簽署空白合同有效嗎，簽空白勞動(dòng)合同有效嗎

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-04-23 15:05:33 編輯：律生活手機(jī)版

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1，簽空白勞動(dòng)合同有效嗎
2，簽署空白勞動(dòng)合同有效嗎
3，勞動(dòng)者簽字的空白勞動(dòng)合同是否有效
4，簽空白合同有效果嗎
5，請(qǐng)問(wèn)簽空白勞動(dòng)合同是否具有法律效力

1，簽空白勞動(dòng)合同有效嗎

無(wú)效。簽空白勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)法》第十八條第二項(xiàng)，即采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效的這種情形。公司給簽空白勞動(dòng)合同，用人單位的做法是違法的，可以匿名向勞動(dòng)部門(mén)投訴。

簽空白勞動(dòng)合同有效嗎

2，簽署空白勞動(dòng)合同有效嗎

無(wú)效。勞動(dòng)合同之中必須要包含的內(nèi)容包括薪資、工作的時(shí)間以及會(huì)解除勞動(dòng)關(guān)系的日期等，若是單位讓職員簽署空白類(lèi)型的勞動(dòng)合同，在填寫(xiě)完空白處內(nèi)容之后沒(méi)有發(fā)給職員一份，此時(shí)該空白合同就不會(huì)產(chǎn)生司法效力。

簽署空白勞動(dòng)合同有效嗎

3，勞動(dòng)者簽字的空白勞動(dòng)合同是否有效

首先不合法，所以無(wú)效，你必須有證據(jù)證明單位與你簽合同時(shí)提供的是空白勞動(dòng)合同，并且未讓你看過(guò)合同內(nèi)容就讓你先簽字，這樣才能證明勞動(dòng)合同是無(wú)效的。與單位簽訂了合同，若單位沒(méi)有將合同交給勞動(dòng)者，那么這份合同也屬于無(wú)效的，合同必須一式兩份，雙方簽字蓋章后，各持一份。

合同成立并有效的基礎(chǔ)在于雙方對(duì)于特定事項(xiàng)達(dá)成一致且不違法法律強(qiáng)制性規(guī)定 ?，F(xiàn)在既然合同內(nèi)容都是空白的，已經(jīng)違法了合同成立的要件，當(dāng)然不會(huì)有生效的問(wèn)題。但是，用人單位和勞動(dòng)者不因未簽訂勞動(dòng)合同而不受勞動(dòng)合同法約束，雙方自建立勞動(dòng)關(guān)系之日起就應(yīng)當(dāng)受到約束。所以，單位需要賠償因?yàn)闆](méi)有簽訂勞動(dòng)合同的賠償金。賠償金自建立勞動(dòng)關(guān)系之日起第二個(gè)月至第12個(gè)月的工資雙倍賠償。

勞動(dòng)者簽字的空白勞動(dòng)合同是否有效

4，簽空白合同有效果嗎

加蓋公章的空白合同書(shū)應(yīng)視為授權(quán)委托書(shū)。授權(quán)委托書(shū)是證明代理人及其代理權(quán)限的書(shū)面文件。我國(guó)《合同法》規(guī)定：行為人沒(méi)有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后，以被代理人名義訂立合同的，相對(duì)人有理由相信行為人有代理權(quán)的，該代理行為有效。所謂“有理由相信”是指被代理人及行為人客觀的共同行為使善意相對(duì)人從一般的認(rèn)識(shí)上能夠判斷出它們之間具有代理關(guān)系，具有客觀性和直觀性的特征。比如行為人持有被代理人的空白蓋章合同書(shū);行為人以被代理人的名義行為，被代理人應(yīng)當(dāng)知曉但未明示聲明反對(duì);行為人曾經(jīng)憑借被代理人的授權(quán)，與相對(duì)人就某一特定事項(xiàng)作出代理行為，代理人被取消代理權(quán)后，被代理人未明示通知相對(duì)人，代理人仍以被代理人的名義就該事項(xiàng)與相對(duì)人進(jìn)行行為等情況。合同的一般生效要件包括如下幾點(diǎn)：(1)合同當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。(2)合同當(dāng)事人意思表示真實(shí)。(3)合同不違反法律或者社會(huì)公共利益。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)合同法》第四十九條【表見(jiàn)代理】行為人沒(méi)有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后以被代理人名義訂立合同，相對(duì)人有理由相信行為人有代理權(quán)的，該代理行為有效。

如果您在合同書(shū)簽字了，對(duì)方在空白處填寫(xiě)了內(nèi)容，您由無(wú)法提供證據(jù)，您需要承擔(dān)對(duì)您不了的后果，中華人民共和國(guó)合同法　第三十二條　當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)合同成立。第四十四條　依法成立的合同，自成立時(shí)生效。　　法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)生效的，依照其規(guī)定。

這個(gè)您最好咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)的律師,但是憑借個(gè)人的理解,首先簽訂這份合同并不是你的真實(shí)意圖的表達(dá),違反了合同成立重要的一條,感覺(jué)應(yīng)該不成立的。但是你最好還是問(wèn)問(wèn)專(zhuān)業(yè)的律師,這樣你會(huì)有更好的解決辦法。

5，請(qǐng)問(wèn)簽空白勞動(dòng)合同是否具有法律效力

勞動(dòng)合同是在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立的，一旦簽字就得履行約定的義務(wù)，承擔(dān)法律責(zé)任。除非是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同才會(huì)無(wú)效或部分無(wú)效。如果用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)者報(bào)酬、拒絕依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者提供勞動(dòng)條件，使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。作為企業(yè)，如果想通過(guò)惡意規(guī)避法律規(guī)定的行為來(lái)獲利，或貪圖一時(shí)方便讓員工簽訂空白合同，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，將得不償失。勞動(dòng)合同無(wú)效的情況：《勞動(dòng)合同法》第26的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的無(wú)效。2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的無(wú)效。3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。4、有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1、用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;3、勞動(dòng)合同期限;4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);5、工作時(shí)間和休息休假;6、勞動(dòng)報(bào)酬;7、社會(huì)保險(xiǎn);8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。顯然，空白勞動(dòng)合同違反了《勞動(dòng)合同法》第17條的規(guī)定，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條的規(guī)定，空白勞動(dòng)合同無(wú)效。簽空白勞動(dòng)合同的后果由于空白勞動(dòng)合同依法屬于無(wú)效合同，則勞動(dòng)者和用人單位之間實(shí)際沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。只要?jiǎng)趧?dòng)者能保留好證據(jù)證明空白勞動(dòng)合同的存在，則可以要求用人單位支付雙倍工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資

合法有效，不信我給你高級(jí)法院的裁決

首先，單位這種做法是打算規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。如果員工親筆簽了名，由單位填寫(xiě)內(nèi)容，勞動(dòng)合同有效。再次，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定了勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的情形：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；若員工已簽了名，如何證明單位是采取欺詐等手段訂立勞動(dòng)合同？因此，員工千萬(wàn)別在單位沒(méi)有填寫(xiě)內(nèi)容以及單位沒(méi)有簽字和蓋章的情況下，簽訂勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。你們的合同盡管只有一份，但經(jīng)雙方簽字或者蓋章后是有效的。

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