勞動(dòng)合同ppt課件免費(fèi)，如何簽訂勞動(dòng)合同ppt

來源：整理時(shí)間：2023-08-17 22:06:16 編輯：律生活手機(jī)版

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1，如何簽訂勞動(dòng)合同ppt
2，關(guān)于勞動(dòng)合同
3，勞動(dòng)合同
4，勞動(dòng)合同
5，勞動(dòng)合同
6，勞動(dòng)合同法教案謝謝
7，勞動(dòng)合同條款設(shè)計(jì)如何與規(guī)章制度有效銜接PPT

1，如何簽訂勞動(dòng)合同ppt

正確簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)_百度經(jīng)驗(yàn) http://jingyan.baidu.com/article/11c17a2c4dd258f447e39d5c.html

我不會(huì)~~~但還是要微笑~~~：）

如何簽訂勞動(dòng)合同ppt

2，關(guān)于勞動(dòng)合同

看你勞動(dòng)合同約定的日期了，如果還有30天才到約定的日期，那提出解除合同的申請就可以了。如果不滿30天話，就和這家公司協(xié)商吧。

就算你是律師在懂法律你要是工人出了事就兩字違章

算違約的吖

如果已經(jīng)簽了，就必須跟你們公司商量了！不然就算是違約…

關(guān)于勞動(dòng)合同

3，勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者辭職，提前三十天書面通知單位即可，不需得到單位的批準(zhǔn)。離職時(shí)，若領(lǐng)取不到工資及離職手續(xù)，你收集證據(jù)后，可以向勞動(dòng)行政部門投訴，也可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。<<勞動(dòng)合同法>>第三十七條規(guī)定：“　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?/section>

廣西啊

大熊,在哪里?

你可以隨時(shí)離職。

勞動(dòng)合同

4，勞動(dòng)合同

合同就扣工資和加班費(fèi)部分無效

不合法，屬于霸王條例，可以忽略它，因?yàn)椴还苁裁垂疽?guī)定只要違背【勞動(dòng)法】，那么都可以把它當(dāng)作廢紙來看待，拋下顧慮吧。^_^

你好，我是勞動(dòng)局的工作人員，你說的這兩份合同中的內(nèi)容有與《勞動(dòng)合同法》相悖的地方，肯定是無效合同，你們簽訂的勞動(dòng)合同經(jīng)勞動(dòng)行政部門確認(rèn)了嗎，我想肯定沒有。

請假扣1.5倍工資，這個(gè)要根據(jù)用人單位與勞動(dòng)者共同協(xié)商，如果雙方都認(rèn)可，那么是成立的。加班沒錢，這個(gè)違反勞動(dòng)合同法，是無效條款

標(biāo)準(zhǔn)違法，無效條款

不合法這兩個(gè)約定都是違法的

5，勞動(dòng)合同

勞動(dòng)爭議應(yīng)該先申請勞動(dòng)仲裁.對勞動(dòng)仲裁不服的,可以向人民法院起訴. 或者你可以向用人單位所在地的縣級(jí)勞動(dòng)行政管理部門投訴.

具體得問題是根據(jù)勞動(dòng)合同法。你應(yīng)該屬于無固定勞動(dòng)期合同員工了。也就是說，該單位是不能隨便得解雇你得。你現(xiàn)在沒有比要起訴，因?yàn)槟氵€在上班。如果你不想在該單位工作或該單位解雇你，那么你可以起訴它或去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申訴自己得合法利益。

從08年起一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同要支付雙倍工資，默認(rèn)為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

08年1月1日起一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同要支付雙倍工資，滿一年未簽訂視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

您應(yīng)是無固定期限勞動(dòng)合同。

6，勞動(dòng)合同法教案謝謝

這個(gè)問題有點(diǎn)難，你只能到指定的網(wǎng)站下載，可惜我有的是經(jīng)濟(jì)法的教案。

可以分兩部門來講解第一部分：《勞動(dòng)合同法》解讀一、關(guān)于勞動(dòng)合同法的立法宗旨和適用范圍；二、關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的原則、簽訂時(shí)限、必備條款和集體合同；三、關(guān)于勞動(dòng)合同的三種期限和具體規(guī)定；四、關(guān)于勞動(dòng)合同的試用期、工資報(bào)酬和解除條件；五、關(guān)于勞動(dòng)合同的履行和變更；六、關(guān)于勞動(dòng)合同的解除和解除條件；七、關(guān)于勞動(dòng)合同的終止和終止條件；八、關(guān)于競業(yè)限制；九、關(guān)于解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；違法、違約的經(jīng)濟(jì)賠償，以及違法的行政處罰；十、關(guān)于用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度；十一、關(guān)于勞務(wù)派遣；十二、關(guān)于非全日制用工；十三、關(guān)于勞動(dòng)合同法實(shí)施前后的政策銜接。第二部分：實(shí)施《勞動(dòng)合同法》后的風(fēng)險(xiǎn)防范及應(yīng)對策略一、如何應(yīng)對簽訂勞動(dòng)合同中的風(fēng)險(xiǎn)？二、如何應(yīng)對訂立無固定期限合同的風(fēng)險(xiǎn)？三、如何應(yīng)對試用期操作中帶來的風(fēng)險(xiǎn)？四、如何運(yùn)用制訂企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？五、如何應(yīng)對支付違約金、賠償金和受行政處罰的風(fēng)險(xiǎn)？六、如何運(yùn)用勞務(wù)派遣的用工形式？

7，勞動(dòng)合同條款設(shè)計(jì)如何與規(guī)章制度有效銜接PPT

主講人：黃煒律師第一部、不簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn) （1）用人單位在簽訂勞動(dòng)合同中的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)（2）用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的用工成本第二部、特殊人員簽訂的合同（1）已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員（2）在原單位待崗、下崗、內(nèi)退人員（3）在校學(xué)生（4）兼職科技人員（5）非全日制人員第三部、勞動(dòng)合同條款設(shè)計(jì)技巧第一節(jié) 必備條款的種類、設(shè)計(jì)技巧及范例條文第二節(jié) 約定條款的種類、設(shè)計(jì)技巧及范例條文（1）試用期條款、競業(yè)禁止條款、培訓(xùn)服務(wù)期設(shè)計(jì)技巧及范例（2）其他約定條款如何設(shè)計(jì)（3）根據(jù)新舊法律變化而需要再設(shè)計(jì)的約定條款第四部、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的注意事項(xiàng)

下來學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)

值得學(xué)習(xí)，

這個(gè)很好，我下載了。

我來學(xué)習(xí)下

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