勞動(dòng)糾紛案例和解決方案800，勞動(dòng)爭議案件

來源：整理時(shí)間：2023-04-23 23:33:46 編輯：律生活手機(jī)版

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1，勞動(dòng)爭議案件
2，勞動(dòng)爭議案件
3，勞動(dòng)關(guān)系的糾紛事例怎么解決
4，勞動(dòng)爭議處理實(shí)務(wù) 案例分析
5，勞動(dòng)糾紛案例分析
6，勞動(dòng)糾紛案例
7，勞動(dòng)法案例分析

1，勞動(dòng)爭議案件

勞動(dòng)糾紛公司應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任不能因公司名稱及公司法人的變更而取消。法院可以強(qiáng)制執(zhí)行。

勞動(dòng)爭議案件

2，勞動(dòng)爭議案件

你好如果是你自己辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的！如果你是因?yàn)閱挝挥羞`法行為，被迫辭職可以向單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)爭議案件

3，勞動(dòng)關(guān)系的糾紛事例怎么解決

08以前的好像是按從舊原則參照原來的勞動(dòng)法條例解決

賠償金是雙方協(xié)定的比如月工資X6

勞動(dòng)關(guān)系的糾紛事例怎么解決

4，勞動(dòng)爭議處理實(shí)務(wù) 案例分析

首先如果他在7月28日向公司提出了書面辭職，同時(shí)公司有收到這份東西只要這個(gè)事實(shí)城里了那么他8月30號離職是容許的但是如果他在8月30號離職的時(shí)候，因?yàn)闆]有交接清楚自己的工作并對公司造成損失的，公司有起訴并帶民事賠償?shù)臋?quán)利有了這個(gè)思路就能處理這個(gè)事情了

5，勞動(dòng)糾紛案例分析

你好一、1、工作到服務(wù)期滿，2012年4月1日；2、違約金按比例支付，剩余服務(wù)期為二年零五個(gè)月，約為24167元（用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)）；二、1、從實(shí)際用工之日起算，07年9月3日；2、勞動(dòng)合同有效，只是沒有建立勞動(dòng)關(guān)系??！

6，勞動(dòng)糾紛案例

勞動(dòng)法有規(guī)定，滿一個(gè)月要給勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不簽的補(bǔ)償二倍工資，但是如果簽訂3年以上合同的可以試用期3個(gè)月。就是說可以3個(gè)月再簽。

首先如果你所在的美發(fā)店有營業(yè)執(zhí)照的情況下，第一他不與你簽訂勞動(dòng)合同是違反勞動(dòng)法的，需要補(bǔ)償你二倍的工資。第二、員工如需辭職需提前三十日以書面形式提出申請方可離開第三、他這個(gè)是屬于拖欠工資 1、你是否有工服或者工牌 2、問他什么時(shí)候發(fā)工資是否有錄音或者短信留存 3、監(jiān)控在老板那里、老板可以不承認(rèn) 4、不想離職的員工是不會(huì)給你作證的，因?yàn)檫€想在這里繼續(xù)工作

7，勞動(dòng)法案例分析

我是上海市勞動(dòng)局的工作人員，回答你的問題： 1、一般女職工在三期內(nèi)“孕期，產(chǎn)期，哺乳期”內(nèi)是，單位不能予她解除或者終止勞動(dòng)合同，但是自后張女士流產(chǎn)了，同樣流產(chǎn)也有產(chǎn)假，同樣不能解除勞動(dòng)合同，但是流產(chǎn)要分是人工流產(chǎn)還是自動(dòng)流產(chǎn)，人工流產(chǎn)只能享受病假和公假，沒有產(chǎn)假待遇。 2、張女士的要求部分是有法律依據(jù)的，A：繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，正確。 B：病假工資也沒問題，有法律依據(jù)。 C、產(chǎn)假工資，一般如果勞動(dòng)者繳納過生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假待遇由社保支付，單位不承擔(dān)產(chǎn)假工資和醫(yī)藥費(fèi)。 D：要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，就不能恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照其工作年限計(jì)算。 3、因?yàn)榇税甘?008年1月1日之前，不適用《勞動(dòng)合同法》，只能用《勞動(dòng)法》解釋。那么仲裁會(huì)更具實(shí)際情況，如果恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，那么單位只要補(bǔ)全病假工資即可，如果結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系，那么就看仲裁是如何認(rèn)定的，一種是認(rèn)為單位醫(yī)療期滿已不能勝任工作，辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)5個(gè)月。同時(shí)按照地方政策支付醫(yī)療就業(yè)補(bǔ)助金。一種是以為此病影響工作，只判5個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我認(rèn)為仲裁采取第一種可能性比較大。 PS：因?yàn)閷I(yè)，所以信賴！

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