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1，合同解除條件是什么
2，在什么情況下合同可以解除
3，在中華人民共和國勞動合同法中什么情況下用人單位可解除勞動合

1，合同解除條件是什么

合同解除的條件： (1)因不可抗力不能實現(xiàn)合同目的的。不可抗力是指不能預見、不能避免、不能克服的客觀現(xiàn)象。不可抗力事件的發(fā)生，只有其致使合同目的完全不能實現(xiàn)時，則任何一方當事人均享有合同解除權。 (2)因拒絕履行主要債務不能實現(xiàn)合同目的的。這是指在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務。對于這種情況，另一方可不進行履行催告，徑直行使解除權。 (3)因遲延履行主要債務致使不能實現(xiàn)合同目的的。債務人無正當理由，若對于未約定履行期限，在債權人催告后仍未履行的，債權人便可享有合同解除權;若在合同履行期間屆滿，仍未履行合同主要債務，則債權人可不進行催告即享有解除權。 (4)因遲延履行或有其他違約情形不能實現(xiàn)合同目的的。致使合同目的無法實現(xiàn)的違約形態(tài)有多種，包括遲延履行、不完全履行，以及履行地點不符合合同約定等。在此情況下，債權人可不經催告而直接解除合同。 (5)法律規(guī)定的其他解除情形。這是一個概括性的規(guī)定，當以上情形都沒有出現(xiàn)，而法律規(guī)定其他情形合同也應該解除時，合同就解除。這實際為將來法律的發(fā)展留足了空間，同時也防止法律出現(xiàn)漏洞。

合同解除條件是什么

2，在什么情況下合同可以解除

一、協(xié)商解除合同　　基于“締約自由”原則，作為合同的締約主體，可以經過協(xié)商的方式解除已經簽訂的合同，法律對此并不干涉。　　當然如果在簽約時，已經明確了解除條件的話(即締約各方約定當出現(xiàn)什么條件可以解除合同，法學上稱為附解除條件)，當條件成就時，有解除權的當事人也可以解除合同。　　二、法定解除合同　　所謂的法定解除合同，指的是在符合法定的條件下，有解除權的當事人可以依法解除合同。　　按照我國合同法第九十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，當事人可以解除合同：　　1、因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的。　　在此情況下，因為不可抗力已經導致合同目的無法實現(xiàn)，再繼續(xù)履行已經沒有任何意義，因此合同的任何締約方都可以解除合同。　　2、在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務。　　如果合同的一方當事人明確表示不履行合同的主要債務，或者以自己的行為表明不履行合同的主要債務的，另一方當事人可以依法解除合同。　　3、當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行。　　在此情況下，因為當事人一方遲延履行債務已經構成違約，因此另一方當事人是可以解除合同的。　　4、當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的。　　在合同的一方當事人遲延履行債務或者有其他違約行為導致簽合同目的無法實現(xiàn)的，再繼續(xù)履行下去已經沒有意義，因此另一方當事人依法可以解除合同。　　5、法律規(guī)定的其他情形。　　注意，解除合同的權利要在約定的期限內(或法定期限內)行使，同時解除合同的通知應該及時送達對方當事人，當送達時合同的解除才能發(fā)生效力。　　對于收到解除合同的通知有異議的，有異議的當事人應該及時提出，并向法院或仲裁機構提起訴訟或者仲裁。

在什么情況下合同可以解除

3，在中華人民共和國勞動合同法中什么情況下用人單位可解除勞動合

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；（二）生產經營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖龡l　用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。　　第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：　?。ㄒ唬﹦趧雍贤跐M的；　?。ǘ﹦趧诱唛_始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；　?。ㄈ﹦趧诱咚劳?，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；　　（四）用人單位被依法宣告破產的；　?。ㄎ澹┯萌藛挝槐坏蹁N營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖鍡l　勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

第三十七條：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”。本條是關于勞動者預告辭職和試用期內辭職程序的規(guī)定。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位就可以解除勞動合同，這是法律賦予勞動者的預告辭職權。目的一是保護勞動者擇業(yè)自主權，維護勞動者的自由流動，從而實現(xiàn)勞動力資源的合理配置，促進經濟的發(fā)展。二是為矯正勞動關系的不平衡，彌補勞動者在勞動關系中的不平等地位。因勞動者在勞動關系中處于被管理的地位，各國都對勞動者單方行為相對寬松，以保護勞動者的利益，平衡雙方在勞動關系中的地位。但勞動者單方解除勞動合同須遵守法定的程序，法律規(guī)定了30天的預告期，以利于用人單位招用新人和調整崗位，避免生產經營活動受到影響。本條還規(guī)定通知需以書面形式提出，不能只作口頭表示。需要注意的是，《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提出三日通知用人單位，可以解除勞動合同。但勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或農村信息化服務網站者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，則應依據有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同約定，由勞動者承擔賠償責任。勞動者違反提前30日以書面形式通知用人單位的規(guī)定而要求解除勞動合同，用人單位可不予辦理。

用人單位提出解除勞動合同分三種方式：一是，依據勞動合同法第三十六條、四十條、四十一條解除勞動合同（協(xié)商），用人單位應支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；二是，依據勞動合同法四十九條的規(guī)定解除勞動合同（勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度或其它違法行為），用人單位可以不支付經濟補償金；三是，用人單位沒有理由違法解除勞動合同，用人單位要依據勞動合同法第八十七條的規(guī)定，按經濟補償金標準的兩倍支付賠償金。

在中華人民共和國勞動合同法中什么情況下用人單位可解除勞動合