不簽勞動合同仲裁開庭互換證據(jù)，要去仲裁院告公司沒簽勞動合同需要收集一些什么證據(jù)呢罰款單算嗎

來源：整理時間：2023-09-08 00:50:42 編輯：律生活手機(jī)版

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1，要去仲裁院告公司沒簽勞動合同需要收集一些什么證據(jù)呢罰款單算嗎
2，不簽合同勞動仲裁需要哪些證據(jù)
3，沒有勞動合同什么證據(jù)最有用
4，仲裁需要交換證據(jù)嗎
5，和公司無勞動合同到勞動仲裁申請勞動關(guān)系也接受于本月23號開

1，要去仲裁院告公司沒簽勞動合同需要收集一些什么證據(jù)呢罰款單算嗎

　　如果罰款單有你的名字，有單位印章，肯定算的。　　沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（法律規(guī)定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實(shí)施條例》第6、27條）。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時間，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因?yàn)槊總€人到一個地方工作都應(yīng)該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時間，發(fā)工資你也要簽字，工資發(fā)放表也應(yīng)由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。　　“舉證責(zé)任倒置”在勞動法領(lǐng)域廣泛存在?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第6、39條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條，《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第2條均有這方面的規(guī)定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！　∪绻阆肴婢S護(hù)你的合法權(quán)益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實(shí)施條例》和《社會保險法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益，會使你一生受益?！　∪绻萌藛挝磺址噶四愕暮戏?quán)益，注意收集證據(jù)。如果將來仲裁或訴訟，這很重要?！　〗獬齽趧雍贤ɑ騽趧雨P(guān)系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第九條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以要求用人單位執(zhí)行《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條和《勞動合同法》第85條規(guī)定。　　如果你認(rèn)真看一下我以上回答中書名號《》中所涉及的內(nèi)容，你才能充分理解我回答的意思。　　我的百度空間有以上提到的法律規(guī)定，你可以去查閱。

要去仲裁院告公司沒簽勞動合同需要收集一些什么證據(jù)呢罰款單算嗎

2，不簽合同勞動仲裁需要哪些證據(jù)

不簽合同勞動仲裁需要證據(jù)如下：1、工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄、職工花名冊；2、用人單位為勞動者繳納的各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；3、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證、上崗證、外派證等能夠證明職務(wù)職位身份的證件；4、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；5、用人單位的考勤記錄，如考勤表、出勤卡；6、其他勞動者的證言；7、其它能夠證明勞動者與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同?！痉梢罁?jù)】：《中華人民共和國仲裁法》第二十五條仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)將仲裁規(guī)則和仲裁員名冊送達(dá)申請人，并將仲裁申請書副本和仲裁規(guī)則、仲裁員名冊送達(dá)被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)向仲裁委員會提交答辯書。仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。

不簽合同勞動仲裁需要哪些證據(jù)

3，沒有勞動合同什么證據(jù)最有用

勞動者與用人單位未簽訂勞動合同的，一般用人單位為勞動者繳納的社保憑證、工資轉(zhuǎn)帳流水、工作證等都是很有利的證據(jù)，只要勞動者有勞動關(guān)系的證據(jù)的，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其未簽訂合同的雙倍工資。如何申請勞動仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第六條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。第七條　用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

1、勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定，不可能對當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動合同明確權(quán)利義務(wù)。 2、勞動合同是促進(jìn)勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發(fā)揮勞動者的特長合理使用勞動力。 3、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。因?yàn)閯趧雍贤挠喠⒑吐男杏欣诒苊饣驕p少勞動爭議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動關(guān)系。

沒有勞動合同什么證據(jù)最有用

4，仲裁需要交換證據(jù)嗎

勞動仲裁程序與一般的仲裁程序是差不多的,都需要提交證據(jù),然后交換證據(jù),不然無法對雙方提交的證據(jù)進(jìn)行質(zhì)證,自然也就無法還原案件事實(shí)真相。因此接下來將由為您介紹關(guān)于勞動仲裁要證據(jù)交換嗎及其相關(guān)方面的知識,希望能夠幫助大家解決相應(yīng)的問題。一、勞動仲裁要證據(jù)交換嗎勞動仲裁開庭,證據(jù)資料是要全部交上去的,并且交換證據(jù)。一般在仲裁庭開庭的時候,雙方都需要對證據(jù)的真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性進(jìn)行質(zhì)證,只有經(jīng)過質(zhì)證的證據(jù)才是合法有效的。在開庭階段,證據(jù)是很關(guān)鍵的,如果沒有確鑿的證據(jù),可能導(dǎo)致敗訴的風(fēng)險。二、申請勞動仲裁的材料申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)提交以下材料: (一)《仲裁申請書》。申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《仲裁申請書》,《仲裁申請書》一式三份,其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申請人留存; (二)身份證明。申請人是勞動者的,提交本人身份證明的原件及復(fù)印件:申請人是用人單位的,提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等; (三)能夠證明與被申請人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料,如勞動合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件; (四)申請人在申請勞動仲裁時,仲裁委根據(jù)立案審查的需要,要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的,申請人應(yīng)當(dāng)提交。如被申請人是用人單位的,應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊登記相關(guān)情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營地等情況);如被申請人是勞動者的,應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。三、勞動仲裁的舉證責(zé)任 (一)存在勞動關(guān)系的舉證責(zé)任。勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系是確定糾紛屬于勞動糾紛的前提和基礎(chǔ)。在實(shí)踐中,勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)規(guī)定,勞動者提起仲裁申請必須提供勞動合同,否則不予立案。用人單位與勞動者簽訂勞動合同是法律的強(qiáng)制性規(guī)定,但很多用人單位為逃避責(zé)任而不與勞動者簽訂勞動合同。仲裁機(jī)構(gòu)以勞動合同作為受理依據(jù),顯然是錯誤地適用了法律。筆者認(rèn)為,只要勞動者舉證證明為用人單位提供了勞動,仲裁機(jī)構(gòu)就應(yīng)當(dāng)作為勞動案件受理。用人單位若否認(rèn)雙方之間的勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)舉證證明。 (二)勞動爭議仲裁時效的舉證責(zé)任?！秳趧臃ā返?2條規(guī)定,提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。《勞動爭議仲裁條例》第22條規(guī)定,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起6個月內(nèi),以書面形式向仲裁委員會申請仲裁?！皠趧訝幾h發(fā)生之日”顯然不同于“當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”。但是勞動部《關(guān)于貫徹勞動法若干問題的意見》第85條卻偏偏規(guī)定,勞動爭議發(fā)生之日是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。按照上位法優(yōu)于下位法原則,《條例》規(guī)定在《勞動法》實(shí)施后,應(yīng)當(dāng)失去效力。而實(shí)際上司法和仲裁部門在適用該條例。實(shí)踐表明,60日的訴訟時效期間顯然不利于勞動者。按照舉證責(zé)任的要求,在是否超過仲裁時效問題上,應(yīng)由主張超過時效一方舉證證明。但實(shí)踐中常有仲裁庭或人民法院要求勞動者舉證證明自己提起仲裁申請沒有超過時效。從處理勞動糾紛的經(jīng)驗(yàn)看,勞資雙方發(fā)生爭議時往往都有很長時間的協(xié)商過程,因雙方處于高度戒備狀態(tài),都會盡量避免給對方留下書面證據(jù)。待協(xié)商不成勞動者被迫申請仲裁時,已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過60日。雖然,在雙方開始協(xié)商時勞動者就已經(jīng)知道自己的權(quán)利受到了侵害,但爭議并未實(shí)際發(fā)生。仲裁庭和人民法院以協(xié)商開始時作為爭議發(fā)生時,不僅使勞動者的權(quán)益得不到維護(hù),也鼓勵了用人單位通過協(xié)商拖延時間規(guī)避時效。因此,筆者認(rèn)為,應(yīng)當(dāng)由用人單位舉證證明爭議發(fā)生時間,如果用人單位不能舉證,則應(yīng)認(rèn)為勞動者提起仲裁沒有超過時效。 (三)勞動報酬糾紛的舉證責(zé)任。勞動報酬糾紛是勞動糾紛的重要組成部分,根據(jù)最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條規(guī)定,在因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發(fā)生爭議時,用人單位負(fù)舉證責(zé)任。表面上看,此規(guī)定賦予了用人單位對勞動報酬問題的舉證義務(wù),但是實(shí)際上對用人單位并無多大的約束。這是因?yàn)? 其一,按照該規(guī)定,只有因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬的“決定”發(fā)生爭議時,用人單位才承擔(dān)舉證責(zé)任,但用人單位在作出上述決定時并不出具書面文書,勞動者顯然不能證明用人單位作出過類似決定。其二,按照該規(guī)定,只有用人單位作出減少勞動報酬決定時才承擔(dān)舉證責(zé)任。要使該條規(guī)定得以執(zhí)行,勞動者必須首先證明自己勞動報酬減少,再由用人單位舉證減少的根據(jù)。但這對勞動者而言,基本上是不可能做到的。為彌補(bǔ)法律的缺失,筆者認(rèn)為應(yīng)當(dāng)規(guī)定,“因勞動報酬發(fā)生糾紛的,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”。這是因?yàn)?勞動報酬數(shù)額的確定必須以勞動者已經(jīng)完成的工作任務(wù)與工資支付標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。如果沒有勞動合同,勞動者既不能對工資支付標(biāo)準(zhǔn)舉證,更不能舉證證明自己完成的勞動任務(wù)。道理很簡單,那就是勞動者在完成勞動任務(wù)后,不可能要求用人單位簽字確認(rèn)?！豆べY支付暫行規(guī)定》(1994年)第6條第3款規(guī)定,用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。因此,用人單位有義務(wù)記錄并保存工作記錄。立法應(yīng)當(dāng)規(guī)定,當(dāng)勞資之間因勞動報酬發(fā)生糾紛時,應(yīng)由用人單位舉證。當(dāng)然,即使這樣規(guī)定仍然還有兩個問題不能解決:其一,用人單位偽造記錄怎么辦;其二,用人單位根本沒有記錄或者遺失記錄怎么辦。筆者認(rèn)為,對于第一個問題,應(yīng)當(dāng)規(guī)定用人單位每月工作記錄必須由勞動者簽字確認(rèn),以防止用人單位偽造或涂改記錄。對于第二個問題,可以規(guī)定用人單位如不能提供完整記錄,就應(yīng)當(dāng)采用定額賠償制度核算賠償數(shù)額,即規(guī)定按照同行業(yè)平均工資的兩倍確定工資支付標(biāo)準(zhǔn),按照勞動合同確定勞動者的工作任務(wù)。綜上所述,勞動者與用人單位之間的關(guān)系既有民事關(guān)系性質(zhì),又有類似于行政關(guān)系性質(zhì)。勞動爭議案件的審理不能機(jī)械適用“誰主張誰舉證”的舉證制度,而應(yīng)根據(jù)具體情況科學(xué)地分配舉證責(zé)任,才能更好地維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。根據(jù)法律規(guī)定可以得知,勞動仲裁開庭,證據(jù)資料是要全部交上去的,并且交換證據(jù)。一般在仲裁庭開庭的時候,雙方都需要對證據(jù)的真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性進(jìn)行質(zhì)證等。以上便是為您帶來關(guān)于勞動仲裁要證據(jù)交換嗎的相關(guān)知識,若大家有什么不了解的亦或是有其他疑問的可以咨詢的律師。

5，和公司無勞動合同到勞動仲裁申請勞動關(guān)系也接受于本月23號開

一般是正式開庭，當(dāng)庭會調(diào)解。程序就是你陳述事實(shí)和理由，對方答辯，你舉證，對質(zhì)量證，對舉證你質(zhì)證

您好呢。開庭的程序是：您方先陳述事實(shí)及理由，對方再答辯；您方對您提出的事實(shí)和理由提出證據(jù)，對方質(zhì)證；對方對其提出的事實(shí)和理由提出證據(jù)，您方質(zhì)證

職工有關(guān)工資、社保、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)方面的問題與企業(yè)發(fā)生爭議的,可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如何申請仲裁呢? 根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》,勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可向本企業(yè)勞動仲裁調(diào)解委員會申請調(diào)解,也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起6個月內(nèi),以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,提交申訴書。申訴書應(yīng)載明下列事項(xiàng):1、職工當(dāng)事人的姓名、企業(yè)、住址、工作單位;企業(yè)的名稱、地址和法定代表人姓名和職務(wù);2、仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)與理由;3、證據(jù)、證人的姓名和住址。勞動爭議仲裁委員會自收到申訴書之日起七日內(nèi)作出受理或不予受理的決定,決定受理的,自決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人,并組成仲裁庭。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書15日內(nèi)可以向人民法院起訴。

申請工傷的前提要先確定你與單位之間的勞動關(guān)系。如果你沒有勞動合同等證據(jù)的話，你都要先申請仲裁要求確認(rèn)勞動關(guān)系。不管開庭還是調(diào)解，你都要事先準(zhǔn)備好能證明雙方之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)，具體可參考：關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知(勞社部發(fā)〔2005〕12號)各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局)：　　近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發(fā)生勞動爭議時因雙方勞動關(guān)系難以確定，致使勞動者合法權(quán)益難以維護(hù)，對勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來不利影響。為規(guī)范用人單位用工行為，保護(hù)勞動者合法權(quán)益，促進(jìn)社會穩(wěn)定，現(xiàn)就用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：　　一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。　　(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；　　(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；　　(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。　　二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：　　(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；　　(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；　　(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘 “登記表”“報名表”等招用記錄；　　(四)考勤記錄；　　(五)其他勞動者的證言等。　　其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。　　三、用人單位招用勞動者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者補(bǔ)簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關(guān)系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。　　用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。　　四、建筑施工、礦山企業(yè) 等用人單位工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。　　五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關(guān)系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。　　二○○五年五月二十五日