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1，協(xié)商解除勞動合同
2，協(xié)商解除合同的條件
3，勞動合同如何協(xié)商解除
4，協(xié)商解除合同誰先提出有啥區(qū)別
5，協(xié)商解除勞動合同有哪些規(guī)定

1，協(xié)商解除勞動合同

法律上不需要支付但是法律也不緊止支付，如果單位愿意也可以支付。代通知金是相對于沒有提前30天通知對方而言的。而協(xié)商解除勞動合同的話不存在提前通知的問題，用人單位按照勞動合同法第四十條規(guī)定提出解除勞動合同的才才需要提前30天通知勞動者。用人單位按照勞動合同法第三十六條規(guī)定協(xié)商解除勞動合同的，是不需要提前通知的，也就不需要支付代通知金。

協(xié)商解除勞動合同

2，協(xié)商解除合同的條件

勞動合同依法訂立后，雙方當事人必須履行合同義務(wù)，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者難以履行而擅自解除勞動合同。但是，為了保障用人單位的用人自主權(quán)和勞動者勞動權(quán)的實現(xiàn)，本法規(guī)定在特定條件和程序下，用人單位與勞動者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同，但必須符合以下幾個條件：1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同；2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行；3、用人單位與勞動者均有權(quán)提出解除勞動合同的請求；4、在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達成一致意見，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。

協(xié)商解除合同的條件

3，勞動合同如何協(xié)商解除

1、提出解除勞動合同，由員工提出協(xié)商解除勞動合同的書面申請書，按照雙方協(xié)商內(nèi)容制作“解除勞動合同協(xié)議書”。 2、定制合理合法的違約金金額，如果雙方在勞動合同中約定了違約金，在解除勞動合同時，提出解約的一方需按要求支付違約金。 3、如果違約金高出企業(yè)損失的130%，可以向仲裁庭或法庭提出違約金過高，請求降低的申請。 4、進行工作交接，并拿到離職交接單，解除勞動合同前要及時將手上的工作進行交接，整理并結(jié)算財務(wù)、物品、資料等，離職時需拿到企業(yè)蓋章的交接單。 5、注意勞動手冊與退工單的內(nèi)容記載，勞動手冊和退工單是記載勞動者就業(yè)流動情況的憑證，是勞動者的就業(yè)權(quán)利和勞動保障權(quán)利。

勞動合同如何協(xié)商解除

4，協(xié)商解除合同誰先提出有啥區(qū)別

根據(jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者可以協(xié)商一致，解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同的條件只有一個，即只要雙方協(xié)商一致就可以。因為勞動合同簽訂的一個重要原則，就是平等自愿，那么在平等自愿的基礎(chǔ)上解除勞動合同，從而解除勞動關(guān)系，也是十分正常的。協(xié)商也總是需要有人提出才能進行的，雖然協(xié)商的結(jié)果可能是和平分手，解除勞動合同，但是哪一方首先提出解除的請求后果卻完全兩樣。如果勞動者首先提出解除請求的，用人單位可以不支付一年一個月的經(jīng)濟補償金；如果用人單位首先提出解除勞動合同的，就要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。由此看來，即使在協(xié)商一致的情況下，由用人單位提出解除勞動合同的，比由勞動者提出解除勞動合同對勞動者來說更為有利。這樣，勞動者能從單位得到根據(jù)工作年限確定的經(jīng)濟補償金。但是這一原則并非完全僵硬的，在其他情況下，如果由于用人單位的過錯導(dǎo)致勞動者被迫提出解除勞動合同的，用人單位仍應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。此時，勞動者要注意收集證明用人單位過錯的證據(jù)，實現(xiàn)自已的最在權(quán)益。

5，協(xié)商解除勞動合同有哪些規(guī)定

近日，成都新津讀者張女士來電詢問：我是某公司員工，與公司簽訂了5年期限的勞動合同。但在勞動合同履行期間，公司因經(jīng)營管理不善和激烈競爭而陷入了經(jīng)營困難的狀況。為擺脫困境，公司決定采取減員增效的辦法，提出了協(xié)商解除勞動合同的方案。方案規(guī)定：員工在方案公布后7天內(nèi)書面同意與公司協(xié)商解除勞動合同的，公司在法定經(jīng)濟補償金之外再給予額外獎勵金。方案公布后，我對是否接受該方案解除勞動合同猶豫不決。10天后，我終于決定與公司協(xié)商解除勞動合同，于是向公司提交了協(xié)商解除勞動合同的書面意見書，并要求公司按規(guī)定支付法定經(jīng)濟補償金和額外獎勵金。公司接受我的解除勞動合同的意見書后，同意與我協(xié)商解除勞動合同，但不同意支付經(jīng)濟補償金和額外獎勵金。請問：公司的這種做法符合法律規(guī)定嗎？就張女士提出的問題，本報政策咨詢室特邀請四川得道律師事務(wù)所劉東律師答復(fù)如下：公司的這種做法符合法律規(guī)定。公司事先提出了與員工協(xié)商解除勞動合同的期限和條件，你未按公司規(guī)定的時限進行，說明你未接受公司的協(xié)商解除要求。你在公司設(shè)定的期限和條件之外提出與公司協(xié)商解除勞動合同，視為你另外單獨提出解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十六規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！奔暗谒氖鶙l第二款規(guī)定：“用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償”也就是說，雙方協(xié)商解除勞動合同支付經(jīng)濟補償金的前提條件是由單位先提出。你在向公司提交了協(xié)商解除勞動合同的書面意見書后，公司接受你的解除勞動合同的意見書后并同意與你協(xié)商解除勞動合同，雖然是符合雙方協(xié)商的條件，但是由于你是在公司的方案公布后7天后提出的，應(yīng)視為是由你主動提出解除勞動協(xié)議，那么就不符合《勞動合同法》第四十六條第二款規(guī)定，所以，公司不應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。