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1，誰能給我一份勞務(wù)合同范本
2，哪里有正式的勞動合同范本
3，勞動用工合同怎么寫
4，勞動協(xié)議書
5，勞動協(xié)議書怎么寫
6，員工勞動合同范本
7，勞動合同怎么簽啊范本有嗎

1，誰能給我一份勞務(wù)合同范本

這類人不適用勞動合同，前者適用雇用合同，后者適用（但可能需要一些附加協(xié)議內(nèi)容）就行了

誰能給我一份勞務(wù)合同范本

2，哪里有正式的勞動合同范本

當前沒有正式的勞動合同范本。勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知第47條規(guī)定：由于各用人單位千差萬別，對工作內(nèi)容、勞動報酬的規(guī)定也就差異很大，因此，國家不宜制定統(tǒng)一的勞動合同標準文本。目前，各地、各行業(yè)制定并向企業(yè)推薦的勞動合同文本，對于用人單位和勞動者雙方有一定的指導(dǎo)意義，但這些勞動合同文本只能供用人單位和勞動者參考。因此簽訂勞動合同，要根據(jù)該《通知》第16條規(guī)定：用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，勞動合同可以由用人單位擬定，也可以由雙方當事人共同擬定，但勞動合同必須經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致后才能簽訂，職工被迫簽訂的勞動合同或未經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動合同為無效勞動合同。

哪里有正式的勞動合同范本

3，勞動用工合同怎么寫

勞動用工合同書范文甲方：乙方：性別：____ 生日：______年___月___日身份證號碼：________ 文化程度：_______________ 戶籍所在地：_________現(xiàn)在住址_______________ 聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)勞動政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本勞動合同。一、合同期限二、生產(chǎn)、工作任務(wù) 三、勞動紀律四、勞動保護和勞動條件五、工作時間和休息休假六、勞動報酬七、職業(yè)培訓(xùn) 八、處罰與獎勵九、社會保險和福利十、合同的終止和解除十一、知識產(chǎn)權(quán)歸屬十二、其他甲方：乙方：甲方代表人： 2007年___月___日 2007年___月___日

勞動用工合同怎么寫

4，勞動協(xié)議書

違反勞動法強制性規(guī)定的內(nèi)容部分無效

我國勞動合同法第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十七條　勞動合同應(yīng)當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。第十八條　勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

有效，只要是合同就有效。

你好，只只要是雙方簽字蓋章，并且意思表示一致，協(xié)議就是有效的。

5，勞動協(xié)議書怎么寫

勞動用工協(xié)議書　　甲方: 路橋集團第一公路工程局西漢高速路面XHM-01標項目部　　乙方：李付軍　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲方?jīng)Q定將攤鋪機前臺施工中的部分勞動用工包給乙方。甲乙雙方經(jīng)過充分協(xié)商，在平等自愿的前提下簽訂本合同，共同遵守合同所列條款：　　一、甲方的權(quán)利與義務(wù)　　1、甲方為乙方提供必要的勞動工具和勞動保護用品；　　2、甲方按月為乙方進行勞務(wù)結(jié)算；　　3、除支付的工資，甲方不承擔乙方的任何開銷；　　二、乙方的權(quán)利與義務(wù)　　1、乙方必須按照甲方的要求進行勞動任務(wù)，工作任務(wù)如下：　　攤鋪機施工前臺：　　指揮瀝青混合料運輸車、扒攤鋪機附近的瀝青混合料、看護攤鋪機兩邊的儀器、端瀝青混合料并灑料、清理壓路機的輪子、給路緣石刷瀝青、清掃攤鋪前的下承層、看護停放在工地的機械車輛、接縫處理等；　　其他一些臨工；　　2、乙方必須聽從甲方現(xiàn)場管理人員的安排，不得違規(guī)或不停從甲方安排進行工作；　　3、如工程需要，乙方還必須服從甲方的安排進行指定工作內(nèi)容以外的工作；　　4、乙方指派固定的工隊負責人填寫“臨時用工記錄表”，用工當天晚上或次日必須由領(lǐng)工人（部門負責人）進行簽認，如次天仍未簽認，則用工記錄無效。每張“臨時用工記錄表”填滿后由工隊負責人交至經(jīng)營部復(fù)核，經(jīng)營部復(fù)核簽認后，復(fù)印件交給工隊負責人保存?！　∪?、結(jié)算方式　　1、根據(jù)乙方的工作任務(wù)，經(jīng)過甲乙雙方共同核算，完成上述工作任務(wù)的人員一般不超過22人，如增加工作內(nèi)容可由雙方協(xié)商增加人員；　　2、甲方按照每人每10小時29元，由于天氣或其他原因造成不能勞動的時期按每人每天15元的標準給乙方進行結(jié)算，結(jié)算的最小單位為半天；如有超過10小時的加班情況按照2.4元/小時支付加班費；每月的結(jié)算金額按照現(xiàn)場管理人員在本月內(nèi)簽認的并且經(jīng)經(jīng)營部復(fù)核的“臨時用工記錄表”的用工時間確定；　　3、每月25日乙方持當月經(jīng)經(jīng)營部復(fù)核簽認“臨時用工記錄表”到經(jīng)營部進行結(jié)算，甲方每月底根據(jù)經(jīng)營部核算的結(jié)算單給乙方進行支付；　　四、勞動合同終止的條件：　　1、乙方有下列情況之一的，甲方可以單方面解除本合同：　　（1）在履行合同期間、被證明不符合招用條件；　?。?）違反勞動紀律、及甲方的規(guī)章制度；　?。?）違反操作規(guī)程、給單位造成損失；　?。?）被依法追究刑事責任；　?。?）消極怠工、與其他部門不協(xié)作及工作態(tài)度不端正；　　2、有下列情況之一者、乙方可以隨時通知甲方解除本合同?！　。?）無正當理由，甲方不按合同規(guī)定支付勞動報酬；　?。?）甲方?jīng)]有為乙方提供必要的勞動條件；　　五、乙方進場后自己要及時上人身保險，投保費用由乙方自己負擔，乙方自己沒有及時上人身保險的情況下，因乙方不聽從甲方管理人員的工作安排，違反操作規(guī)程造成對自己或甲方的人身、財產(chǎn)損傷，發(fā)生意外事故，責任及所發(fā)生的一切費用由乙方自行負擔。　　六、乙方在工作場所以外或非工作中引發(fā)的一切事情，責任全部由乙方自己承擔，費用乙方自理?！　〖追缴w章: 乙方蓋章:　　代表人簽字: 代表人簽字

6，員工勞動合同范本

。那么勞動合同因該怎樣簽，簽合同時應(yīng)該注意什么呢?一些法律專家認為，要特別注意下面幾件事：勞動合同的內(nèi)容要全。勞動合同有必備內(nèi)容，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件;勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀律、勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責任。要簽書面合同，并且要求保留一份合同，現(xiàn)在有些單位用人很不規(guī)范，不愿意與職工簽訂書面勞動合同，想以此逃避一些責任，也有的單位領(lǐng)導(dǎo)圖省事。這是對勞動者極不負責的行為。勞動者有權(quán)要求與用人單位訂立書面合同。這樣，如果發(fā)生勞動糾紛、爭議，就有法律依據(jù)。試用期內(nèi)也要簽合同。這一點往往被勞動者所忽略，有些單位為了逃避責任，在試用期內(nèi)，往往不與職工簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退員工。這種方法對用工單位來說，省事又省錢，可以不對勞動者負任何責任。在簽訂勞動合同時，要多聽、多想、多看(參看別人的合同)，避免簽“口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險性行業(yè)用人單位與員工簽訂的“工傷概不負責”的生死合同。一邊倒合同不能簽。由于勞動者與用人單位相比處于相對弱勢地位，所以，相當一些勞動者為了得到一份工作，在求職時面對用人單位單方制定出的勞動合同文本，心里可能有很大的意見，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意見。有的人委婉的提出意見，往往被用人單位拒絕后，也不敢再堅持己見，只好委屈求全的在合同時簽了字，先得到這份工作在說。但是從法律角度上看，勞動者在勞動合同上簽字，是表示自己對這份合同認可，并愿意遵守和履行這份合同的行為。如果拿不出用人單位在簽合同時采用了脅迫或欺詐的證據(jù)，就只能被認定為這使自己的真實意思所為，就不能說這是一份無效的勞動合同。勞動合同該怎樣簽訂? 1.簽約單位的合法性。在簽訂勞動合同時，應(yīng)仔細查看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。 2.勞動合同應(yīng)依法訂立。只有主體和法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動合同，屬于無效合同，不受法律承認和保護。 3.合同雙方地位的平等性。在勞動合同訂立的過程中，勞動者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。 4.合同的訂立必須采取書面形式。勞動合同都有一定的期限，而且勞動關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書面形式是權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議，也有據(jù)可查，便于爭議的解決。 5.合同的具體性。勞動合同字句要準確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達，否則就可能在勞動執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。 6、在不能肯定你工作的公司各方面都比較符合你的要求的情況，盡量一年一簽。

簽合同是非常明智的方法，你可以在簽合同的時候把你認為會出現(xiàn)的問題都寫在上面，注意避免歧義，而且要分條款，越細越好。他們?nèi)绻贤€沒到期就不干，那就告違約，并且按合同上寫的沒有收回錢該由發(fā)貨者負相應(yīng)責任還有就是你可以到其他經(jīng)營和你一樣商品的店，請教他們是怎么處理這個問題的，祝你好運希望采納

7，勞動合同怎么簽啊范本有嗎

在各地人力資源和社會保障局是有勞動合同范本的，同時要符合《勞動合同法》的要求?！　「鶕?jù)《勞動合同法》　　第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效?！　趧雍贤谋居捎萌藛挝缓蛣趧诱吒鲌?zhí)一份?！　〉谑邨l 勞動合同應(yīng)當具備以下條款：　?。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q、住所和法定代表人或者主要負責人；　　（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；　?。ㄈ﹦趧雍贤谙?；　?。ㄋ模┕ぷ鲀?nèi)容和工作地點；　?。ㄎ澹┕ぷ鲿r間和休息休假；　　（六）勞動報酬；　?。ㄆ撸┥鐣ｋU；　?。ò耍﹦趧颖Ｗo、勞動條件和職業(yè)危害防護；　?。ň牛┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。　　勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當按照《勞動合同法》規(guī)定協(xié)商一致簽訂勞動合同。通常需要包含如下內(nèi)容：一、《勞動合同法》第17條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; 用人單位的名稱是指用人單位的全稱;根據(jù)《合同法》規(guī)定，住所是指用人單位的主要辦事機構(gòu)所在地;法定代表人是依照法律規(guī)定或公司章程規(guī)定，代表用人單位行使職權(quán)的負責人;主要負責人應(yīng)為法定代表人以外的能夠代表用人單位行使職權(quán)的人。 (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; 勞動者姓名應(yīng)是勞動者戶口登記和身份證一致的姓名;住址是指勞動者主要生活居住的具體地點;外出務(wù)工人員一般登記其原籍地址;其他有效證件是能夠證明勞動者身份的合法有效證件，如護照。 (三)勞動合同期限; 勞動合同期限是指用人單位與勞動者雙方經(jīng)過協(xié)商一致而確定下來的，用人單位提供工作崗位，勞動者提供勞動的期限。也就是從何時起至何時止勞動者為用人單位提供勞動。 (四)工作內(nèi)容和工作地點; 工作內(nèi)容是指勞動者要用人單位具體從事什么勞動，在什么地點勞動，怎么提供勞動，從事幾項勞動工作等;工作地點就是勞動者為用人單位提供勞動具體的工作場所，包括：場所位置、環(huán)境、條件等。 (五)工作時間和休息休假; 工作時間是指勞動者為用人單位提供勞動的具體時間段，工作時間一般以小時計算，包括每日多少小時、每周工作多少天數(shù)或每月工作多少天數(shù)等，法律明確規(guī)定了工作時間的計算方式，超過法定的工作時間，用人單位就要支付加班費。休息休假是勞動者的一項基本權(quán)利，休息是指勞動者免于為用人單位提供勞動、自行支配的時間，休假是勞動者帶薪休息。休息休假主要有：工作間隙休息、日休息、周休息、法定節(jié)日休息、探親休假、年休假、婚假等。 (六)勞動報酬; 勞動報酬是指勞動者為用人單位提供勞動，用人單位相應(yīng)給付勞動者的貨幣。勞動報酬包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、交通費、電話費等 (七)社會保險; 社會保險是指是國家通過立法建立的，對勞動者在其生、老、病、死、傷、殘、失業(yè)以及發(fā)生其他生活困難時，給予物質(zhì)幫助的制度。社會保險是一項法定的、要求勞動者及用人單位強制參加的社會保障制度，它是國家對勞動者履行的社會責任，也是勞動者應(yīng)享受的基本權(quán)利。用人單位不得以任何借口或以與勞動者約定為由，拒絕繳納社會保險費用的法定義務(wù)。 (八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護; 勞動保護是指用人單位為了防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害，保障勞動者的生命和健康而采取的各種措施。勞動條件是指用人單位為使勞動者順利完成勞動合同約定的工作任務(wù)，為勞動者提供必要的物質(zhì)和技術(shù)條件。職業(yè)危害是勞動者在勞動過程中或在其他職業(yè)活動中可能產(chǎn)生的對生命健康的傷害。用人單位應(yīng)當為勞動者提供職業(yè)病危害防護措施。 (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)納入勞動合同的其他事項是指上述規(guī)定以外的法律法規(guī)規(guī)定的有關(guān)事項。二、勞動合同模板供參考：淘寶員工合同：聘用單位(甲方): 受聘人員(乙方): 合同聲明及內(nèi)容 1.本聘用合同書根據(jù)《淘寶店鋪之城勞動合同法》制定。除本合同所列內(nèi)容外,經(jīng)聘用單位和受聘人員協(xié)商一致,可增加有關(guān)條款。 2.本聘用合同書由聘用單位和受聘人員雙方當事人親自簽訂,代簽無效。 3.內(nèi)容: (1) 甲方(聘用單位): 法定代表人: 聯(lián)系電話: (2) 乙方(受聘人員): 聯(lián)系電話: (3) 工作內(nèi)容: ①主要及時掌握淘寶店鋪的客戶求購信息，并在第一時間通知于甲方,其余由甲方負責。 ②工作時間是上午 8:00-11:00；下午 1:30-5:00；晚班：晚6:00-晚9:00。 (4) 工資福利：就一點:凈利潤的 33%作為受聘人員的月收入。 (5) 聘用合同期限及要求: (一)本合同期限為：年月日至年月日 (二)甲方聘用乙方在部門從事崗位的工作。 (三)乙方服從甲方的工作安排,按時完成甲方規(guī)定的工作任務(wù) 。甲方嚴格執(zhí)行國家有關(guān)職工工作時間和工休假日等規(guī)定,對乙方實行符合職業(yè)特點的工作日制。 (四)在聘期內(nèi)，甲方可以根據(jù)工作需要，與乙方協(xié)商后，調(diào)整乙方的工作時間。 4.公司口號:我們很年輕，xxxxxx，我們要努力,xxxxx! 甲方簽字: 乙方簽字: 年月日

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