傳媒公司拖欠工資怎么辦，傳媒公司拖欠主播工資去當(dāng)?shù)毓ど叹滞对V有用么

來源：整理時間：2023-04-18 02:04:31 編輯：律生活手機版

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1，傳媒公司拖欠主播工資去當(dāng)?shù)毓ど叹滞对V有用么
2，合肥安邦文化傳播公司欠薪不還怎么辦
3，我在一家傳媒公司上班上班是沒簽任何合同現(xiàn)在他拖欠我提成
4，廣告公司拖欠工資如何要回
5，福建霞浦媒體老板拖欠工資怎么辦
6，重慶諾彤廣告?zhèn)髅焦竟室馔锨肺业墓べY我去勞動局告他行不行
7，公司拖欠工資如何處理

1，傳媒公司拖欠主播工資去當(dāng)?shù)毓ど叹滞对V有用么

可以到當(dāng)?shù)貏趧泳智笾?/section>

沒看懂什么意思？

傳媒公司拖欠主播工資去當(dāng)?shù)毓ど叹滞对V有用么

2，合肥安邦文化傳播公司欠薪不還怎么辦

正規(guī)途徑是先勞動仲裁，不行再法院

在網(wǎng)上大肆宣傳

舉報

合肥安邦文化傳播公司欠薪不還怎么辦

3，我在一家傳媒公司上班上班是沒簽任何合同現(xiàn)在他拖欠我提成

去勞動局告他們

沒合同有打卡考勤或者工資條吧，然后可以拿這些東西去找勞動仲裁。

你好！你到勞動保險處，申訴就是沒有簽勞動合同，申請雙倍工資就行，僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

您好，很高興回答您的問題，建議委托當(dāng)?shù)芈蓭煷怼?/section>

我在一家傳媒公司上班上班是沒簽任何合同現(xiàn)在他拖欠我提成

4，廣告公司拖欠工資如何要回

這種情況是公司侵犯個人權(quán)益。?？梢匀趧泳?。。。

能要到，沒有合同更加補償你，操作的好的話，別說你工資了，要個w把塊錢當(dāng)零花都沒有問題。

我同學(xué)也遇到這種類似的情況~之后去勞動局舉報~再然后就沒有反應(yīng)了~~

知道為什么行政機關(guān)不管嗎？你不想想，那么多的廣告公司去競標(biāo)，為什么他中標(biāo)了。想想背后的故事吧。。。。。。

我發(fā)網(wǎng)址，竟然是無權(quán)限，你去百度《馬鞍山市民心聲》

就算沒有合同，但是實質(zhì)上你們是合同雇傭。錢肯定是要給你的。去他公司要啊。

5，福建霞浦媒體老板拖欠工資怎么辦

工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/section>

6，重慶諾彤廣告?zhèn)髅焦竟室馔锨肺业墓べY我去勞動局告他行不行

如有這種情況發(fā)生，你要與其他一同被拖欠工資的工友們一起，搜集和保留對方拖欠工資的具體事實和確鑿證據(jù)，派代表到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察部門反映和投訴，請他們幫助你們催討被拖欠的工資。如果還是不能解決問題或你們對其結(jié)果不滿意的話，就向法院起訴處理。要注意保持冷靜和克制，不要以過激的行為和對方發(fā)生其他沖突事件?！　≌覄趧颖O(jiān)察部門幫催討工資，成本低、時間短、手續(xù)簡便，是催討被拖欠工資的首先選擇。

用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監(jiān)察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動保障監(jiān)察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監(jiān)察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執(zhí)行的，申請法院強制執(zhí)行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數(shù)額50%-100%的賠償金（勞動保障監(jiān)察條例第26條）

7，公司拖欠工資如何處理

及時足額支付勞動報酬是用人單位的義務(wù)，用人單位違反約定，克扣或者無故拖欠勞動者工資的，需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。一、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。二、用人的單位無故拖欠職工工資，勞動者可以舉報到勞動行政部門，其會承擔(dān)相應(yīng)行政責(zé)任：勞動行政部門應(yīng)責(zé)令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付賠償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第九十一條?用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/section>

首先弄清公司拖欠工資的原因。若公司說暫時沒有錢發(fā)工資，你一點辦法也沒有，國家法律也沒辦法。國家只是在企業(yè)“無故”欠發(fā)或拖欠工資時才追究企業(yè)的法律責(zé)任，而企業(yè)總是有“原因”地拖欠，鉆法律的空子。

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