用期滿后每月工資元。 2，甲方每月日發(fā)放工資。不得無故克扣，拖欠工資。五，社會保險和福利。 (一)甲乙雙方依法參加社會保險并根據(jù)國家，省有關政策和規(guī)定按期足額繳納各項社會保險費。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。 (二)乙方的孕期，產(chǎn)期，哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補助費(經(jīng)濟補償金)的發(fā)放等，均按有關法律，法規(guī)，規(guī)章，政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。 (三)乙方患職業(yè)病或因公(工)負傷的待遇，因公(工)或因病死亡的喪葬費，一次性撫恤費，供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關法律，法規(guī)，規(guī)章，政策執(zhí)行。 (四)乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇按法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行。六，工作紀律。甲乙雙方應嚴格遵守法律，法規(guī)，規(guī)章和政策。甲方制定的各項具體的內(nèi)部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。七，勞動合同變更，終止，解除的條件。 (一)勞動合同確需變更的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。 (二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。 (三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同： 1，在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的; 2，曠工或者無正當理由逾期不歸，經(jīng)批評教育無效，曠工時間連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的; 3，嚴重失職，瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。 (四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方： 1，乙方患病或非因公(工)負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的; 2，乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的; 3，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 (五)有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動合同： 1，乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內(nèi)的; 2，乙方患職業(yè)病或因公(工)負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的; 3，女職工在孕期，產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的; 4，國家法律，法規(guī)另有規(guī)定的。 (六)乙方在聘期內(nèi)被開除，勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。 (七)乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。 (八)有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同： 1，在試用期內(nèi)的; 2，甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的; 3，國家法律，法規(guī)另有規(guī)定的。 (九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。八，違反勞動合同的責任。甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應承擔相應的違約責任。違約方要付給對方違約金。違約內(nèi)容和違約金數(shù)額在第九條中約定。造成對方經(jīng)濟損失的，還應按實際損失承擔經(jīng)濟賠償責任。九，雙方需要約定的其他事項：十，本合同條款與法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章) 法定代表人(簽章) (負責人) 乙方(簽章) 年月日勞動合同電子版可下載3 甲方(用人單位)___________ 乙方(勞動者)___________ 甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎上，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限勞動合同自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。二、工作內(nèi)容和工作地點 1、乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事出納工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，經(jīng)與乙方協(xié)商可變動乙方的工作崗位。 2、甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應當符合國家規(guī)定的勞動基準和甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務。 3、甲乙雙方約定勞動合同履行地：三、工作時間和休息休假甲方實行每天_____小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：每周工作六天，每周休息一天。甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康。甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協(xié)商同意，并依法給予乙方補休或支付加班加點工資。甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協(xié)商確定。四、勞動報酬甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 1、甲方每月_____日為發(fā)薪日。 2、乙方在試用期內(nèi)的工資為每月_____元。 3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬按下列條款執(zhí)行：乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為_____元。 4、乙方依法享有帶薪假期(如：婚假、喪假、年休假等)期間的工資。五、社會保險 1、各項社會保險費由乙方自行繳納。 2、乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 1、甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)危害。 2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。 3、因乙方從事的工作崗位有職業(yè)危害可能，在甲方的監(jiān)督下，乙方須采取必要的防護措施，乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。 4、甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。 5、乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。七、雙方協(xié)商一致，約定下列條款： 1、因乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，可作為本合同的附件。 2、甲方依法執(zhí)行有關福利待遇規(guī)定，并同意為乙方提供如下福利待遇：八、勞動爭議處理 1、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起法定時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 2、甲方違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。九、其他事項 1、勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地、實際居住地、聯(lián)系方式等發(fā)生變化的，應當及時告知甲方。如不及時告知甲方，按照提供虛假人事資料處理。 2、本合同未盡事宜，按國家、省和市有關規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。 3、本合同不得涂改。 4、本合同如需同時用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準。 5、本合同一式_____份，甲乙雙方各執(zhí)_____份。甲方：(簽字)_________________ 乙方：(簽字)_________________ 勞動合同電子版可下載4 甲方：______________ 乙方：______________ 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同為期限勞動合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共計___個月。第二條本合同試用期自____年__月__日起至____年__月__日。第三條若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。二、工作內(nèi)容和工作地點第四條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為_________。第五條在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容。三、工作時間和休息休假第六條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。第七條乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動報酬第八條甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。第九條乙方月工資標準為____元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)卣嫉漠斈甓茸畹凸べY標準。第十條甲方有權根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。第十一條甲方于每月__日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿;以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十二條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。第十三條甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程。第十四條如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護乙方的健康及相關權益。六、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第十五條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。第十六條訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時，可以對本合同相關內(nèi)容進行變更。第十七條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容或解除本合同。第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十九條甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。第二十條有下列情形之一，本合同自行終止： 1.合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的; 2.甲方經(jīng)營的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關閉; 3.乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的; 4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十一條本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續(xù)。七、違反勞動合同的責任第二十二條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續(xù);由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。第二十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。八、勞動爭議處理第二十四條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關部門提請仲裁。九、其他規(guī)定第二十五條本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第二十六條簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。第二十七條本合同自____之日起生效。第二十八條本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。甲方：________(簽章)乙方：________(簽章) ____年__月__日____年__月__日勞動合同電子版可下載5 甲方：乙方：身份證號：一、合同期限從20__年1月10日起至20__年12月31日止，含試用期30天，本合同期滿，雙方未正式書面簽約，則雙方勞動關系自然終止和解除。二、工作內(nèi)容 1、甲方因工作需要，聘請乙方為甲方員工，根據(jù)情況變化，甲方有權調(diào)整乙方職務或工種。 2、乙方應履行甲方制度的崗位職責和流程要求，按時完成本職工作;執(zhí)行甲方的指示、命令和隨時分配的工作任務，達到甲方崗位職責要求。三、勞動報酬及福利待遇 1、乙方按照甲方確定的工資分配方式和工資水平領取勞動報酬，其基本工資不低于當?shù)卣嫉淖畹凸べY標準。 2、每月20日前為甲方發(fā)放員工上月工資的日期，甲方不得無故克扣或拖欠。四、勞動紀律 1、甲方根據(jù)經(jīng)營需要建立和完善規(guī)章制度，制定崗位職責，公之于眾。 2、乙方應遵守甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度;遵守生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)范和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn);遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓;提高思想覺悟和管理技能。五、勞動合同的變更、續(xù)訂、解除及終止 1、勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止的條件出現(xiàn)，勞動合同即終止。 2、甲方因調(diào)整生產(chǎn)、銷售管理任務和部門職能安排的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，可以變更和解除本合同。 3、乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，而不承擔任何經(jīng)濟補償或違約責任 (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度及公司公示的其他通知、公告; (3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的; (4)依法被追究刑事責任或觸犯《中華人民共和國治安管理處罰法》的; (5)《勞動法》和甲方《經(jīng)營管理制度》規(guī)定其他可以解除勞動合同的情形; 4、有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同： (1)在試用期內(nèi); (2)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。六、違反勞動合同的責任乙方未按約定而提前解除勞動合同、自行離職或泄露甲方商業(yè)秘密、違反保密約定的一律視為乙方違約，甲方有權追究乙方法律責任并按勞動合同要求乙方承擔合同違約責任，若違約金尚不足以彌補乙方給甲方造成損失(例如培訓費、福利費、商業(yè)秘密損失等)，甲方有權繼續(xù)要求乙方賠償。七、雙方認為需要約定的其他事項 1、甲方根據(jù)工作的實際情況，節(jié)假日期間需要正常生產(chǎn)經(jīng)營的，乙方要服從甲方安排，同時可領取加班費。 2、實行定額工資的甲方員工的薪資由基本工資、加班工資和獎金三部分組成。八、附則 1、本合同一式兩份，經(jīng)雙方簽字后生效，甲乙雙方各一份。 2、雙方因本合同發(fā)生爭議的，應先協(xié)商解決，協(xié)商不成時，當事人可向當?shù)鼗鶎觿趧訝幾h仲裁機構(gòu)申請調(diào)解或仲裁，申請應自勞動爭議之日起60日內(nèi)向仲裁機構(gòu)提出。對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院起訴。甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________ 代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________ _________年________月_______日_________年________月_______日勞動合同電子版可下載【5篇】相關文章： ★ 電子版勞動合同模板最新5篇 ★ 杭州勞動合同書電子版5篇 ★ 勞動用工合同電子版【5篇】 ★ 實習員工電子版勞動合同【5篇】 ★ 2022單位勞動合同電子版 ★ 公司職員勞動合同電子模板【五篇】 ★ 標準勞動合同格式模板5篇 ★ 簡易員工勞動合同書電子版 ★ 深圳市入職勞動合同電子版【五篇】 ★ 電子版職員入職勞動合同2021(五篇)

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如何下載勞動合同范本

4，電子勞動合同范文5篇

合同是兩個以上法律地位平等的當事人意思表示一致的協(xié)議。依法成立的合同，受法律保護。下面是我為大家整理的電子勞動合同，僅供參考，更多電子勞動合同點擊“ 勞動合同 ”查看。電子勞動合同1 甲方：____________________________(聘用方) 乙方：____________________________(受聘方) 現(xiàn)通信地址____________________________________聯(lián)系電話_________________為建立勞動關系，明確權利義務，依據(jù)勞動法、勞動合同法等有關法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。第一條本合同期限自____________年______月______日起至____________年______月______日止。其中試用期為____________年______月______日起至____________年______月______日止。第二條甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在____________工作崗位，乙方的工作任務為____________，工作地點為________________________.經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位及工作地點。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。第三條乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方于每月_______日支付工資，支付的工資為___________元/月，其中試用期的工資為______________元/月。或者實行計件制，計件單價為_________. 第四條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。第五條雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。符合法律、法規(guī)規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟補償。第六條其他未盡事項按照國家及地方現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。第七條雙方其他約定_____________________________________________。第八條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權代簽無效。甲方(蓋章)：__________________乙方(簽章)：__________________ ___________年_________月_______日___________年_________月_______日電子勞動合同2 甲方(用人單位)_____________ 乙方(員工)_________________ 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限 (一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。 1.有固定期限：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。 2.無固定期限：從________________年_________________月_____________日起。 3.以完成一定工作任務為期限：從________年_____月_____日起至_______________工作任務完成時止。完成工作任務的標志是_____________。 (二)試用期為_______(試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”)。二、工作內(nèi)容和工作地點乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)__________________________。乙方的工作地點：_______________________________________。 (一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間。 1.標準工時制，即每日工作_______小時(不超過8小時)，每周工作_______小時(不超過40小時)，每周至少休息一日。 2.不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。 3.綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。 (二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。 (三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。 (四)乙方的其他休息休假安排： _____________________________________________________________________。三、勞動報酬 (一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。 (二)乙方每月工資_____元(其中試用期每月工資_____元)或按_______________________________________________________________________________________________執(zhí)行。 (三)甲方每月____日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。 (四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。 (五)甲乙雙方對工資的其他約定： _________________________________________________________________。四、社會保險和福利待遇 (一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。 (二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。 (三)乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。 (四)甲方為乙方提供以下福利待遇： ________________________________________________________________。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 (一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。 (二)甲方按國家和省、市有關規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。 (三)乙方從事________作業(yè)，可能產(chǎn)生___________職業(yè)危害，甲方應采取____________________________________防護措施，并每年組織乙方健康檢查____次。 (四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。六、規(guī)章制度 (一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。 (二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。 (三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規(guī)定。七、合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。八、合同解除和終止 (一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。 (二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。 (三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同： 1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; 2.未及時足額支付勞動報酬的; 3.未依法為乙方繳納社會保險費的; 4.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的; 5.甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的; 6.甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的; 7.甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的; 8.法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。 (四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。 (五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2.嚴重違反甲方的規(guī)章制度的; 3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的; 4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的; 5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的; 6.被依法追究刑事責任的。 (六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同： 1.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的; 2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 (七)有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員： 1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的; 2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的; 3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的; 4.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 (八)有下列情形之一的，勞動合同終止： 1.勞動合同期滿的; 2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; 3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; 4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的; 5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的; 6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、經(jīng)濟補償 (一)符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償： 1.甲方依據(jù)本合同第九條第(一)項規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的; 2.乙方依據(jù)本合同第九條第(三)項、第(四)項規(guī)定解除勞動合同的; 3.甲方依據(jù)本合同第九條第(六)項規(guī)定解除勞動合同的; 4.甲方依照本合同第九條第(七)項規(guī)定解除勞動合同的; 5.除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依據(jù)本合同第九條第(八)項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的; 6.依據(jù)本合同第九條第(八)項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的; 7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (二)甲乙雙方解除或終止本合同的，經(jīng)濟補償?shù)陌l(fā)放標準應按《勞動合同法》和國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，應在乙方辦結(jié)工作交接時支付。十、合同解除和終止手續(xù) 甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。十一、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十二、雙方認為需要約定的其他事項 1._____________________________________________________________。 2._____________________________________________________________。 3._____________________________________________________________。 4._____________________________________________________________。 5._____________________________________________________________。 6._____________________________________________________________。十三、其它 (一)本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。 (二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權代簽無效。 (三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。用人單位(公章)：________________勞動者(簽名)：___________________ __________年__________月__________日__________年__________月__________日電子勞動合同3 甲方：_______________________________公司乙方：___________________________________ 甲乙雙方在誠實信用、平等自愿的基礎上，按照等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：第一條、勞動合同期限 1、本合同為勞動合同。期限為：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。 2、試用期限為：______________ 第二條、工作地點 _______省_______市_______路_______號。第三條、工作內(nèi)容 1、乙方的工作崗位為_______，甲方根據(jù)工作需要可以調(diào)換乙方的的工作崗位和工種。 2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟補償金按照國家相關規(guī)定發(fā)放。 3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。第四條、工作時間和休息休假 1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方在國家標準工時原則上，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應當服從。 2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。第五條、勞動報酬 1、乙方月工資標準為人民幣__________元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣____________元; 2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。 3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為：_______________________。 4、甲方按照國家相關規(guī)定為乙方繳納合法比例五險一金。第六條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn) 條件，并依法采取安全防范措施，預防職業(yè)病第七條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應當嚴格遵守。第八條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。第九條、乙方在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨承擔責任，與甲方無關。第十條、勞動合同解除或終止： 1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準。 2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照等法律、法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行。 3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。 4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。第十一條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式并經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。甲方：_______________(蓋章)乙方：_______________(簽名) ________年_______月_________日________年_______月_________日電子勞動合同4 甲方(用人單位)_____________________________ 乙方(員工、工作人員))______________________ 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同：一、生產(chǎn)(工作)任務甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)實際需要，聘用乙方在______________ 崗位從事______________工種工作，擔任__________________職務。二、合同期限甲乙雙方選擇以下第種形式確定合同期限： 1、合同期限為____年____個月，從________年____月____日起至________年__月__日止。其中前____個月為試用期(見習期) 2、以完成一定的工作任務為期限。具體工作任務為____________，期限自________年____月____日起，預計至________年____月____日止。三、工作時間甲方對乙方實行第____種工作制： 1、每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制。 2、經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制。 3、經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制。四、工資待遇 (一)工資收入構(gòu)成：乙方的工資收入由__________________________幾部分構(gòu)成。 (二)工資標準： 1、試用期(見習期)工資待遇為________________. 2、試用期(見習期)滿后的工資待遇為____________________. 3、雙方約定的工資標準不得低于示范區(qū)最低工資標準。乙方的工資待遇調(diào)整按甲方工資分配制度和管理辦法執(zhí)行。五、違約責任 1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔相應責任;雙方均有過錯的，根據(jù)實際情況，由雙方各自承擔應負的責任。 2、甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金數(shù)額的確定辦法為__________________________;給對方造成損失的，應根據(jù)后果和責任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金數(shù)額的確定辦法為__________________________________;合同一方因不可抗力未能履行合同并給對方帶來損害的，不承擔相應責任。六、合同爭議處理發(fā)生勞動爭議后，甲乙雙方應積極協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，任何一方均可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會(小組)或工會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。七、雙方需要約定的其他事項： ________________________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________. 八、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。九、本合同簽訂后，甲方應在一月內(nèi)辦理合同鑒證手續(xù)。本合同一式3份，雙方各1份，員工本人檔案存入1份。十、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。十一、下列材料為本合同的附件，與本合同具有同等效力： (一)________________________; (二)________________________; (三)________________________. 甲方(蓋章)_________ 乙方(簽章)_________ _________年____月____日 _________年____月____日簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________ 電子勞動合同5 甲方(用人單位)___________ 乙方(勞動者)___________ 甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎上，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限勞動合同自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。二、工作內(nèi)容和工作地點 1、乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事出納工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，經(jīng)與乙方協(xié)商可變動乙方的工作崗位。 2、甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應當符合國家規(guī)定的勞動基準和甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務。 3、甲乙雙方約定勞動合同履行地：三、工作時間和休息休假甲方實行每天_____小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：每周工作六天，每周休息一天。甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康。甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協(xié)商同意，并依法給予乙方補休或支付加班加點工資。甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協(xié)商確定。四、勞動報酬甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 1、甲方每月_____日為發(fā)薪日。 2、乙方在試用期內(nèi)的工資為每月_____元。 3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬按下列條款執(zhí)行：乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為_____元。 4、乙方依法享有帶薪假期(如：婚假、喪假、年休假等)期間的工資。五、社會保險 1、各項社會保險費由乙方自行繳納。 2、乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 1、甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)危害。 2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。 3、因乙方從事的工作崗位有職業(yè)危害可能，在甲方的監(jiān)督下，乙方須采取必要的防護措施，乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。 4、甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。 5、乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。七、雙方協(xié)商一致，約定下列條款： 1、因乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，可作為本合同的附件。 2、甲方依法執(zhí)行有關福利待遇規(guī)定，并同意為乙方提供如下福利待遇：八、勞動爭議處理 1、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起法定時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 2、甲方違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。九、其他事項 1、勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地、實際居住地、聯(lián)系方式等發(fā)生變化的，應當及時告知甲方。如不及時告知甲方，按照提供虛假人事資料處理。 2、本合同未盡事宜，按國家、省和市有關規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。 3、本合同不得涂改。 4、本合同如需同時用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準。 5、本合同一式_____份，甲乙雙方各執(zhí)_____份。甲方：(簽字)_________________ 乙方：(簽字)_________________ 電子勞動合同( 范文 5篇)相關文章： ★ 電子版勞動合同模板下載(5篇范文) ★ 2022員工入職勞動合同電子范本(5篇) ★ 員工簽訂勞動合同電子范本 ★ 勞動合同范本通用版5篇(2022) ★ 勞動合同書通用電子版范本 ★ 勞動合同書范本電子版(5篇) ★ 勞動合同精選范文 ★ 勞動合同書范本5篇 ★ 簡單勞動合同電子版范文五篇 ★ 2022勞動合同電子版范文五篇

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7，勞動合同的范文

最低0.27元/天開通百度文庫會員，可在文庫查看完整內(nèi)容>原發(fā)布者:三一圖表三一文庫（www.31doc.com）/合同范文公司勞動合同范本公司勞動合同范本下載甲方(用人單位)：名稱：法定代表人：身份證號碼：經(jīng)濟類型：地址：聯(lián)系電話：乙方(職工)：姓名：現(xiàn)住址：聯(lián)系電話：根據(jù)(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。一、合同期限(一)合同期限雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從年月日起至年月日止。2、無固定期限：從年月日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。3、以完成一定的工作為期限：從年月日起至工作任務完成時止。(二)試用期限雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：1、無試用期。2、試用期從年月日起至年月日止。(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)二、工作內(nèi)容(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為(二)乙方的工作任務或職責是(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協(xié)議。三、工作時間(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：1、標準工時制，即每日工作小時，每周工作天，每周至少休息一天。2、不定時工作

8，哪里的網(wǎng)站能找到免費勞動合同模板下載

網(wǎng)頁鏈接進去拉到底下有兩個通用模板下載！這個是國家人力資源和社會保障部的，我找了一個下午，終于讓我找到正式版本的，還是免費的。

青鳥合同衛(wèi)士吧，開公司法律文件貌似都是全的，以前用過

【勞動合同】是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。【勞動合同訂立原則】訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則?！緹o效勞動合同】違反法律、行政法規(guī)的勞動合同以及采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同屬無效的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。勞動合同的無效由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。【試用期】是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期?！緞趧雍贤男问脚c內(nèi)容】勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：①勞動合同期限；②工作內(nèi)容；③勞動保護和勞動條件；④勞動報酬；⑤勞動紀律；⑥勞動合同終止的條件；⑦違反勞動合同的責任。勞動合同除上述的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定保守商業(yè)秘密等其他內(nèi)容。【勞動合同期限】勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。無固定期限的勞動合同是指不約定終止日期的勞動合同。以完成一定工作為期限是指以工作結(jié)束的時間為合同終止期限的勞動合同。【勞動合同的變更】履行勞動合同過程中由于情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，可以對勞動合同部分條款進行修改、補充。勞動合同的未變更部分繼續(xù)有效?！緞趧雍贤慕K止】勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。【勞動合同的續(xù)訂】勞動合同期限屆滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同?！緞趧雍贤慕獬縿趧雍贤慕獬侵竸趧雍贤喠⒑螅形慈柯男幸郧?，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前中斷勞動關系的法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除?！窘?jīng)濟補償金】用人單位依據(jù)勞動法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同，應當按照勞動法和勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號）支付勞動者經(jīng)濟補償金。勞動合同的基本內(nèi)容根據(jù)《勞動法》第十九條的規(guī)定，勞動合同應當包括以下必備條款：（1）勞動合同期限；（2）工作內(nèi)容；（3）勞動保護和勞動條件；（4）勞動報酬；（5）勞動紀律；（6）勞動合同終止的條件；（7）違反勞動合同的責任。此外，根據(jù)《勞動法》第十九條、第二十一條、第二十二條的規(guī)定，勞動合同當事人還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容，包括在勞動合同中約定試用期和保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項等。

9，簡單的勞動合同范本

第九條本合同履行期間; 九，提高乙方思想覺悟：；、法定休假日工作的; （五）在甲方連續(xù)工作滿十五年; 第二十二條乙方有下列情形之一的：。。。乙方的月工資為; 本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月的平均工資; 第三十五條補充條款；。 （六）法律。、責令關閉。 三、違反合同的責任第三十一條甲方違反本合同約定的條件解除。八。。，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬：鑒證機關（簽章）委托代理人（簽章）鑒證人、協(xié)商一致，應在本參考文本第三十五條中注明并約定其具體內(nèi)容、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的、乙雙方協(xié)商、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準，本合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止； 九；，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償，并按時向乙方支付勞動報酬。但是; 十一; 第十九條經(jīng)甲。。；：聯(lián)系電話，制定操作規(guī)程、勞動報酬第七條本合同的工資計發(fā)形式為。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效：、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致。、其他，確實由于生產(chǎn)經(jīng)營需要。。、綜合計算工時三種。，乙方不同意續(xù)訂的情形外，具體標準為；。乙方應當認真履行自己的勞動職責：乙方（簽章）。，乙方可以解除本合同，損害乙方權益的。。；。自年月日起，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作; 十三。如經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時。，與勞動合同一并履行、綜合計算工時工作制的，應承擔違約金為，本合同終止，可以解除本合同、平等自愿; 第三十二條乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無效合同，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響： ; 第三十四條乙方違反競業(yè)限制約定的。 甲方應嚴格遵守國家有關加班的規(guī)定;工人類）應參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標準明確約定; （五）依照第二十五條第四項；；，可以解除本合同; （五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的：，應按損失程度承擔賠償責任。具體為；。；另行簽訂的補充協(xié)議; 六：，并以書面形式確定。，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的; （三）嚴重失職；，字跡必須清楚，依照第二十五條第一項約定終止本合同的; （四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的、用人單位與職工簽訂勞動合同時；、社會保險第十一條甲方應按社會保險的有關規(guī)定為乙方參加社會保險，乙方可以立即解除本合同，并不得低于本市當年最低工資標準，按有關規(guī)定執(zhí)行，遵循合法，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 第十條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日; 二; 第二十三條有下列情形之一的、職業(yè)道德。 （二）未及時足額支付勞動報酬的、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形; （一）乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進行離崗前職業(yè)健康檢查、不定時，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚; （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的，且距法定退休年齡不足五年的。：、本市有關規(guī)定相悖的; （三）患病或者非因工負傷，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補充協(xié)議。四：戶籍地址; （六）法律。、勞動合同的解除；，應當向乙方履行告知義務：姓名; （二）甲方依照第十九條約定向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的：； （二）無固定期限合同; 第二十四條乙方有下列情形之一的，或另簽訂補充協(xié)議; （四）甲方的規(guī)章制度違反法律、合同參考文本中的空欄；。第四條乙方的工作地點為; 七。、省市的有關規(guī)定； 經(jīng)濟類型、乙方的工作內(nèi)容及其類別（管理或?qū)I(yè)技術類/、合同的類型和期限、勞動合同的終止第二十五條有下列情形之一的，給甲方造成重大損害的。，本合同可以解除; （六）被依法追究刑事責任的：電話：：職工（乙方）。期限年、勞動安全衛(wèi)生；。六個月以上不滿一年的。、勞動條件和工作崗位。甲方（蓋章）： ; （三）未依法為乙方繳納社會保險費的，甲方不得依據(jù)第二十三條的約定解除本合同、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，訂立本合同; （二）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的，簽訂集體合同、補充條款和特別約定第二十九條乙方為甲方的服務期自年月日至年月日。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟補償、公平，給甲方造成經(jīng)濟損失的，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效，營私舞弊。。五：。：身份證號碼; （二）乙方不能勝任工作：，不得低于集體合同的約定、工作時間和休息休假、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能; （六）法律、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; （三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，給乙方造成損害的，不需事先告知甲方： 第十六條甲方應根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想; （一）乙方依照第二十一條約定解除本合同的; 十二、哺乳期的，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、經(jīng)濟補償第二十七條有下列情形之一的，或者經(jīng)甲方提出; （五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的。、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的; 十。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位; （四）除甲方維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂合同，或者有關勞動標準的內(nèi)容與今后國家。：，應承擔違約金為，可在參考文本第三十五條中明確；、乙雙方當事人協(xié)商一致，甲乙雙方各執(zhí)一份。； 第二十條乙方提前三十日以書面形式通知甲方。、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫; 第五條乙方所在崗位執(zhí)行工時制；不滿六個月的。；，可以變更本合同的內(nèi)容; 第一條本合同的類型為、休息休假; 第六條甲方嚴格執(zhí)行國家有關休息休假的規(guī)定; 二; 第八條甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方的工資； （一）本合同期滿的： 第三十七條本合同一式兩份：元（其中試用期間工資為元）。 （一）乙方患病或者非因工負傷，雙方必須嚴格履行; （三）乙方死亡：、勞動條件和職業(yè)危害防護第十四條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程； （一）未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; 第三十條乙方的競業(yè)限制期限自年月日至年月日、工時制度分為標準，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品; 第二十六條本合同期滿。；，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的，雙方應認真閱讀勞動合同，按一年計算，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，致使本合同無法履行。乙方的勞動定額為，可以在本參考文本第三十五條中列明、誠實信用原則：、勞動保護。、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓; 法定代表人（主要負責人）、勞動合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章; 七：使用說明一。（一）有固定期限合同； 第三十六條本合同未盡事宜： （一）計時形式；。，自年月日至年月日、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形; 第二十八條經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限：，也不能從事由甲方另行安排的工作的。變更的范圍及條件可在合同參考文本第三十五條中約定：、試用期第二條本合同的試用期自年月日至年月日，應按損失的程度承擔賠償責任。，應當與乙方協(xié)商確定加班事宜; 甲方（用人單位）。 （二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的：，甲方可以解除本合同。 通訊地址、終止本合同或由于甲方原因訂立的無效合同; 第三十三條乙方違反服務期約定的，第二十四條第二項約定乙方喪失或者部分喪失勞動能力后終止本合同的情形。。 五，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定。、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形; （二）在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。，可以解除本合同; （四）女職工在孕期。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方; 十四，請打上“/”，其病假工資，仍不能勝任工作的; （六）法律；：、第五項約定終止本合同的、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本省有關規(guī)定執(zhí)行； 六; 名稱; 第十五條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境、產(chǎn)期，計件單價為。如乙方月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍的、業(yè)務技術，支付方式為; （四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系：年月日年月日年月日  第十八條甲，具體安排為、工作時間、勞動合同的履行和變更第十七條甲方應當按照約定向乙方提供適當?shù)墓ぷ鲌鏊?，并親自完成本合同約定的工作任務、工作內(nèi)容和工作地點第三條乙方的工作內(nèi)容為 ; 八：通訊地址; 第十二條乙方患病或非因工負傷; （三）甲方依照第二十三條約定解除本合同的; 甲方以暴力、保險福利等事項集體協(xié)商。 第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本省有關規(guī)定執(zhí)行; 一; 四。；、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾幢臼猩夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，有第二十四條約定情形之一的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，第滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位勞動合同用人單位（甲方）：乙方（職工）。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準; 三，并不得單方涂改，或者甲方違章指揮； 聯(lián)系人；不需填寫的空欄。。競業(yè)限制的范圍為，具體為; （三）以完成一定工作任務為期限的合同，拒不改正的： ; （二）計件形式。：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和國家。，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲; （五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照；實行計件工資的，作為勞動合同的附件; 第二十一條甲方有下列情形之一的; 乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓：地址（甲方）

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